Рейтинг: 4.5/5.0 (1926 проголосовавших)Категория: Инструкции
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
от 17 июня 2010 г. N 620-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ
И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Руководствуясь Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, Уставом муниципального образования город Салехард, в целях повышения эффективности деятельности Администрации города:
Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (приложение).
Глава Администрации города
к распоряжению Администрации
от 17 июня 2010 года N 620-р
О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Положение о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе“, Уставом муниципального образования город Салехард и определяет основные требования к порядку разработки, утверждения и введения в действие, а также структуру и содержание должностных инструкций муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - должностная инструкция).
I. Общие положения
1.1. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность муниципального служащего или работника, занимающего должность, не отнесенную к должности муниципальной службы (далее - служащий), при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности в структурном подразделении Администрации города.
1.2. Цели разработки должностной инструкции:
- создание организационно-правовой основы деятельности служащего;
- повышение ответственности служащего за результаты его деятельности;
- обеспечение объективности при аттестации муниципального служащего, присвоении ему классных чинов, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания.
1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение Администрации города в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами на каждую должность Администрации города согласно штатному расписанию, без указания персональных данных.
1.4. Должностная инструкция объявляется служащему под роспись при заключении трудового договора (контракта), в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
1.5. Запрещается требовать от служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных должностной инструкцией.
1.6. Результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении муниципального служащего.
II. Структура должностной инструкции
2.1. Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
1) Общие положения.
2) Квалификационные требования.
3) Должностные обязанности.
6) Перечень вопросов, по которым служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
7) Перечень вопросов, по которым служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных актов, проектов управленческих и иных решений.
8) Порядок служебного взаимодействия служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей со служащими структурных подразделений Администрации города, служащими иных органов местного самоуправления, другими гражданами и организациями.
9) Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служащего.
III. Содержание должностной инструкции
3.1. Общие положения.
Содержание должностной инструкции должно включать:
3.1.1. Наименование должности; для муниципального служащего - категория и группа должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард.
3.1.2. Кем назначается служащий на указанную должность и освобождается от нее.
3.1.3. Непосредственная подчиненность, с указанием должности непосредственного руководителя.
3.1.4. Наличие и состав подчиненных, если таковые имеются, с указанием перечня структурных подразделений или конкретных должностей, непосредственно подчиненных данному служащему в связи со служебной деятельностью.
3.1.5. Порядок замещения должности, с указанием кому (наименование должности) делегируются полномочия служащего в период его временного отсутствия, а также кого может замещать служащий.
3.1.6. Нормативная правовая база деятельности служащего, с указанием перечня правовых актов, которыми обязан руководствоваться служащий применительно к своим должностным обязанностям.
3.1.7. Иные требования, конкретизирующие и уточняющие статус служащего и условия его деятельности.
3.2. Квалификационные требования.
3.2.1. При подготовке данного раздела необходимо отразить квалификационные требования для замещения соответствующей должности:
- к уровню профессионального образования;
- к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
- к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
3.2.2. При указании квалификационных требований к уровню профессионального образования возможно использование Общероссийского классификатора специальностей по образованию.
3.2.3. При указании квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам необходимо отразить, какими профессиональными знаниями и навыками должен обладать служащий при замещении конкретной должности, какие навыки и умения ему необходимы, а какие желательны, а также какими личными качествами должен обладать служащий, замещающий данную должность.
3.2.4. Квалификационные требования для муниципальных служащих устанавливаются постановлением Администрации города.
3.3. Должностные обязанности, права и ответственность.
3.3.1. Данный раздел содержит:
- перечень основных должностных обязанностей, возложенных на служащего в соответствии с распределением обязанностей и выполняемыми подразделением функциями;
- перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей;
- меры юридической ответственности за несоблюдение требований должностной инструкции, трудового законодательства Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, иных нормативных правовых актов, а также иные положения, уточняющие и конкретизирующие ответственность служащего.
3.4. Перечень вопросов, по которым служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
3.4.1. В данном разделе указывается перечень вопросов, по которым служащий в соответствии с замещаемой должностью вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения в соответствии с должностными обязанностями по замещаемой должности.
3.5. Перечень вопросов, по которым служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
3.5.1. В данном разделе указывается перечень вопросов, по которым служащему предоставлено право или он обязан принимать в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностными обязанностями по замещаемой должности.
3.6. Порядок служебного взаимодействия служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей со служащими структурного подразделения Администрации города, служащими иных органов местного самоуправления, другими гражданами и организациями.
3.6.1. В разделе отражается порядок взаимодействия служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей со структурными подразделениями Администрации города, органами государственной власти, с их должностными лицами, предприятиями, учреждениями, организациями, гражданами, исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.
3.7. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего.
В разделе рекомендуется указывать следующие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности служащего:
3.7.1. В организации труда:
- производительность (выполняемый объем работ);
- результативность (мера достижения поставленных целей);
- интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять объем работ);
- своевременность и оперативность (выполнение поручений и распоряжений в установленные сроки);
- соблюдение трудовой дисциплины.
3.7.2. Качество выполненной работы:
- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
- полное и логичное изложение материала;
- юридически грамотное составление документа;
- отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
- профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя;
- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений.
IV. Порядок разработки, согласования, утверждения
и введения в действие должностной инструкции
4.1. Должностная инструкция для руководителей структурных подразделений Администрации города утверждается распоряжением Администрации города после согласования с правовым отделом аппарата Администрации города и сектором муниципальной службы Администрации города.
Должностная инструкция для сотрудников структурных подразделений в составе Администрации города утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения после согласования с правовым отделом аппарата Администрации города, должностная инструкция муниципального служащего дополнительно согласовывается с сектором муниципальной службы Администрации города.
Должностная инструкция для сотрудников структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения после согласования с юридическими службами данного структурного подразделения.
4.2. Согласованная и утвержденная должностная инструкция нумеруется, прошивается. На обороте последнего листа делают запись “В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ____ листов“ (количество прописью), которая заверяется подписью руководителя соответствующего структурного подразделения с указанием даты и печатью соответствующего структурного подразделения. Должностные инструкции заместителей Главы Администрации города и руководителей структурных подразделений Администрации города заверяются подписью заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города с указанием даты и печатью Администрации города.
Должностные инструкции заместителей Главы Администрации города, руководителей структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях в составе Администрации города, хранятся в секторе муниципальной службы аппарата Администрации города.
Должностные инструкции муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города с правами юридического лица, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, хранятся в соответствующих структурных подразделениях Администрации города.
4.3. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают служащему, проходящему службу в данной должности, и руководителю соответствующего структурного подразделения Администрации города.
4.4. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения распоряжением Администрации города либо руководителем структурного подразделения Администрации города и действует до утверждения новой должностной инструкции, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
4.5. Требования должностной инструкции являются обязательными для служащего, проходящего службу в данной должности, с момента его ознакомления с должностной инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления (приложение к настоящему Положению).
к Положению о порядке разработки
и утверждения должностных инструкций
муниципальных служащих и работников,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
с должностной инструкцией на должность
НАСЛЕЖНЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МО «СОБОЛОХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАСЛЕГ»
с.Соболох 28 февраля 2014г.
О принятии Положения об Администрации МО «Соболохский национальный наслег»
Заслушав и обсудив информацию ведущего специалиста Старковой Евгении Гаврильевны о Положении Администрации муниципального образования «Соболохский национальный наслег» наслежный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Принять Положение об Администрации муниципального образования «Соболохский национальный наслег».
2. Считать утратившим силу Решение наслежного Совета от 27 декабря 2007г. №7 Положение об Администрации муниципального образования «Соболохский национальный наслег».
3. Обнародовать настоящее решение путем размещения на официальном стенде «Официальная информация» в зданиях дома досуга и администрации и на официальном сайте администрации МО «Соболохский национальный наслег».
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на ведущего специалиста муниципального образования Старкову Е.Г.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Председатель наслежного Совета: Д.П. Корякин
Принято решением №4 от 28 февраля 2014 года
НАСЛЕЖНЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МО «СОБОЛОХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАСЛЕГ»
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СОБОЛОХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ НАСЛЕГ»
I. Общие положения
II. Основные задачи, функции и полномочия Администрации
III. Организация деятельности Администрации, состав и структура
IV. Заключительные положения
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Соболохский национальный наслег»
I. Общие положения
1) Наслежная Администрация (далее Администрация) является исполнительно-распорядительным органом муниципального образования.
2) Администрация в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Саха (Якутия), федеральным и республиканским законодательством, указами Президента Российской Федерации, указами Президента Республики Саха (Якутия), Уставом и настоящим Положением.
3) Администрацию возглавляет глава наслега.
4) Администрация является учреждением, юридическим лицом, имеет казенное муниципальное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс, имеет гербовую печать, штампы и бланки со своим наименованием. Администрация имеет право открывать в кредитных учреждениях текущий счет по учету средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. При казначейском исполнении бюджета Комитетом по финансам открываются лицевые счета Администрации.
5) Структура Администрации и размер расходов на ее содержание утверждаются наслежным Советом.
6) Финансовые ресурсы Администрации состоят из выделяемых из бюджета средств, зачисляемых на лицевой счет в муниципальном казначействе и бюджетных перечислений (или спонсорские средства), зачисляемых на текущий счет по учету средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности в кредитном учреждении. Особенности, условия и порядок финансовых операций и бухгалтерского учета регулируются правовым актом наслежной, Администрации.
7) Распорядителем финансовых ресурсов от имени Администрации выступают: С правом первой подписи: - глава наслега; С правом второй подписи: - главный бухгалтер Администрации.
8) Контроль за использованием финансовых ресурсов Администрации осуществляется наслежным Советом.
9) Полное наименование организации – Администрация муниципального образования «Соболохский национальный наслег» Момского района Республики Саха (Якутия).
10) Сокращенное наименование организации – Администрация МО «Соболохский национальный наслег» Момского района РС(Я).
11) Адрес Администрации: Республика Саха (Якутия) Момский район село Соболох улица Тихона Толомона 19
II. Основные задачи, функции и полномочия Администрации
1) Основной задачей Администрации является обеспечение функций и полномочий, предоставленных исполнительно-распорядительным органам местного самоуправления законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) о местном самоуправлении и Уставом наслега, направленных на создание нормальных условий для жизнедеятельности населения наслега.
2) Наслежная Администрация, выполняя исполнительные, распорядительные и контрольные функции в рамках имеющихся полномочий:
- разрабатывает и представляет наслежному Совету проект бюджета наслега и отчет о его исполнении, проекты программ социально-экономического развития наслега и проекты правовых актов по вопросам местного значения;
- обеспечивает исполнение бюджета наслега, программ социально-экономического развития территории наслега и правовых актов органов местного самоуправления наслега;
- осуществляет мероприятия по обеспечению занятости населения, обеспечивает контроль за реализацией законодательства о занятости населения и соблюдением установленных социальных гарантий в области занятости;
- организует работу по реализации наслежной молодежной программы, по развитию физкультуры и спорта, по развитию и возрождению исторических, национальных и культурных традиций наслега;
- организует охрану общественного порядка на территории наслега; - обеспечивает первичные меры пожарной безопасности в границах наслега;
- устанавливает порядок содержания и эксплуатации муниципального жилого и нежилого фондов, объектов коммунального и дорожного хозяйства и других муниципальных предприятий;
- осуществляет управление объектами муниципальной собственности, решает вопросы создания, приобретения, отчуждения, аренды, использования объектов муниципальной собственности;
- обеспечивает и сохраняет на праве собственности муниципальное имущество;
- контролирует деятельность физических и юридических лиц в области рационального и целевого использования земель, благоустройства и застройки территории наслега, транспортных перевозок наслежного значения, торгового и бытового обслуживания населения, обеспечения услугами связи, охраны окружающей среды, природы;
- выступает заказчиком на разработку и реализацию генерального плана развития города наслега, проектов детальной планировки застройки жилых районов, других градостроительных комплексов, схем инженерного обеспечения, финансируемых из местного бюджета;
- осуществляет контроль за соблюдением на территории наслега всеми хозяйствующими субъектами законодательства о защите прав потребителей;
- утверждает схемы управления отраслями местного значения, наслежной территорией и ее жизнеобеспечения, руководство муниципальными предприятиями, учреждениями и организациями;
- обеспечивает координацию и контроль в пределах, установленных законом, деятельности предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, общественных объединений, находящихся на территории наслега;
- представляет ежегодный отчет о деятельности Администрации на сессию наслежного Совета;
- заключает договоры и соглашения, обеспечивает меры по защите интересов населения наслега и государства на территории наслега;
- занимается вопросами открытия и закрытия счетов в банках и иных кредитных учреждениях, распоряжения бюджетными средствами, в порядке, установленном законодательством;
- содействует избирательным комиссиям и комиссиям референдумов в подготовке и проведении выборов, республиканских и местных референдумов в соответствии с законодательством;
- разрабатывает и реализует меры по защите населения и объектов при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера в границах наслега;
- привлекает в случае необходимости предприятия, организации, учреждения независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, находящиеся на территории наслега, для выполнения мероприятий по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий (наводнения, пожары, землетрясения и т.д.) в соответствии с утвержденными планами штабов гражданской обороны и Комитета по чрезвычайным ситуациям; -
Осуществляет отдельные государственные полномочия, переданные органам местного самоуправления, в случае принятия соответствующего федерального закона и закона Республики Саха (Якутия);
- осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством к компетенции исполнительных органов муниципального образования.
III. Организация деятельности Администрации, состав и структура
1. Глава наслега:
1) Представляет наслежную Администрацию в органах государственной власти и управления, во взаимоотношениях с органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями, организациями, а также в международном сотрудничестве.
2) Руководит деятельностью наслежной Администрации на основе единоначалия.
3) Утверждает структуру, штатное расписание наслежной Администрации.
4) Назначает и освобождает от должности муниципальных служащих, определяет полномочия должностных лиц Администрации, обладающих организационно - распорядительными функциями.
5) Представляет в наслежный Совет проект бюджета наслега и отчет о его исполнении. С согласия наслежного Совета принимает решения о выпуске и размещении лотерей, займов, ценных бумаг.
6) Осуществляет управление муниципальным хозяйством.
7) Назначает на должность и освобождает от должности муниципальных служащих наслежной Администрации, утверждает их должностные инструкции. Условия и порядок трудовых отношений регулируются правовыми актами наслежной Администрации.
8) Формирует и возглавляет постоянно действующую аттестационную комиссию.
9) Подписывает постановления и распоряжения, правовые акты Администрации, договоры и соглашения, одной из сторон в которых выступает Администрация.
10) Осуществляет общее руководство вопросами гражданской обороны, ликвидации чрезвычайных ситуаций, безопасности.
11) Руководит и ведет заседания коллегии наслежной Администрации.
12) Формирует вспомогательные и совещательные органы при главе муниципального образования.
13) Рассматривает в соответствии с законодательством вопросы административно-территориального устройства наслега.
14) Реализует решения наслежного Совета.
15) Глава наслега может делегировать часть своих полномочий должностным лицам наслежной Администрации.
2. Глава наслега имеет главного специалиста, ведущего специалиста и специалиста по земельным вопросам, курирующих определенные направления деятельности Администрации.
3. Главный специалист: Ведет вопросы:
- образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и делам молодежи, экономики и финансов бюджетной сферы.
- по созданию и деятельности территориального общественного самоуправления;
- стратегии и разработки программ и прогнозов экономического развития наслега;
- инвестиционной, инновационной и кредитно-финансовой политики, регулирования деятельности бюджетных фондов;
- промышленности, транспорта и связи, потребительского рынка, регистрационно-лицензионной палаты, мониторинга социально-экономического развития, малого и среднего предпринимательства, туризма.
4. Ведущий специалист: Ведет вопросы:
- курирует работу с правоохранительными органами, воинскими формированиями, религиозными и общественными организациями. - разработки правовой базы муниципального образования по обеспечению и реализации Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
- оформления трудовых договоров с муниципальными служащими на основании Реестра муниципальных служащих, другими наемными работниками Администрации;
- разработки и представления на утверждение Регламента Администрации и Положений по различным направлениям работы служб аппарата Администрации;
- материально-технического обеспечения деятельности наслежного Совета;
- содействия избирательным комиссиям в подготовке и проведении выборов органов местного самоуправления и других уровней; - согласования правовых актов Администрации;
- организации делопроизводства, контроля и проверок исполнения решений вышестоящих органов, постановлений и распоряжений Администрации, решений наслежного Совета.
- осуществляет государственные полномочия по государственной регистрации актов гражданского состояния в соответствии с федеральными и республиканскими законодательными актами и ведет воинский учет.
5.Специалист по земельным вопросам: Ведет вопросы:
- землепользование; - теплоэнергетики и водопотребления, жилищного хозяйства, природопользования и охраны окружающей среды, благоустройства, капитального строительства и ремонта, архитектуры и градостроительства.
- содержания и ремонта зданий, казенного имущества, организации материально-технического оснащения рабочих мест;
IV. Заключительные положения
1.Глава наслега и должностные лица несут персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на Администрацию в пределах их полномочий.
2. Организация и режим работы Администрации регулируются Регламентом, утвержденным постановлением наслежной Администрации.
3. В настоящее Положение могут быть внесены дополнения и изменения, в порядке, предусмотренном для принятия настоящего Положения, которые будут являться его неотъемлемой частью.
4. Порядок ликвидации или реорганизации Администрации устанавливается федеральным, республиканским законодательством и Уставом наслега.
Положение об администрации
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ, СОГЛАСОВАНИЮ И УТВЕРЖДЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ (с изменениями на: 27.05.2015)
Администрация города Тюмени
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ, СОГЛАСОВАНИЮ И УТВЕРЖДЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ (с изменениями на: 27.05.2015
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
от 30 апреля 2009 года N 705
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ, СОГЛАСОВАНИЮ И УТВЕРЖДЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
В целях упорядочения деятельности территориальных, отраслевых (функциональных) органов по утверждению положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников Администрации города Тюмени, руководствуясь статьями 37, 58 Устава города Тюмени:
1. Утвердить Инструкцию по разработке, согласованию и утверждению Положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (приложение 1).
2. Утвердить Инструкцию по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников Администрации города Тюмени (приложение 2).
3. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени:
а) в течение десяти дней со дня принятия настоящего распоряжения утвердить график разработки, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников возглавляемого территориального, отраслевого (функционального) органа;
б) в течение двух месяцев со дня принятия настоящего распоряжения разработать, согласовать и утвердить Положения о структурных подразделениях возглавляемого территориального, отраслевого (функционального) органа и должностные инструкции работников Администрации города Тюмени в соответствии с требованиями настоящего распоряжения;
в) обеспечить проведение актуализации Положений о территориальных, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Тюмени на соответствие действующему федеральному законодательству, законодательству Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени в течение месяца с момента принятия соответствующих правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени;
(пп. "в" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568 )
г) обеспечить проведение актуализации Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников возглавляемого органа Администрации города Тюмени в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему распоряжению.
(пп. "г" введен распоряжением Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568 )
4. Признать утратившим силу распоряжение Главы города Тюмени от 03.03.2006 N 37-рг "О внесении изменений и дополнений в распоряжение Администрации города Тюмени от 19.06.2000 N 2290 "Об утверждении Положения по разработке и утверждению должностной инструкции муниципального служащего администрации г. Тюмени, ее структурных подразделений".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.
И.о. Главы Администрации города
А.В.ГОЛОУС
Приложение 1
к распоряжению
от 30.04.2009 N 705
1.1. Настоящая Инструкция разработана в целях выработки единого подхода к разработке, согласованию и утверждению положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (далее - подразделений).
1.2. Положение о подразделении (далее - Положение) является основным документом, определяющим цели, задачи, функции, права, ответственность и организацию деятельности подразделений.
1.3. Положение является базовым документом для определения полномочий и распределения трудовых обязанностей между работниками подразделения. Руководитель подразделения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением.
1.4. Положение разрабатывается исходя из задач и функций территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (далее - органов), в состав которых входит подразделение, а также в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
1.5. Разработка, утверждение и актуализация Положения производится в случае:
а) утверждения или изменения структуры органа;
б) изменения отдельных функций подразделения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами.
1.6. В случае выявления необходимости внесения существенных изменений в ранее утвержденное Положение, а также если в Положение неоднократно вносились изменения, которые затрудняют его чтение и применение, то в целях упорядочения разрабатывается новое Положение.
2.1. Содержание Положения (Приложение 1 к Инструкции) включает в себя следующие разделы:
а) общие положения;
б) организация деятельности подразделения;
г) обязанности руководителя подразделения;
ж) взаимодействие с подразделениями.
2.2. Раздел "Общие положения" содержит:
а) полное наименование и административную подчиненность подразделения в соответствии с организационной структурой органа Администрации города Тюмени, в состав которого он входит;
б) перечень правовых и инструктивных документов, регламентирующих деятельность подразделения;
в) наименование должности руководителя подразделения, квалификационные требования, предъявляемые к нему;
г) порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителя подразделения;
д) порядок исполнения обязанностей по должности руководителя подразделения в случае временного отсутствия руководителя подразделения;
(пп. "д" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
е) порядок планирования и предоставления отчетности.
2.3. В разделе "Организация деятельности подразделения" отражается структура подразделения, в том числе схематично. К структурным звеньям относятся комитеты, отделы, сектора, входящие в состав подразделения, а также отдельные работники, непосредственно подчиненные руководителю подразделения.
2.4. Раздел "Задачи" содержит формулировку основных задач подразделения, направленных на достижение общих целей, стоящих перед органом Администрации города Тюмени. Задачи должны быть сформулированы достаточно укрупнено, масштабно, без детализации.
2.5. В разделе "Функции" отражаются основные направления деятельности подразделения, необходимые для выполнения сформулированных задач наиболее эффективным и экономичным способом. Функции подразделения излагаются в порядке значимости.
(п. 2.5 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 24.02.2011 N 243 )
2.6. В разделе "Обязанности руководителя подразделения" указываются должностные обязанности руководителя подразделения в обеспечение выполнения функций, закрепленных за подразделением.
2.7. В разделе "Права" устанавливается компетенция подразделения и закрепляются права руководителя подразделения, обеспечивающие выполнение возложенных на подразделение функций и обязанностей руководителя.
Права других работников устанавливаются в соответствующих должностных инструкциях.
2.8. В разделе "Ответственность" устанавливается мера ответственности руководителя подразделения за своевременное и соответствующее установленным требованиям действующего законодательства выполнение в полном объеме и надлежащим образом всех закрепленных за подразделением функций, распределение ответственности между сотрудниками по видам деятельности подразделения. Вопрос об ответственности решается на основе принципа единоначалия, в соответствии с которым эта ответственность возлагается на одно лицо.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
2.9. Раздел "Взаимодействие с подразделениями" устанавливает совокупность устойчивых связей и взаимных обязательств между подразделениями органа, в состав которого входит подразделение, а также с подразделениями других органов Администрации города Тюмени.
В разделе должны быть отражены взаимосвязь подразделений и соответствующий документооборот.
Раздел "Взаимодействие с подразделениями" может быть изложен в текстовой, табличной форме или схематично.
3.1. Ответственность за разработку Положения и внесение в него изменений возлагается на курирующего подразделение заместителя руководителя органа, а в случае его отсутствия на руководителя органа.
3.2. Положение согласовывают курирующий подразделение заместитель руководителя органа (в случае его наличия), руководитель юридической службы, а в органе, в котором не создана юридическая служба, специалист, в должностные обязанности которого входит правовое обеспечение деятельности органа (далее - руководитель (специалист) юридической службы органа), а также председатель нормативно-правового комитета управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени либо специалист нормативно-правового комитета управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени, в должностные обязанности которого входит согласование Положения (далее - председатель (специалист) нормативно-правового комитета управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента).
(п. 3.2 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
3.3. Положение утверждает руководитель соответствующего органа Администрации города Тюмени, в состав которого входит подразделение.
3.4. После утверждения с Положением знакомятся под роспись все сотрудники подразделения с проставлением даты в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью Положения.
3.5. Согласованное и утвержденное Положение нумеруется, прошнуровывается, заверяется печатью органа и направляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени должностным лицом, ответственным за разработку Положения. В случае отсутствия у органа печати Положение заверяется печатью управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.
3.6. Для текущей работы с подлинника Положения снимают заверенную копию, которую выдают руководителю соответствующего подразделения.
3.7. Управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени осуществляет:
а) регистрацию Положений в Журнале регистрации положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (Приложение 2 к Инструкции);
б) учет копий в Журнале учета и выдачи копий положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (Приложение 3 к Инструкции).
3.8. На титульном листе каждой копии ставится отметка "Учтенный экземпляр N ___" и передается в подразделение-разработчик. Первый номер присваивается согласованному и утвержденному экземпляру Положения с подписями сотрудников подразделения, который хранится в управлении муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 08.06.2011 N 694 )
3.9. Положение вступает в силу с момента его утверждения уполномоченным должностным лицом и действует до его замены новым Положением, разработанным и утвержденным в соответствии с настоящей Инструкцией.
3.10. Требования Положения являются обязательными для каждого работника подразделения, с момента его ознакомления с Положением под роспись и до перемещения в другое подразделение или увольнения.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
3.11. Изменения в Положение вносятся по мере необходимости.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 08.06.2011 N 694 )
(введена распоряжением Администрации города Тюмени от 08.06.2011 N 694 )
4.1. Актуализация представляет собой проверку соответствия Положения существующим в настоящий момент задачам и функциям соответствующего органа, а также действующему федеральному законодательству, законодательству Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени.
4.2. Лицо, ответственное за разработку Положения, обеспечивает проведение его актуализации в течение 15 дней с момента внесения изменений в Положение о соответствующем органе.
(п. 4.2 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568 )
4.3. При утверждении нового Положения либо внесении изменений в Положение одновременно проводится его актуализация.
4.4. Проведение актуализации подтверждается проставлением на обороте последнего листа Положения или изменений к нему штампа "Актуально на "___" _______ 20___ г." с указанием даты актуализации.
4.5. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 .
4.6. Управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени проставляет штамп об актуализации на подлиннике Положения либо на подлиннике изменений к нему, а также на учтенном экземпляре копии Положения либо учтенном экземпляре копии изменений к нему.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
Приложение 1. ПоложениеПриложение 1
к Инструкции по разработке,
согласованию и утверждению положений
о структурных подразделениях
территориальных, отраслевых
(функциональных) органов
Администрации города Тюмени
(в редакции распоряжений Администрации города Тюмени от 24.02.2011 N 243, от 27.05.2015 N 376)
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(должность)
__________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
дата
1.1. Настоящее Положение определяет назначение, основные задачи,
организационную структуру, функции, обязанности и права, ответственность,
взаимодействие с подразделениями _______________________________.
1.2. ______________________________ является структурным подразделением
(наименование органа) (цель деятельности подразделения)
и подчиняется непосредственно ____________________________________________.
(должность непосредственного руководителя)
1.3. __________________________________ в своей работе руководствуется:
1.4. Подразделение возглавляет ________________________, назначаемый на
должность и освобождаемый от занимаемой должности распоряжением
представителя нанимателя (работодателя).
1.5. Квалификационные требования к ___________________________________:
(должность руководителя подразделения)
(уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы
или стаж работы по специальности)
К _____________________________________________ предъявляются следующие
(должность руководителя подразделения)
квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: _________
1.6. В случае временного отсутствия __________________________________,
(должность руководителя подразделения)
в том числе болезни, отпуска, командировки, а также в случае прекращения
трудовых отношений до замещения должности, его обязанности исполняет
1.7. ____________________________________________ исполняет обязанности
(должность руководителя подразделения)
_________________ в случае его отсутствия (болезни, отпуска, командировки,
а также в случае прекращения трудовых отношений до замещения должности).
2. Организационная структура2.1. _________________________________ состоит из следующих структурных
(структурная схема подразделения)
3. Задачи3.1. __________________________ осуществляет следующие основные задачи:
(перечисляются основные задачи)
4.1. В соответствии с основными задачами подразделение осуществляет
следующие функции: _______________________________________________________.
(перечисляются общие для подразделения функции)
5.1. __________________________________________________________ обязан:
(должность руководителя подразделения)
(перечисление обязанностей с учетом функций подразделения)
6. Права6.1. Права подразделения реализуются руководителем и сотрудниками в
соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением
6.2. __________________________________________ имеет право:
(должность руководителя подразделения)
(перечисление прав руководителя подразделения)
7.1. ________________________________________ несет ответственность за:
(должность руководителя подразделения)
(перечисление видов ответственности руководителя подразделения)
7.2. Распределение ответственности сотрудников ________________________
по видам деятельности подразделения:
Приложение 2
к распоряжению
от 30.04.2009 N 705
1.1. Настоящая Инструкция разработана в целях единого подхода к разработке и утверждению должностных инструкций работников Администрации города Тюмени (далее - Инструкция).
1.2. Инструкция - основной документ, определяющий обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им служебной деятельности по занимаемой должности.
Инструкцией определяются квалификационные требования к образованию, стажу, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения конкретной должности муниципальной службы, а в случае необходимости к иным должностям, замещаемым в Администрации города Тюмени.
1.3. Инструкция является обязательным приложением к трудовому договору работника. Внесение изменений в Инструкцию осуществляется в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации .
1.4. Инструкция разрабатывается исходя из задач и функций соответствующего структурного подразделения территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени (далее - подразделение) и с учетом положений федерального законодательства, законодательства Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени.
1.5. Разработка и утверждение Инструкции осуществляется в случае:
а) утверждения или изменения структуры органа;
б) изменения функций подразделения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
в) изменения квалификационных требований в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;
г) изменения порядка подчиненности должности, по которой разрабатывается Инструкция;
д) изменения перечня нормативных правовых актов, по соответствующему направлению деятельности, и иной информации, содержащейся в Инструкции.
1.6. Инструкция является организационно-правовой основой для:
а) определения соответствия работника занимаемой должности в случаях оценки результатов испытаний при приеме на работу;
б) привлечения к установленной законом дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за действия, выходящие за пределы должностных полномочий.
1.7. Инструкция составляется по каждой штатной должности территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (далее - органы), носит обезличенный характер и объявляется работнику под роспись при документальном оформлении приема на работу, в том числе при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
2. Содержание Инструкции2.1. Содержание Инструкции (приложение 1 к Инструкции) включает в себя следующие разделы:
а) общие положения;
б) квалификационные требования;
2.2. Раздел "Общие положения" содержит:
а) наименование должности в соответствии со штатным расписанием;
б) наименование подразделения, в котором работает работник, замещающий данную должность;
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
в) перечень подразделений и (или) должностных лиц, в непосредственном подчинении которых находится работник;
г) перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей сотрудников, непосредственно подчиненных данному работнику по службе (если таковые имеются);
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
д) порядок исполнения обязанностей по должности, в случае временного отсутствия работника, замещающего указанную должность;
(пп. "д" в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
е) порядок внесения изменений, дополнений в Инструкцию;
ж) иные требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус и условия деятельности по замещаемой должности.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
2.3. В разделе "Квалификационные требования" указывается:
а) требования, предъявляемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами к уровню профессионального образования, стажу (в том числе муниципальной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
б) область знаний и перечень правовых и инструктивных документов, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия.
2.4. В разделе "Обязанности" содержится описание полномочий, выполнение которых необходимо для реализации задач и функций конкретного подразделения.
Обязанности работника должны быть изложены четко, конкретно и подробно. Расплывчатые, обобщенные формулировки, предполагающие неоднозначную трактовку обязанностей работника, не допускаются.
В этом разделе могут быть предусмотрены обязанности работника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в подразделении практикой распределения обязанностей, выполняемых подразделением по решению руководителя подразделения.
В разделе указывается обязанность муниципального служащего уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений в порядке, определенном муниципальным правовым актом.
В случае, если орган Администрации города Тюмени, его структурное подразделение является исполнителем мероприятия программы по противодействию коррупции в Администрации города Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом города Тюмени, в разделе должна указываться обязанность муниципального служащего, являющегося ответственным должностным лицом за реализацию антикоррупционных мер в органе (структурном подразделении органа) Администрации города Тюмени, по реализации конкретного антикоррупционного мероприятия, а также соответствующий показатель оценки эффективности реализации указанного антикоррупционного мероприятия.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
Показатель оценки эффективности реализации антикоррупционного мероприятия - это качественно и (или) количественно выраженная характеристика, отражающая степень достижения результата реализации антикоррупционного мероприятия.
(п. 2.4 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568 )
2.5. В разделе "Права" определяются конкретные права и полномочия работника для реализации порученных ему функций и выполнения обязанностей по отношению к:
подчиненным структурным звеньям;
другим работникам подразделения;
2.6. В разделе "Ответственность" формулируются содержание и форма ответственности работника за результаты и последствия его деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами, а также за непринятие своевременных надлежащих мер, если они относятся к кругу его обязанностей.
В данном разделе указывают также, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный Администрации города Тюмени или ее органу.
В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.
3.1. Разработка, согласование и утверждение Инструкции осуществляется в соответствии с приложением 2 к настоящей Инструкции.
3.2. Согласованная и утвержденная Инструкция в двух экземплярах нумеруется, прошнуровывается, заверяется печатью органа и направляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени должностным лицом, ответственным за разработку Инструкции. В случае отсутствия у органа печати, Инструкция заверяется печатью управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.
3.3. Управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени знакомит работника с содержанием Инструкции под роспись с проставлением даты в листе ознакомления, являющемся ее неотъемлемой частью, и выдает один экземпляр Инструкции работнику.
3.4. Для текущей работы с подлинника Инструкции снимают заверенную копию, которую передают руководителю соответствующего органа.
3.5. Управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени осуществляет:
а) регистрацию Инструкций в Журнале регистрации должностных инструкций работников Администрации города Тюмени (Приложение 3 к Инструкции);
б) учет копий в Журнале учета и выдачи копий должностных инструкций работников Администрации города Тюмени (Приложение 4 к Инструкции).
3.6. На титульном листе каждой копии ставится отметка "Учтенный экземпляр N ___". Первый номер присваивается согласованному и утвержденному экземпляру Инструкции, находящемуся на хранении в управлении муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.
3.7. Инструкция вступает в силу с момента ее утверждения уполномоченным должностным лицом и действует до ее замены новой Инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящей Инструкцией.
3.8. Требования Инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с Инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
3.9. Изменения в Инструкцию вносятся по мере необходимости.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 08.06.2011 N 694 )
(введена распоряжением Администрации города Тюмени от 08.06.2011 N 694 )
4.1. Актуализация представляет собой проверку соответствия Инструкции существующим в настоящий момент задачам и функциям соответствующего подразделения, а также действующему федеральному законодательству, законодательству Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени.
4.2. Лицо, ответственное за разработку Инструкции, обеспечивает проведение ее актуализации в течение 15 дней с момента внесения изменений в Положение соответствующего структурного подразделения.
(п. 4.2 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568 )
4.3. При утверждении новой Инструкции либо внесении изменений в Инструкцию одновременно проводится ее актуализация.
4.4. Проведение актуализации подтверждается проставлением на обороте последнего листа Инструкции или изменений к ней штампа "Актуально на "___" _______ 20___ г." с указанием даты актуализации.
4.5. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 .
4.6. Управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени проставляет штамп об актуализации на подлиннике Инструкции либо на подлиннике изменений к ней, а также на учтенном экземпляре копии Инструкции либо учтенном экземпляре копии изменений к ней.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.05.2015 N 376 )
Приложение 1. Должностная инструкция _______Приложение 1
к Инструкции по разработке,
согласованию и утверждению
должностных инструкций работников
Администрации города Тюмени
(в редакции распоряжений Администрации города Тюмени от 24.02.2011 N 243, от 18.09.2012 N 568, от 27.05.2015 N 376)
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(должность)
__________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
дата
Должностная инструкция _______
1. Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция определяет квалификационные
требования, обязанности, права и ответственность ________________________.
1.2. __________________________ является ______________________________
(наименование должности) (указывается категория или
________________________, подчиняется непосредственно ____________________.
группа должностей) (должность руководителя)
1.3. Основной задачей ________________________________________ является
(основные задачи работника исходя из целевого назначения должности)
1.4. ___________________________________ осуществляет свою деятельность
на основании Положения о __________________________ и настоящей инструкции.
1.5. В случае временного отсутствия __________________________________,
в том числе болезни, отпуска, командировки, а также в случае прекращения
трудовых отношений до замещения должности, его обязанности исполняет
1.6. ____________________________________________ исполняет обязанности
_________________ в случае его отсутствия (болезни, отпуска, командировки,
а также в случае прекращения трудовых отношений до замещения должности).
1.7. Изменения и дополнения в настоящую инструкцию вносятся в порядке,
предусмотренном муниципальным правовым актом для разработки, согласования и
утверждения должностной инструкции.
2.1. На должность ___________________________ назначается лицо, имеющее
________________________________________ и стаж ___________________________
(уровень профессионального образования) (муниципальной службы
или работы по специальности)
2.2. К ________________________________________ предъявляются следующие
квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам: _________
2.3. В своей деятельности ____________________________ руководствуется:
3. Обязанности3.1. __________________________________________________________ обязан:
(перечисление обязанностей с учетом задач и функций подразделения)
3.2. _______________________________________ обязан принимать участие в
реализации антикоррупционного мероприятия _____________________________
Показателем оценки эффективности реализации антикоррупционного
мероприятия, предусмотренного настоящим пунктом, является
3.2. Главный специалист Отдела обязан принимать участие в реализации
антикоррупционного мероприятия по обеспечению своевременного, полного
размещения информации о предоставляемых Департаментом муниципальных услугах
на сайте "Государственные и муниципальные услуги в Тюменской области",
поддержанию размещаемой информации в актуальном виде.
Показателями оценки эффективности реализации антикоррупционного
мероприятия, предусмотренного настоящим пунктом, являются:
а) своевременное (с соблюдением сроков, установленных муниципальными
правовыми актами) и полное (100%) размещение информации о предоставляемых
Департаментом муниципальных услугах на сайте "Государственные и
муниципальные услуги в Тюменской области";
б) отсутствие (0%) недостоверной, необновленной информации,
размещенной на сайте "Государственные и муниципальные услуги в Тюменской
4. Права4.1. _____________________________________________________ имеет право:
(перечисление прав работника)
5.1. ________________________________________ несет ответственность за:
(перечисление видов ответственности)
______________________________ ________________________.
(должность разработчика) (подпись, дата, фамилия)
Согласовано:
__________________________________________ ________________________.
(должность непосредственного руководителя) (подпись, дата, фамилия)
__________________________________________ ________________________.
(должность руководителя (специалиста) (подпись, дата, фамилия)
юридической службы органа)
__________________________________________ ________________________.
(председатель (специалист) (подпись, дата, фамилия)
нормативно-правового комитета управления
муниципальной службы и кадровой
работы административного департамента)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ, СОГЛАСОВАНИЮ И УТВЕРЖДЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ (с изменениями на: 27.05.2015)
Администрация города Тюмени
Все права на материалы сайта docs.cntd.ru принадлежат ЗАО «Кодекс»,
воспроизведение (целиком или частями) материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя
Версия сайта: 2.2.7
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
