Рейтинг: 4.5/5.0 (1904 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.
Кто выпускает приказ о дисциплинарном взысканииВ зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.
Перед оформлением приказаПрежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.
В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.
Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.
Как правильно оформить приказПриказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.
В законодательстве установлено три варианта взысканий:
Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.
Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.
Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взысканииПриказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.
При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.
Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.
Учитывая указанное, рекомендуем следующие варианты действий. Логика законодателя проста незаконно уволил — изволь компенсировать.
Подробный порядок расчета закреплен в Постановлении Правительства РФ от г. Поскольку у данного работника в текущем году уже имелось два дисциплинарных взыскания за прогулы, работодатель принял решение его уволить. Предыдущее место работы не имеет отношения к расчету среднего заработка.
Если статья была полезной, поделитесь в социальных сетях.
с трудовую книжку заносится запись об увольнении и номер приказа, которым работник уволен. то есть в последний рабочий день, день когда работнику выдается книжка и расчет, приказ по-любому должен уже быть.
Основной вопрос, который возникает при оформлении приказа об увольнении за длительный прогул, это дата прекращения трудовых отношений. Проблема заключается в том, что согласно ст.
Дата приказа как правило бывает более поздней, чем дата увольнения за прогул.
оправдательных документов не предоставил. Этот факт подтверждается объяснительной запиской Иванова Н.Ф. докладными записками начальника участка.
3. Уволить с работы Иванова Николая Федоровича, слесаря-сантехника 5 разряда теплотехнического участка, 10 марта 2009 года за прогул без уважительных причин, п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: объяснительная записка Иванова Н.Ф.
Лучше всего сделать это в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Работник может и вовсе отказаться от дачи объяснений своего проступка. В таком случае необходимо составить акт об этом в присутствии не менее двух свидетелей.
Затем руководство принимает решение о применении дисциплинарного взыскания — обычно в виде резолюции на объяснительной работника.
факт совершения дисциплинарного проступка можно зафиксировать с помощью акта. Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка. не считая времени болезни работника. пребывания его в отпуске. а также времени. необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При таком подходе работодателю желательно определять периоды невыплаты премии ( например.
Основанием ее применения является дисциплинарный проступок, понятие которого дано в статье 192 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Рассмотрим такое дисциплинарное взыскание, как выговор.
Выговор представляет собой выраженную со стороны работодателя официальную отрицательную оценку поведения работника, которая сообщается работнику в категоричной и жесткой форме по сравнению с замечанием.
«а», п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Для квалификации действий работника в качестве прогула рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Как сказано ранее, прогул имеет место тогда, когда работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин.
Москва Просмотрен 34 раза. Задан 2011-10-01 15:37:08 +0400 в тематике «Трудовое право» Пропала бандероль и хочу написать в книгу жалоб на почте россии. кто подскажет как приавильно написать чтоб им влетело — Пропала бандероль и хочу написать в книгу жалоб на почте россии. кто подскажет как приавильно написать чтоб им влетело. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 76 раз. Задан 2012-08-01 09:21:12 +0400 в тематике «Защита прав потребителей» Кто подскажет как через интернет узнать информацию о судье в своем городе? — Кто подскажет как через интернет узнать информацию о судье в своем городе.
При этом, не имеет значения тот факт, было ли предыдущее нарушение аналогично первому.
Обязательно, в приказе об увольнении на основании многократного нарушения дисциплины должны быть точно указаны проступки, совершенные работником на момент увольнения. Сам приказ об увольнении должен предъявляется только под расписку.
К грубым нарушением трудовых обязанностей относится и однократный прогул.
Рабочий не пришел на работу, ко всему прочему не сообщил вышестоящему персоналу о причине? Руководитель отдела, где проводит свою деятельность данный рабочий, организует составление акта об отсутствии на месте работы. Исходя из этого акта, фиксируется запись о прогуле в специальном табеле, учитывающем рабочее время. Следующий этап – создание докладной записки, которая адресуется «верхам» компании.
Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего.
Если прогулы носят систематический характер и уважительной причины не имеют, то работодатель может уволить работнику по своей инициативе, Трудовой кодекс РФ позволяет это сделать.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.
Если решено объявить работнику выговор или замечание, то в трудовой книжке это отражать не нужно.
Работник, устраиваясь на новое место работы, знакомится с документами, устанавливающими правила трудового распорядка и дисциплины в данной организации. При нарушении трудовой дисциплины работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное наказание, крайним проявлением которого является увольнение.
Наиболее частый вид нарушения трудовой дисциплины — это прогул. Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте длительное время без уважительной причины.
26.01.2010 данный работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник не стал подписывать приказ об увольнении и забирать трудовую книжку. Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя?
Ответ: Сразу отметим, что в описанной ситуации увольнение работника было произведено незаконно.
Кроме того, в ней приведены причины, которые смогут объяснить отсутствие сотрудника на рабочем месте, и которые могут быть приняты, как уважительные:
Для подтверждения невыхода на работу по уважительной причине рекомендуется иметь на руках подтверждающий документ (справку от врача, от учителя и др.)
В дальнейшем останется подождать появления «прогульщика», который предоставит письменную объяснительную.
