Оформление материальной ответственности работников, взыскание

Оформление материальной ответственности работников, взыскание задолженности

К сожалению, по Трудовому кодексу взыскать с работника задолженность перед работодателем или клиентом очень сложно. Вам придется обращаться в суд и предоставить документы.

Вот тут начинается самое сложное…

Чаще всего работодатель при приеме на работу оформляет типовые договоры, взятые в Интернете. Трудовой договор и договор о материальной ответственности либо отсутствует, либо составлен очень формально. И это не единичные случаи, такое пренебрежительное отношение к оформлению кадровых документов встречается даже на очень крупных предприятиях.

На семинарах я очень часто слышу истории, когда работодатель машет кулаками после боя. Было хищение, утрата, прямой ущерб, а сделать ничего не возможно: документы оформлены не верно!

Опираясь на опыт, я предлагаю «соломку» постелить заранее!

Оставьте заявку ниже, и мы бесплатно проконсультируем вас по всем вопросам постановки и ведения кадрового учета, в любом удобном для вас формате: по телефону, электронной почте или с выездом к нам в офис.



Мы продолжаем оптимизировать свой сайт и хотим знать то, что вам больше всего интересно. Задайте интересующий вас вопрос. Просто перейдите по ссылке, дойдите до пункта «Задать свой вопрос» и напишите нам.

В каких случаях вам может понадобиться наша помощь?

1. Если у вас на предприятии много материально-ответственных лиц, и вы хотите подстраховаться;
2. Если работник уже причинил ущерб работодателю в виде утраты или повреждения имущества работодателя или за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника:
   2.1 Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
   2.2 Необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
   2.3 Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
   2.4 Недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
   2.5 Причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством РК.

Мы поможем вам подготовить перечень документов:

Разработка основных документов по индивидуальной материальной ответственности:

1. Положение о коммерческой тайне;
2. Перечень должностей материально-ответственных работников;
3. Приказ о назначении материально-ответственных лиц;
4. Трудовой договор с материально-ответственным лицом;
5. Приказ о приеме материально-ответственного лица;
6. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
7. Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
8. Приказ «О неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну»;
9. Общий приказ по предприятию «О назначении материально-ответственных лиц»;
10. Составление акта приема-передачи материальных ценностей.

Разработка основных документов по коллективной материальной ответственности:

1. Типовой договор коллективной (солидарной) материальной ответственности (разрабатывается отдельно по запросу);
2. Положение о коммерческой тайне;
3. Перечень должностей материально-ответственных работников;
4. Приказ о назначении материально-ответственных лиц;
5. Трудовой договор с материально-ответственным лицом;
6. Приказ о приеме материально-ответственного лица;
7. Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
8. Приказ «О неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну»;
9. Общий приказ по предприятию «О назначении материально-ответственных лиц»;
10. Составление акта приема-передачи материальных ценностей.

Работник уже причинил ущерб? Обращайтесь, поможем оформить все процедуры правильно! Что входит в пакет документов?

1. Консультация по пределам ответственности работника;
2. Проведение внутренней проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;
3. Истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба;
4. Оформление дисциплинарного взыскания;
5. Взыскание ущерба в досудебном порядке;
6. Оформление иска в суд и представление интересов в суде.

1. Защищает работодателя перед умышленными или неумышленными действиями работников;
2. С правильно оформленными документами вы легко сможет отстоять свою позицию в суде;
3. Избавляет от претензий со стороны проверяющих органов.

Результат: Вы получаете безошибочное ведение кадрового учета для вашего предприятия, и соответственно – уверенность и спокойствие при любом визите проверяющих органов.

Скачать образец договор о полной материальной ответственности рк

Во втором приложении к постановлению — работы, выполнение которых также позволяет заключить договор о полной материальной ответственности. Название: Шпаргалка по Аудиту Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. Материальная ответственность работника - типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Здесь Вы.

Договор о материальной ответственности: образцы с приложениями, условия и ответственность сторон. Заполните форму и скачайте готовый договор. Соловей Ольга Добрый день,мой муж - иностранный гражданин, в данный момент его паспорт. Скачать бланк договора о материальной ответственности, образец заполнения, форму и пример. РК, на момент Договор о материальной ответственности О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ. Бланк письма организации Государственный Герб Республики Казахстан или эмблема. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Договор с управляющим ооо образец Доп соглашение о пролонгации договора Анализ конспекта. Qip.ru - новости и развлечения. Сайт объединяет в себе все необходимые пользователям сервисы.

О материальной ответственности работников. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить текст договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены. Подготовка предложений в коллективный договор о решение РК, о полной. Договор об индивидуальной материальной ответственности. Главная · Кадровые Образец договора об индивидуальной ответственности кассира. На сайте можно легко найти и скачать заявление, исковое заявление, образец претензии. Приказ об установлении полной материальной ответственности, в котором будет отражаться основание для заключения договоров.

Наличные расчеты. Использование наличных денежных средств в деятельности субъектов. Случаи полной материальной ответственности работника за материальной ответственности стороны трудового договора за Курс валют в РК. Автор: БАС бугалтер, 30 Апр 2013 Недавно один мой хороший знакомый узнал от меня о том, что. Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате. Пособие для риэлтора Агентства Недвижимости: СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ База Ярославля. Можно ли включить в трудовой договор такой пункт:" В случае не качественного исполнения. 15/02/2011, 18:39 Света Подскажите что делать. А то с ума можно сойти. Я нигде официально. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. 11 июн 2015 Как правильно составить бланк договора? Скачать образец договора о полной материальной ответственности можно в конце статьи. Члены комиссии: _____ должность подпись Ф.И.О.

Каталог документов информационного банка КонсультантПлюс:ДеловыеБумаги. Данный раздел. 22 апр 2009 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен Образец оформления договора приведен в примере. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 680 конкурентных закупочных процедурах. Сдал реферат? Присылай на сайт: bankreferatov.kz@mail.ru Добавляйте или присылайте работы на сайт. Главная Периодические издания Социальное право Права граждан, пострадавших от радиации. АКЦИИ, CКИДКИ, ДОСТАВКА КартографическаяПродукция Деловая Литер. Excel_BuiltIn__FilterDatabase_1. Этот материал доступен только для подписчиков с тарифом: "ПРОФ", "СЕТЕВОЙ+", "БИЗНЕС", что. МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЦЕНТР СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРАВОВОЙ СОВЕТ ПРИ. Г.Бишкек от 6 апреля 2011 года n 137 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. Заказчикам. Вы можете выбрать надежных контрагентов из 258 982 проверенных участников. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Можно ли включить в трудовой договор такой пункт: В случае не качественного исполнения.

Договор о полной материальной ответственности в рк образец

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

1. Работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности договор о полной материальной ответственности в рк работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. 2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества.

В дополнение к трудовому договору может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, требования к которому определены в ст. 244 ТК РФ:заключается в письменной форме;заключается с работниками не моложе 18 лет;работник, занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или другого имущества (при этом стоит обратить внимание: данный договор не может заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются перечень таких должностей и работ, а также типовой договор, предусматривающий индивидуальную материальную ответственность, утверждаются в порядке, определяемом Правительством РФ. В настоящее время действует постановление Минтруда России от 85, которым.

Дополнена -. Полезные ссылки по теме Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности Прием на работу Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора) Увольнение по собственному желанию Увольнение по сокращению Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи) Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении Отпуска Трудовые споры Другие вопросы трудового права Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата).

Договор о полной материальной ответственности, стороны по трудовому договору _ от _20 _ г. 1. Работодатель- Ф.И.О, действующий на основе устава. 2. Работник занимающий должность_ _ заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности фамилии скачать образец (бланк, шаблон) для Казахстана. Первый документ бесплатно.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности - Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя - казахстанский юридический форум Перейти к содержимому.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности скачать образец (бланк, шаблон) для Казахстана. Первый документ бесплатно.

Здесь Вы найдете: Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Сможете скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Полезные ссылки по теме, данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности: Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция) Образец (примерная форма) трудового.

Трудового договора с педагогом платного дополнительного образования - Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу года N 273-ФЗ, российская федерация, федеральный закон, оБ образованиоссийской федерации. Принят, государственной Думой года, одобрен, советом Федерации года (см. Обзор изменений данного документа) Открыть полный текст документа.
Читать дальше.
Платежного поручения за госпошлину регистрации автомобиля - Реквизиты для уплаты госпошлины, банк, отделение 1 Москва, получатель. УФК по г. Москве (ифнс России 8 по г. Москве) Расчетный счет, иНН, кПП, бИК, октмо 45378000, кБК, заполнение платежного поручения для юридических лиц за рассмотрение иска. Поступ. В банк плат. Списано со сч. Плат. Платежное поручение, дата, вид платежа, сумма прописью, иНН. КПП, сумма.
Читать дальше.
Заявление в суд по 221 ст гпк - Сноска. Утратил силу Кодексом РК заявление в суд по 221 ст гпк от 377-V (вводится в действие с ). Оглавление, сноска. См. Закон РК от N 412 О введении в действие Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан. Сноска. По всему тексту слова «соглашение об урегулировании спора в порядке медиации «соглашением об урегулировании спора в порядке.
Читать дальше.
Письма в ифнс о зачете налогов по кбк - Этот код соответствует не ндфл, а НДС. Организация обратилась в налоговую инспекцию с письмом об уточнении платежа. Налоговый орган разъяснил, что налогоплательщику необходимо обратиться в инспекцию с заявлением о зачете ошибочно перечисленных сумм в счет НДС. Организация обжаловала отказ налоговой инспекции в уточнении платежа в судебном порядке. Согласно позиции суда налогоплательщик вправе подать заявление.
Читать дальше.

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников предприятия - образец 2016 года

о дисциплинарной и материальной ответственности

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Минтруда и социального развития РФ "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" от 31.12.2002 N 85, Уставом (Положением) предприятия, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

1.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов предприятия - единое требование для всех категорий работников.

1.3. Положения о подразделениях в части ответственности работников разрабатываются на основе настоящего Положения.

1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и руководитель предприятия.

1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы на предприятии.

2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. На предприятии применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.

2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) на предприятии предусмотрены взыскания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом руководителя предприятия по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.

2.3. Выговор, объявленный приказом руководителя предприятия, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате (премий) в течение 6 месяцев.

2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах четырех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения к работнику предприятия могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:

- предупреждение об увольнении;

2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает руководитель предприятия по ходатайству руководителя подразделения. Решение о предупреждении об увольнении или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.

2.6. Принятое руководителем предприятия решение - предупреждение работника об увольнении лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате (премий), в том числе ______ процентов надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда" сроком на один год.

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1. Все работники предприятия несут материальную ответственность за нанесение прямого действительного ущерба, под которым понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Не подлежат возмещению недополученные предприятием доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.

3.2. За причиненный материальный ущерб работники предприятия могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.

3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников предприятия, наступает:

- при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;

- в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;

- в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

- в случае, когда предприятие терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом.

3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.

3.5. Полную материальную ответственность работники несут:

- в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей, и руководителем предприятия заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником по разовому документу;

- в случае, когда ущерб причинен умышленно;

- в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей;

- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений рассматривает и утверждает руководитель предприятия.

3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности, на предприятии предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.

3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность, рассматривает и утверждает руководитель предприятия.

3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).

3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.

3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы или нежелания работника переходить в другое подразделение руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед руководителем предприятия об увольнении работника.

3.12. Члены коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:

- участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

- принимать участие в инвентаризации ценностей, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенных ценностей;

- знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;

- заявлять работодателю об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества;

- в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества.

3.13. Работники (члены коллектива, бригады) обязаны:

- бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

- вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;

- своевременно ставить в известность работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.

3.14. Руководители подразделений обязаны:

- создавать работникам (членам коллектива, бригады) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного работникам (коллективу, бригаде);

- своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работниками (членами коллектива, бригады) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

- знакомить работников (членов коллектива, бригады) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- обеспечивать работникам (членам коллектива, бригады) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного им имущества;

- рассматривать сообщения работников (членов коллектива, бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного им имущества, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

- рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива, бригады о проведении инвентаризации вверенного им имущества;

- рассматривать в присутствии работника коллектива бригады заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством.

4. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ

ПРИ КОЛЛЕКТИВНОМ (БРИГАДНОМ) МЕТОДЕ

4.1. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).

4.2. Плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

4.3. Отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

5. ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА

5.1. Основанием для привлечения членов коллектива, бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Привлечению члена коллектива, бригады к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений.

Если будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба, то коллектив (бригада) в целом освобождается от возмещения ущерба.

Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине работника, он освобождается от возмещения ущерба.

5.2. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность.

Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.

5.3. Работники предприятия несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.

5.4. Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

5.5. Работники предприятия, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению руководителя предприятия путем удержания из заработной платы работника.

При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба удержание не производится и дело передается в суд.

Договор полной материальной ответственности бухгалтера

Внимание! Представленный текст является образцом договора материальной ответственности бухгалтера. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Договор о полной материальной ответственности .

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Договор о полной материальной ответственности заключается с совершеннолетним гражданином при приеме на работу, если для выполнения профессиональных обязанностей ему передаются материальные, денежные ценности. Такой документ обычно заключается при поступлении работника в организацию одновременно с трудовым договором.

В соглашении о материальной ответственности прописываются права и обязанности работника и работодателя. Оговаривается обязанность работодателя создавать для сотрудника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Договор о материальной ответственности в полном размере оформляется и подписывается в двух экземплярах: один экземпляр остается у работодателя, второй – у бухгалтера. Договор вступает в силу с даты его заключения, и у работника возникает ответственность за сохранность переданных ему товарно-материальных ценностей. Работник не несет ответственности за недостачу, образовавшуюся до передачи ему имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Договор о полной материальной ответственности бухгалтера целесообразно заключать, если бухгалтер по совместительству будет исполнять обязанности кассира. Полную материальную ответственность также можно возложить и на главного бухгалтера, однако с ним не обязательно заключать отдельный договор, так как пункт, предусматривающий полную материальную ответственность, может быть включен в трудовой договор.

Данный вид договора может быть заключен и в том случае, когда фирма-работодатель хочет обеспечить себе дополнительные гарантии по сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Случаи возникновения полной материальной ответственности закреплены в Трудовом Кодексе РФ:

• когда на бухгалтера возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, переданных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (накладной, акту приема-передачи);
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий бухгалтера, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом власти;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных ФЗ;
• причинения ущерба не при исполнении бухгалтером трудовых обязанностей.

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон (работодателя и работника).
3. Предмет договора. Предметом договора выступает полная материальная ответственность бухгалтера за сохранность вверенного ему имущества.
4. Срок действия договора.
5. Права и обязанности сторон.
6. Порядок взыскания ущерба. По распоряжению работодателя с виновника взыскивается сумма ущерба, не превышающая месячного заработка бухгалтера. Так же прописываются условия взыскания стоимости ущерба в судебном порядке.
7. Ответственность сторон.
8. Основания и порядок расторжения договора. Прописываются условия, при которых договор может быть расторгнут.
9. Разрешение споров. Все возникающие споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
10. Форс-мажор.
11. Прочие условия.
12. Адреса и реквизиты сторон.
13. Подписи сторон.

Рекомендуем посмотреть следующие документы:

приказ о епреходе на летнии нормы ГСМ

кто должен составлять договор о полной материальной ответственности, кадры или бухгалтерия

добрый день скажите пожалуйста как правильно составить договор физ лицам я например передаю своих пчел и мат имущества для их зимовки другому частному лицу на зимний периуд помоги правильно составить нам соглашение

Здравствуйте, на сайте нет договора о коллективной материальной ответственности? дабы делить недостачу в розничном магазине поровну между всеми

не нашла Трудовой договор.

Я хочу расторгнуть договор о полной материальной ответственности но его не хотят расторгать и не дают 2 экземпляр! как мне его можно расторгнуть?

нужен договор о мат ответств.в клининговую компанию.если работник испортит или украдет на объекте что либо.если уже есть,дайте ссылку пожалуйста

Здорово! Хорошо и грамотно созданный договор, где можно скорректировать отдельные пункты. СПАСИБО!

Уточните, пожалуйста, свой вопрос.

Договор о полной материальной ответственности составляется сотрудником кадровой службы, а в случае его отсутствия сотрудником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.

Вам подойдет договор возмездного оказания услуг - http://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=0 Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете распечатать. Можно также отредактировать документы в режиме "Правка"

Трудовые договоры находятся здесь: http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/?fullscreen=0. Также для поиска нужного договора Вы можете воспользоваться строкой поиска.

К сожалению данный договор не представлен на нашем сайте, но мы обязательно учтем Ваше пожелание в ходе подготовки обновлений для области "Договоры". Вы можете отредактировать документ в режиме "Правка"

Мы осуществляем консультации только по вопросам, связанным непосредственно с составлением документов на нашем сайте. Общую юридическую консультацию мы не предоставляем.

На основании ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в том числе причиненный имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В п. 1.2 договора впишите перечень вверенного работнику имущества. Также, если посчитаете нужным, можете в пункте 1.3 договора в режиме "Правка" дописать следующее: "Работник" принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему "Работодателем" имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам". Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба и др.). В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Дополнительную информацию вы можете получить в блоке полезной информации, имеющемся под каждым документом.

Благодарим Вас за использование сервиса FreshDoc! Ваше мнение очень важно для нас!

возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с менеджером по продажам?

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень).Согласно разд. II Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Вы вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджером по продажам, если его должностные обязанности связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.