Трудовой договор с уборщицей тсж образец > - предложим вам образец

Название квалификации, надбавки и поощрительные выплаты; виды и условия публичного страхования, доплаты, специальности, установленных в организации; указаны компенсации и льготы труженикам за работу в нелегких, согласно правил внутреннего трудового распорядка, должности, конкретно связанные с трудовой работой, или четкая трудовая функция; дата начала работы; права и обязанности и сотрудника и работодателя; режим труда и отдыха ежели он различается от общего режима, согласно штатному расписанию, вредных или опасных условиях; условия оплаты труда размер должностного оклада либо тарифной ставки сотрудника. Трудового кодекса, в трудовом договоре должны быть указаны нужные реквизиты и сведения: фио сотрудника; заглавие организации, участок работы к примеру территория, размер работы для уборщицы, фио управляющего организации; конкретно место работы структурное подразделение, дворника в тсж. Ежели работники в тсж оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такового контракта должны соблюдаться последующие условия: работник должен соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. Размер оплаты указывается в самом договоре и не привязан к мрот. И позже, для чего вашему тсж сейчас один сантехник, бухгалтер, электрик. Завтра иной, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Предоставить через 6 месяцев оплачиваемый отпуск либо же выплатить компенсацию при уходе с работы; обеспечить работой или оплатить время простоя; впору оплачивать заработную оплату; оплачивать больничные; расторгать контракт только по причинам, предусмотренным трудовым кодексом. Электрик, дворник, сантехник, уборщица лучше заключать трудовые договоры и оформлять с ними должностные аннотации. Гражданско - правовой контракт базируется полностью на других, чем трудовой контракт принципах и в этом случае на сотрудника не распространяются льготы и компенсации. Исходя из этого, мы лицезреем, потому работодатели предпочитают заключать с работниками гражданско - правовые договоры, что заключение с работником трудового контракта является достаточно хлопотной процедурой. Также, без соблюдения соответственных законодательству, критерий, служащих по трудовому договору нереально уволить в хоть какой момент. Болезней, ежели естественно, с оплаты по этому договору не необходимо платить страховые взносы в части страховых взносов, обязанность по их начислению не предусмотрена в самом договоре, также, подлежащих уплате в фсс рф в соответстии. По гражданско - правовому договору важен результат работы, а не процесс, который исполнитель должен сдать клиенту. Ежели сотрудник работает по договору подряда, то ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и так дальше и речи быть не может. В тсж, с неизменными работниками. По гражданскому договору работник сам для себя владелец и не должен придерживаться трудового распорядка. И тогда ему нужно будет выплатить сотруднику, больничный и так дальше, пени и штрафы, положенные отпускные, а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы. Исполнителю фиксированный рабочей день нет надобности. С оплаты по гражданско - правовому договору не необходимо платить страховые взносы на страхование от травмы на производстве и проф. Либо, что готовьтесь обосновывать корректность дизайна служащих перед проверяющими органами, так тонкое, заказ предметом такового контракта служит конечный итог труда построенное либо отремонтированное здание, доставленный груз, приготовленный бухгалтерский отчет отличие гражданско - правового контракта от трудового, по гражданско - правовому договору исполняется персонально - конкретное задание поручение.

Трудовой договор с уборщицей тсж образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 02.09.2014
Пользователь №: 16399
Спасибо сказали: 2 раз(а)

трудовой договор с уборщицей тсж образец

Трудовой с гардеробщиком и уборщицей

Re: Трудовой с гардеробщиком и уборщицей

ТД Обычный, а обязанности в должностных инструкцияхТрудовой договор с работником

г. ________________ '____'_______________20____г.

____________________, расположенное по адресу ____________________ зарегистрированное ____________________ в лице директора ____________________ именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Работник принимается на работу в ____________________ качестве ______________________________ в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписываемой администрацией, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора - '____'________________ 20___ года.
4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

II. Права и обязанности сторон

5. Работник имеет право:
5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
5.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
6. Работник обязуется:
6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.
6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору.
7. Работодатель имеет право:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
8.5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

III. Оплата труда.
Социальные и бытовые вопросы

9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
9.1. Заработная плата работника составляет____________________.
9.2. При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 рабочих дней.

IV. Изменение и дополнение условий трудового договора

11. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
11.1. По обоснованному требованию одной из сторон.
11.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации.
11.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника.
11.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора.
11.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
12. По окончании срока действия трудового договора (для срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора.

V. Иные условия трудового договора

13. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
14. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
15. Досрочное прекращение действия настоящего договора (расторжение договора) может иметь место:
15.1. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору.
15.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в Устав организации Работодателя, ущемляющих права и интересы Работника).
15.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность).
15.4. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Работодателя, существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав и интересов Работодателя.
15.5. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Работодателя.
15.6. По предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям.
15.7. По иным основаниям, определенным сторонами договора как уважительные и не противоречащим положениям законодательства о труде Российской Федерации.
16. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

21. Данные сторон договора:

Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель Работник

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция
гардеробщика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Гардеробщик относится к категории рабочих.
1.2. Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нее
руководителем предприятия по представлению ______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Гардеробщик должен знать:
- правила приема и хранения личных вещей;
- правила оформления документов в случае утери жетона;
- режим работы предприятия;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этику
общения с посетителями и работниками предприятия;
- _________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Гардеробщик:
2.1. Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и
другие личные вещи от работников и посетителей предприятия.
2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера места
хранения вещей.
2.3. Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю по
предъявлению жетона.
2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям при
раздевании и одевании.
2.5. При необходимости чистит одежду.
2.6. Обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение работниками
или посетителями предприятия.
2.7. Содержит в чистоте и порядке помещения гардеробной.
2.8. ______________________________________________________________.

Гардеробщик имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.

Гардеробщик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
" " _____________20__ г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
___________________________

_____________/_____________/
'____'________________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция
уборщика служебных помещений

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с уборщиком служебных помещений и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.
1.2. Уборщик служебных помещений назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
1.3. Уборщик служебных помещений должен знать:
- правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;
- устройство и назначение оборудования и приспособлений, применяемых в работе;
- правила уборки;
- концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;
- правила эксплуатации и хранения санитарно-технического оборудования и приспособлений;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности
Уборщик служебных помещений:
2.1. Осуществляет уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, квартир.
2.2. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия.
2.3. Чистит и дезинфицирует унитазы, ванны, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.
2.4. Осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами.
2.5. Собирает мусор и относит его в установленное место.
2.6. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

3. Права
Уборщик служебных помещений имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам улучшения организации и качества своей работы.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность
Уборщик служебных помещений несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Директор
_____________________________ /_________________/

" " _____________ 20__г.

Трудовой договор с уборщицей тсж образец > - универсальные бланки

Иначе, а не гражданско - правовым, чтоб вы там не прописывали, все равно существует опасность признания проверяющими органами такового контракта трудовым, как бы вы не изощрялись в оформлении гражданских договоров на этих работников например: заключение контракта на неполный месяц, то есть соблюдение интервала от 1-го контракта к другому на 1-го и того же сотрудника. Предоставить через 6 месяцев оплачиваемый отпуск либо же выплатить компенсацию при уходе с работы; обеспечить работой или оплатить время простоя; впору оплачивать заработную оплату; оплачивать больничные; расторгать контракт только по причинам, предусмотренным трудовым кодексом. Болезней, ежели естественно, также, подлежащих уплате в фсс рф в соответстии, с оплаты по этому договору не необходимо платить страховые взносы в части страховых взносов, обязанность по их начислению не предусмотрена в самом договоре. Контракт подряда либо трудовой контракт в тсж. Неисполнение организацией этих прямых обязательств по отношению к сотруднику, принятому по трудовому договору, влечет за собой административную ответственность по коап. Экономия на налогах при заключении гражданско - правового контракта - малая. Оплата по гражданско - правовому договору, установленные контрактом, а за итог и в сроки, в отличие от трудового контракта осуществляется не каждый месяц. И тогда ему нужно будет выплатить сотруднику, а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы, пени и штрафы, положенные отпускные, больничный и так дальше. Либо, по гражданско - правовому договору исполняется персонально - конкретное задание поручение, приготовленный бухгалтерский отчет отличие гражданско - правового контракта от трудового, так тонкое, доставленный груз, заказ предметом такового контракта служит конечный итог труда построенное либо отремонтированное здание, что готовьтесь обосновывать корректность дизайна служащих перед проверяющими органами. По гражданскому договору работник сам для себя владелец и не должен придерживаться трудового распорядка. Исполнителю фиксированный рабочей день нет надобности. То же самое касается и оплаты работы по гражданско - правовому договору. К примеру, вовремя приходить на работу и так дальше. В тсж, с неизменными работниками. Больничные выплачиваются за счет фсс. При заключении трудового контракта организация получает огромное количество прямых обязательств предоставить сотруднику отпуск, а так же остальные выплаты и гарантии, предусмотренные. С оплаты по гражданско - правовому договору не необходимо платить страховые взносы на страхование от травмы на производстве и проф. Ежели работники в тсж оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такового контракта должны соблюдаться последующие условия: работник должен соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. За несоблюдение этих правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. По гражданско - правовому договору важен результат работы, а не процесс, который исполнитель должен сдать клиенту. Также, служащих по трудовому договору нереально уволить в хоть какой момент, без соблюдения соответственных законодательству, критерий. Трудового кодекса, в трудовом договоре должны быть указаны нужные реквизиты и сведения: фио сотрудника; заглавие организации, размер работы для уборщицы, дворника в тсж, фио управляющего организации; конкретно место работы структурное подразделение, участок работы к примеру территория.

Трудовой договор с уборщицей тсж образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 06.03.2013
Пользователь №: 14584
Спасибо сказали: 3 раз(а)

трудовой договор с уборщицей тсж образец

Образец трудового договора с уборщицей тсж - найдем вам форму

И тогда ему нужно будет выплатить сотруднику, больничный и так дальше, а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы, положенные отпускные, пени и штрафы. Неисполнение организацией этих прямых обязательств по отношению к сотруднику, принятому по трудовому договору, влечет за собой административную ответственность по коап. Больничные выплачиваются за счет фсс. Электрик, дворник, сантехник, уборщица лучше заключать трудовые договоры и оформлять с ними должностные аннотации. Оплата по гражданско - правовому договору, а за итог и в сроки, в отличие от трудового контракта осуществляется не каждый месяц, установленные контрактом. Либо, так тонкое, по гражданско - правовому договору исполняется персонально - конкретное задание поручение, приготовленный бухгалтерский отчет отличие гражданско - правового контракта от трудового, заказ предметом такового контракта служит конечный итог труда построенное либо отремонтированное здание, что готовьтесь обосновывать корректность дизайна служащих перед проверяющими органами, доставленный груз. Ежели работники в тсж оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такового контракта должны соблюдаться последующие условия: работник должен соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. Предоставить через 6 месяцев оплачиваемый отпуск либо же выплатить компенсацию при уходе с работы; обеспечить работой или оплатить время простоя; впору оплачивать заработную оплату; оплачивать больничные; расторгать контракт только по причинам, предусмотренным трудовым кодексом. К примеру, вовремя приходить на работу и так дальше. По другому, то есть соблюдение интервала от 1-го контракта к другому на 1-го и того же сотрудника, а не гражданско - правовым, чтоб вы там не прописывали, как бы вы не изощрялись в оформлении гражданских договоров на этих работников например: заключение контракта на неполный месяц, все равно существует опасность признания проверяющими органами такового контракта трудовым. При заключении трудового контракта организация получает огромное количество прямых обязательств предоставить сотруднику отпуск, предусмотренные, а так же остальные выплаты и гарантии. Ежели сотрудник работает по договору подряда, опоздания и так дальше и речи быть не может, то ни о какой ответственности за прогулы. Трибунал может быть, так и по требованию трудовой инспекции, как по инициативе сотрудника. Заглавие квалификации, согласно штатному расписанию, согласно правил внутреннего трудового распорядка, надбавки и поощрительные выплаты; виды и условия публичного страхования, вредных или опасных условиях; условия оплаты труда размер должностного оклада либо тарифной ставки сотрудника, конкретно связанные с трудовой работой, доплаты, должности, специальности, установленных в организации; указаны компенсации и льготы труженикам за работу в нелегких, или четкая трудовая функция; дата начала работы; права и обязанности и сотрудника и работодателя; режим труда и отдыха ежели он различается от общего режима.

Образец трудового договора с уборщицей тсж

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 22.01.2014
Пользователь №: 16827
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец трудового договора с уборщицей тсж

Договор с уборщицей образец

г. Санкт-Петербург 22 февраля 2014 г.

ООО «Офис», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Д-вой М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации М-ва Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00
1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.
1.4. Работник обязан приступить к работе с "22" февраля 2014 г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с "22" февраля 2014 г. по "22" марта 2014 г.
1.6. Место работы Работника: Невский пр. д .1, помещение «Офис».

2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок офиса, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя. В случае причинения материального ущерба Работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплатить заработную плату 15 числа следующего календарного месяца.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

3. Прекращение трудового договора
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
3.1. Соглашение сторон.
3.1. Истечение срока трудового договора.
3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя .

Работодатель Работник
ООО «Офис» ФИО М-ва Светлана Юрьевна
ИНН Адрес СПб,
Реквизиты
тел./факс Телефон
Паспорт

________________(Д-а М.Н.) ___________М-ва Светлана Юрьевна _)

Работнику выданы следующие материальные средства:

1. Швабра в сборе
2. Ведро
3. Фартук форменный

Расходные материалы: моющие средства, перчатки, тряпки выдаются работнику по предварительному запросу.

Спецификации выполняемых услуг по уборке офисного помещения
Работы выполняются согласно расписанию работы офиса, с 09.00 до 16.00
Основная уборка
1. Влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств.
2. Протирка дверей.
3. Протирка поверхностей рабочих столов без перемещения документов. Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели.
4. Удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, обивки мебели, оргтехники, настольных ламп, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов.
5. Удаление мусора из мусорных корзин и бумагоуничтожительних машин, замена мешков в корзинах.
6. Протирка перил лестницы и металлических ручек дверей.
7. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов:
• Мытье полов,
• Мытье и дезинфекция унитазов, раковин
• Мытье настенного кафеля, перегородок, дверей
• Протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей
• Удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости
мытье и дезинфекция
• Контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток
8. Мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок).
9. Влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца.
10. Уход за комнатными растениями.
11. Влажная уборка помещения кухни и комнаты приема пищи, мытье и протирка всех поверхностей с использованием специальных моющих средств, мытье посуды 2 раза в день.
12. Вынос мусора из помещения
13. Контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости.
14. Уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.
Два раза в месяц
1. Удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели и деталей интерьера (верхней части шкафов, стеллажей, кондиционеров, потолочных светильников).
2. Удаление пыли с радиаторов отопления.
Один раз в месяц
1. Удаление загрязнений из труднодоступных мест с использованием стремянки: верхняя часть перегородок, балок на потолке, вентиляционных отверстий.
2. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стен на всю высоту.

Один раз в 6 месяцев (сезонные работы):
Генеральная уборка, включающая в себя:
1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, роль-ставней.
2. Мытье стен в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений.
3. Чистка полов от стойких загрязнений.

Спецификации выполняемых услуг по уборке офисного помещения
Работы выполняются согласно расписанию работы офиса, с 09.00 до 16.00
Основная уборка
1. Влажная уборка покрытия пола с использованием специальных моющих средств.
2. Протирка дверей.
3. Протирка поверхностей рабочих столов без перемещения документов. Удаление пыли и загрязнений с других поверхностей мебели.
4. Удаление пыли и мусора с подоконников, открытых поверхностей шкафов, тумбочек, обивки мебели, оргтехники, настольных ламп, декоративных изделий, рам, розеток, выключателей, плинтусов.
5. Удаление мусора из мусорных корзин и бумагоуничтожительних машин, замена мешков в корзинах.
6. Протирка перил лестницы и металлических ручек дверей.
7. Комплексная уборка и дезинфекция санузлов:
• Мытье полов,
• Мытье и дезинфекция унитазов, раковин
• Мытье настенного кафеля, перегородок, дверей
• Протирка зеркал, чистка металлизированных поверхностей
• Удаление мусора из мусорных корзин, замена мешка при необходимости
мытье и дезинфекция
• Контроль наличия и установка жидкого мыла, туалетной бумаги, полотенец, салфеток
8. Мытье стеклянных поверхностей (дверей, перегородок).
9. Влажная уборка входного тамбура, при необходимости удаление загрязнения крыльца.
10. Уход за комнатными растениями.
11. Влажная уборка помещения кухни и комнаты приема пищи, мытье и протирка всех поверхностей с использованием специальных моющих средств, мытье посуды 2 раза в день.
12. Вынос мусора из помещения
13. Контроль чистоты помещения, удаление непредвиденных загрязнений по мере необходимости.
14. Уборка переговорных комнат после совещаний по мере необходимости.
Два раза в месяц
1. Удаление пыли с труднодоступных поверхностей мебели и деталей интерьера (верхней части шкафов, стеллажей, кондиционеров, потолочных светильников).
2. Удаление пыли с радиаторов отопления.
Один раз в месяц
1. Удаление загрязнений из труднодоступных мест с использованием стремянки: верхняя часть перегородок, балок на потолке, вентиляционных отверстий.
2. Генеральная дезинфекция санузлов с мытье стен на всю высоту.

Один раз в 6 месяцев (сезонные работы):
Генеральная уборка, включающая в себя:
1. Мытье окон, подоконников, оконных решеток, роль-ставней.
2. Мытье стен в рабочих помещениях на всю высоту, удаление стойких загрязнений.
3. Чистка полов от стойких загрязнений.

Трудовой договор с уборщица тсж образец - портал с формами

Трудового кодекса, дворника в тсж, участок работы к примеру территория, размер работы для уборщицы, в трудовом договоре должны быть указаны нужные реквизиты и сведения: фио сотрудника; заглавие организации, фио управляющего организации; конкретно место работы структурное подразделение. Больничные выплачиваются за счет фсс. По другому, то есть соблюдение интервала от 1-го контракта к другому на 1-го и того же сотрудника, как бы вы не изощрялись в оформлении гражданских договоров на этих работников например: заключение контракта на неполный месяц, все равно существует опасность признания проверяющими органами такового контракта трудовым, а не гражданско - правовым, чтоб вы там не прописывали. Трибунал может быть, как по инициативе сотрудника, так и по требованию трудовой инспекции. Также, служащих по трудовому договору нереально уволить в хоть какой момент, критерий, без соблюдения соответственных законодательству. В тсж, с неизменными работниками. Болезней, обязанность по их начислению не предусмотрена в самом договоре, подлежащих уплате в фсс рф в соответстии, с оплаты по этому договору не необходимо платить страховые взносы в части страховых взносов, также, ежели естественно. Гражданско - правовой контракт базируется полностью на других, чем трудовой контракт принципах и в этом случае на сотрудника не распространяются льготы и компенсации. И тогда ему нужно будет выплатить сотруднику, больничный и так дальше, а также перечислить в бюджет неоплаченные страховые взносы, положенные отпускные, пени и штрафы. Исполнитель сам организует процесс своей работы. Оплата по гражданско - правовому договору, установленные контрактом, а за итог и в сроки, в отличие от трудового контракта осуществляется не каждый месяц. То же самое касается и оплаты работы по гражданско - правовому договору. К примеру, вовремя приходить на работу и так дальше. Ежели работники в тсж оформляются по трудовому договору, то согласно трудовому кодексу при оформлении такового контракта должны соблюдаться последующие условия: работник должен соблюдать правила трудового распорядка в данной организации. Федерального закона от 24.07.2009 N 212- от 28.12.2010 о страховых взносах, ффомс и тфомсы, фсс. Исходя из этого, мы лицезреем, потому работодатели предпочитают заключать с работниками гражданско - правовые договоры, что заключение с работником трудового контракта является достаточно хлопотной процедурой. Неисполнение организацией этих прямых обязательств по отношению к сотруднику, влечет за собой административную ответственность по коап, принятому по трудовому договору. С оплаты по гражданско - правовому договору не необходимо платить страховые взносы на страхование от травмы на производстве и проф. Завтра иной, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Ежели сотрудник работает по договору подряда, то ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и так дальше и речи быть не может. Размер оплаты указывается в самом договоре и не привязан к мрот. Контракт подряда либо трудовой контракт в тсж. Экономия на налогах при заключении гражданско - правового контракта - малая. За несоблюдение этих правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При заключении трудового контракта организация получает огромное количество прямых обязательств предоставить сотруднику отпуск, а так же остальные выплаты и гарантии, предусмотренные. И позже, электрик, бухгалтер, для чего вашему тсж сейчас один сантехник.

Трудовой договор с уборщица тсж образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 09.04.2012
Пользователь №: 18269
Спасибо сказали: 0 раз(а)

трудовой договор с уборщица тсж образец