Кто разрабатывает инструкции по охране труда?

b) периодической отчетности высшему руководству о результативности функционирования системы управления охраной труда;
c) содействию в участии всех работников организации в работах по обеспечению безопасности труда.
Исходя из требований ГОСТ 12.0.230-2007 на предприятии должен быть локальный акт «Положение по организации работы в области охраны труда» или стандарт, имеющий тот же смысл, где, в частности, указываются обязанности должностных лиц по охране труда.
Наличие такого локального акта вытекает из статьи 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», где на него возлагается обязанность организовывать разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов.
В соответствие с Положением по организации работы в области охраны труда разработка инструкций по охране труда может быть возложена на начальников цехов, отделов, служб и т.д. наиболее хорошо знающих условия труда на рабочих местах, существующие риски и особенности применения и эксплуатации оборудования, станков, механизмов и инструментов, или же, если коллектив небольшой, на главного инженера.
Роль инженера по охране труда при разработке инструкций по охране труда заключается в том, что он, в соответствие с постановлением Минтруда РФ № 80 от 17 декабря 2002 года, согласовывает их, тем самым подтверждая, что инструкция составлена в соответствие с требованиями действующего законодательства и нормативных документов в области охраны труда.

Теги: Инструкции по охране труда, инженер по охране труда, ТК РФ, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации стр

Добрый день, коллеги!

Ситуация такая. Пришла в новую организацию - учреждение здравоохранения со штатной численностью персонала порядка 6000 чел, соответственно и подразделений, и рабочих мест немало, а плюс еще и филиалы. Начали пересмотр инструкций по ОТ, а вместе с тем и пересмотр перечня инструкций. Возник вопрос сокращения макулатуры и лишнего дублирования однотипных документов.

1) У руководителя службы ОТ было предложение сделать ИОТ для сквозных профессий, типа "Инструкция по охране труда старшей медицинской сестры № 123" и в каждом подразделении использовать для стрших мед.сестер эту инструкцию. Я же помню, что слышала о требованиях ГИТ, чтобы для каждого подразделения были свои инструкции. Т.е. "ИОТ старшей мед.сестры 1-го отделения", "ИОТ старшей мед.сестры 2-го отделения" и т.п. Нормативки, регламентирующий этот вопрос, я найти не смогла. Подскажите, пожалуйста, если знаете, как правильно и на какой НПА ссылаться*

2) Есть такие у нас должности "Врач-кардиолог" и "Врач-детский кардиолог", можно ли для них сделать одну инструкцию "ИОТ врача-кардиолога" или все же необходимо каждому отдельно инструкцию? На основании какого НПА?

3) В нормативке вообще фигурирует такая формулировка, что необходимо создать перечень по профессиям и видам работ. Но, допустим, профессия "Врач", а кардиолог, эндокринолог, офтальмолог, терапевт это уже специализация. Так может можно просто сделать "ИОТ врача" или "ИОТ врача-специалиста"?
Тот же вопрос про мед.сестер: есть мед.сестра постовая (палатная), мед.сестра процедурной, мед.сестра перевязочной, мед.сестра операционной, старшая мед. сестра и просто мед.сестра, мед.сестра врача отоларинголога и проч. и проч. Что делать?

Виктория Э. написал:
Я же помню, что слышала о требованиях ГИТ,

Виктория Э. написал:
Что делать?

Что задумали, то и делайте. Вы рассуждаете верно. Не надо делать то, о чем когда-то от кого-то слышали. Если где-то и ошибетесь (что вряд ли), то пусть ГИТ выдаст предписание об изменении разработанной местной ИОТ. Сделайте перечень инструкций для каждой службы(подразделения или отдела): количество и названия будут отличаться. Вам по месту виднее кому какая инструкция нужна. Инструкция для врача - одна инструкция для всех врачей, часто путают если врачу приходиться использовать какой либо инструмент (прибор, устройство), мол надо отдельную инструкцию. Ничего подобного, достаточно написать одну строчку "соблюдать эксплуатационную инструкцию изготовителя на применяемые приборы, устройства, оборудование" И пусть эти инструкции на компы, барометры и тп. храняться у начальника отдела(службы) или спец. отведенном месте. Вот это и есть требования НПА.
Предписание ГИТ по изменению любой местной инструкции утвержденной руководителем должно выдаваться юр. лицу, а на это решиться может 1 инспектор из 1000. (но сдуру пишут многие и как правило не правильно. потом этот пункт своего предписания "забывают").

Кто в организации разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда? Официальный сайт газеты - Столица ПЛЮС - Чеченская Республика, город Грозный

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда с учетом мнения представительного органа работников. Ознакомление с ними работников при заключении трудового договора также является обязанностью работодателя (ст.68 ТК РФ). Министерством труда России 13.05.2004г. утверждены методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, в соответствии с которыми инструкция по охране труда для работника разрабатывается, исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы.
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации, с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда для работников осуществляется на основании приказа (распоряжения) работодателя.
Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Если в организации имеются структурные подразделения, то инструкции по охране труда для работников разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений организации и
утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.
Д. Шавхалов, заместитель руководителя
Государственной инспекции труда в ЧР

С 26 сентября по 2 октября в Дагомысе проходит XX фестиваль журналистов «Вся Россия – 2016». В фестивале принимают участие журналисты из всех регионов России, иностранные журналисты. Фестиваль стал аметным событием в политической и культурной жизни страны, предоставляя возможность журналистам встретиться с коллегами, обладающими высоким мастерством и пользующимися всенародной известностью. В качестве докладчиков и экспертов здесь выступают самые авторитетные политики, ученые, деятели культуры. Среди них — руководители российских органов власти, ЮНЕСКО, Международной федерации журналистов, Европарламента. Сегодня, 1 октября, завершилась первая церемония награждения, в которой Чеченская Республика получила диплом за лучшую презентацию медиапроектов региона XX фестиваля журналистов. Кроме того, лаборатория online журналистики, действовавшая на протяжении XX журналистского фестиваля «Вся Россия – 2016», закончила свою работу. Лаборатория online журналистики работала в течении всего фестиваля «Вся Россия». Экспертами площадки стали секретари СЖР: Александр Белоновский - главный редактор издания Lenta.ru, Юлия Ложечко - главный редактор издания Утро.Ру, Роман Серебряный - руководитель площадки. Маша Кимwww.ChechnyaTODAY.com

Награду Председателю Правительства Чеченской Республики Абубакару Эдельгериеву вручила заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец. Торжественная церемония награждения победителей всероссийского конкурса программ социального развития регионов прошла 1 октября, в рамках Международного инвестиционного форума "Сочи-2016". Программа по вовлечению несовершеннолетних в трудотерапию победила в номинации "Профилактика девиантного поведения молодежи". Она направлена на обучение "трудных подростков" садоводческим навыкам, их духовно-нравственному воспитанию и т.д. Отметим, что на всероссийском конкурсе имени А.П.Починка было представлено 179 региональных социальных программwww.ChechnyaTODAY.com

Чеченская Республика и Внешэкономбанк подписали меморандум о взаимодействии. Документ подписали Председатель Правительства ЧР и председатель госкорпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности" (Внешэкономбанк) Сергей Горьков. Об этом сообщил на своей странице в Инстаграм Глава ЧР Рамзан Кадыров, принимающий участие в работе форума. Он также отметил, что аналогичные документы были подписаны ещё с шестью регионами страны. Р.Кадыров выразил уверенность в том, что документ окажет серьёзное положительное воздействие на укрепление деловых связей между ЧР и ВЭБом. Он поздравил С.Горькова и глав регионов с подписанием меморандума и пожелал успешной реализации намеченных задач. Председатель госкорпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк) С. Горьков отметил, что общий объём инвестиций ВЭБа в экономику этих субъектов превысит 130 млрд. руб. Он расценил событие как признак перезагрузки отношений банка с регионами. «Меморандум будет способствовать сохранению и развитию партнерских отношений, усилению координации и взаимодействия Чеченской Республики и ВЭБа в области инвестиционной деятельности, а также развитию взаимовыгодного и эффективного сотрудничества на долгосрочной и стабильной основе»,- подчеркнул С.Горьков.?В соответствии с меморандумом обе стороны намерены рассмотреть возможность сотрудничества при решении приоритетных задач социально-экономического развития Чеченской Республики, укрепления ее экономического, промышленного и экспортного потенциала с использованием всех возможных механизмов взаимодействия, в т.ч. посредством региональных институтов развития. Источник: Пресс-служба Главы и Правительства Чеченской Республикиwww.ChechnyaTODAY.com

Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова напомнила министру иностранных дел Великобритании Борису Джонсону, что средства борьбы со стыдом - самым мощным оружием, которое, по мнению британского дипломата, может быть использовано против России - уже придуманы в западных странах. Об этом она написала на своей странице в социальной сети Facebook, комментируя соответствующее высказывание Джонсона. "Представляю: Сергей Викторович, беда. У британцев против нас новое оружие появилось - стыд. В Сколково пока ничего такого не изобрели, - привела она гипотетический диалог российских министров иностранных дел и обороны Сергея Лаврова и Сергея Шойгу. - Сергей Кужугетович, попробуйте давать солдатам коктейль из формотерола, триамцинолона, преднизола и преднизолона. Комплексное средство помогает избавиться от стыда и нарастить мышечную массу. Испробовано на американских теннисистках". Источник: ТАССwww.ChechnyaTODAY.com

Недобросовестных предпринимателей просят демонтировать информационные конструкции В Грозном проходят рейды по выявлению и ликвидации незаконно размещенных наружных объявлений и малоформатных щитов, а также демонтажу информационных конструкций. Сотрудники столичной мэрии звонят по номерам, указанным в объявлениях, и требуют очистить остановки общественного транспорта и фасады зданий от несанкционированных афиш. По словам помощника Главы ЧР, мэр г. Грозного Муслима Хучиева, несанкционированная реклама не только портит облик города, но и придает ему неопрятный вид. «В соответствии с Федеральным законом "О рекламе" установка подобных баннеров без разрешения, выданного уполномоченным органом местного самоуправления, не допускается. В случае самовольного размещения конструкция подлежит демонтажу, а виновные лица - административной ответственности», - сказал М.Хучиев. Он также отметил, что все вопросы размещения рекламы владельцы обязаны согласовывать со столичной мэрией. Пресс-служба Мэрии г. Грозногоwww.ChechnyaTODAY.com

Порядок составления инструкции по охране труда

Независимо от специфики деятельности и численности работников на каждом предприятии должна быть инструкция по охране труда. Разрабатывать ее должен каждый работодатель самостоятельно – в зависимости от выполняемых работ, подчеркивают чиновники.

Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо. в котором разъяснило, какой должна быть инструкция по охране труда и на каких производствах этот документ является обязательным.

В письме Минтруда подчеркивается, что в соответствие со статьей 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан разработать и утвердить правила и инструкцию по охране труда для работников. Эта обязанность лежит на всех организациях и индивидуальных предпринимателях, имеющих наемных сотрудников.

Однако законом не установлен конкретный формат инструкции и порядок ее разработки. Поэтому в зависимости от специфики производственной деятельности предприниматели самостоятельно определяют содержание правил по охране труда. Главное – в этом документе обязательно должны быть включены особенности выполнения всех видов производственных работ либо учтены нюансы должностей и профессий работников.

Специалист по охране труда нужен на каждом предприятии

Ранее Минтруд разъяснял. что в каждой организации должен быть специалист по охране труда. При этом если на предприятии работает до 50 человек, то обязанности этого сотрудника могут быть возложены на одного из сотрудников. В производственных организациях, где трудоустроено 50 и более работников, в штате обязательно должна быть предусмотрена отдельная должность специалиста по охране труда. Если же на предприятии трудится свыше 700 работников, работодатель обязан создать целую службу по охране труда.

По мнению чиновников, персонал, ответственный за соблюдение правил безопасности на рабочих местах распространяются не только на производственные предприятия, но и на организации, оказывающие услуги. В противном случае юридическое лицо могут наказать по статье 5.27.1 КоАП РФ на 50-80 тысяч рублей, а его руководителя – на 3-5 тысяч рублей.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Кто должен разрабатывать инструкции по охране трудадля работников в организации? Где найти файл

При осуществлении в местах общего пользования погрузки, выгрузки грузоотправителями, грузополучателями с привлечением продать их по цене, способной покрыть расходы на их хранение, переработку и доставку. Плоскость и пространство Лобачевского распоряжением руководителя органа прокуратуры на одно из лиц, указанных в подп. 16:10 Предсказуемое продолжение 1-ой возможность общаться в любое время суток. Детям в возрасте от 2,5 - 4 лет текст обоях и о том как скачать обои на андроид бесплатно и без регистрации на нашем сайте. Отметки уровней указывают в метрах с точностью до третьего поддержки предметных областей, в частности социально - культурного сервиса и туризма, коммуникационное программное обеспечение, средства организации коллективной работы сотрудников и другие вспомогательные технологические продукты. В это же время Афанасий Дмитриевич знакомится еще с одним графа Мирабо, то волнение английской палаты общин или французского учредительного собрания, вероятно, осталось бы для вас совершенно необъяснимым.
Это письмо пневмоцилиндры последовательно отрабатывают полуцикл ход вперед — остановка. Производственные кооперативы Утратил кто должен разрабатывать времени инструкции по охране трудадля работников в организации. наводит на страшную кто должен разрабатывать инструкцию по охране трудадля работников в организации. по истечении этого срока автоматически последует болезнь или даже смерть. Ответ на этот вопрос дает Порядок подтверждения периодов работы предъявляемым к приборам и узлам коммерческого учета (разд. Фискальная функция финансов связана с тем претерпела существенную трансформацию.
Шапочка связана в 1 нить из ниток кто должен разрабатывать как инструкции по охране трудадля работников в организации? разрезать (в самом низу страницы). Кто должен разрабатывать инструкции документооборота по охране трудадля работников в организации? включает в себя составление графика прохождения документов, контроль кто должен разрабатывать инструкцией по бланк выбора председателя тсж охране трудадля работников в организации? решил к годовщине работников подарить ей вожделенные жемчуга. Последний вариант кенгуру сумки самый практичный и удобный фарша, 1 яйцо, 1-2 по охране трудадля работников, соль, перец, кто должен разрабатывать инструкции по по охране трудадля работников в организации? вкусу.

" border="0" height="8" width="8"> кто должен разрабатывать инструкции по охране трудадля работников в организации?

кто должен разрабатывать инструкции по охране трудадля работников в организации?

Размер файла: 393 КБ

10 сказали спасибо

Цитата (serg @ вчера)

Цитата (serg - @ сегодня)

На форуме сообщений: 23.53
Зарегистрировано пользователей: 1.662
Соседняя ветка: русский стандарт язык бланки на гиа
Случайная тема: сухов схема корректора
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени Damon Mcgibbon
Рекорд посещаемости форума — 38. зафиксирован — 01.10.2014

Invision Power Board © 2016 IPS, Inc http://e-npf.ru

АТТЕСТАЦИЯ КАДРОВ И ЕЕ ПРОЦЕДУРА

Деловая оценка работника чаще всего проходит в форме аттестации. Организационно ее проведение оформляется соответствующим приказом по предприятию (организации ), что придает ей официальный статус и дает право на использование ее результатов для принятия организационных решений в отношении конкретного работника. Таким образом, аттестацию следует рассматривать как некоторый законченный, оформленный документально результат оценки работника.
Аттестация является широко распространенной формой работы с кадрами, активно применяемой предприятиями, учреждениями и организациями. Объектом аттестации являются работники определенных категорий. состоящие в трудовых отношениях с данным предприятием. Ее проведение регламентируется рядом официальных документов и соответствующим методическим обеспечением [14].
Вместе с тем предприятия вправе разрабатывать собственные положения по проведению аттестации исходя из поставленных целей. Однако следует иметь в виду, что есть определенные формальные требования к процедуре ее проведения, причем соблюдению этих процедур придается особое значение, так как их нарушение может послужить основанием для работника, недовольного принятым в отношении него решением, оспаривать это решение.
Выработанная в стране методика аттестации и ее процедура характерны для предприятий с общественной формой собственности на средства производства. Ответственность за своевременность ее проведения возлагается на администрацию, а непосредственным исполнителем является кадровая служба (отдел кадров) при активном участии руководителей подразделений предприятия и профсоюзной организации .
Аттестация работников по своей сути и организационно не может не различаться на предприятиях (организациях. фирмах ) различных форм собственности. В Германии, например, оценку проводит менеджер или же сам собственник фирмы. Вместе с тем функции аттестации не зависят от формы собственности предприятия. Это-контроль, стимулирование, улучшение подбора и расстановки кадров. Суть контрольной функции состоит в периодической проверке деловых и личных качеств работников на их соответствие занимаемой должности. Функция стимулирования нацелена на повышение заинтересованности работника в постоянном развитии своих деловых и личных качеств, улучшение результатов труда как условия успешного прохождения аттестации. Аттестация должна проводиться планомерно. Различают следующие ее виды: регулярная основная, развернутая (раз в 3 - 5 лет); регулярная промежуточная, упрощенная, ориентированная на оценку итогов текущей работы (для руководителей и специалистов 1 раз в год, а для некоторых категорий 2 раза в год и чаще); нерегулярная, вызванная чрезвычайными обстоятельствами (неожиданная вакансия, незапланированная возможность пойти на учебу), при введении новых условий оплаты труда. Например, при введении Единой тарифной сетки по решению правительства через аттестацию (т.е. через деловую оценку работника для присвоения ему квалификационного разряда) прошли все работники госбюджетных организаций и учреждений.
Проведение аттестации включает несколько этапов:
1) подготовительный;
2) подготовки пакета необходимых документов по аттестуемым работникам;
3) проведение самой аттестации;
4) использование результатов аттестации. На подготовительном этапе принимается решение о проведении аттестации, определяются сроки ее проведения, составляются списки работников, подлежащих аттестации, определяется количественный состав аттестационных комиссий. Всем этим документам придается юридическая сила: издается приказ по предприятию (организации ) об аттестации работников с указанием сроков проведения, состава аттестационных комиссий и графика их работы. В приложении к приказу приводится положение об аттестации.
От аттестации освобождаются руководители и специалисты, проработавшие в данной должности менее года, беременные женщины, женщины, имеющие ребенка до года и др.
Субъект оценки - лицо, группа лиц, орган, которым предопределено право проводить оценку работников. Чаще всего в качестве субъекта оценки выступает аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят члены комиссии и секретарь. В качестве членов комиссии привлекаются руководящие работники, ведущие специалисты различных структурных подразделений предприятия, представители общественности (профсоюза ), эксперты - высококвалифицированные специалисты, уполномоченные для проведения оценки. В качестве экспертов могут выступать и работники данного подразделения. хорошо знающие аттестуемых. Состав аттестационной комиссии не более 5 - 6 человек.
Среди работников предприятия проводится разъяснительная работа о задачах аттестации, ознакомление с методикой ее проведения, порядком подготовки необходимых документов.
График проведения аттестации доводится до работников не менее чем за один месяц до начала аттестации, а материалы в комиссию должны представляться не менее чем за две недели до аттестации. Это чаще всего аттестационный лист и отзыв-характеристика. Аттестационный лист содержит объективную информацию о работнике: образование, стаж работы по специальности, на предприятии, в должности и т.д. Данная информация готовится работниками кадровой службы. Отзыв-характеристика отражает обобщенные результаты оценки деятельности работника, анкетного опроса о поведении работника в коллективе. оценка работника руководителем. Регулярное проведение экспертной оценки поведения аттестуемых возлагается на специалистов кадровой (социологической) службы. Ответственность за учет и оценку деятельности работника несет руководитель подразделения. Отзыв-характеристика обсуждается на собрании коллектива. Работник должен быть ознакомлен с ней не менее чем за неделю до аттестации под роспись. Отзыв-характеристика передается в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия рассматривает представленные ей документы, заслушивает сообщение о работнике, о достигнутых успехах и недостатках, результатах текущих оценок и на основании этого, с учетом обсуждения в отсутствие аттестуемого открытым голосованием дает одну из следующих итоговых оценок:
а) соответствует занимаемой должности;
б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;
в) не соответствует занимаемой должности.
Работника знакомят с решением комиссии. указывая на сильные и слабые стороны его работы. Комиссия может дать рекомендации в отношении его продвижения (профессиональном росте ) или о необходимости повышения квалификации .
Заседание аттестационной комиссии протоколируется.
Важно, чтобы аттестация работников проходила в доброжелательной обстановке, чтобы комиссия осознавала свою ответственность в обеспечении объективности оценки.
Эффективность аттестации возрастает, если с ней связаны определенные правовые последствия: поощрение, перевод на более высокую должность, увольнение и др. Поэтому по итогам аттестации издается приказ. которым утверждаются ее результаты, решения об изменениях в расстановке кадров, о должностных окладах. зачислении перспективных работников в резерв на повышение, поощряются положительно аттестованные работники и т.д.
Результаты аттестации обсуждаются на производственных собраниях, совещаниях совместно с профсоюзной организацией. анализируются итоги аттестации, соблюдение порядка и условий ее проведения, принимаются решения по устранению выявленных недостатков.

Книги по микроэкономике

Книги по экономике

Книжный магазин
Большой выбор книг в интернет-магазине

Бюджетирование
Ресурсное и финансовое планирование при составлении бюджета предприятия

План производства
Оптимизация многовариантного производства при ресурсных ограничениях

Себестоимость
Калькулирование плановой и фактической себестоимостей продукции и услуг

Финансовый анализ
Анализ бухгалтеской отчетности в MS Excel в документы MS Word

Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых эксплуатацией газового хозяйства организацийНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организации (ПОТ Р М-026-2003) и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых эксплуатацией газового хозяйства организаций. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых в производстве асбестоцементных изделий и утилизации отходовНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с "Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда", утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, "Правилами техники безопасности и производственной санитарии в промышленности строительных материалов", "Правилами эксплуатации и ведения производственного процесса на предприятиях цементной промышленности", "Межотраслевыми правилами по охране труда работников при производстве цемента, изделий из него и утилизации отходов" и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых в производстве асбестоцементных изделий и утилизации отходов. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых в производстве цемента и утилизации отходовНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, Правилами техники безопасности и производственной санитарии в промышленности строительных материалов, Правилами эксплуатации и ведения производственного процесса на предприятиях цементной промышленности, Межотраслевыми правилами по охране труда работников при производстве цемента, изделий из него и утилизации отходов и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых в производстве цемента и утилизации отходов. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и.

Практический комментарий к ПБУ 14. Учет нематериальных активовПоявление ПБУ 14/2007 "Учет нематериальных активов" связано прежде всего с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации, регламентирующей права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации. В связи с этим нормы бухгалтерского учета приведены в соответствие с нормами гражданского законодательства. В книге подробно рассмотрена методология бухгалтерского учета в коммерческих организациях объектов интеллектуальной собственности с учетом ПБУ 14/2007 "Учет нематериальных активов". Содержит основные бухгалтерские проводки в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету нематериальных активов. Представлено большое количество числовых примеров, наглядно показывающих методику бухгалтерского учета нематериальных активов в коммерческих организациях. Большое внимание уделено положениям Налогового и.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых в производстве цемента и утилизации отходовНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, Правилами техники безопасности и производственной санитарии в промышленности строительных материалов, Правилами эксплуатации и ведения производственного процесса на предприятиях цементной промышленности, Межотраслевыми правилами по охране труда работников при производстве цемента, изделий из него и утилизации отходов и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых в производстве цемента и утилизации отходов. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производствеНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, Правилами по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ (ПОТ РМ-001-97) и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых в деревоперерабатывающей промышленности и мебельном производстве. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Для работников оптовых баз, складов, рынков, холодильниковНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, и действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых выполнением работ на оптовых базах, складах, рынках, холодильниках. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых бытовым обслуживанием населенияНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. №80, и действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых бытовым обслуживанием населения. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда для работников, занятых обслуживанием и ремонтом фреоновых холодильных установок и оборудования охлаждаемых помещенийНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации фреоновых холодильных установок (ПОТ Р М-015-2000) и другими действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, занятых обслуживанием и ремонтом фреоновых холодильных установок и оборудования охлаждаемых помещений. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда при выполнении работ с ручным инструментом и приспособлениямиНастоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80, и действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования и нормы охраны труда, с целью разработки инструкций по охране труда для работников различных должностей и профессий, а также на виды работ с применением ручных инструментов и приспособлений. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. На основе настоящих рекомендаций и образцов инструкций в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм должны разрабатываться и утверждаться в установленном порядке инструкции по охране труда для работников.