Пример трудового договора на время декретного отпуска

2.2. Настоящий договор является срочным (абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), и действует до дня выхода на работу к Работодателю Основного работника, независимо от того, ранее срока окончания отпуска по беременности и родам выйдет Основной

В трудовом договоре укажите: Договор заключен временно, на период Поясните, я Вас правильно поняла, после окончания срочного трудового договора ( спустя К примеру: основная работница отсутствует в связи с нахождением в еж. отпуске до

Я хотела узнать: если устраиваться на работу на период декретного отпуска другого человека, чье место я временно буду занимать, это я буду С Вами заключат срочный трудовой договор на основании абз. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Как оформить работника на время декретного отпуска
Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.
Как оформить работника на время декретного отпуска
Перед тем, как оформить сотрудника на время декретного отпуска, Вам понадобятся документы специалиста, трудовой Кодекс РФ, трудовой договор, бланк приказа формы Т-1, документы предприятия или организации и печать этого предприятия или организации.

Много кто спрашивал где взять "Образец трудовой договор на время декретного отпуска" Залил, хватаем. Ссылка активна органиченное время

Первый шаг в вопросе, как оформить сотрудника на время декретного отпуска — это оформление трудового договора, при этом не требуется заявление от работника, который принимается на работу на время декретного отпуска. В договоре нужно очень четко прописать права и обязанности работника, а также оклад, который закреплен в утвержденном штатном расписании предприятия. Должностные обязанности пишите те же, которые исполнялись работницей, которая ушла в декретный отпуск. Дата действия договора начинается со дня, когда работник приступил к работе, и закончится днем, когда работница, находящаяся в социальном отпуске, захочет выйти на работу. Срочный договор должен быть заверен подписью директора и печатью предприятия. Новый принятый сотрудник должен быть ознакомлен с договором и подписан в нем.

трудовой договор на время декретного отпуска бланк. 2 февраля 2015 - 8. Прием лица на должность “декретчицы” является типичным примером срочного трудового договора.

Шаг второй — это издание приказа по форме Т-1, в который надо внести личные данные работника и условия работы, которые прописаны в договоре. Приказ также должен быть заверен подписью руководителя, печатью фирмы, а также должна стоять подпись кадрового сотрудника и работника который принимается на работу на время декретного отпуска.
Третий шаг — это трудовая книжка. Как оформить сотрудника на время декретного отпуска, что писать в трудовую книжку? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы. В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.
Очень важно, если сотрудница, находящаяся в социальном отпуске, решит выйти на работу досрочно, вы должны предупредить работника оформленного на время декретного отпуска, за три дня до выхода на работу основного сотрудника. А если сотрудница не желает выходить на работу вообще, то вы можете продлить договор с работником, который выполняет обязанности этой сотрудницы.

Образец трудовой договор на время декретного отпуска основного работника - Обмен файлами

На время декретного отпуска скачать эталон трудового контракта на время. таковой трудовой контракт заключается, когда за отсутствующим работником в. Сокращение декретной должности при реорганизации. Планирую до 8 мес, как это сделать без утрат в бл и зп? реальный трудовой контракт заключен на время выполнения обязательств.

Как оформить работника на время отпуска по уходу за ребенком. Могу сказать больше у меня повсевременно во время работы открыто окно программки и я повсевременно обращаюсь за консультацией. В период уходу по отпуска за ребенком за работником сохраняется место должность ( не подписывать ни в случае коем! Получила на почте заказанные книжки гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах и пошаговые аннотации. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом собственника смена имущества организации не может являться для основанием расторжения трудовых контрактов с.

В тему ситуация похожа на чем то диспетчер на время отпуска секретаря по уходу за ребенком. Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие! Все вопросы могут решаться выходу по только из. Были прислать извещение, но до 3 ребенку лет уменьшить вас не могут. Тк рф конкретно в текст контракта необходимо включить срок его деяния и причину временного нрава трудовых отношений. Если уволят- к примеру в связи с банкротством либо предприятия- то все выплаты вам до 1.

Если человека берут на работу на время декретного отпуска сотрудника, то как это прописывается в трудовом договоре?

Синяя птица. Мыслитель (6850), закрыт 4 года назад

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) 4 года назад

В этом случае заключается СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предметом которого указывается ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА (часть первая ст. 59 ТК РФ). Конкретно это прописывается примерно так "Работник принимается на должность расчётного бухгалтера бухгалтерии на период декретного отпуска расчётного бухгалтера Эллочки Щукиной". А в разделе "срок действия договора" указывается: "До выхода на работу расчётного бухгалтера Эллочки Щукиной" (часть третья ст. 79 ТК РФ)

Поросёнок с хреном Гуру (3870) 4 года назад

Найм по договору.

Инна Гуру (3341) 4 года назад

На временную работу и указывается на какой именно срок.

Инга Искусственный Интеллект (289327) 4 года назад

На время отсутствия основного работника, срочный договор

Дед Искусственный Интеллект (241087) 4 года назад

Срочный трудовой договор (см ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника

Nata Мыслитель (6501) 4 года назад

с работником будет заключен срочный трудовой договор.
не совсем согласна с формулировкой (на период ДЕКРЕТНОГО отпуска)
думаю, что правильно будет в трудовом договоре, в статье срок действия договора указать: с 00.00.0000 г. на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ф. И. О. )
в приказе о прием на работу будет указана дата с 00.00.0000г.
а в графе "по" указано: " по дату окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Ф. И. О"

Временный перевод на период декретного отпуска - Дорпрофжел на ВСЖД филиала ОАО «РЖД»

временный перевод на другую работу

для замещения временно отсутствующего работника

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. 72.2 ТК РФ. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.
Для осуществления перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример 1).

Пример 1.

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26

г.Северобайкальск 27 февраля 2010 г.

ОАО «РЖД» в лице начальника станции Северобайкальск Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности № __от __, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Петрова Ольга Петровна (паспорт: 19 24 325413, выдан 20.01.2007 Северобайкальским ГОВД, занимающая должность приемосдатчика. именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26 о нижеследующем:
1. Работник временно переводится на должность старшего товарного кассира на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны. Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы.
2. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности старшего товарного кассира, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по должности старший товарный кассир.
3. На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода.

1. На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность.
   5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.

М.П.
Экземпляр настоящего дополнительного соглашения работником получен
подпись «___» _______ 2010
После подписания дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о временном переводе и ознакомить работника с ним под роспись. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника (унифицированная форма Т-2). Для этого предназначен раздел «Прием на работу, переводы на другую работу»
Согласно разъяснениям Госкомстата по заполнению данной унифицированной формы в этот раздел вносятся записи на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) и на основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5). То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода. Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т-2.
А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Временный перевод в этом перечне не упоминается.

В документах предприятия (графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т.п.) временно переведенный работник будет числиться по своей прежней должности, ведь перевод не имеет постоянного характера, да и должность «декретницы» не вакантна, чтобы по ней начал числиться другой работник. Сама «декретница» также будет учитываться в документации организации по своей прежней должности. Например, в табеле учета рабочего времени ей будут проставлять коды «Р» (отпуск по беременности и родам) и «ОЖ» (отпуск по уходу за ребенком).
Временно переведенный работник будет подписываться в документах как «Исполняющий обязанности старшего товарного кассира или «И. о. старшего товарного кассира».
Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность. Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т-2. Дополнительного соглашения к трудовому договору об «обратном» переводе не требуется.

Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений. Например, издание приказа об «обратном» переводе с использованием унифицированной формы Т-5 довольно проблематично. Так, в форме Т-5 необходимо заполнить реквизит «прежнее место работы». Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели? Далее требуется определить «новое место работы», однако возвращение к прежнему месту работы таковым не является.

Конечно, можно не обращать внимания на эти формулировки, в этом случае было бы уместно составить приказ в произвольной форме: «В связи с выходом Сидоровой Елены Ивановны из отпуска по уходу за ребенком приказываю снять с Петровой Ольги Петровны временное исполнение обязанностей старшего товарного кассира и перевести на прежнее место работы по должности ____________ в соответствии с заключенным трудовым договором. Основание: дополнительное соглашение от 27 февраля 2010 г. б/н к трудовому договору от 10 октября 2006 г. N 26, заявление Е.И. Сидоровой о выходе на работу».
Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу. Однако в карточке Т-2 работодатель отразил временный перевод на должность старшего приемосдатчика, поэтому нельзя не отразить обратное перемещение, для чего, собственно, и требуется приказ.
Если отсутствующая работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, оформит еще один отпуск по беременности и родам в связи с повторной беременностью, временный перевод будет продолжен и на этот период. Нового дополнительного соглашения оформлять не следует.

Однако если непосредственно после отпуска по уходу за ребенком работница решит взять ежегодный оплачиваемый отпуск, соглашение о временном переводе будет считаться прекращенным, ведь оно заключалось на время отсутствия в связи с «декретным» отпуском и отпуском по уходу за ребенком. В этом случае, если работник согласен, работодатель может предложить ему заключить новое соглашение, но уже на время отсутствия работницы в связи с оплачиваемым отпуском.

Если работодатель решит перевести временно переведенного работника на его прежнюю должность, не дожидаясь выхода «декретницы» (например, планируется прием более квалифицированного работника на условиях срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника), то в этом случае могут возникнуть некоторые вопросы. Например, можно ли перевести обратно такого работника, не испрашивая его согласия?

Напомним, что условие о временном переводе зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если бы речь шла о временном переводе без согласия работника, то работодатель имел бы все основания «досрочно» вернуть работника на его прежнее место. Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным. В этом случае в обязательном порядке требуется согласие временно переведенного работника.
Полагаем, что выходом из этой ситуации было бы закрепление соответствующего условия в дополнительном соглашении. Например: «Временный перевод может быть прекращен в связи со следующим обстоятельством: прием Работодателем на должность временно отсутствующей Сидоровой Елены Ивановны иного лица на условиях срочного трудового договора…»

Предположим, что работник изъявил желание вернуться «досрочно» на свою прежнюю должность, поскольку руководящая должность и работа в условиях ненормированного рабочего времени не отвечают его интересам и негативно влияют на его семейные обязанности. Понятно, что в одностороннем порядке он сделать этого не может. Следовательно, он должен обратиться с заявлением к работодателю, однако работодатель имеет право отказать в удовлетворении такой просьбы, сославшись на заключенное в письменной форме соглашение сторон. Поэтому в интересах работника включить в дополнительное соглашение условия, при которых работодатель будет обязан перевести его на прежнее место.

Таким образом, временный перевод (ст.72.2) по соглашению сторон для замещения длительно отсутствующего работника в обязательном порядке должен оформляться отдельным документом — дополнительным соглашением к трудовому договору. Именно в связи с этим такой перевод и его кадровое оформление значительно отличается от «простого» временного перевода, осуществляемого работодателем без согласия работника.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, замещающего «декретницу» может быть принят по срочному трудовому договору другой работник. С данным работником срочный трудовой договор расторгается по возвращению «декретницы» и возвращению временно переведенного работника на свою должность.

Иной характер имеют отношения, если должность работника сокращается, других вакантных должностей на предприятии не имеется, либо работник отказался от предложенных вакансий. Работнику предлагается работа, связанная с замещением временно отсутствующего, и работник дал согласие перейти на эту работу.

В этом случае трудовой договор с работником прекращается по правилам п.2 ст.81 ТК (по сокращению), с выплатой компенсаций при сокращении (ст.178 ТК):

— заработная плата за последний отработанный месяц;

— отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

-выплаты по п.4.1.5. Коллективного договора;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Напоминаем, что увольнение члена профсоюза по п.2 ст.81 осуществляется по мотивированному мнению профкома.

Одновременно с работником заключается срочный трудовой договор на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, который, по истечении оговоренного срока, расторгается по правилам ст. 80 ТК РФ.

Текст составлен на базе материалов журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».
С.Я.Капустин
Северобайкальский Терком, правовой инспектор.
05.02.2010

Образец трудового договора на время декретного отпуска основного работника - для вас

хороший денек!на нашем предприятии основная сотрудница ушла в декретный отпуск, пока 140 к.дн. Записи в трудовой книге временного работника о приеме на работу и. Как оформить работника на время отпуска по уходу за ребенком.

При этом работодатель должен предлагать ей все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. программки выдается удостоверение установленного эталона. сбросьте у кого есть эталон срочного трудового контракта на время декретного. Работодателю нужен работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом. В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 ст. При этом нужно держать в голове, что срок трудового контракта в любом случае не может превосходить 5 лет. потому придумать нужно поначалу одну формулировку, которая позволяет взять этого сотрудника по срочному трудовому контракту. В нем нужено указать, что контракт заключен на период временного отсутствия определенного работника.

Ип больше не нужно будет представлять документы, которые уже находятся в распоряжении других госорганов, в т. естественно же, трудовой контракт на время отпуска основного работника. Может кто даст подсказку какой документ мне ему положить на стол, что бы он сообразил, что нужно использовать унифицированные формы и как вообщем вести кадры на предприятии верно. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заблаговременно. N 81-фз о муниципальных пособиях гражданам, имеющим малышей (дальше - закон n 81-фз) п.

Оформление приема на работу на время декретного отпуска

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[106345] 24 августа 2009, 13:26

Вы правы. Эта тема обсуждается часто.
Заключайте трудовой договр на время выполения обязанностей временно отсутствующего работника.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 декабря 1999 г. N 155

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
27.12.1999 N 155

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
трудового договора

"___"_____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________
(наименование юридического лица, физическое лицо,
____________________________________________________________________
которому законодательством предоставлено право
____________________________________________________________________
заключения и прекращения трудового договора с
____________________________________________________________________
работником)
в лице _____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
(далее - Наниматель), действующего на основании ____________________
(устава, положения)
и гражданин ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.
2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
(фамилия, имя, отчество)
на работу (должность) ______________________________________________
(наименование должности, профессии,
____________________________________________________________________
специальности <*>)
по квалификации ____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория в соответствии
со штатным расписанием нанимателя)
в __________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного
____________________________________________________________________
подразделения:
____________________________________________________________________
цех, отдел, лаборатория и другие)

-------------------------------
<*> Наименование профессий, должностей должно соответствовать
Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта
от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику
должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________
(трудовым договором по
____________________________________________________________________
основной работе, трудовым договором по совместительству)
4. Трудовой договор заключается _______________________________
(на неопределенный срок;
____________________________________________________________________
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы; на время выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется
место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух
месяцев);
5. Трудовой договор заключается _______________________________
(с предварительным испытанием,
____________________________________________________________________
без испытания)
Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.
6. Срок действия трудового договора _______________________ лет
с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.
7. Работник имеет право на:
7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
7.3. участие в собраниях;
7.4. участие в управлении организацией;
7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное
и достойное существование;
7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни
во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск
продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии
в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
8. Работник обязан:
8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в
настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой
должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,
объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения
норм и нормированных заданий, установленных технологическими
картами, рабочими инструкциями или другими документами. При
совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,
их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень
должностных обязанностей и другие обязательства:
____________________________________________________________________
(перечень должностных обязанностей, конкретное
____________________________________________________________________
содержание, объем и порядок выполнения работ)
8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,
иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,
выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не
противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых
услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину;
8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами
(документами) требования по охране труда и безопасному ведению
работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры
к предотвращению ущерба;
8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и
т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и
приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать
без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:
____________________________________________________________________
(перечисляются иные обязанности работника)
____________________________________________________________________
9. Наниматель имеет право:
9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по
основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательными актами;
9.2. поощрять Работника;
9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового
договора и правил внутреннего трудового распорядка;
9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Республики Беларусь;
9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
10. Наниматель обязан:
10.1. организовать труд Работника;
10.2. рационально использовать труд Работника;
10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,
установленных законодательством, коллективным договором, соглашением
или настоящим трудовым договором;
10.6. обеспечивать охрану труда Работника;
10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и
компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий
день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и
др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими
локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях
Работника и знакомить его с ними;
10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку
Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
10.12. обеспечивать участие Работника в управлении
организацией, своевременно рассматривать критические замечания
Работника и сообщать ему о принятых мерах;
10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового
договора с Работником приказом (распоряжением);
10.14. отстранять Работника от работы в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и
законодательством;
10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового
договора.
____________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности нанимателя)
11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере
_______________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в
соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением или по соглашению сторон;
11.2. надбавка ________________________________________________
(указывается вид надбавки)
в размере __________________________________________________________
11.3. доплата _________________________________________________
(указывается вид доплаты)
в размере __________________________________________________________
11.4. премия __________________________________________________
(указываются виды и показатели премирования,
размеры премий по каждому показателю, а также
условия, при которых премия уменьшается или не
выплачивается в соответствии с действующим у
нанимателя положением о премировании)
11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________
11.6. другие выплаты, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором
____________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере __________________________________________________________
12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым
договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____
____________________________________________________________________
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с
____________________________________________________________________
законодательством, коллективным договором, соглашением
____________________________________________________________________
или по соглашению сторон)
каждого месяца _____________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
Республики Беларусь.
13.1. Заработная плата полностью или частично может быть
заменена натуральной оплатой _______________________________________
(указывается перечень товаров,
____________________________________________________________________
которыми будет производиться натуральная оплата)
которая в денежном выражении составляет ____________________________
14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с
законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название
____________________________________________________________________
перерыва)
с _________________ по ________________
14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________
(указываются часы,
____________________________________________________________________
минуты)
14.5. работа по сменам ________________________________________
(продолжительность смены,
____________________________________________________________________
переход из одной смены в другую)
14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
____________________________________________________________________
(указывается учетный период)
14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
____________________________________________________________________
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________
14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
____________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ______________ по ________________
перерыв с ______________ по ________________
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов
с ______________ по ________________
14.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с графиком работ (сменности)
14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь
нерабочими.
15. Работнику устанавливаются в соответствии с
законодательством:
15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________
календарных дней.
В том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
календарных дней;
основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью ____________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________
календарных дней;
15.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________
15.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением ________________________________
(указывается основание и вид
____________________________________________________________________
отпуска)
продолжительностью ___________________
16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением ________________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
18. Дополнительные условия ____________________________________
(перечисляются дополнительные
____________________________________________________________________
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению
____________________________________________________________________
с законодательством и коллективным договором)
19. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового
кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями
работников (статья 47 Трудового кодекса).
20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает
Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных
Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами
законодательства, коллективным договором, соглашением.
21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с
согласия сторон.
22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,
регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник _________________
(подпись) (подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Добрый день.
Работнице основной предоставлен отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли принять на это время нового работника с заключением с ним не срочного трудового договора как такового, а именно его разновидности - контракта?
Прочитала много комментариев специалистов и здесь на форуме обсуждения - мнения специалистов расходятся. Напишите, а как вы поступаете в таких случаях? И если кто-нить заключает с временными работниками срочный трудовой договор, пожалуйста, скиньте его форму, если вам не сложно. В принципе, конечно, можно. Но сразу появляется определенное количество НО:
1. можно попасть на нарушение законодательства о труде, в частности Декрета № 29 - в том случае, если "декретница" выйдет через некоторое время, после того, как Вы оформили временного сотрудника (я говорю о том, что может быть нарушена норма о том, что минимальный срок контракта = 1 год);
2. временная работница, оформленная по контракту также может уйти в декрет и тогда уволить Вы ее сможете еще не скоро, т.к. фактически надо будет трудовые отношения продлевать д отех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет (см. Указ № 180). Как показывает практика, именно в связи с этим возникает много вопросов типа "А как уволить сотрудницу, принятую по контракту, на время нахождения другой сотрудницы в декрете?"
Резюмируя - если Вы уверены, что основной сотрудник выйдет как минимум спустя год; если Вы готовы к опеределенным жизненным ситуациям (как то декрет временного сотрудника); если с учетом влияния таких жизненных ситуаций Вы готовы будете загрузить работой 2 сотрудниц - то принимайте на условиях контракта.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

а нужно указывать тогда в контракте, что работник принимается в временно, на время отсутствия основного работника?
И какой в этом случае будет текст приказа при приёме на работу и при увольнении?
Что писать в трудовой книжке работника при приёме на работу и при увольнении с работы?
Нужно ли ссылать на то, что принимается на время нахождения такой-то в отпуске по уходу за ребёнком?
Подскажите, пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[106543] 25 августа 2009, 10:01

Можно ли учтановить такому работнику в контракте испытательный срок?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#7[106547] 25 августа 2009, 10:08

а если все работники этой организации работают по контракту и зарплата выплачивается 1 раз в месяц, а эту работницу принимают по трудовому договору, то зарплату надо выплачивать ей 2 раза?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[106549] 25 августа 2009, 10:11

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
(п. 2 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Scorpion grass писал(а):

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
(п. 2 части пятой статьи 28 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Это как-раз понятно, но возникает тогда противоречивая ситуация при заключении контракта с принимаемым работником на время декретного основного: по данной статье при заключении с работников контракта предварительное испытание можно установить, но с другой стороны, т.к. работник является по сути временным - то запрещено.
Так как же все же поступить, нужно установить ей испытательный срок? А вдруг она не подойдёт, как тогда с ней расторгать договор, по какому основанию?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.