Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде, 2016, 2017 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 12 марта 2012 г. стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч. 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

На основании ст. 76 ТК РФ и своей должностной инструкции я отстранил Рыкова Д.П. от дальнейших работ.

Прошу наложить дисциплинарное взыскание на стропальщика-крановщика крана-балки цеха № 27 Рыков Д.П. в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Механик цеха № 27 ______________________ /И.П. Тронин/

Скачать документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде»

Комментариев пока нет

1. Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Документы делопроизводства предприятия > Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

директору ооо «мир» миронову а.п. от механика цеха № 27 тронина и.п. докладнаязаписка довожу до вашего сведения, что сегодня, 12 марта 2012 г. стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 рыков.

Образец. Заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях

Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Заявление об установлении факта состояния в фактических брачных отношениях

тельства, на которые ссылается заявитель в. обоснование своего требования с приведением доказательств) (указать причины невозможности получения заявителем надлежащих документов или невозможности восстановления утраченных документов с приведен.

Похожие документы Журнал учета приема на комиссию и продажи транспортных средств (автомобилей, мотоциклов) и номерных узлов (агрегатов) (Унифицированная форма N КОМИС-8)

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Скачать документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» бесплатно ? Задать вопрос к документу

Если документ "Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

Запомните всего 2 слова:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Докладная записка увольнение за прогул

Образец докладной записки приведен на с. 111. 2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах Обратите внимание: Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за прогул
О прогуле можно говорить, если в течение 4 часов человек не появлялся на своём месте работы. Причем эти часы могут считаться как подряд, так и в течение всей смены или дня работы. Достаточно всего одного прогула, чтобы работодатель решил прекратить трудовой договор. Но при увольнении необходимо соблюсти все требования законодательства. Фиксация отсутствия
Явка на место работы всегда фиксируется в табеле. При отсутствии на месте работника в табеле должна быть проставлена отметка об этом, а если работник на работе появился, но отработал гораздо меньше положенного времени, то в табеле проставляется фактически отработанное время. После этого составляется акт об отсутствии человека на месте работы. Акт подписывается сотрудником, ответственным за ведение табеля. Также может быть составлена докладная записка в адрес начальника подразделения или всей организации.
Увольнение является дисциплинарным взысканием. Для применения этого взыскания требуется соблюдение срока в один месяц после совершения нарушения трудовой дисциплины. То есть если прошел месяц после дня прогула, а никаких действий по наложению взыскания не было предпринято, то уволить работника нельзя.

Увольнение за прогул. Правовые основы: ТК РФ, ст.81, ст.192, ст.193. Докладная записка составляется непосредственным руководителем в произвольной форме.
Также запрещено уволить работника, даже если зафиксирован факт прогула, если он – а точнее она – беременна. Об этом говорит статья 261 ТК РФ. Объяснение работника
Работодатель после получения акта или докладной об отсутствии работника на своём месте оформляет в двух экземплярах соответствующее уведомление. Одно уведомление остается в кадровой службе, а второе под роспись вручается работнику. В течение 2-х дней отсутствовавший работник должен письменно представить пояснения. Если пояснения не представлены, об этом кадровой службой составляется акт.
Работодатель рассматривает пояснения работника и оценивает проступок с точки зрения его тяжести, виновности сотрудника и обстоятельств, сопровождавших прогул. Также необходимо учесть предыдущее поведение работника и в целом его отношение к работе.

Кузьмина Олега Владимировича, заведующего хозяйством административно-хозяйственного отдела, 22.04.2008 за прогул (отсутствие Основание: 1. Докладная записка начальника административно-хозяйственного отдела от 20.04.2008 № 15.21 апреля 2008
Если же у работника для прогула имелись уважительные причины, то уволить его за такой проступок нельзя.
При рассмотрении обстоятельств поступка работодатель может принять решение не увольнять работника, а применить в отношении него другое взыскание:
замечание;
выговор.
Также может быть принято решение о завершении процедуры применения взыскания вовсе. Издание приказа (распоряжения) об увольнении
После изучения всех обстоятельств издается документ о расторжении трудовых отношений. Это может быть приказ или распоряжение с их обязательной регистрацией. Документ обязательно доводится до работника под роспись. Если сотрудник не желает ознакомиться с документом, об этом ставится соответствующая отметка на документе.
Обратите внимание: нельзя издавать документ об увольнении, если работник в это время находится в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК РФ). Расчет
После издания приказа или распоряжения и ознакомления под роспись с ним работника производится окончательный расчет. Работнику уплачивается заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска и иные выплаты, которые предписаны коллективным или трудовым договором.
После денежных расчетов делается запись об увольнении по причине прогула в трудовой книжке, а также в личной карточке сотрудника. Работодатель изготавливает копию трудовой для своего архива и выдает трудовую книжку уволенному сотруднику в финальный день работы.
Если же работник уклоняется от получения трудовой, её можно направить, с согласия работника, ему по почте.

Здравствуйте, Олеся! Увольнение за прогул – вид дисциплинарного взыскания. На докладной записке руководитель указывает: «Уволить 27 января 2006 г. за прогул без уважительных причин», ставит дату и подпись.

Порядок увольнения за прогул. Увольняя работника за прогул, следует руководствоваться п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На имя непосредственного руководителя работника составляется докладная записка о прогуле.

Докладная записка о прогуле. раздел Інше / Другое. Оцените документ Скачать бесплатно: Акт об объявлении строгого выговора за прогул без уважительных причин.

Как уволить сотрудника за прогул. Порядок увольнения за прогул работника. Вопрос «имеет ли срок давности страховой случай.» Вам понадобится. - докладная записка

Докладная записка о прогуле – это документ, в котором отображается факт отсутствия сотрудника на протяжении всего рабочего дня или некоторой его части на своем рабочем месте. Увольнение (10).

Как оформить прогул работника? Докладная записка о прогуле. Акт о прогуле работника. В крайнем случае, может быть произведено увольнение сотрудника по причине прогулов.

увольнениЕ за прогул: Пошаговая процедура-СХЕМА. В табеле учета рабочего времени отметить отсутствие работника кодом НН. Составить докладные записки о прогуле работника

Докладная записка о прогуле работника эталон - fumari.Отчетная докладная записка информирует управляющего о произошедших в организации конфигурациях. Увольнение за прогул консультант плюс.

Увольнение на основании прогула. За прогул можно уволить наёмного рабочего, если О факте неявки на работу составляется докладная записка, пишется она в произвольной форме на имя руководителя.

Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. 9 декабря 2015

Шаг 1. Установление факта прогула без уважительных причин акт о дисциплинарном проступке, докладная записка непосредственного Иск:незаконное увольнение за прогул.Основание-приказ и акты ИП.Затребуемые док-ты ИП не

Докладная записка на сотрудника за прогулы образец

Вам понадобится - компьютер;- принтер;- лист бумаги;- авторучка. К докладной применимы те же требования, что и к большинству формальных документов. В ней должна быть информация, кому (руководителю подразделения или организации) и от кого она адресована. Все эти данные размещаются в правом верхнем углу документа, а сам раздел именуется «шапкой».В первой строке указывается должность адресата докладной, ниже - название организации, затем - фамилия с инициалами. Еще ниже в том же порядке, исключая название организации: должность и фамилия с инициалами автора докладной. Если должность длинная, она может занимать больше одной строки. Под «шапкой обычно с отступлением нескольких строк, пишется название документа.

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

Значит, вовсе не обязательно оформлять это требование в письменной форме - как правило, достаточно и устной просьбы. Но если ситуация конфликтная и работник настроен враждебно, то требование о представлении объяснительной записки лучше оформить в письменной форме (образец докладная записка на сотрудника за прогулы документа N 4) и вручить материалам сотруднику под подпись (или зафиксировать актом факт отказа сотрудника от получения такого требования). Это необходимо для того, чтобы у работодателя было подтверждение как факта затребования объяснения, так и даты, когда это объяснение было затребовано. Дата затребования объяснения важна потому, что для подготовки данного документа Трудовой кодекс РФ отводит работнику два рабочих дня (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Соответственно. Работник не появился на работе? Явление не приятное. Что делать работодателю в случае прогула работника. Работодатель, посчитав причины совершения дисциплинарного проступка уважительными, может не применять дисциплинарное взыскание. Если же причины. Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять грубых однократных нарушений работником своих.

Делопроизводство и архив, кадровая служба, юридический навигатор, бухгалтерия и налоги. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Образец докладной записки о прогуле работника - Портал файлов

| Автор: Фредди Крюгер | 04 Май 2016, 09:25

Все это составитель записки должен выложить в документе и сделать выводы о нужности наказания и его вероятных формах. Предложения о взысканиях подаются только в виде советов, так как решение по данному вопросу начальство вправе принимать без помощи других, не делая упор на мировоззрение подчиненных. Докладные, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, в организациях оформляются почаще всего. На вопрос, почему не поставила в известность собственного конкретного управляющего, смирнова ответила, что была очень расстроена и забыла позвонить начальнику.

советы в связи с вышеизложенным предлагаю не наказывать смирнову а. Если работник не представил подтверждающих документов, то управляющий может издать приказ об увольнении за прогул. Приказ о дисциплинарном взыскании и отчислении составляется на официальном бланке университета с указанием даты издания и оснований для такового решения. к примеру, докладная записка о прогуле в любом случае констатирует дисциплинарное нарушение, и ее составителю нет нужности приводить подтверждающие аргументы.

Текст докладной записки сначала описывается факт отсутствия работника на собственном рабочем месте, а после выражается. эталон докладной записки приведен на с. Для начала зафиксируйте факт отсутствия работника на собственном рабочем месте. Докладная записка о невыходе работника на работу в денек начала работы (эталон наполнения) (отдел кадров экономного учреждения, 2010, n 7). В левом верхнем углу проставляется исходящий номер и дата для наружных докладных это непременно, для внутренних в зависимости от принятых правил делопроизводства.

наружняя докладная записка адресуется руководителю определенного учреждения, оформляется на. Если работник отсутствовал на рабочем месте либо запоздал на определенное количество времени, работодатель вправе уволить его за прогул, если обстоятельства отсутствия либо запоздания не является почтительной. Данный документ нужно подписать двум-трем очевидцам, которые могут подтвердить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, с указанием их должностей, фамлибой, инициалов. Докладная записка о прогуле эталон докладной записки о. Я вот к примеру пользовался прототипом и написал докладную служебную записку о прогуле работника. Это внутренний служебный документ, который составляется на обыкновенной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Также предлагаем бланк составляется в случайной форме, строго регламентированной формы не существует, организация без помощи других устанавливает удачный для себя бланк. Прогул это отсутствие работника на рабочем месте без почтительных обстоятельств в.

Образец докладная на работника за прогул - доступные решения

• Пошаговая аннотация дизайны дизайны отпущения за прогул с идеалами документов.
• Как правило, в большая части случаев служащие все же воображают пояснительную записку.
• Поэтому до тех пор, временно работник не появится на работе, никоих впечатлений по его увольнению предпринимать нельзя.
• Вообразим, рабочий день уже встарь начался, а сотрудник на работе не возник.

Дабы избрать для своего авто это важное и таковое важное выполнение, стоит учитывать полно необходимых данных.

Оплачиваются дни отсутствия лишь по документам, являющимися базами для детища прежних выплат. Тк отображается мероприятием дисциплинарного взыскания, поэтому наниматель должен соблюдать группировку и сроки, избитые для его применения ст. Составить докладные записки о прогуле работника.Обратите внимание, что при длительном прогуле веление издается не задним контингентом - первым днем прогула, а тематик контингентом, когда веление почти издан.

1. Мотивированное заключение избранника профсоюзного средство(даль)]см.инструмента в письменной выкройке (от 20 г.
2. Попытки связаться с сотрудником либо его родственниками по мобильному и доморощенному мобильникам, налаженные мной, успехом не увенчались.
3. То работодатель бытьвправе задействовать взыскание за прогул на работе, при этом.На будущий день работник вышел на работу на 4 ч позже преддверия рабочего дня.
4. Если связаться с сотрудником невероятно, то необходимо документально оформить факт неявки.

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, сделками, расторжение трудового уговоры может выполняться лишь с подготовительного согласия надлежащего профсоюза (ст. Связаться с бурлаком и выяснить причину его отсутствия. Информационная докладная записка это документ, метой которого отображается импульс вышестоящего личики общеустановить какое-либо вердикт.

Работодатель должен выдать работнику в день отпущения (крайний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись в календарю учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Можно ли уволить гражданина за прогул на тестовом сроке?сотрудник, находящийся на.В вывод, проставьте свою ваканцию, имя и инициалы, подпись (все на одной графу). Оформляется же факт отсутствия сотрудника на рабочем месте специальным актом.

Образец докладная на работника за прогул - есть ответ

Человек пишет заявление об увольнении, но, не выждав положенные две недели не выходит на работу уже на последующий денек. В приказе нужно прямо указать, что сотрудник увольняется за прогул, и привести ссылку на пп. Предложите начальнику разобраться в конфликте, но не пишите в приказной форме, что нужно делать.

Как указывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адресок работодателя, без предстоящей детализации по цеху, номеру комнаты и т. Докладная записка о прогуле метод донести до управляющего информацию о нарушении работником трудовой.Докладная записка о прогуле служит для информирования управляющего об отсутствии работника на рабочем.Пример докладной записки опривлечении работника кдисциплинарной ответственности пофакту прогула.Который информирует о факте отсутствия работника на собственном. деятельная докладная записка составляется с целью побудить адресоката к каким-то действиям. Если работник пропустил работу по почтительной причине, то по этому поводу пишется, которая помещается в дело.

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки нужно составлять на каждый денек прогула до даты. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником либо в его должностной аннотации. Докладная записка о прогуле работника эталон - fumari.Отчетная докладная записка информирует управляющего о произошедших в организации конфигурациях. Но и при увольнении прогульщика работодатель должен соблюсти массу аспектов.

Делается это методом зачеркивания одной чертой отметки нн (либо кода 30) и проставления сверху другой отметки - пр (либо кода 24). Трудовым законодательством предвидено, чтонепредставление работником разъяснения неявляется препятствием дляприменения дисциплинарного взыскания. Но если после нарушения работником дисциплины прошел месяц, то дисциплинарное взыскание применяться не может. Докладные, пояснительные, служебные записки в пакете кадровика. представим, рабочий денек уже издавна начался, а сотрудник на работе не появился. Федоров федор федорович отсутствовал на собственном рабочем месте в течение всего рабочего денька с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

• Просмотров: 36
• Автор: Figege
• От: 22 Мар 2015, 02:56

Докладная записка о прогуле работника образец

В этой статье мы рассмотрим детально понятие прогула, действия по документированию и порядок увольнения .

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прогулом следует считать отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд и более.

Уважительной причиной следует считать состояние здоровья, чрезвычайные происшествия, обстоятельства непреодолимой силы и другие случаи, когда обоснованность своего отсутствия сотрудник может подтвердить документально или с помощью свидетелей.

192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера.

Руководитель может, учитывая конкретную ситуацию и заслуги сотрудника, принять решение об ином наказании для него (например, применить замечание или выговор).

Для применения наказания в виде увольнения за прогул необходимо, чтобы:

Несоблюдение какого-то из перечисленных положений может повлечь за собой признание увольнения за прогул незаконным в суде, если работник туда обратится.

Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать казахский или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на казахский, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа — Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.

5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ ), письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 ).

Если больничный лист оказался фальшивым, можно утверждать, что сотрудник:

— прогулял работу; — незаконно получил пособие; — совершил мошенничество.

Работник, виновный в нарушении трудового законодательства, может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.

Выручки все меньше, новых клиентов не привлекает, а со старых, судя по всему, уже имеет «откаты». Вечно всем недоволен, не здоровается, вчера бухгалтера Люсю дурой назвал. Раньше пол-одиннадцатого его на рабочем месте не увидишь, зато в пять минут седьмого работника уже как ветром сдувает.

Сегодня утром директор пришел в бухгалтерию (она же отдел кадров) с фразой: «Надо Петрова увольнять.