Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за 2016 год

Образцы соглашений: типовые примеры шаблонов, форм и бланков соглашений за 2016 год

Соглашение — метод, который позволяет должнику договориться с кредиторами (через суд или частным образом) о погашении частями долгов без его объявления банкротом. Обычно соглашение с кредиторами достигается в итоге разработки согласительной схемы, которая предусматривает применение активов и дохода должника для того, чтобы совершать пропорциональные платежи его кредиторам. К примеру, согласительная схема может предусматривать, что кредиторы получат за каждый фунт стерлингов, который им задолжали, по 20 пенсов. Данная схема также известна под названием компромиссного соглашения. После принятия согласительной схемы составляют документ соглашения о погашении частями долгов без объявления банкротства меж неплатежеспособным должником и кредиторами, которое необходимо зарегистрировать в Министерстве промышленности и торговли в течение семи дней.

Соглашение является письменным документом, который определяет обязанности и права сторон при выполнении какой-нибудь сделки. Соглашение можно заключить и в устной форме, но, если, впоследствии появятся противоречия сторон, доказывать возникшие обязанности и права будет весьма затруднительно. Поэтому, советуем всегда заключать письменные акты.

В гражданском законодательстве, кроме соглашения, встречаются и прочие разновидности письменных договоренностей заинтересованных лиц.

• договоры-оферты,
• договоры,
• акты,
• контракты, в том числе государственные,
• заявки,
• и прочие виды.

Все перечисленные виды имеют с соглашениями схожие черты. Часто, они почти идентичны. Какую же информацию обязан содержать письменный документ, чтобы закрепить возникающие обязанности и права сторон?

Внутреннее содержание данного документа

Итак, каждое соглашение обязано содержать исчерпывающую информацию о всех сторонах, являющихся участниками сделки. Допускается указание на третьих лиц, которые не участвуют непосредственно в сделке, но чьи права могут затронуть последствия выполнения соглашения. Третьи лица также могут выступать, как свидетели определенных событий.

Соглашения могут иметь как простую письменную, так и нотариальную форму. Перечень письменных документов, которые необходимо в обязательном порядке удостоверить у нотариуса, закреплены в законодательстве Российской Федерации. Другие сделки допускаются оформлением в письменном простом виде, без участия нотариуса.

По своей сути, это действие обозначает договоренность сторон по различным вопросам предстоящей сделки. Отсутствие согласия кого-нибудь из участников анализируемого процесса свидетельствует о невозможности заключить договор на предлагаемых условиях.

Подписываемое соглашение обязано содержать предельно четкое изложение существа договора. Описываются детально возникающие обязанности и права, календарные сроки выполнения тех или иных действий, порядок оплаты денежных средств (когда это необходимо), возможные штрафные санкции, которые можно применить к недобросовестным контрагентам и так далее.

В заключении, письменное соглашение подписывают представители сторон. В некоторых случаях эти документы можно скрепить оттисками печатей организаций. С момента подписания, это соглашение является обязательным для выполнения.

Соглашение сторон изготавливается из расчета по одному экземпляру для каждого участника. Если необходимо, изготавливаются дополнительные экземпляры для третьих лиц или регистрирующих органов, которые заинтересованы в надлежащем выполнении обязательств сторон.

Если необходимо, допускается составление других документов, которые прилагаются к соглашению:

• графиков поставки,
• спецификаций,
• протоколов согласования договорной цены,
• графиков платежей,
• проектной документации и так далее.

В этой категории можно ознакомиться с образцами соглашений и примерами их заполнения, с актуальностью на 2016 год.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Образец расторжение договора

В качестве возможных вариантов образцов расторжения договора приведем пример данного пункта, который можно использовать для договоров предоставления услуг. выполнения работ или договора подряда .

Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:

- по письменному соглашению Сторон;

- в одностороннем порядке при отказе одной из Сторон от настоящего Договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законодательством РФ, или настоящим Договором.

Заказчик имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке в следующих случаях:

- при задержке Исполнителем срока начала и (или) срока окончания Работ по настоящему Договору на срок свыше 20 (двадцати) рабочих дней по вине Исполнителя;

- при принятии Заказчиком решения о временном прекращении Работ на срок свыше 2 (двух) месяцев;

- в случае систематического (три и более раз) нарушения Исполнителем своих обязательств по Договору и (или) низкого качества выполняемых Работ. В этом случае Исполнителю оплачиваются только те Работы, которые были выполнены им и приняты Заказчиком по Акту сдачи-приемки выполненных Работ до даты направления уведомления о расторжения Договора по основаниям настоящего пункта;

- при аннулировании (прекращения) действия лицензии Исполнителя на Работы по предмету Договора, а так же в случаях принятия государственными или муниципальными органами решений, лишающих Исполнителя права на выполнение Работ;

- при введении в отношении Исполнителя любой из процедур по делу о банкротстве или ликвидации Исполнителя;

- в иных случаях и по иным основаниям, когда действующее законодательство предусматривает право Заказчика полностью отказаться от исполнения договора (в одностороннем внесудебном порядке расторгнуть договор ).

Исполнитель имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке в следующих случаях:

- введения в отношении Заказчика любой из процедур по делу о банкротстве или ликвидации Заказчика;

- в случае наложения ареста на имущество и банковские расчетные счета Заказчика;

- в случае просрочки оплаты по Договору более чем на 20 (двадцать) календарных дней.

Сторона, принявшая решение о приостановке работ или расторжении договора сообщает об этом письменно другой Стороне не менее, чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до ввода в действие такого решения, и, если в течение этого срока обстоятельства, обусловившие такое решение, существенно не изменились, сторона, проявившая инициативу, вправе расторгнуть Договор.

В случае досрочного расторжения договора (в том числе по форс-мажорным обстоятельствам) Заказчик обязан принять от Исполнителя все выполненные по настоящему Договору работы и оплатить их по договорной цене.

DOC Скачайте Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) - образец, бланк, шаблон для Казахстана

• расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора - Работника и Работодателя;

• Соглашение о расторжении трудового договора возможно в любое время действия трудового договора, при этом срок трудового договора значения не имеет;

• при этом каждая сторона может предложить определенные условия по расторжению трудового договора: по срокам расторжения, размеру компенсационной выплаты и т.п.;

• в целом, при процедуре переговоров и согласования условий расторжения, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, может понадобиться некоторое количество уведомлений (заявлений) каждой стороны, соответственно целесообразно результат переговоров закрепить в Соглашении о расторжении трудового договора (по соглашению сторон), а всю переписку сторон зафиксировать;

• дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между Работником и Работодателем, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК. когда в трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК подписание Соглашения о расторжении трудового договора не требуется, поскольку стороны уже в Трудовом договоре согласились о его расторжении на таких условиях ;

• Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

• Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон. Работник не является домашним работником;

• по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

• при выполнении процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК:

• стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.));

• сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне - инициатору расторжения - о принятом ею решении;

• при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора;

• на основании Соглашения о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РК, а именно подпункт 1 статьи 49 и соответствующий пункт статьи 50;

• в случае, если инициатором расторжения является Работодатель и в Трудовом договоре предусмотрено право Работодателя на расторжение Трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, то расторжение осуществляется без выполнения процедуры и получения согласия Работника в любое время и без объяснения причин, но при этом Работнику производится компенсационная выплата, размер которой определяется трудовым договором. В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет сам Работодатель без согласования с Работником;

• при этом Работник обязан до даты расторжения трудового договора соблюдать трудовую дисциплину и надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности;

• при этом, уведомление - письменное заявление Работника или Работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

• в виду того, что Трудовой кодекс РК не регламентирует порядок подписания соглашений о расторжении трудового договора, то рекомендуем руководствоваться нормами статьи 33 Трудового кодекса. Таким образом, Соглашение о расторжении трудового договора заключается между Работником и Работодателем в письменной форме, составляется не менее, чем в двух экземплярах: один - для Работника, другой - для Работодателя;

• в обоих случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон Работодатель обязан:

• издать соответствующий акт;

• в день расторжения трудового договора выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность Работника;

• копию приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручить Работнику либо направить ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

• статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция") Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г. ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;

• подпункт подпункт 81) пункта 1 статьи 1, 1) статьи 51, пункт 4 статьи 113, статьи 11, 13, 33, 50, 54, 61, 62, 96 Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";

• Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";

• иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Когда возникает необходимость у рабочих, служащих уйти с текущего места работы они могут воспользоваться ст. 78 Трудового Кодекса (ТК) для прерывания трудового договора. В тоже время работодатель может также инициировать его расторжение.

Прекращение действия договора (срочного или заключенного на определенный срок) возможно только по обоюдному согласию сторон. Для его достижения составляется совместное решение расторжения трудового договора.

Расторгнуть действие договора работник, работодатель могут, согласовав его устно или письменно. Чаще всего прибегают к последнему варианту, так как во время споров, по поводу законности увольнения, трудно доказать устное соглашение.

Если, подавая заявления об увольнении, работник указывает «по соглашению сторон», а затем работодатель подписывает приказ с такой же формулировкой, то такое увольнение будет признано законным, при возникновении споров в суде.

Граждане, желающие обеспечить свою юридическую безопасность, могут настоять на письменном согласовании.

Письменная договоренность может состоять из следующих пунктов:

• дата последнего дня работы, когда он будет уволен (указывается в приказе);
• прописывается основание увольнения и разрыва договора (контракта) – «по соглашению сторон»;
• порядок передачи должности, дел;
• предоставление положенного отпуска при необходимости;
• порядок выплат компенсации, выходного пособия, дополнительного вознаграждения.

Составляется документ двумя экземплярами: первый остается у работодателя, второй передается увольняемому гражданину и ни одна из сторон, самостоятельно, не вправе отозвать его назад.

В случае если принято решение продолжать работу, то при обоюдном согласии договоренность может аннулироваться.

1. Основываясь на заключенном соглашении или заявлении об увольнении, работодатель оформляет приказ по ф. №Т-87. В нем указывается «согласие сторон, согласно ст.77, ч.1, п.1 ТК», также при подписании договоренностей, указывают его дату, другие реквизиты.

1. Работника в обязательном порядке должны ознакомить с приказом под подпись, а при отказе делается отметка, что он ознакомлен, но подписывать отказался.

1. На основании приказа об увольнении составляют записку-расчёт по ф. №Т-619, при расчёте последней зарплаты. а также других форм выплат, соответственно с трудовым договором.

1. Создается запись в трудовой книжке, указывая основание увольнения согласно приказу;

1. Заполненная соответствующим образом книжка выдается на руки увольняемому человеку на последний рабочий день, указанный в приказе, по окончанию действия договора. Записи должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия, организации. После получения книжки бывший сотрудник ставит подписи на карточке ф.№Т-2, журнале учета трудовых книжек.

1. Выдаются причитающиеся выплаты. а также при необходимости копии документов подтверждающих прием его на работу, увольнение и другие.

Подведя итог вышесказанному, можно с уверенностью сказать, что в случае возникновения определенных обстоятельств, уволиться по соглашению сторон реально. Это не сложный для оформления процесс, его можно совершить каждому в любое время.

Обе стороны всегда могут договориться и прийти к взаимовыгодному соглашению и пониманию, кроме случаев связанных с нарушением законодательства, устава предприятия, организации. Такие ситуации рассматриваются в судебном порядке.

Поделись с друзьями!

Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Как происходит расторжение договора по соглашению сторон, образец необходимой документации

Многие предприятия, занимающиеся финансовой деятельностью, практикуют расторжение договоров или внесение в них изменений по соглашению сторон. Расторжение договоров происходит до срока их окончания. Изменения в договор вносятся с целью сохранения его силы, но изменения некоторых его условий. В связи с этим у многих заинтересованных могут возникнуть некоторые вопросы. Например, допускается ли расторжение договора не с момента его подписания, а спустя какое-то время. Как правильно составить документацию для расторжения договора по соглашению сторон?Как действовать в случаях нарушения договора одной из сторон.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Расторжение договора по соглашению сторон является двухсторонней сделкой

На основании статьи 153 Гражданского Кодекса Российской Федерации расторжение любого договора по соглашению сторон – это сделка двухсторонняя. То есть после расторжения договора прекращаются действия прав и обязанностей обеих сторон. В соответствии с законодательством договор по соглашению сторон между двумя организациями или юридическими лицами может быть расторгнут только тогда, когда обе заинтересованные стороны согласны. Исключение составляют случаи, когда в договор внесены дополнительные основания для его прекращения.

Если о прекращении договора заявила одна из сторон, то он, может быть, расторгнут только по решению суда. В этом случае необходимо доказать нарушение договора одной из сторон. Законом предусмотрены основания, по которым можно считать, что одна из сторон договор нарушила.

Договор по соглашению сторон чаще всего заключается относительно таких сфер деятельности:

Процесс расторжения договора начинается с получения одной из сторон оферты и акцепта. Офертой в юридических кругах принято называть заявление одной из сторон с предложением расторгнуть договор.

Акцепт – это согласие на расторжение другой стороной.

Офертой может также являться заявление одной из сторон, отправленное по юридическому или фактическому адресу противоположной стороны. Если обе стороны готовы расторгнуть договор по взаимному согласию, они подписывают документы. Если одна из сторон не согласна с условиями расторжения, она может обратиться в суд. Аналогично другая сторона может обратиться в суд при несогласии партнера расторгнуть договор по соглашению. В заявлении с предложением расторжения договора указывается, на каких основаниях, и руководствуясь какой статьей закона предлагается расторгнуть договор.

Документальное соглашение на расторжение составляется в том же виде, как был составлен договор. То есть если договор был составлен в письменном виде, значит и соглашение подписывается аналогичным способом. Если договор нотариально заверен, значит и соглашение должно быть заверено аналогично. Исключением в этом вопросе является Государственная регистрация договора. Это значит, что если договор должен в обязательном порядке подвергнуться Государственной регистрации, соглашение о его расторжении такой регистрации не подлежит.
Также большинство опытных юристов советует прерывать устный договор с помощью соглашения, составленного письменно.

Расторжение договора по соглашению сторон, образец

Договор можно считать расторгнутым с того момента, когда подписано обеими сторонами соглашение о его расторжении. С этого дня обязательства сторон друг перед другом прекращаются. Это относится и к тем случаям, когда за услуги предусмотренные договором были выплачены денежные средства. Пример из судебной практики: Сторонами был составлен договор об аренде помещения. Арендатор заплатил за год, по истечении семи месяцев он предложил другой стороне расторгнуть договор. Соглашение о расторжении договора было подписано обеими сторонами. После этого арендатор подал в суд для возврата остаточной суммы за аренду. Суд арендатору в возврате денежных средств отказал.

При внесении каких-либо дополнений или изменений в договор у сторон не могут быть изменены обязательства. Сразу после расторжения договора обязательства сторон другом перед другом заканчиваются. После расторжения или внесения изменений в договор обязательств сторон относительно друг друга прекращается с того момента как документ о расторжении подписан. Если договор расторгается по определению суда, то обязательства партнеров друг перед другом прекращаются со дня вступления в силу этого определения.

Если договор расторгается в случаях нарушения своих обязанностей по договору одной из сторон, у противоположной стороны есть возможность потребовать возмещения убытков. Договор может быть расторгнут, если одна сторона не соглашается его выполнять. Расторгнуть или изменить условия договора можно в том случае, если обстоятельства при которых он был составлен, изменились. К таким обстоятельствам можно отнести:

• Наличие товара на рынке
• Обстоятельства поставки
• Изменение рыночной политики
• Прекращения договора о соглашении сторон по решению суда
• В некоторых случаях, когда стороны не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вынуждена обратиться в суд. Обращаться в суд эта сторона имеет право только после того, как получит отказ о расторжении или изменении договора от другой стороны.
• На получение отказа законодательством предусмотрен месячный срок, если в договоре не предусмотрен другой срок.
• В случаях, когда прекращение договора произошло по изменениям обстоятельств, суд рассматривает последствия этих обстоятельств и возможность получения заинтересованной стороной материальной компенсации.

Стороны имеют право требовать возврата своих услуг только до тех пор, пока не был, расторгнут договор.

Невыполнение обязательств — повод для расторжения договора

Кампания ООО «Сервис» заключила договор с поставщиком о ежемесячном предоставлении продукции на их склад. В договоре было указано ежемесячное количество товаров, их стоимость и условия передачи. Поставщик единолично внес изменения в договор, увеличив стоимость товара. Компания ООО «Сервис» после этих обстоятельств обратилась к поставщику о прекращении договора. Договор был составлен на год. Причина, по которой поставщик отказал в прекращении договора, была в том, что он будет в связи с этим нести убытки. Инициатор расторжения договора компания ООО «Сервис» обратилась в суд. Судебное решение по этому вопросу было принято: иск ООО «Сервис» удовлетворить, договор прекратить. Выплатить компании поставщику в пользу ООО «Сервис» материальный ущерб в размере 120 000 рублей за самостоятельное изменение условий договора.

Между поставщиком труб и металлоизделий различных наименований и компанией «Проминдустрия» был заключен договор о ежеквартальных поставках металлоизделий. При очередной поставке необходимых материалов компания «Проминдустрия» отказалась оплачивать часть изделий, объяснив свои действия тем, чтобы нужная сумма была списана поставщиком из тех средств, которые компания поставщика им задолжала ранее. Поставщик на основании этого решил самостоятельно прекратить договор с компанией «Проминдустрия», обвиняя их в непорядочности.

Компания «Проминдустрия» напомнила своему поставщику об их обязательствах. Компания поставщик в дальнейшем работать с «Приминдусттрией» отказалась. Договор был заключен сроком на пять лет. Компания «Проминдустрия» обратилась в суд с обращением о взыскании с поставщика неустойки. Суд вынес решение компании «Проминдустрия» в иске отказать, так как договор был нарушен этой компанией. Он первым не выполнил обязательств по договору с поставщиком, не заплатив ему указанной в договоре суммы. Договор между поставщиком и компанией «Проминдустрия» было принято считать расторгнутым.

Делая вывод из судебной практики по прекращению договоров по соглашению сторон, нужно сказать, что основным поводом прекращения договора может послужить невыполнение обязательств по нему одной из сторон. В случаях, когда обязательства были нарушены, вследствие чего у одной из сторон возникли материальные проблемы, в судебном порядке может быть взыскана с компании, не выполнившей условий договора материальной компенсации. При этом сумма компенсации будет назначена судом.

Об особенностях увольнения по соглашению сторон — в тематическом видеоматериале:

Расторжение бессрочного трудового договора

Собственно трудовой договор. это некое заключаемое между работодателем и работником соглашение. согласно которому одна из сторон берёт на себя обязанность по предоставлению работы, а другая по выполнению возложенных на неё обязанностей.

Поскольку трудовой договор может быть заключён по обоюдному соглашению сторон. то и его прекращение также возможно по аналогичному соглашению вне зависимости от разновидности договора. Поэтому, соглашение сторон представляет собой самостоятельного типа основание необходимое для расторжения трудового договора .

Положения действующего трудового законодательства не предусматривают наличия каких-либо ограничений на расторжение бессрочного трудового договора с субъектом по соглашению сторон.

Досрочного характера расторжение трудового договора предполагает существование согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений. выраженное в письменной форме. Инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от любой из сторон договора .

Необходимо также отметить, что на расторжение или же какое-либо изменение условий трудового договора обладает правом любая из сторон, причём другая из сторон имеет право выразить своё согласие с данной инициативой или же отказаться от неё. В случае наличия обоюдного согласия данное решение должно быть закреплено в письменном виде, после чего односторонний отказ от него является невозможным .

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе выдвинутой работодателем может осуществляться в таких случаях как:

• ликвидация организации;
• штатное сокращение численности личного состава;
• несоответствие субъекта занимаемой им должности;
• грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей

Увольнение субъекта без наличия вышеперечисленных оснований является неправомерным и влечёт за собой последующее восстановление уволенного субъекта на прежнем месте работы с выплатой денежного содержания за весь период вынужденного прогула.

Какие – либо нарушения, возложенных на субъекта трудовых обязанностей должны быть в официальном порядке зафиксированы соответствующими актами, а также распоряжениями и приказами и о наложении на виновного субъекта предусмотренных современным законодательством взысканий дисциплинарного характера.

Также расторжение бессрочного трудового договора может осуществляться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Так в частности, основанием для осуществления расторжения трудового договора могут считаться:

• получение субъектом повестки о призыве на военную или же альтернативную службу;
• осуждение субъекта к наказанию, которое исключает продолжение выполнения прежних трудовых функций;
• признание субъекта полностью неспособным к осуществлению какой-либо трудовой деятельности согласно соответствующему медицинскому заключению
• а также ряд прочих обстоятельств.

Трудовой договор может считаться прекращённым с момента выдачи субъекту его трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. В случае невозможности ей вручения непосредственно на руки субъекту, в адрес последнего может быть направлен запрос о его согласии на пересылку трудовой книжки посредством почтовой связи.

Таким образом, с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Все необходимые денежные выплаты увольняемому субъекту должны быть произведены незамедлительно при увольнении последнего или же после его требования о произведении расчета.

Соглашение о расторжении договора подряда

____________________________, именуем__ в дальнейшем Подрядчик, в лице ___________________________________, действующ__ на основании ______________, с одной стороны, и _________________________, именуем__ в дальнейшем Заказчик, в лице ___________________________________, действующ__ на основании _______________, с другой стороны, руководствуясь п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Договор подряда от "___"________ ___ г. N ________ (далее - Договор) расторгается с момента подписания сторонами настоящего Соглашения.

2. Обязательства сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения.

3. Поскольку Договор расторгается до приемки результата работ, то Подрядчик обязуется передать Заказчику результат незавершенных работ по акту приема-передачи в течение _________________ со дня подписания настоящего Соглашения.

5. Соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

6. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

7. Адреса и банковские реквизиты сторон: