Исправление ошибок в трудовой книжке

Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке.

Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.

Порядок исправления неправильной записи в трудовой книжке сотрудника приведен в обосновании ответа.

Заявление на исправление ошибок от сотрудницы требовать не нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как внести изменения и исправления в трудовую книжку

Исправление сведений о работе, награждениях

Кто должен исправить в трудовой книжке сотрудника неверную запись о работе или награждении

Если вы обнаружили в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сотрудника неправильную или неточную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. Первый – сотрудник самостоятельно обращается в организацию, которая допустила в трудовой книжке ошибку, и там ее исправляют в установленном порядке. Второй способ – организация, где сотрудник трудится сейчас, направляет запрос предыдущему работодателю и на основании его официального ответа вносит в трудовую книжку исправления.*

Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).

Порядок исправления неверных сведений

Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке.* В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья:Ошибки прежнего работодателя в трудовой книжке

Исправлять, нельзя оставить с ошибкой

Неправильные или неточные записи в трудовой книжке следует обязательно исправлять.

Почему нельзя оставить как есть? Неверную запись в трудовой книжке нельзя оставлять без исправления, поскольку из-за нее у сотрудника в дальнейшем могут возникнуть проблемы с подсчетом страхового стажа для назначения пенсии или пособий.*

Кто может внести исправления? Если в трудовой книжке работника выявлена неправильная или неточная запись, исправить ее может как предыдущий работодатель, который ее внес, так и новый, который обязан в этом случае оказать необходимую помощь сотруднику при его обращении (п. 27 Правил ведения трудовых книжек ).

Основания для внесения правильной записи

Если правильные записи в трудовую книжку сотрудника вносит новый работодатель, ему понадобится документ, который будет основанием для внесения изменений* (п. 28 Правил ведения трудовых книжек ).

Таким документом может быть справка от работодателя, допустившего ошибку.* Указанная справка должна содержать:

—информацию о том, что сотрудник действительно трудился в данной компании;

—номера и даты приказов о приеме, переводе или увольнении;

—признание допущенной ошибки прежним работодателем;

—просьбу исправить ошибку.

Образец справки смотрите на с. 90.

Вносимые исправления должны полностью соответствовать записям в документе, на основании которых они произведены. При утрате такого документа или его несоответствии фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п. 29 Правил ведения трудовых книжек ). Это может быть выписка из архива или архивная справка.

Обратите внимание: свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение (п. 29 Правил ведения трудовых книжек ).

Трудовая книжка увольнение внесен

Запись № Х+1 (следующая) :
Номер записи.
Дата записи.
Текст о неверности предыдущей записи.
Запись № Х+2 (последующая) .
Внесение правильных данных.
Заверение подписью руководителя и печатью фирмы.
Подпись работника об ознакомлении.

Запись Стажа до поступления на работу не имел вносить в трудовую книжку не следует.Взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда увольнение с работы является дисциплинарным взысканием.

Можно проще, после внесения записи о недействительности, продолжая внести правильную запись.
Экономим место!

Там и ищи, напиши заявление кадровики поднимут карточку учета и на основании ее внесут изменения в трудовую книжку. Заверив запись подписью отвественного лица и печатью гербовой.

При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации печатью отдела кадров.

Либо в этой орагнизаций, либо в архиве.

В отделе кадров если эта организация еще есть, приказы по личному составу имеют срок хранения 70 лет. если организации нет, в архиве, если их туда никто не здавал. ) напишите любой номер, кому эти номера нужны.

Отменить и внести верные записи с верной печатью, соблюдая нумерацию записей.
Отмена записи будет ТОЖЕ пронумерована.
так и пишите в ТК №____. Запись № такая то не действительна.
и пишите дальше верную.
№___ число УВОЛЬНЕНИЕ
ознакомлен. ок.
и верную печать.
)

Какую запись необходимо внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в различных ситуациях? На какие статьи закона следует ссылаться? В нашей статей мы расскажем.

Инспектор ОК или другое уполномоченное лицо.

Выдача трудовой книжки Как и ранее, трудовые книжки работникам будут выдавать только после увольнения.Какие сведения вносят в трудовую книжку? Установлена новая официальная форма трудовой книжки и вкладыша в нее.

Любой сотрудник ОК, на то уполномоченный.

Он сам себе делает запись, это его обязанность он за нее пока еще НЕ уволен получает деньги и несет ответсвенность)

Произвести запись может кто угодно (у кого почерк лучше) Подписать - зам начальника или любой инспектор (специалист) ОК или ОУП. В конце концов - неужели это так уж важно?

Записи номера такие считать недействительными, затем запись об увольнении, печать, запись о трудоустройстве

Выдача трудовой книжки Как и ранее, трудовые книжки работникам будут выдавать только после увольнения.Какие сведения вносят в трудовую книжку? Установлена новая официальная форма трудовой книжки и вкладыша в нее.

Самостоятельное изменение-это подделька документа

Правила ведения трудовых книжек, внесения изменений в трудовую книжку, оформления записей об увольнении в трудовой книжке, а такжеИзменения в трудовой книжке. Иногда нужно внести изменения в трудовую книжку например, если работник меняет фамилию.

Себя нет, сотрудника да

Его имеется ввиду самого себя. Этот вопрос долго муссировался в юридических спорах. Но в общему решению так и не пришли. Здесь берется 2 закона - ТК РФ и ФЗ Об ООО.

Дата увольнения считается рабочим днем.

При отсутствии этой записи в трудовой книжке работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября вносить не нужно.

Дата приказа и дата увольнения (и зачисления на работу) могут не совпадать. Ничего исправлять не надо.

Я понимаю эт не самый лучший совет, но может завести новую, если в той не много стажа

Запись об увольнении мы начинаем вносить как обычно в первой графе книжки ставим порядковый номер записи, во второй графе - дату увольнения работника или прекращения трудового договора в связи со смертью работника.

Купить новую трудовую, или идти к бывшему работодателю, чтоб исправил ошибку

Если действительно ошибочно то у работодателя который эту ошибку допустил исправлять

Как именно звучит запись?

В случае ошибки работодателя обратитесь к нему с заявлением об изготовлении дубликата без ошибочной записи..

Алена Рудакова абсолютно права. Неправильная запись в трудовой свидетельствует об ошибке кадровика, и вы тут ни при чем. Никаких дубликатов и новых книжек. У меня в трудовой тоже была сделана ошибка. и сейчас, принимая на работу людей, чаастенько встречаются такие записи в трудовой, ничего страшного не вижу. и на дальнейшее устройство это тоже не повлияет

1.2. В разделах Сведения о работе и Сведения о награждении трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильныхПри наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной.

Если начальник не возражает исправить эту запись - пусть исправляет.
т. е. пишется: запись №__ считать недействительной
потом пишется под тем же номером правильная запись.
если упираются - в суд
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне сделали неправильную запись в трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, написать: уволен по собственному желанию
2)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

Http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44161.html
Если в трудовой книжке выявлена неправильная или неточная запись, то ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована или ликвидирована, то исправления вносит организация-правопреемник, а при её отсутствии – организация, где теперь трудится работник, на основании выписок из соответствующих архивных документов.
Исправительная запись должна полностью соответствовать записи в документе (приказе, распоряжении). на основании которого внесена запись в трудовую книжку. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их содержания фактически выполнявшейся работе, исправление производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Исправительные записи в трудовых книжках не могут производиться на основании свидетельских показаний, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства). и т. д.
Вы здесь найдете ответ на свой вопрос.
Все исправления подтверждаются Печатью!

В трудовую книжку также могут быть внесены сведения о работе по совместительствуПо письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Обратитесь в отдел кадров предприятия, они внесут соответствующую запись.

Ну у меня так. Написано запись за № таким-то недействительна. Стоит печать. Ну и далее что нужно.

Нужно сделать так
после записи об увольнении, работодатель вновь пишет название своей организации, или ставит штамп с названием организации и далее пишет дату, пишет перевод, основание внесения записи, снова подпись и круглая печать.
ООО"Привет"
12.11.2010 Переведена на должность начальника экономического отдела Приказ от 12.11.2010 № 78лс
Директор подпись печать

После всех дополнений и исправлений обязательно заверте печатью и возьмите в о. к. выписки из приказов, заверенные печатью.

Незнаю ) чуть позже напишу ИМХО сам программист но сижу в отделе кадров - как кто-нить появится - спрошу )

Работница отозвала заявление об увольнении, а запись об увольнении уже внесена. Какие исправления внести в трудовую книжку Приказ об увольнении от N аннулирован или работает в прежней должности ?

Нет. Никогда такого не пишеться и тем более ни кто не обязан этого делать.

С каждой измененной записью работника обязательно обязаны знакомить.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель 13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Нет. дадут тебе отработку 1 месяц сама знаешь. потом тот кто придёт на твоё место сделает тебе это за тебя))))

Конечно, а кто это будет делать.

Грубейшая ошибка кадровика. пойди пусть допишут. будешь оформлять пенсию намучаешься. если не допишут

Также внести запись в трудовую книжку необходимо, если организация изменит название. При этом подписью ответственного лица кадровой службы и печатью организации нужно заверить только записи об увольнении с работы.

Сволочи работодатели трудовые книжки нам портят. Всех директоров по кадрам уволить и на работу не принимать!

Действительна. устраните упущение и внесите недостающую информацию..

Любой кадровик знает - трудовая книжка должна быть заполнена безупречно. Ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок. А это всего лишь нарушение-неправильная (неточная) запись но в любом случае никак не означает, что запись в трудовой книжке недействительна, поскольку недействительность записи - это прежде незаконность, то есть запись произведена без соответствующих на то оснований.

Хз. суд чтоль. просто не придти на роботу можно.

Вопрос 909006 от 09.12.2009 11 01 из раздела Трудовое право прочитан 292 раза. Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении - уволен по такой-то причине или трудовой договор расторгнут?

А на каком основании? Может Вы вообще не оформлены официально были?

Обратитесь к работодателю с заявлением, попросите объяснить причину выдачи трудовой книжки без записи. Не устроит ответ, тогда Вам к прокурору.

1. Заявление на увольнение оформляете на лиске бумаги. Дата подпись.
2. Высылаете в адрес работодателя. Заказное с уведомлением.
3. Через 14 дней вправе на работу не выходить.
4. С момента возникновения нарушения, формляете жалобу в труд. инспекцию+исковое в суд.

Можно в судебном порядке все оформить.

Образцы записей в трудовой книжке запись об увольнении, запись о переводе, о приеме на работу.Записи о времени обучения в ВУЗе, начиная с 01.12.2003 года, уже не вносятся в трудовую книжку.

В книжке? нет. вы не имеете прав туда вносить что либо. по подробнее можно? вы не беременны?

Нет. Не лезь туда.

Таких работодателей (точнее кадровиков). как у вас, еще поискать надо. Вот что регламентирует в этом случае статья 35 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" (Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225): "При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и ПОДПИСЬЮ САМОГО РАБОТНИКА". И ваш работодатель с точностью, достойной подражания, выполняет это требование "Правил", ОН АБСОЛЮТНО ПРАВ. Те же, что отвечает на ваш вопрос отрицательно (типа "не лезь туда", "нет. конечно", "нет. вы не имеете прав. " и т. п. ) попросту дилетанты в кадровом делопроизводстве. Страшно, когда кадровики неграмотные, но в тысячу раз страшнее, когда они ПОЛУГРАМОТНЫЕ.

У нас пишется "Уволен по собственному желанию. Ст. 77 п. 3 ТК РФ" и до сих пор с пенсионным проблем не было. Трудовые книжки проходили там проверку

При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи?

Нам тоже на семинаре говорили, что делается запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, часть 3,статьи 77 ТК РФ (естественно все полностью без сокращений.) Но пенсионный фонд ссылается на правила заполнения трудовых книжен, и требует записи. "Уволен. "

Эти разночтения вызваны тем, что в новой редакции ТК РФ говорится о Растожении трудового договора, а увольнение как такое там не фигурирует. (почитайте названия статей - там тольколько РАСТОРЖЕНИЕ). Споры по этому вопросу еще продолжаются. Нкоторые считают, что если писать Уволен, это противоречит кодексу (хотя он сам полон противоречий). Мы пишем: Трудовой договор расторгнут (в случае смерти - прекращен). например, по инициативе работника, пунт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Рф. Но я думаю, что если писать уволен. то никаких проблем с пенсионным фондом не будет. Ведь для них сейчас важны только отчисления, а не то каким образом внесена запись. Суть от этого не меняется. Удачи!

Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77, Трудового Кодекса Российской Федерации.
У нас так)))

Уже не по 77 СТАТЬЕ, А ПО 80 По собственному желанию.

Вы что? Какая инициатива работника, прийдет проверка управления труда и такой штраф будет, что мало не покажется. Только уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кодекс и статьи меняются, но формулировки уже сколько лет остаются такими, какими были .

Оформление руководителя. Пример внесения в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ. Используются технологии uCoz.

Чушь не сусветная

А какая разница, если во время работы на основном месте, она работала совместителем, стажа ей это не прибавит. но внести можете.

Так, при заполнении трудовой книжки в нее вносят сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата рождения работе наименование предприятия-работодателя, дата приема, перевода, увольнения, дата и номер соответствующего приказа

Везет вам на запоздалых сотрудников. Все записи в трудовой должны быть в порядке датирования. Поэтому если эта сотрудница все таки принесет справку с работы по совместительству, то можно последнюю запись об увольнении сделать недействительной, а потом уже вписать стаж по совместительству, и потом уже сделать запись об увольнении с ваше места работы. Потом этой женщине нужно идти в место где она работала по совместительству поставить отметку тем же днем что она уволилась с работы по совместительству. Следующей записью будет запись на слудующий день о приеме ее на работу по основному месту работы на место где она робатала раньше по совместительству. и потом увольнение по сокращению. Надеюсь все понятно.

Не обязательно ставить печать не надо, она ставится только при увольнении, как и подпись руководителя

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Отмена станет благом как для работников, так и для работодателей ведь неправильно внесенные в трудовую книжку записи.

Внести запись на другой старнице конечно можно.
Печать на заиси о приёме не ставится.

Можно вносить запись об увольнении на другой странице, они же идут по порядку, а правила ведения и хранения не предусматривают такого написания. Печать при приеме на работу не ставится, ставится только такая, которая заменяет название фирмы (чтобы не писать все время полное наименование, многие фирмы имеют такие печати). а вот при увольнении внизу печать обязательна.

Ставите следующий порядковый номер и делаете запись об увольнении.

Это все ответы конечно верные, если книжка продолжается со страницами "ЗАПИСИ О РАБОТЕ", в противном случае заводится вкладыш

Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора директора делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников.Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли.

Если Вы официально оформлены, то спокойно на них подайте в трудовую инспекцию и прокуратуру. А потом можно и в суд подать.

Трудовую можно новую купить. Зачем им работник с недостачей? Чтобы исчО сделала? А пожаловаться? Трудинспекция или прокуратура. Поговорить исчО раз, записать на видео (чтобы потом не отпирались). потом жалобку.

Ну как бы в конце смены вы обязаны были сдать деньги. расписаться и тд. другой человек должен был принять в начале своей смены. если он принял то какие проблемы. если учет денег не велся травите на них налоговую. штрафанут дай боже

Это вынужденный прогул. По заявлению в прокуратуру трудовую вернут, а по суду оплатят по среднему.

Тут советуют обратиться в суд или прокуратуру, но без трудового договора (и прочих подтверждающих документов, которые есть у Вас на руках) Вы не сможете доказать наличие трудовых отношений между Вами и данным работодателем.
Скорее всего Вам придется восстанавливать трудовую книжку, т. е. получать ее дубликат у нового работодателя. Напишете ему заявление о выдаче дубликата (нормальные кадровики разберутся). а Вы по возможности предоставите ему копии прежних трудовых договоров, копии приказов о принятии/увольнении с прежних рабочих мест.
Еще можно пойти на хитрость с работодателем, не выдающим Вам трудовую (если у него мозгов мало и он даст такой документ). Потребовать от него письменное подтверждение его слов (с подписью и печатью) о том, что Вы отрабатываете определенный период, а он взамен выдает Вам трудовую. Вот с этим документом Вы уже сумеете обратиться в суд или в прокуратуру.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения последний день работы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

В течение нескольких часов. Ст. 81 ТК РФ

1. При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются не только подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, но и подписью самого работника.

По неуважительной причине - за 4 часа отсутствия. Но вам надо знать точно, что эта причина неуважительная. а то придет через месяц с больничным листом.

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Без уважительной причины в самые короткие

В любой срок, даже в день прогула, написав распоряжение, где указать что ты уволен с "___"______20___г. за прогул и по ст. 81 ТК РФ. сделать запись в трудовую книжку, выдать приказ под его роспись и выдать ему всё, сделав себе копию распоряжения, трудвой книжки.

Не торопитесь увольнять у человека может быть уважительная причина.

Не вносятся в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Каждая внесенная запись в трудовую книжку должна быть продублирована в личной карточке работника по.

На той моей работе, отдел кадров направлял заказное письмо с уведомлением о вручении отсутствующему сотруднику (т. к. он и не вышел на работу, не сказал даже что болел или пр. - не указал причину) с требованием объяснить свое отсутствие на работе с. по настоящее время.
Так и писали в письме, что иначе - уволят по статье за прогул.
Давали срок для ответа - 2 недели с момента отправки.

В течении 3 дней!
сегодня прогулял, допустим. составили акт, завтра пришел, затребовали объяснительную, и после получения ( ну или не получения) - если нет уважительной причины - увольняйте.
А вообще, Трудовой Кодекс Вам в руки. штудируйте.

Может ему плохо? Протяните руку помощи.

Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. И даже за один без уважительной причины работодатель может уволить. Коонечно, при этом, он должен соблюсти процедуру увольнения: фиксирования факта прогула ( акт). объяснительная прогульщика, приказ.

Для увольнения должно быть желание работника, котрое выражается в заявлении на увольнение по собственному желанию. Выход на пенсию - это уважительная причина, которая позволяет не предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели.
Запись будет такая: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по возрасту".

10. В трудовую книжку запись внесена ручкой с зелеными или красными чернилами.Записи в трудовые книжки о причинах увольнения должны вноситься в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую.

П. 8 или п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК - в зависимости от имеющихся документов

10.06.09 Записи в трудовой книжке об увольнении. О.Н. Русакова. Работники увольняются по разным причинам.Они вносят запись Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом вы выплачиваете 2-недельное выходное пособие.

Пп. «а» п. 3 ст. 81 сейчас нет.
Увольнение по п. 8 ч. 1 ст 77 Тк, если может работать, но отказывается от перевода, и п. 5 ч. 1 ст. 83, если признан полностью нетрудоспособным.
178 Тк Выходные пособия
в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

• Какой налог с дарственной - Родная сестра - это 2-ая линия родства, да? тогда какой % налога будет взиматься, при оформлении дарственной? Дарение ме
• Развод и дети до года - Может ли муж развестись ,при не согласии жены и наличии ребенка до года.порядок развода и время тяжбы? Нет, только после
• Когда платить налог с дарственной - Мне предлагают преобрести автомобиль по дарственной. Какие налоги я должен заплатить и кому? Дарственные налогом не обла
• Независимая экспертиза после дтп лицензии - Авто экспертиза какую независимую авто экспертизу посоветуете в челябинске после дтп Главное чтобы Эксперт был на сайте
• Анкета страхового свидетельства пе - В какие страны не нужна виза? Египет, Израиль Если при поступлении на работу страхового свидетельства нет, работник долж
• Дачная амнистия до 2016 года - Продлена ли бесплатная приватизация после 1 марта 2015 года? Жилья, да на год. Дачная амнистия на 3 вроде как. Дачная ам
• Дачная амнистия до 2015года - Здраствуйте. хочу построить дачный дом, расскажите пожалуйста последовательность сбора документов Вообще то мне сказали
• Национальное бюро по статистике браки и разводы - Расстоюсь с парнем,встречались почти 7 лет,очень больно ,быстро ли пройдет? Если не будешь общаться, видеть его - через
• Увольнение с декретного места - Увольнение с декретного места 4го. ибо 5го вы что вдвоем работаете? Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с
• Образец искового заявления о признании юридических фактов по наследству - Дайте пожалуйста образец искового заявления о признании иждивенцем для вступления в наследство Составляется индивидуальн

• Какой налог с дарственной - Родная сестра - это 2-ая линия родства, да? тогда какой % налога будет взиматься, при оформлении дарственной? Дарение ме
• Развод и дети до года - Может ли муж развестись ,при не согласии жены и наличии ребенка до года.порядок развода и время тяжбы? Нет, только после
• Когда платить налог с дарственной - Мне предлагают преобрести автомобиль по дарственной. Какие налоги я должен заплатить и кому? Дарственные налогом не обла
• Независимая экспертиза после дтп лицензии - Авто экспертиза какую независимую авто экспертизу посоветуете в челябинске после дтп Главное чтобы Эксперт был на сайте
• Анкета страхового свидетельства пе - В какие страны не нужна виза? Египет, Израиль Если при поступлении на работу страхового свидетельства нет, работник долж
• Дачная амнистия до 2016 года - Продлена ли бесплатная приватизация после 1 марта 2015 года? Жилья, да на год. Дачная амнистия на 3 вроде как. Дачная ам
• Дачная амнистия до 2015года - Здраствуйте. хочу построить дачный дом, расскажите пожалуйста последовательность сбора документов Вообще то мне сказали
• Национальное бюро по статистике браки и разводы - Расстоюсь с парнем,встречались почти 7 лет,очень больно ,быстро ли пройдет? Если не будешь общаться, видеть его - через
• Увольнение с декретного места - Увольнение с декретного места 4го. ибо 5го вы что вдвоем работаете? Поэтому рассмотрим некоторые моменты, связанные с
• Образец искового заявления о признании юридических фактов по наследству - Дайте пожалуйста образец искового заявления о признании иждивенцем для вступления в наследство Составляется индивидуальн

Как исправить неверную дату увольнения

Запись № Х+1 (следующая) :
Номер записи.
Дата записи.
Текст о неверности предыдущей записи.
Запись № Х+2 (последующая) .
Внесение правильных данных.
Заверение подписью руководителя и печатью фирмы.
Подпись работника об ознакомлении.

Это позволяет сделать вывод, что неверные записи на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлениюИ повторить всю запись. Пример исправления неправильной даты графа 2 Исправление неправильной записи об увольнении пример заполнения .

Можно проще, после внесения записи о недействительности, продолжая внести правильную запись.
Экономим место!

Как и в любом другом документе: делаете правильную запись, ставите печать, дату, подпись, расшифровка подписи с должностью и главное-"Исправленному верить".

Все ошибки, совершенные при внесении записей, необходимо исправлять в установленномВ аналогичном порядке изменяются записи в случае признания увольнения перевода работникаПредложим свой вариант правки записи с неверной датой графа 2. максимально.

Ставите следующий порядковый номер, дату и в графе сведения о работе пишете запись № ххх считать недействительной. Дальше вносите правильную запись. Зачеркивать и исправлять другим способом, кроме признания записи недействительной, в трудовой нельзя.

У Елены Мордвиновой абсолютно правильный ответ - даже добавить нечего. Александра "на мыло" - не знает, а суется со своими советами.

Да смотрите ответ Е. Мордвиновой. Никакие исправления не допускаются. Да придется переписать по новому всю запись, в конце концов свою ошибку надо исправить грамотно.

Елена Мордвинова плюс "стописят" все верно!

Следующим пунктом после неверно сделанной записи напишите: "Запись номер такой-то, считать недействительной. Оговорите росписью и печатью. А затем сделайте правильную запись.

По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел.Затем в графе 2 указывается дата увольнения, а в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

Трудовая книжка ваша? Если вам не правильно написали, то нужно обратится в отдел кадров, чтоб исправили.
Если вы инспектор ОК и неправильно своему сотруднику написали то ИСПРАВЛЕННОМУ ВЕРИТЬ! и всё в порядке

Если ошибки имеются, к примеру, в датах трудовой книжки, то нужно придерживаться правил, как исправить неверную дату в трудовой книжке, независимо от ее происхождения. Например, дата рождения сотрудника, дата принятия на работу или увольнения.

В вашей ситуации ничего не гарантирую. Но мне пришлось покупать новую трудовую книжку, когда мне запись неправильно сделали, там тоже росписи не было.

Вопрос При проведении ревизии кадровых документов выявлено, что в одну из трудовых книжек неверно внесена запись об увольнении с предыдущего места работы ошибочно указана дата увольнения .

Исправление в трудовой делается следующим образом: в следующей графе ставите следующий порядковый номер, дату, пишите - запись за номером. недействительна. Затем - ниже - все как должно быть, причем исправление неправильной или неточной записи может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись, или по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку). А вообще - там что - рядом негде роспись поставить. причем ваша подпись по-моем уи не нужна. но могу и ошибаться

Подать корректирующие сведения

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию. Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число.

Исправить могут только в той организации, в какой допущена ошибка. Написать, что запись внесена ошибочно. Печать и подпись

Согласно пункта 27 Правил, исправление ошибочных, неверных записей в трудовой книжке производитсяДата. ведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона .

По новым правилам может исправить новый работодатель на основании справки с той работы где была допущена ошибка

Делается следующая по номеру запись следующего содержания:
"Запись № считать недействительной"

И далее - новая запись - правильная

Возможно ли без возвращения в ок вкладыша, где сделана неверная запись, исправить ошибку. может быть отправить письмо-уведомление с номером приказа и верной датой увольнения новый вкладыш с верной записью об увольнении. или есть какие-то другие варианты.

В архив, документы должны быть сохранены.

В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении, работник продолжает работать.в графе 4 указывается номер и дата приказа, на основании которого была внесена исправляемая запись в трудовую книжку.

Когда пойдете на пенсию придоставите им решение суда.

Исправить неверную запись может следующий работодатель и заверить своей печатью.

Теоретически да, передают, но на практике крайне редко. Имейте решение суда под рукой и всё..показывайте, когда необходимо будет

В ГК РФ есть статья, поищите

Затем необходимо поставить порядковый номер записи по хронологии следующая после записи об увольнении. дату и внести соответствующие изменения.как исправить неверную запись в трудовой книжке? Надежда 12 января 2011, 19 06 изменено в 19 06.

Не парься с бухгалтера высчитают! А с тобой заморочек больше, если сумма не исчисляется миллионами конечно)

Забей не твои проблемы. никому ты не должна))

Вы можете отдать только на добровольной основе или, если организация подаст на вас в суд и выиграет дело.

Обязаны вернуть.
Почему то когда бухгалтер посчитает меньше - они идут скандалить в бухгалтерию, а как больше - они делают вид что не заметили. Не нужно считать себя самым умным. Мой совет, верните, не доводите дело до суда. Уволился или нет значения не имеет.

Неверно выплаченная зарплата возвращается только с согласия работника. Имеете право не соглашаться.

Здравствуйте. В приказе об увольнении работника была допущена ошибка при расчете удержания за не отработанный отпуск.Как исправить ошибку в приказе, если трудовой договор уже закончился? Какой датой лучше зарегистрировать приказ?

Что значит потом как оказалось, вы что не считаете сколько денег получили? Вам за н отработанного времени должны выплатить н денег, указанных в вашем договоре с работодателем. Не больше, не меньше. Берете договор с работодателем, берете свою последнюю табульку с зп выданную бухгалтерией при увольнении и сравниваете цифры в договоре и табульке. Цифры одинаковые - вас имеют, требуя вернуть денежку, идите на предприятие, показывайте доказательства от вас отвалят и бухгалтер все свои огрехи сам исправит. Цифры разные и вам заплатили больше - идите отдавайте, иначе подадут в суд и через суд стребуют, а ходить на заседания трата времени
Если вам платили в конверте и вы там работали неофициально, вообще можете не реагировать.

Операция, лучше помучится год чем всю жизнь

Как исправить неверную запись.Для одной этой записи нужно создать в трудовой книжке новый блок -вновь написать в виде заголовка наименование фирмы, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату.

Оставь как есть- найдется еще твоя девушка.

А стоит ли оно того? Или лучше все же найти человека, для кого этот недостаток и не будет вовсе недостатком? Если девушка будет с тобой встречаться, только потому что у тебя с грудью все в порядке - это как-то. ну никак. Честно.

Операция лучше. боль можно снять лекарствами

Забей.
впалая куриная гр клетка тоже не подарок !
будь собой будь уверенным! та которой важно что ты за личность
будет с тобой !)))
займись атлетизмом качай гр мышцы

Не знаю. мне кажется, что любят не столько за внешность, но решать всё равно Вам. Не раз видела пары, где один инвалид, второй нет, и ничего, живут и детей рожают.

В контекстном меню панели Сотрудники предприятия для строки нужного сотрудника выберите команду Исправить В появившемся на экране окне Сотрудник Исправление удалите дату увольнения в поле УВОЛЕН и щелкните мышью на кнопке Ok

Займись спортом. мышечная масса скорректирует..

Если, именно - "немного выступает вперёд". Тогда проблемы не физическом недостатке, а в психологическом. Сам развил в себе комплексы. Скоро появится животик и он уравняет грудную клетку.
Может стоит заняться спортиком и подкачать мышцы и грудные в том числе - и дефект перерастёт в достоинство

Скажите. вы считаете очкарика не нормальным? или мужчину с раскачивающейся походкой \ из стороны в сторону при ходьбе \. или с неправильным прикусом зубов ?
а ведь это небольшие отклонения получены перинатально.
вы найдёте человека а не куклу бездушную и это хорошо .
а вторжение в человека оперативное \ кроме травм конечно же \ любое вызовет со временем др. проблемы .
плавайте -качайтесь -укрепляйтесь но не стоит рисковать ни с операцией ни с куклой. желаю удач !

Автор, можете фото грудной клетки показать? Хотя бы в одежде, может вам только кажется что смотрится смешно. Может и не стоит ничего делать и вы приувеличиваете проблему, Может у вас в другом проблемы? То, что спортом занимаетесь и ведёте ЗОЖ похвально, уважаю таких людей.

Придешь выписываться иоформишь больничный задним числом, так тоже можно. не переживай

Увольнение. Характеристики.Как исправить запись в трудовой книжке. При внесении ошибочной записи в трудовую книжку в разделы Сведения о работе его дата и номер. Важно отметить, что внесение исправлений в трудовую книжку, в ее содержательную часть путем.

придете к доктору в понедельник на прием и объясните. Если запись есть в карточке, что нуждаетесь в больничном листе-то проблем не будет. Выздоравлевайте!!

Лечащий вас доктор востановит справедливость, выслушав вашу причину, а она довольно уважительная. Успехов и Здоровья-!

Поехать в понедельник и оформить, в чем проблема

Ничего страшного не произошло. Оформите и в понедельник.

Оформите в понедельник

При заполнении трудовой книжки была неправильно внесена дата приказа об увольнении. Обязательно исправить следующими записями? Сама дата увольнения и номер приказа - правильно.

В понедельник могут оформить только с понедельника

Наиди бумажку и к врачу

Не забудьте, что все болезни от нервов. Всё пройдёт - и это тоже.

Разве это проблема, все сделаешь задним числом.

Т.е. опечатка должна быть очевидной в связи с невозможностью уволить задним числом. Думаю, что опечатку исправить можно, хотя бы и изданием нового приказа.При внесении записи об увольнении в трудовую книжку проставлена неверная дата увольнения -на.

Сроки и порядок выдачи больничного листа
Больничный лист оформляется и выдается лечащим врачом (в отдельных случаях средними медицинскими работниками) при предъявлении документа удостоверяющего личность. Выдача и продление, подтверждающих временную нетрудоспособность человека должны производиться после проведения врачом личного осмотра пациента и фиксироваться в медицинской документации записью, подтверждающей обоснованность освобождения от работы или учебы.
Наиболее распространенной причиной временной утраты трудоспособности являются различные заболевания и травмы. Лечащий врач, в зависимости от тяжести состояния больного и ориентировочных нормативных сроков утраты трудоспособности при различных заболеваниях и травмах имеет право единолично выдать больничный лист на срок до 10 календарных дней. В дальнейшем, при необходимости, врач может единолично продлить выданный больничный лист на срок до 30 календарных дней. Средний медицинский работник (в установленных законом случаях) может единолично выдать больничный лист на срок до 5 календарных дней, а в последующем продлить его до 10 календарных дней. В случае, если срок временной утраты трудоспособности превышает 30 календарных дней, то вопрос о его продлении решается клинико-врачебной комиссией (ранее данные полномочия возлагались на клинико-экспертную комиссию). которая назначается администрацией лечебного учреждения. По решению клинико-врачебной комиссии, при благоприятном прогнозе, больничный лист может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но не более чем на 10 месяцев (в отдельных случаях, при тяжелых заболеваниях и травмах, до 12 месяцев). Периодичность экспертизы нетрудоспособности клинико-врачебной комиссией составляет не более 30 календарных дней.
При травмах и заболеваниях медсправка выдаются в день установления нетрудоспособности, в том числе в праздничные и выходные дни. Выдача больничного листа задним числом не допускается. В исключительных случаях больничный лист задним числом может быть выдан по решению клинико-врачебной комиссии.
При стационарном лечении, справка выдается на весь срок пребывания человека в стационаре. Больничный лист выдается и в тех случаях, когда причиной утраты нетрудоспособности послужили алкогольное опьянение или применение наркотических средств, в этом случае в больничном листе и медицинской документации делается соответствующая пометка.
источник. http://www.bolnichniyplus.ru/sroki.html
Теперь, по-поводу Вашего вопроса. "Бумажка", которую выдал терапевт - должна быть подтверждена записью, в "медицинской документации" (то есть, в Вашей карточке, иными словами).
Если, это - так, и есть - беспокоиться не о чем. Сходите, после выходных, и все оформите.
Если же, она выдана, без соответствующей записи - беспокоиться нужно, но. ВРАЧУ. )
Поправляйтесь, это - главное.

Всё будет нормуль. Забей.

Если у вас была высокая температура или сильно болела голова-это должно было быть отражено в вашей медкарте! Нужно было вообще вызывать скорою и не ходить ко врачу! А вот если записана другая причина-могут быть проблемы! Больничный выдается в день обращения или выписывается врачом со скорой! А задним числом -не знаю-как это будет выглядеть! Врач вас разве не предупредил о том -что НЕОБХОДИМО было в Этот день выписать больничный лист?
И всё равно-не стоит переживать так сильно! Не пойдет на пользу! Выздоравливайте и с новыми силами отстаивать свои права! В любом случае-это не смертельно! И все уладится! Успеха!

Попозже попробуйте и все.

Объясни - поймет. Удачи

ООО НТВП Кедр - Консультант Услуги Консультации Клуба юристов Трудовые споры Как исправить неверную дату в трудовойВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а.

Прийти в понедельник к врачу и повиниться, он поможет.

Купите врачу коробочку конфет, обясните ситуацию и проблем не будет, я думаю!

Давай выздоравливай! и ко мне на массаж.

Не переживайте. Я много лет проработала в поликлинике, такие ситуации возникали. Может быть Вам с утра и в столе больничных листов выпишут без проблем, если не выдавались больничные с более поздней датой.
Если не выпишут, есть два варианта решения:
◆ Вам нужно узнать расписание врача, выдавшего Вам направление на выдачу больничного на понедельник и как можно раньше с ним связаться и объяснить ситуацию, он может выписать на бланке, предназначенном для выдачи больничных на дому, при условии, что не выдавал больничные более поздней датой. Не успеете - тогда второй вариант:
◆ Обращаетесь к врачу, он направляет Вас к зам. по врачебно-трудовой экспертизе, на направлении на выдачу больничного делается отметка и в столе выдачи больничных листов выписывается больничный лист.

Выздоравливайте!
Это главное!
А доктор - человек!
Всё поймёт и оформит, но задним числом. )) )

Работник отозвал заявление об увольнении, но запись в трудовую книжку уже внесена. Как исправить? По состоянию на 14.03.2013 Журнал Вс для кадровика Год 2013 Номер 4 Автор Соколова Оксана Тема Документы кадровой службы.

Если болезнь серьезная. она за два полностью не пройдет. Будут остаточные признаки, симптомы, Опытный врач их заметит. А если было просто недомогание и за три дня все прошло, то за один день (с нормальной объяснительной) вас никто не уволит. Ну, пожурят.
Ничего ужасного не случилось.

Процедура такова: врач должен направить на КЭК, где консилиум врачей решит, что можно выписать больничный лист задним числом

Оформлять. Или уходить по статье.

В понедельник идите и оформляйте.

У вас есть запись в медкарте о выдаче больничного, поэтому выпишут обязательно. Поворчат, что не вовремя, но все равно выпишут. Не переживайте и выздоравливайте!

У нас в организации произошло ошибочное увольнение сотрудника, о чем была сделана соответствующая запись в его трудовой книжке.Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата.

Да ничего страшного. идите к врачу. выпишет..

Забыла и не переживай.

Ты попала. задним числом в компьютер данные не вносят.

Можно оформить и задним числом. бумаги то у вас в порядке

Не переживай лишь бы была выписка с этими больничными постоянно морока лишь бы на работе не ругали что не во время у нас до 7 вечера они работают где закрывают больничный

В этом случае неверную запись также можно исправить. Для одной этой записи нужно создать в трудовой книжке новый блок -вновь написать в виде заголовка наименование фирмы, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату.

Главное, что была на приёме. Зайдете к терапевту, если что, объясните ситуацию. Она ведь вас помнит.
Я тоже болею, так что выздоравливайте скорее!

Вам прийдется-таки в понедельник обратиться в кабинет, где проводится оформление больничных листков. Вероятнее всего вам будет высказано много всякого неприятного (мы же в России живем!). Но в конце концов скажут, к кому из администрации обратиться для решения этой проблемы. Выпишут, конечно, с того числа, когда вы обратились, но побегать и выслушать массу гадостей прийдется.

Врачу объясните в чём дело и вместе будете искать выход.

Идите завтра. в понедельник.

В понедельник все оформите, не переживайте

По ТК вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Это и есть то, что ошибочно называют отработкой. Как исправить неверную запись в трудовой книжке? Обратитесь в инспекцию по труду.

В понедельник идешь с медкартой (или той бумажкой от врача) и открываешь больничный (если нужно, объясняешь причину). Потом к врачу - он закроет или продлит.

Лучше забыть, меньше проблем.

Вполне могут выдать больничный позже.
главное - у терапевта есть отметка о том, что Вы болели.
объясните все..

Никто задним числом больничный оформлять не будет, это противозаконно и никакой доктор на это не пойдёт, там строгая отчётность по бпльничным

Надеюсь, что терапевт подала твои документы и больничный Вам оформят. Не переживайте.

Больничный лист на дату увольнения закрыт не был. Выздоровела уже бывшая работница только 23 сентября. По каким правилам нам рассчитать ей пособие?Неверный логин или пароль.

Если ты с приема, то он сам без тебя оформится, в карточке все записи есть, тебе останется его получить. А лучше еще пару дней поболей под контролем врача.

Пусть эта неприятность будет самой большой в вашей жизни.

Вот берешь бумажку и идешь в больницу, возьми с собой денег, они помогут в вашей ситуации.

Выздоравливайте всё обойдётся

Как это проспала. Больничные выписывают с утра до вечера. Темните Вы что-то.

Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту.

Пойдёшь в понедельник и всё сделаешь)

Найти время и до конца все оформить.

Завтра все уладишь.

Больничный задним числом не оформляется.

На то они и "умники", чтобы простым людям было не понять. (

Нередко в записях трудовой книжки допускаются ошибки, которые связаны с неточным наименованием организации, неправильно внесенной датой приема на работу или увольнением.Неверную запись необходимо исправлять, так как в дальнейшем у.

Тут просто развлекаетя один человек с НЕДО-высшим образованием :
Передаст АнатолЬевич Медведёв появился.
Заодно он по всем программам ТВ смотрит телесериалы про юриспреденцию, палицию, частных сыщикав и прочей ирюдичекой сволочи.

Отвлекаем, отвлекаем, денежки в кармашек.

Зато сколько денег освоили.

Эти умники плохо знают историю. Полицаями называли, тех, кто сотрудничал с фашистами в ВОВ, а также структуры наших противников времен холодной войны.

Всё живое изменяется, а изменяющееся живёт.
. может для дебилов она и изменилась,
однако меняя форму - суть не изменить

Так же следует поступать и в том случае, если бывший работник пришел по прежнему месту работы исправить неверную запись, сделанную в этой организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации.

Напиши им и напомни о прожиточном минимуме

К официальным документам, на основании которых, можно исправить неверную запись можно отнести копии приказов о приеме, переводе, увольнении работникаИсправление неверной записи, обнаруженной после увольнения. Исправление неверной даты приема на работу.

Да, это законно. Нет, не можете.

Требовать вы можете, причем что угодно. Но налоги вы обязаны платить в полном объеме. А то, что вы официально не оформили отношения с отцом детей, к уплате налогов имеет какое отношение?

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
На это отвечают указанные статьи ТК РФ, всё чётко прописано.

Налог за Вас работодатель заплатить из своих средств не может, даже если очень захочет, так как это прямо запрещено 226 ст. НК РФ. Суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном статьей 45 и 48 НК РФ, т. е. либо Вы добровольно из своей заработной платы перечислите в соответствующий бюджет, либо придет требование из налоговой. Что касается применения 137 статьи, то там речь идет о задолженности работодателю, а Вы задолжали государству. Процент, который у Вас ежемесячно удерживают нам не известен, и возможно эта норма и не соблюдена, можете попробовать оспорить, но есть ли в этом смысл - платить то все равно придется

Единственный верный ответ от ответчика "хорошо" и комментарии к нему абсолютно правильные. извините за нескромный вопрос, какая у вас такая огромная заработная плата, что недоимка по НДФЛ за 8 месяцев привела к тому, что с вас до сих пор этот НДФЛ удерживают "крупными суммами", при том, что у вас еще и стандартный налоговый вычет на детей 5600 в месяц (до месяца, когда доход 280 тыс. с начала года составит). возьмите расчетные листы с начала года и просчитайте свой НДФЛ, сами проверьте, где вы его недоплатили.

Как исправить неверную запись в трудовой книжке.Следом за ней работник отдела кадров ставит правильную дату приема или увольнения работника с предприятия, в сведениях о работе факт принятия или увольнения сотрудника с данной должности.

Есть вопрос сделала в трудовой книжке неверную запись указала не правильную дату увольнения, как исправить. Юлия Вострикова Ученик 90. на голосовании. 3 года назад.

Как не ржать во время урока.

У нас все дисциплинированные

Атеизм и скорочтение

Начал бы с обогащения преподавателя, то есть меня, хехе

Артефакторика - изучает свойства уникальных предметов, которые наделены определенными магическими свойствами

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста как исправить неверную дату в трудовой книжке неправильно написала день в колонке дата т.е натворили. крайне аккуратно, без лишних утолщений линий дорисовываем 9 до 0, дописываем остальные цифры даты увольнения.

Я бы сразу уволился. Не возможно этому учить.

Милая Настя! Какая порча, тот кто поднял руку один раз, поднимет и во второй, а если еще и пьет, то толку не будет. Не забивай голову ерундой, а делай выводы и строй свою жизнь по-новому

То есть наиболее универсальным способом исправления неверной записи в части названия организации является признание всей записи недействительной и внесение правильной записи.как исправить дату увольнения в трудовой книжке.

Вы немного раздули проблему, в некоторых событиях нет влияния бывшей мадамы, но все таки она пытается нарушить ваши отношения, ставьте защиту

Выбрось из головы суеверия. Все в твоих руках.

Молодой человек и без порчи достаточно жесток и авторитарен. Будет поколачивать и извиняться потом. А жена просто мстительная дурочка. Вроде и ей особо не нужен и другим отдавать обидно. Делайте выводы. Она с ним все равно не будет, даже еслии он от вас уйдет. Но лучше вы сами делайте ноги.

Не облажайтесь и не повторяйте ее ошибки - делаете то же самое!

Например, неправильно поставить дату поступления на работу либо увольнения с работы. Наверное не все знают, как исправить неверную дату в трудовой книжке. В этой статье даются полезные советы по этому вопросу.

Надо очистить себя и молодого человека, направить на удачу и поставить защиту, она специально не делает ничего бывшая, просто у нее сильная энергетика. она просто подумала не хорошо и на вас это идет.

Не зря первая жена с ним разошлась, видать ещё тот козёл.

Пить меньше надо
бывшая знает его поведение в подобном виде, ещё-бы, она сама руку приложила, чтоб человек стал таким
никакими способностями бывшая не обладает, просто змея

Стих
не смей прощать мне обиды
Прощенье как разрешенье
тебя обижать напрасно.
Вполне возможно то что вы написали, пока все исправите много раз он может на вас отрываться. А оно вам надо?

Порчи не увидела
увидела шепоток на путь.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись об увольнении, если человек на след.день передумал уволиться.Подскажите, работнику на предыдущем месте работы внесли неверную запись дата увольнения. нам трудовую он предоставил не сразу, и нашей.

Женушка чернушница, квартирного уровня, очень ехидная и мерзская, знает что делает. Я таких за версту чую. Вам желательно к какому-нибудь колдуну обратиться или магу, желательно светлых традиций, чтобы почистил и привязку негативную порвал, я это так вижу: черная нить, разрушающая тянется.
Из бытовых вещей можно попробовать руническую формулу на защиту или интуитивный обрыв, сброс негатива с обрывом связей. С женушкой вообще лучше порвать связь, забыть о ней, стереть ее из своей памяти, что вам, что мужу. Выдворить ее внутри себя за 101 км и не пускай ни при каких обстоятельствах. Бабки обычно особо силы не имеют, но подгадить могут.

Бегите пока не поздно и вы не стали инвалидом.

Сегодня я ваши порчи вернул Алёне, это она сама их сделала. Но это временное будет затишье. Заочно хорошую защиту не поставить.

Или туда или сюда! или совсем сгинешь!

Чурке лучше жить с чуркой. Бывшая жена права. Не хочешь профукать свою жизнь..подари своего придурка обратно его жене.

Об увольнении о прекращении трудового договора о награждениях за успехи в работе.Для того чтобы исправить неправильную запись, необходимо написать, что сведения под номеромОдной чертой зачеркивается неверная дата рождения, и записываются новые данные.

Алёна сильная женщина и с ней тягаться не надо - отдайте мужа обратно жане

Бежать от мч как можно дальше. Это вряд ли кончится. А порчи можно бесконечно снимать, это ничего не даст.

Магического воздействия нет. С таким человеком никогда не будете счастливы, будут проблемы и слезы. Делайте выводы.

Порча есть и рассорки. надо все снимать и ставить защиту. она не успокоится.

Динисламы они такие

В Инструкции нет ответа, как исправить ошибку28. Неверная запись в трудовой книжке обнаружена после оформления увольнения, когда поставлена подпись и печать.32. В графе 2 ошибочно проставленные даты приема на работу перевода, увольнения зачеркиваются.

Магическое воздействие присутствует. Оно направлено на ваше здоровье и на то, чтобы вы отказались от МЧ. У самого Данислава много нарушений, он много делал неправильного в жизни. Неприятности у него будут по судьбе независимо от бывшей жены. Поэтому хорошенько подумайте, стоит ли вам серьезно связывать жизнь с этим МЧ.

Деточка, единственная порча в этом деле - ТЫ САМА.

Порчи нет, плохая совместимость, больше себя любите. Особой удачливостью Ваш парень не отмечен, поэтому и беды на его голову. Давал какую-то клятву, которую сам и нарушил, сам и притянул себе беды.Вас он устраивает, пока ласков, через 4 месяца куда-то уедет.Работа у него будет, да и подработку может очень скоро найти. Удачи.

Порчи нет. вам дальше будет еще хуже в плане здоровья.

Уважаемая НастяНастя, на мч есть негатив, но совсем не в той мере, о которой говорите Вы. В вашей ситуации имеет место еще очень сильная ваша мнительность, т. е. с каждой неудачей вы возводите ее во главу стола, что то вроде - вот - я так и знала. Вам надо несколько поменять свое отношение к этому всему. поспокойнее.
Теперь что касается вашего мч - нехороший сигнал, что он подняа на вас руку, это не случайность. и раз вы его еще и оправдываете, для него это показатель ненаказанности. это раз. Второе - а как он относится ко всему происходящему. Я смотрю - по картам ему даже льстит эта ситуация. две женщины за него "сражаются".
И последнее - о наличии магических атак. Они имеют место и при вашем отношении для них ваша ситуации - благодатная почва. Но по силе и значимости они мизерны. На мч даже толком ничего не диагностируется картами. есть незначительные пробои. скорее даже следы ударов..) )
Подумайте, нужна ли вам такая любовь с такими проблемами, потому что борец в ней только вы, остальные - просто участники. Потянете.

Исправляем неверную запись Если вы обнаружили в трудовой книжке работника неправильную или неточную запись, сделанную нанаписать в виде заголовка наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату.

Может лучше поговорить с училкой лично ?

Нельзя два разных блока прием-увольнение писать под однимПомогите пожалуйста как исправить запись в трудовой книжке!17 07 2002 неверная дата! Принята на должность менеджера 1.

Написать заявление в полицию

Преподаватель должен объяснять, а не действовать на уровне "НРАВИТСЯ -НЕ НРАВИТСЯ". Иначе, можно говорить о профнепригодности.

Если в культурной - навредите по полной! Необходимо разобраться не по интернету, а явочным порядком. И спросить с училки без заискиваний, чтобы та понимала: педагогические промахи в отношении этой девочки училке выйдут боком. И, желательно в присутствии других учителей, а не с глазу на глаз. Они (учителя) проходят периодическую аттестацию, и ей невыгодно будет, чтобы директор знал о таком поступке. ИМХО.

При любом раскладе навредишь

• Инго страхование каско - В какой компании выгодно и недорого застраховать новый авто по КАСКО. авто собираемся брать в кредит! Инго - страх. Не
• Как написать директору об увольнении - Директор сказал написать заявление об увольнении, я отказалась писать. что делать дальше? Продолжай работать. строго
• Форма заявления по судебному приказу - Исковое заявление и судебный приказ. Судебный приказ - упрощенная форма судопроизводства. Выдается в случаях обоснования
• Образец заполнения заявления на алименты -
• Пакет документов на дарственную на дом - Как лучше сделать (по деньгам) оформить завещания на дочь или дарственную? Дочь гражданка другой страны! Завещание. Дол
• Алименты с суммы продажи квартиры - Нужно ли будет заплатить алименты с продажи квартиры,которая досталась в порядке наследывания. Алименты выплачиваются
• Параметры договора каско -
• Иск о удочерение ребенка - И правда. У нас, чтобы ребёнка удочерить/усыновить - куча требований, а в Америке даже геи А вы откуда знаете, что в США
• Суд по отказу страховых выплат - Может ли потерпевший в ДТП требовать наличку со второго участника(при отказе выплаты грозится подать в суд). Требоват
• Оспаривание договора аренды земельного участка - образец искового заявления - Помогите разобраться Составлена дарственная на дом, мать подарила дом старшей дочери. мать не хочет обижать вторую Каки

• Инго страхование каско - В какой компании выгодно и недорого застраховать новый авто по КАСКО. авто собираемся брать в кредит! Инго - страх. Не
• Как написать директору об увольнении - Директор сказал написать заявление об увольнении, я отказалась писать. что делать дальше? Продолжай работать. строго
• Форма заявления по судебному приказу - Исковое заявление и судебный приказ. Судебный приказ - упрощенная форма судопроизводства. Выдается в случаях обоснования
• Образец заполнения заявления на алименты -
• Пакет документов на дарственную на дом - Как лучше сделать (по деньгам) оформить завещания на дочь или дарственную? Дочь гражданка другой страны! Завещание. Дол
• Алименты с суммы продажи квартиры - Нужно ли будет заплатить алименты с продажи квартиры,которая досталась в порядке наследывания. Алименты выплачиваются
• Параметры договора каско -
• Иск о удочерение ребенка - И правда. У нас, чтобы ребёнка удочерить/усыновить - куча требований, а в Америке даже геи А вы откуда знаете, что в США
• Суд по отказу страховых выплат - Может ли потерпевший в ДТП требовать наличку со второго участника(при отказе выплаты грозится подать в суд). Требоват
• Оспаривание договора аренды земельного участка - образец искового заявления - Помогите разобраться Составлена дарственная на дом, мать подарила дом старшей дочери. мать не хочет обижать вторую Каки