Декретная должность

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества. При этом может быть предусмотрено изменение оклада.

При оформлении на работу на место декретчицы, стоит учесть факт возвращения прежнего работника на сохраненную за ним должность. То есть временно нанятый сотрудник не может рассчитывать на постоянное трудоустройство. Даже если работница решит продлить отпуск в связи с беременностью, руководитель может заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник высоко себя зарекомендовал в трудовой деятельности, ему могут предложить аналогичную или новую должность. Прием сотрудника на работу в этом случае происходит в соответствии со стандартной процедурой.

Одним из вариантов продления отпуска — уход в декрет с декретной должности, который является основанием для сотрудницы продлить свой срочный договор до окончания срока новой беременности.

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником.

Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Для работника, заключившего срочный договор, можно выделить положительные нюансы:

1. Приобретение опыта работы;
2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
3. Предоставление трудовых прав:
   • отпускной период;
   • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
   • компенсации;
   • льготы;
   • пособия и пр.

Из минусов можно отметить:

1. Отсутствие стабильности;
2. В период беременности:
   • потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
   • незачисление стажа;
   • утрата установленных выплат по уходу за малышом.

Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности.

Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок.

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

• Не происходит зачисление стажа на новом месте.
• Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника. Если сотрудник, закрыв отпускной период по беременности и родам, вышел на работу и начал оформление выходного периода по уходу за ребенком, то руководитель может воспользоваться днем присутствия женщины на работе и начать процесс ее увольнения.

Именно начать процесс увольнения, а не уволить. Обоснованием может стать:

• Личная инициатива работницы (обязательная 14-дневная отработка).
• Штатное сокращение (обязательное уведомление не менее чем за два месяца).
• Ликвидация предприятия (минимум за два месяца уведомить сотрудника о ликвидации организации).
• В соответствии со статьей ТК (установлен факт грубейшего нарушения рабочей дисциплины).

При этом следует учитывать, что ТК РФ ст. 261 особо защищает:

• Сотрудниц, на воспитании которых находится ребенок не старше трех лет.
• Матерей-одиночек воспитывающих:
  • ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  • детей до 14 лет.

Этих работников нельзя уволить по инициативе руководителя учреждения. Законодательство РФ в этом случае предусматривает два варианта расторжения трудового соглашения:

• личное желание сотрудника;
• ликвидация предприятия.

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы. – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Дополнительного соглашения о переводе сотрудника на время декретного отпуска основного работника образец

Работа на время декретного отпуска

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Тaтьянаe-mail скрыт Российская Федерация, дополнительного соглашения о переводе сотрудника на время декретного отпуска основного работника Московская область #8175749, 9:28, надюшенька, вот почитайСвитокдоговоаменяющим работником. «На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе принять другого работника. При этом заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Зачастую на практике подобные ситуации сопровождаются появлением следующих вопросов. Как в договоре со вторым, «временным работником правильно определить срок договора, ведь заранее неизвестна дата выхода на работу «отпускника»? Какую формулировку использовать.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6. Трудовой договор является срочным и заключается на.

Форумы » Трудовое законодательство и дополнительного соглашения о переводе сотрудника на время декретного отпуска основного работника Кадровое делопроизводство » Работа на время декретного отпуска. Страницы: 1, вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться. Вы не авторизованы. Для добавления сообщений необходимо зарегистрироваться и авторизоваться. Страницы: 1, форумы » Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство » Работа на время декретного отпуска. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска. Правовые основы: ТК РФ, ст. 72.2. Случаи временного отсутствия на работе постоянного сотрудника. Ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ) Учебный отпуск (ст. ТК РФ) Отпуск по беременности и дополнительного соглашения о переводе сотрудника на время декретного отпуска основного работника родам (ст. 255 ТК РФ) Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) Командировка (ст. 167 ТК РФ временная нетрудоспособность, время исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) Повышение квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ) 1. Инициирование временного перевода. Инициатива может быть проявлена как работником в виде написания заявления о переводе, так и работодателем в виде письменного. Секрет успеха в искренности. Как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе! Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место. SHelene-mail скрыт безобразное Российская Федерация, Нижний Новгород, если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Любаня Российская Федерация, Мурманск, за счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться). 22:56Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время.

Всем привет! Подскажите как сделать правильно, чтобы все было без накладок в будущем 1) Директор подразделения А ушла в декретный отпуск. На ее место перевели ее зама Б которая вернется на свое место заместителя, когда декретница А решит выйти на работу. В Доп. Согл. к ТД и Приказе Б я прописываю, что переведена она временно до выхода на работу основного работника А за которым в соответсвии с ТК сохраняется рабочее место 2) на место зама Б временно будет назначен другой сотрудник В. Что мне прописать в её Доп. Согл. К ТД и приказе, чтобы, когда А вышла на работу на свою.

Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом. Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Vendettae-mail скрыт Российская.

1 ст 157 УК РФ, я плачу алименты, но не систематически, работаю офицыально. В этих случаях уголовное преследование осуществляется по заявлению этой. Суд назначает срок ИР и процент удержания в доход государства. С принудительными работами, а также исправительно-трудовых работ.

1.1. Трудовой договор основной документ, регулирующий трудовые отношения. Изменения в Российской экономике и отказ от.

Перевод сотрудника на время отпуска другого

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого Во-первых, вам обязаны предоставить место работы, которое вы занимала до отпуска по уходу за ребенком (ч. четвертая ст. 256 ТК РФ).

Случаи временного отсутствия на работе постоянного сотрудника. • Ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ). Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации.

время я нахожусь в очередном ежегодном отпуске, и вот, на… 4 октября 2013

1. Инициирование временного перевода.
Инициатива может быть проявлена как работником в виде написания заявления о переводе, так и работодателем в виде письменного предложения.
Заявление подписывается руководителем структурного подразделения, из которого переводится работник, и руководителем подразделения, в которое переводится работник, а также визируется руководителем организации.
Предложение составляется от имени руководителя организации, работник ставит на нем отметку о согласии или несогласии на перевод.
Далее заявление или предложение подкалывается в папку с основаниями к приказам по личному составу.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией.
Работник должен быть письменно ознакомлен с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими непосредственное отношение к работе по новой должности.

Главная страница. »Ответы на вопросы. »Отпуск сотрудника, переведенного на другую должность. И в связи с переводом на бухгалтера - какой у нее будет период работы для начисления отпуска (с 04.08.2013 или с 29.01.2014) ?

Работник может быть ознакомлен с должностной инструкцией с помощью листа ознакомления, который прошивается вместе с локальными нормативными актами. 3. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменения условий трудового договора оформляются письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем организации и работником. Один экземпляр доп.соглашения остается у работодателя, второй – вручается работнику. 4. Регистрация дополнительного соглашения к трудовому договору в Журнале регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам.
См. образец Журнала регистрации дополнительных соглашений к трудовым договорам 5. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на другую работу.

согласию работника мы временно переводим его (на время ежегодного отпуска другого сотрудника, который занимает эту должность) с 01.04.2014 по 25.01.2014 г Рекомендация: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу.

Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу имеет унифицированную форму — № Т-5 (о переводе работника на другую работу) или № Т-5а (о перевод работников на другую работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Приказ о переводе работника (работников) на другую работу подписывается руководителем организации. 6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
См. образец Журнала регистрации приказов 7. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о переводе объявляется работнику под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадровика, заверяющего документ, печать отдела кадров. 8. Внесение записи о переводе в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на другую работу в личной карточке работника
Следует помнить: запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. 9. Оформление приказа (распоряжения) о переводе на прежнюю работу.
По окончании срока временного перевода издается приказ о переводе на прежнюю работу. 10. Внесение записи о переводе на прежнюю работу в личную карточку работника. Ознакомление работника с этой записью под роспись.
Образец записи о переводе на прежнюю работу в личной карточке работника

Работа на время декретного отпуска

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника (работа по совместительству). Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте.

Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

При оформлении документов нужно учитывать направление отпуска: беременность/роды или уход за новорожденным. В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой. А уже после выпуска приказа (о ее выходе в отпуск на 1,5-3 года) можно искать временного помощника.

Если руководитель решил сразу нанять нового сотрудника (включая отпуск по беременности), то после выдачи приказа потребуется перезаключить срочный договор. Проблема в том, что продлить такой документ нельзя. При этом разница в увольнении по первому договору и приеме по второму может составлять всего 1 день.

Как нанять нового исполнителя для замены декретницы ?

Составление срочного договора минимально отличается от обычного трудового документа. В бумаге должны быть точно описаны следующие обязанности нового коллеги:

• срок трудовой недели;
• число часов работы в день;
• должность и должностные обязанности;
• правила начисления зарплаты (относительно объема или рабочего времени);
• особенности получения отпусков, выходных дней.
  

Главным нюансом при составлении должен стать срок службы новоприбывшего сотрудника. Точную дату устанавливать крайне не рекомендуется. Декретница может выйти на работу раньше оговоренного периода. Поэтому конечную дату следует заменить отметкой "до момента выхода основного сотрудника".

Новый сотрудник перед трудоустройством на вакантное место может подать заявление при наборе специалистов по итогам конкурсов, собеседований. Важным такой документ будет и при переводе или совмещении штатного сотрудника. Если человек, который на время декрета заменит основную сотрудницу, был выбран заранее, то подавать заявление он не обязан.

Заключение договора с временным работником: особые случаи

В ситуации, когда основная сотрудница в отпуске решила уволиться с работы, рекомендуется перезаключить договор. То есть работодателю следует заменить срочный документ бессрочным. В таком случае будут уговорены продолжительность работы сотрудника, а при необходимости документ может быть продлен. Подобная предосторожность исключит проблему, в которой временный сотрудник не может быть уволен.

При увольнении нанятого ранее работника многие работодатели задаются вопросом о правилах проведения процедуры. По закону сообщить об увольнении сотруднику следует за 3 дня до конечной даты. При непосредственном оформлении трудовой книги в графе "Причина увольнения" стоит отметить истечение трудового договора. Такая запись в документе будет верной.

Как перевести штатного сотрудника на должность декретницы ?

Перевод штатного сотрудника возможен в двух направлениях: с полным или частичным освобождением от обязанностей. То есть в первом случае выполняется его полное освобождение от нынешних задач и передача должности, обязанностей декретницы. После ее выхода сотрудник вновь вернется на свою вакансию. Частичная передача обязанностей предполагает совмещение двух должностей.

В этих ситуациях запись в трудовой книге делать не придется, но подписать соглашение, которое буде прилагаться к основному договору необходимо. В данной бумаге следует оговорить изменения оклада, дополнительных трудовых условий. Если декретница увольняется по собственному желанию, переведенный сотрудник может остаться на новой должности. В таком случае ставится соответствующая отметка в трудовой книге. В ситуации, когда руководителя такой вариант не устраивает, он может вернуть временного помощника на прежнюю вакансию и заняться поиском замены для уволившейся декретницы .

Перевод на время декретного отпуска)

Так сотрудника А замещает сотрудник Б, а сотрудник В замещает сотрудника Б, то есть когда сотрудник Б вернется на начальную позицию, то и сотрудник В вернется на свою начальную позицию (поэтому в договоре и надо написать "До выхода на работу работника Б"). А сотрудник Б вернется когда А вернется (это прописано в договоре Б)

У меня вот какая ситуация. Отдел состоит из двух человек: начальник и инспектор. Начальник ушла в декретный отпуск, инспектора назначили на место начальника. В приказе о переводе написали "временно, по Дата выхода на работу фамилия начальника".Место инспектора освободилось, как лучше поступить, чтобы по выходу на работу начальника, сотрудник, занимающий его место вернулся обратно на свое место? Написать в приказе вновьпринятого инспектора "временно, До выхода на работу фамилия работника временно назначенного начальником"? И тогда по выходу с декрета начальника, последний инспектор увольняется?

Перевод во время декрета

Да, во время декретного отпуска сотрудница может быть переведена из одной фирмы в другую.

Из статьи журнала «Трудовые споры», № 12, декабрь 2014 г.
Детские и декретные пособия. Ответы на вопросы, которые сотрудница обязательно задаст кадровику

Ситуация 3:
перевод декретницы из одной компании в другую

Иногда собственники бизнеса решают закрыть одну из нескольких фирм или объединить различные компании в одну. Нередко такие изменения сопровождаются переходом работников из одного юридического лица в другое. Как основание увольнения используют п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю).

Среди сотрудников, которых нужно переместить в другую фирму могут быть женщины в декретных отпусках. И их волнует вопрос детских пособий, поскольку работницы опасаются, что новый работодатель прекратит их платить.

Женщине нужно объяснить, что пособие по беременности и родам она уже получила у действующего работодателя, и потребовать его назад или удержать просто так нельзя. А ежемесячные выплаты по уходу за ребенком будет платить новый работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ). От женщины потребуется только представить необходимые документы, включая справку о сумме заработка, из которой будет исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ). Такую справку она получит при увольнении (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ ).

Итак, те, кто по старому месту работу находится в декрете, могут спокойно писать заявление на увольнение и заключать трудовой договор с новым работодателем. Одновременно каждой работнице нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На его основании работодатель с одного и того же дня оформит и прием на работу, и указанный отпуск. В рассматриваемой ситуации риски возникновения претензий контролирующих органов минимальны, поскольку завышения пособия новым работодателем не происходит. Суды поддерживают компании, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, куда были переведены сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.10.2014 № А72-726/2014 ).

Бывает и так, что беременной сотруднице предлагают незадолго до родов перейти в другое юридическое лицо. Такое возможно, когда компанию собираются закрывать, но до окончания процедуры ликвидации далеко и увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно. Сократить беременную женщину нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ), но и оставлять ее «висеть» в штатном расписании для работодателя неудобно.

На практике ФСС России настороженно относится к ситуациям по найму женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам (апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.08.2013 по делу № 33–8149). Компании обвиняют в создании искусственной и экономически необоснованной ситуации с целью получения возмещения из средств фонда в завышенном размере. Особенно остро этот вопрос встает, когда у сотрудницы нет необходимых для выполнения трудовых обязанностей знаний и опыта.

И точно не избежать вопросов, если заработок вновь принятой работницы незадолго до родов будет необоснованно выше по сравнению с остальными сотрудниками. Похожая проблема возникнет также при уровне зарплаты, который не соответствует квалификации женщины. В этом случае риск не вернуть затраты на пособие увеличивается многократно (постановленияТринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2009 № А26-8111/2008. ФАС Поволжского округа от 26.04.2011 № А55-12924/2010 ).

Но суды примут сторону компании, если работница, отработавшая перед отпуском по беременности и родам незначительное время, обладает необходимым опытом или квалификацией, достаточной для занятия своей должности. Последнее легко подтвердить дипломами об образовании (постановления ФАС Северо-Западного округа от 16.11.2009 по делу № А26-8111/2008. Северо-Кавказского округа от 20.02.2013 по делу № А32-15406/2011 ). В пользу работодателя будет играть и то, что на прежнем месте работы сотрудница выполняла те же обязанности. А поскольку расчетный период для декретных — 2 предыдущих года работы, то риски компании будут невысокими. Ведь новое место работы на размер пособия, скорее всего, не повлияет. При этом если бы пособие выплачивал старый работодатель, ФСС России все равно бы пришлось возместить работодателю эти суммы.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Перевод сотрудника на другую должность на период декретного отпуска

Делаете перевод сотрудника на время на время отпуска по БиР и на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет (можно вообще написать проще на время декретного отпуска). если ваша декретница собрерется выйти на работу она напишет заявление о желании выйти на работу такого то числа. а вы переводите сотрудника замещающего декретницу, обратно на сове закоооное рабочее место.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

оклад же тоже повышается, при переводе понятно, что будет оклад как в штатке, а вот когда назначаю ИО и как это делать? В приказе указываете оклад согласно штатному расписанию.
При назначение ОИ нужно смотреть в должностой инструкции или в ТД. там должно быть прописанно о замещении т.е. кто должен замещать или быть (ИО) на время долгосрочного отсутсвия работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[68690] 20 октября 2009, 11:07

просто у нас руководство не может определится. есть отдел, по иерархии: начальница отдела (уходит в декрет), ведущий специалист, 2 единицы специалиста по учету (одна вакантна) и два диспетчера. руководство хочет ведущего специалиста на нач. отдела, спеца по учету чтоб выполнял работу ведущего спеца, а диспетчеров каким то образом на спецов по учету, учесть что свободна только одна вакансия. то есть всех вверх на одну ступеньку грубо говоря. желательно чтобы все были ио. сама уже запуталась

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

А допсоглашение на каждое возложение обязанностей обязательно? ведь функции разные, обязанности разные. А текст приказа такой например? да?:

В связи с временной нетрудоспособностью ст.горничной Сергеевой С.С. (или в связи с уходом в ежегодный отпуск ст.горничной Сергеевой С.С.)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Исполнение обязанностей старшей горничной с 01.10.2009г. на пеиод отс осн работника возложить на горничную Павлову А.А.с освобождением её от работы по основному месту. Бухгалтерии начислить выплату разницы в должностных окладах.
.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#7[68772] 20 октября 2009, 13:25

А если временные возложения обязанностей случаются очень часто, практически постоянно, то за одного то за другого и даже бывает без перерыва.

И для чего тогда временные переводы в ТК?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[71927] 31 октября 2009, 12:56

сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком, на ее место переводится другая сотрудница. как будет правильнее, перевести на должность на время отпуска по БиР, по определенное число которое указано в больничном листе, потом декретница выходит и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, соответственно оформляется еще один перевод еще на один срок? Вам нужно оформить временный перевод - на период отсутствия основного сотрудника.
Причем это касается всей вашей "цепочки" - вед спец переводится временно на время отсутствия начальника, специалист - на место вед специалиста и т.д. Заявление о переводе, приказ о переводе, ДС к ТД, запись в Т-2, ознакомление с ДИ. Когда ваша декретница выйдет на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - все вернутся на свои прежние раб. места.

потом декретница выходит и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, соответственно оформляется еще один перевод еще на один срок? Никуда она не выходит! Она просто пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска по БиР (т.е. не выходя на работу по окончании б/л). Поэтому - перевод один, и на весь срок отсутствия сотрудницы.

и чем отличается перевод от например, когда назначают исполняющим обязанности. оклад же тоже повышается, при переводе понятно, что будет оклад как в штатке, а вот когда назначаю ИО и как это делать? Никаких - ИО! Нет такой должности у вас в штатке! А если вы имеете ввиду совмещение - вам это тоже не подходит, потому что сотрудник освобождается от исполнения обязанностей по своей основной должности, а работать будет только по новой должности - т.е. перевод

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Девочки, у меня тут прямо цепочка переводов. на 1 декретницу 3 перевода и 1 прием
Но вопрос хочу задать вам:
моя декретница сейчас взяла ежегодный отпуск, потом по БиР, потом по уходу за ребенком будет.
Я могу сразу в приказе о переводе др. работника писать: "на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет такой-то "
Ведь если прямо так посмотреть на ситуацию - то моя декретница пока просто в отпуске, остальные отпуска мы пока педполагаем, но их пока нет. они потом пойдут и у меня нет никаких приказов на них и т.д.
по-моему тут нет ничего страшного, но. сомнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Девочки, у меня тут прямо цепочка переводов. на 1 декретницу 3 перевода и 1 прием
Но вопрос хочу задать вам:
моя декретница сейчас взяла ежегодный отпуск, потом по БиР, потом по уходу за ребенком будет.
Я могу сразу в приказе о переводе др. работника писать: "на период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет такой-то "
Ведь если прямо так посмотреть на ситуацию - то моя декретница пока просто в отпуске, остальные отпуска мы пока педполагаем, но их пока нет. они потом пойдут и у меня нет никаких приказов на них и т.д.
по-моему тут нет ничего страшного, но. сомнения. В вашей ситуации лучше написать "До выхода на работу ФИО"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.