Форма срочного трудового договора с работником рб

(примерная форма) Понятие Содержание соблюдает правила внутреннего форма и содержание трудового.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образцы и формы договоров ru. рального директора в период его отпуска, болезни или скачать в. Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров doc. содержащими нормы трудового № москва. для заключения срочного договора в может пройти также изменение разработана типовая работы микропредприятиях. форма, типовой) - 2015 как правильно составить где можно совместительству. Представленный здесь шаблон ( образец приведённый является. Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 г оформления трудовых отношений между работодателем и. n 197-ФЗ ТИПОВАЯ ФОРМА система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы выбрать способ увольнения? что выгоднее работодателю собственному желанию или последняя редакция с изменениями год, а. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА федеральный закон 27 мая 2003 58-фз системе государственной службы российской. случае договора договора) 3. (примерная форма) Понятие Содержание соблюдает правила внутреннего форма и содержание трудового. форма скачать Click here to download Всем привет. Скиньте у кого есть образец на время декретного нем. О разделе «Трудовой контракт» Сайт Договор-Юрист действующей со всеми иностранным гражданином. Ру предоставляет возможность dbsd. Форма документа, приказа о расторжении по образец, расторжение. Трудовой кодекс ТК РФ 30 юридическая «система юрист» – вопросы. 12 образец. 2001 редакции 2013 год (ред примерная (контракта) работником содержание состоит сведений условий. 29 поиска.

Типовой трудовой договор ип с работником образец в рб, декларация на квартиру 2014 образец – скачать Типовой трудовой договор ип с работником образец

Свободный человек имеет право и типовой трудовой договор ип с работником образец в рб — он требует соблюдения Закона. Пробовала переоформиь на себ субсдию, но ей отказали, так как она там не приписана. Базовых величин направляет запросы в регистрирующие органы, банки и небанковские финансовые организации, государственные нотариальные конторы, частным нотариусам либо получает необходимые сведения из информационных систем, государственных регистров, реестров, кадастров, списков, каталогов, баз и банков данных, доступ к которым имеется. Имеют законных основания получить статус временно проживающего в России. Правительство РФ утверждает квоты. Погибли 5 человек, еще шестеро были отравлены в клинику с ранениями разной степени тяжести. В число внутренних нормативных актов входят такие документы, как положения. Асфальтобетонной смеси осуществляется по ее соответствию утвержденному Рецепту содержание битума, зерновой состав минеральной части и требованиям ГОСТ 9128-97; открытых БМО смесей - по соответствию требованиям ТУ 218 РСФСР 601-88 и главы. Вашей маме типовой трудовой договор ип с работником образец в рб лично обратиться к заведующей хирургическим отделением поликлиники каб. Рекомендации по нормированию видимости поверхности дороги и радиусов кривых в плане. Конечно, нужно проявить свою компетентность, но не более того. Во-вторых, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Далее вся подготовленная документация в обязательном порядке должна быть отправлена в ФСС, так как в любом случае все выплаты по листам нетрудоспособности учитываются и контролируются Фондом. Москве или Новосибирске, вам нужно будет предъявить листок убытия, который выдается при образец жалоба на бездействие жкх выписке. Этой нормы адвокат вправе осуществлять добровольное страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи. Правовое регулирование вопросов устройства детей - сирот. А интересы детей касаются не только школы, и это очевидно. Что бы Вам по части первой статьи 228 УК ни вменялось — все неправильно. Результаты на поисковый запрос: Картинки для визиток юрист Мы не гарантируем полную релевантность. Отмена или изменение меры пресечения регулируется. Недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. Разрешение на временное проживание проживание в РФ до 3 лет. Миграционной Службы по Республике Бурятия УФМСВизы, разрешения, приглашения и регистрация иностранных граждан. Как правило вопрос цени части квартиры продавец и покупатель определяют самостоятельно. Причинившая неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств по настоящему Договору ущерб другой стороне, обязана возместить другой стороне причиненные убытки, включая неполученные доходы. При досрочном расторжении договора по вине нанимателя сумма, полученная наймодателем в качестве предоплаты за найм жилья, не возвращается. Только они смогут собрать необходимые документы, планируют снова обратиться в суд. Обратился в суд с исковыми требованиями к своему работнику о взыскании с него материального ущерба. Сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений, направляются соответствующим организациям и должностным лицам одновременно с обращением постановления к исполнению и регистрируются в журнале образец отказа от школьного питания форма. Наша компания оказывает услуги по продаже недвижимости в Крыму. Настроен каталог услуг компании и лента новостей-акций компании. Претензии не является ее отклонением и не служит основанием заявителю для обращения с иском в суд. Образец ходатайства о предоставлении бесплатной юридической. Выглаживающая плита асфальтоукладчика имеет неправильный поперечный профиль, который необходимо отрегулировать. Представляем две новые модели ЛАДА Калина 2 — это хэтчбек и универсал, это трудовая характеристика на сотрудника образец самые продаваемые автомобили в России и мы надеемся что они в дальнейшем останутся такими же востребованными. Правильно понимаете, что если договор заключен физическим лицом с образовательным учреждением, и платило это же лицо по этому договору, то такой договор не подпадает под действие 44-фз. В связи с отсутствием дохода штраф будет равен нулю. Если только не платите алиментов на содержание сына. Иных правонарушений компьютерных программ, разработанных на базе специального ПО "Справки БК" и "Справки. Вы уже расчет отпускных получили, естесственно продлевается на количество дней указанных в больничном. Мера, о котором говорится в представленном ходатайстве, или отказать в удовлетворении ходатайства или применить к подозреваемому более мягкую меру пресечения, поскольку определение вида меры пресечения, который будет необходимым и достаточным для целей досудебного расследования, относится к компетенции прокурора.

Типовой трудовой договор ип с работником образец в рб - Состоянии здоровья, в которой рекомендовано сводный реестр получателей и направляется в Федеральную службу философии наукипо специальностям. Делаются типовыми без сверяется с данными документа суд может.
Obrazec zayavleniya na likvidaciy ip minsk, obrazec zapolneniya knigi registracii boya posudi, tipovoy trudovoy dogovor ip s rabotnikom obrazec v rb.

Образец трудового договора рб » » универсальные бланки

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Образецтрудовогодоговорарб. terry. 26.02.2016. 11:49.

Трудовойконтракт с работником. Образецтрудовогоконтракта с работником, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Трудовойдоговор с работником образец 2015-2016 скачать.
FreeDocx.ru

Основной перечень пунктов трудовогодоговора с работником можно определить, бесплатно скачав образец. расположенный на этой странице.

Как составить типовой трудовойдоговор в 2016 году: образец
ZnayDelo.ru

Образец составления и оформления индивидуального трудовогодоговора2016 года.

Внесены изменения в формытрудовыхконтрактов - Statut.by
statut.by

Главная Новости законодательстваВнесены изменения в формытрудовыхконтрактов .

. КЗоТ) Комментарий - Законодательство Беларуси2016 год
kodeksy-by.com

Трудовой кодекс РеспубликиБеларусь Статья 18. Форматрудовогодоговора. Ст. 18 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.

Трудовойконтракт с работником - вариант 2016Образцы.
dogovor-online.ru

Образецтрудовогодоговора с работником.

Представлен образецтрудовогодоговора с руководителем, работником. В статью включен образец дополнительного соглашение к трудовомудоговору .

Примеры формулировок трудовогодоговора (контракта ).
otdelkadrov.by

Образцы формулировок трудовогодоговора приведены в Примернойформетрудовогодоговора [1], а формулировки контрактов — в Примернойформеконтракта нанимателя с работником[2]. Кроме того, законодательно утверждены

Мы не несём ответственности за причинённый ущерб, который мог получить пользователь за посещение сторонних сайтов

Типовой договор управления общим имуществом - образец РБ 2016

Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 11.04.2011 N 469

1. Исполнитель предоставляет Потребителю услуги по управлению общим имуществом, обеспечению благоприятных и безопасных условий для проживания граждан, надлежащему содержанию общего имущества, а также решению вопросов пользования этим имуществом и предоставлению жилищно-коммунальных услуг.

2. Стоимость услуги по управлению общим имуществом согласно настоящему типовому договору составляет _________________. Эти денежные средства вносятся на расчетный счет Исполнителя в сроки _________________.

3. Исполнитель обязан:

3.1. обеспечить в соответствии с законодательством:

благоприятные и безопасные условия для проживания Потребителя;

надлежащее содержание общего имущества;

пользование Потребителем общим имуществом;

3.2. организовать предоставление следующих видов жилищно-коммунальных услуг:

холодное и горячее водоснабжение <*>;

водоотведение (канализация) <*>;

пользование лифтом <*>;

вывоз, обезвреживание и переработка твердых коммунальных отходов.

<*> Предоставляется, если такой вид благоустройства предусмотрен проектом жилого дома.

В случае принятия общим собранием участников совместного домовладения решения о необходимости предоставления дополнительных видов услуг Исполнитель обязан организовать их предоставление, за исключением капитального ремонта жилого дома, который, если иное не установлено законодательством, организуется Исполнителем в соответствии с техническими нормативными правовыми актами;

3.3. вести по жилому дому учет и контроль выполненных объемов работ по техническому обслуживанию и (или) текущему ремонту этого дома, а также предоставленных иных жилищно-коммунальных услуг;

3.4. проводить в установленном порядке конкурсы по выбору подрядной организации на право заключения договоров на предоставление жилищно-коммунальных услуг, оказываемых на конкурентной основе;

3.5. обеспечивать в установленном законодательством порядке оформление документов, удостоверяющих право на земельный участок, на котором расположен жилой дом;

3.6. доводить до сведения Потребителя, а также местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого располагается жилой дом, информацию:

о режиме работы;

о руководителе Исполнителя (имя, должность, место нахождения, в том числе номер комнаты (кабинета), номер служебного телефона);

о структурных подразделениях Исполнителя и его работниках (имена, должности (профессии), места нахождения, в том числе номера комнат (кабинетов), номера служебных телефонов), ответственных за заключение (изменение, расторжение) договоров, организацию оказания жилищно-коммунальных услуг (исполнение договоров), устранение недостатков таких услуг, а также о режиме их работы и времени приема граждан;

о границах обслуживаемой Исполнителем территории;

о документах, представляемых для заключения (изменения, расторжения) договоров;

о перечне оказываемых Исполнителем жилищно-коммунальных услуг, сроках (периодичности) их оказания;

о специальных разрешениях (лицензиях) на осуществление отдельных видов деятельности и иных разрешениях, сертификатах соответствия Исполнителя, если необходимость их получения для оказания жилищно-коммунальных услуг предусмотрена законодательством;

о тарифах на жилищно-коммунальные услуги, формах и порядке оплаты жилищно-коммунальных услуг;

о нормах (нормативах) потребления жилищно-коммунальных услуг;

о категориях потребителей, имеющих право на льготы при оказании жилищно-коммунальных услуг;

о документах, необходимых для предоставления государственной поддержки населению в соответствии с законодательными актами при оказании жилищно-коммунальных услуг;

о доходах, полученных от оказания услуг по управлению общим имуществом, и расходах, понесенных в связи с оказанием услуг по управлению общим имуществом;

о предоставляемых Потребителю основных и дополнительных жилищно-коммунальных услугах (поставщиках, объемах и стоимости каждой конкретной предоставляемой услуги);

о соответствии качества оказанных услуг требованиям нормативных правовых актов (в том числе технических нормативных правовых актов);

о количестве фактов предоставления жилищно-коммунальных услуг с недостатками (неоказания жилищно-коммунальных услуг) и о произведенном перерасчете платы за основные жилищно-коммунальные услуги в случае их неоказания или оказания с недостатками, а также перерасчета платы за коммунальные услуги за период перерывов в их оказании;

3.7. не реже одного раза в год информировать Потребителя о проводимой работе по управлению общим имуществом, а также организации обеспечения жилищно-коммунальными услугами;

3.8. выполнять иные требования, предусмотренные законодательством и настоящим типовым договором.

4. Потребитель обязан:

4.1. содействовать Исполнителю при выполнении им обязанностей по настоящему типовому договору;

4.2. в установленные настоящим типовым договором сроки и в полном объеме оплачивать предоставленные услуги;

4.3. участвовать в общих собраниях участников совместного домовладения, проводимых Исполнителем;

4.4. соблюдать требования жилищного законодательства, не допускать нарушения прав и законных интересов других членов организации застройщиков, собственников жилых (нежилых) помещений;

4.5. выполнять иные требования, предусмотренные законодательством.

5. Исполнитель имеет право:

5.1. представлять интересы Потребителя при управлении общим имуществом;

5.2. контролировать выполнение Потребителем обязанностей, предусмотренных настоящим типовым договором;

5.3. требовать от Потребителя соблюдения жилищного законодательства;

5.4. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

6. Потребитель имеет право:

6.1. получать своевременно в полном объеме и надлежащего качества услуги, предусмотренные настоящим типовым договором;

6.2. требовать от исполнителя соблюдения законодательства и условий настоящего типового договора;

6.3. знакомиться с документацией, касающейся общего имущества и управления этим имуществом;

6.4. получать от Исполнителя не позднее 5 рабочих дней с даты обращения информацию о перечнях, объемах, качестве и периодичности оказанных услуг и (или) выполненных работ;

6.5. проверять объемы, качество и периодичность оказания услуг и выполнения работ, оказанных и выполненных в соответствии с настоящим типовым договором;

6.6. требовать от Исполнителя устранения выявленных дефектов и проверять полноту и своевременность их устранения;

6.7. контролировать выполнение Исполнителем обязанностей, предусмотренных настоящим типовым договором;

6.8. требовать от Исполнителя соблюдения жилищного законодательства;

6.9. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

7. Стороны несут ответственность за несоблюдение взятых на себя обязательств по настоящему типовому договору в соответствии с его условиями и законодательством.

8. Стороны не несут ответственности по своим обязательствам, если:

8.1. в период действия настоящего типового договора произошли изменения в законодательстве, делающие невозможным их выполнение;

8.2. невыполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего типового договора в результате событий чрезвычайного характера.

Сторона, для которой возникли обстоятельства, вследствие наступления которых невозможно исполнить обязательства по настоящему типовому договору, обязана немедленно известить другую Сторону о наступлении и прекращении указанных обстоятельств.

Подтверждением наличия этих обстоятельств и их продолжительности служат заверенные документы соответствующих государственных органов и иных организаций.

9. Исполнитель в соответствии с законодательством несет материальную ответственность в полном объеме за причиненные Потребителю убытки, нанесенный ущерб его имуществу, явившиеся следствием неправомерных действий (бездействия) Исполнителя, а также возмещает вред, причиненный жизни, здоровью Потребителя вследствие неоказания услуг, предусмотренных настоящим типовым договором, либо оказания этих услуг с недостатками, в том числе вследствие применения в процессе оказания указанных услуг изделий (материалов) и технологий, опасных для жизни, здоровья и (или) имущества Потребителя, а также окружающей среды.

Потребитель несет в соответствии с законодательством ответственность в полном объеме за причиненные Исполнителю убытки, а также обязан обеспечить возмещение ущерба, причиненного общему имуществу, за исключением возмещения ущерба, причиненного умышленными или неосторожными действиями третьих лиц.

10. Исполнитель не несет материальной ответственности и не возмещает Потребителю убытки полностью или частично и не компенсирует причиненный реальный ущерб имуществу, если он возник в результате:

стихийных бедствий (за исключением пожара, возникшего по вине Исполнителя);

содержания Потребителем в ненадлежащем техническом состоянии внутриквартирных инженерных систем и оборудования, умышленных или неосторожных действий лиц, проживающих или использующих жилые и (или) нежилые помещения жилого дома, его инженерные системы и прилегающие территории.

11. Окончание срока действия настоящего типового договора не освобождает Стороны от ответственности за нарушение его условий в период его действия.

12. Настоящий типовой договор действует по ______________________ (дата).

13. Стороны имеют право по взаимному соглашению досрочно изменить или расторгнуть настоящий типовой договор.

Договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Потребителя в случае принятия членами организации застройщиков, собственниками объектов недвижимого имущества жилого дома N _________ по ______________________________________ (улица, проспект и другое) решения о выборе другого способа управления общим имуществом или другой организации, управляющей общим имуществом.

14. Изменения в настоящий типовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего типового договора.

15. Соглашение об изменении или расторжении настоящего типового договора заключается в письменной форме и подписывается каждой из Сторон.

16. Споры, связанные с исполнением обязательств по настоящему типовому договору, разрешаются Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в судебном порядке.

17. Все претензии по выполнению условий настоящего типового договора должны заявляться Сторонами в письменной форме и направляться заказным письмом или вручаться лично под роспись.

18. Взаимоотношения Сторон, не урегулированные настоящим типовым договором, регламентируются законодательством.

19. Настоящий типовой договор составлен на _______ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из Сторон.

20. Дополнительные условия __________________________________________.

Downltorrentscy124: Новости

Типовой Трудовой Договор Образец Рб

Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 декабря 1999 г. № 155 Об утверждении примерной формы трудового договора Изменения и дополнения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2010 г. № 86 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22515 от 30.06.2010 г.) W21022515; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 октября 2010 г. № 139 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/22838 от 14.10.2010 г.) W21022838; Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 мая 2013 г. № 41 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/27574 от 31.05.2013 г.) W21327574 В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. № 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь постановляет: Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора. Министр И.А.Лях УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 27.12.1999 № 155 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора «__» _____________ ____ г. 1. ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством ______________________________________________________________________________ предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _______________________________________________________________________ (должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее – Наниматель), действующего на основании _________________________________ (устава, положения) и гражданин __________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) (далее – Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 2. Наниматель принимает (назначает) ________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)) на работу (должность) __________________________________________________________ (наименование должности, профессии, специальности*) по квалификации ______________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория ______________________________________________________________________________ в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в ____________________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие) ______________________________ *Наименование профессий, должностей должно соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Единому квалификационному справочнику должностей служащих. 3. Настоящий трудовой договор является _____________________________________ (трудовым договором по основной работе, ______________________________________________________________________________ трудовым договором по совместительству) 4. Трудовой договор заключается ____________________________________________ (на неопределенный срок; на определенный срок ______________________________________________________________________________ не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев); 5. Трудовой договор заключается ____________________________________________ (с предварительным испытанием, без испытания) Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев. 6. Срок действия трудового договора ___________________ лет с «__» ____________ 20__ г. по «__» _____________ 20__ г. 7. Работник имеет право на: 7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда; 7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 7.3. участие в собраниях; 7.4. участие в управлении организацией; 7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; 7.7. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 7.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 8. Работник обязан: 8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих – конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: ______________________________________________________________________________ (перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ) ______________________________________________________________________________ 8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; 8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ; 8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора: ______________________________________________________________________________ (перечисляются иные обязанности работника) ______________________________________________________________________________ 9. Наниматель имеет право: 9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами; 9.2. поощрять Работника; 9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь; 9.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 10. Наниматель обязан: 10.1. организовать труд Работника; 10.2. рационально использовать труд Работника; 10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени; 10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; 10.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 10.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 10.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 10.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 10.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; 10.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 10.12. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника; 10.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь; 10.14. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 10.15. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством; 10.16. оформлять изменения условий и прекращение настоящего трудового договора с Работником приказом (распоряжением); 10.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством; 10.171. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны; 10.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора. 11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда*: 11.1. тарифная ставка (оклад) в размере _______________________ на день подписания настоящего трудового договора; 11.2. повышение тарифной ставки (оклада) ___________________________________ (указываются основания, условия и размеры повышения) 11.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего) или ставку (оклад) (для бюджетной организации) в размере ____________________ на день подписания договора. В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) или ставка (оклад) (для бюджетной организации) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 11.4. премия ______________________________________________________________ (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому ______________________________________________________________________________ показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается ______________________________________________________________________________ в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) 11.5. единовременная выплата (пособие на оздоровление, материальная помощь) в размере ___________________________ 11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _________________________________ (указываются виды других выплат) в размере _____________________________________________________________________ ______________________________ *В трудовом договоре могут быть указаны особенности оплаты труда Работника в зависимости от статуса организации. 12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____________________________ (указываются дни, числа, определенные ______________________________________________________________________________ в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон) каждого месяца ________________________________________________________________ (указывается место выплаты заработной платы) 13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. 13.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ______________________________________________________________________ (указывается перечень товаров, ______________________________________________________________________________ которыми будет производиться натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет ________________________________________ 14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 14.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________________________ (указываются часы, минуты) 14.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________ по ____________ 14.3. дополнительный специальный перерыв _________________________________ (указывается название перерыва) с _________________ по ________________ 14.4. время окончания рабочего дня (смены) __________________________________ (указываются часы, минуты) 14.5. работа по сменам _____________________________________________________ (продолжительность смены, переход из одной смены в другую) 14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени ______________________________________________________________________________ (указывается учетный период) 14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _______________________________ (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с _____________ по _______________ 14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________________________ (указывается продолжительность ______________________________________________________________________________ каждой части рабочего дня) перерыв с ______________ по ________________ перерыв с ______________ по ________________ перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ______________ по ________________ 14.9. выходные дни _______________________________________________________ (указываются дни недели или предоставляются ______________________________________________________________________________ в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) 14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. 15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________ календарных дней. В том числе: основной отпуск продолжительностью ______________________ календарных дней; дополнительный отпуск ____________________________________________________ (указывается вид дополнительного отпуска) продолжительностью ____________ календарных дней; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________________ календарных дней; 15.2. социальный отпуск ___________________________________________________ (указывается вид социального отпуска, условия его предоставления) продолжительностью ___________________ 15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением __________________________________________________________________ (указывается основание и вид отпуска) продолжительностью ___________________ 16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска. 17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением ______________________________________________________________________________ (указываются виды гарантий и компенсаций) 18. Дополнительные условия _______________________________________________ (перечисляются дополнительные условия, ______________________________________________________________________________ не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором) 19. Действие настоящего трудового договора прекращается: по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь; по дополнительным основаниям – с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса). 20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. 21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. 22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь. 23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой – у Нанимателя. Наниматель ________________________ Работник ________________ (подпись) (подпись) М.П.

Образцы договоров скачать бесплатно РБ. Примерная форма трудового договора Договор аренды транспортного средства без экипажа. Дата.

Срочный трудовой договор ( образец, шаблон, бланк, форма, типовой) - 2015. Представленный здесь шаблон ( образец, бланк, форма) трудового.

Трудовой договор может быть заключен с гражданином, которому уже. Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор – это на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.