Должностная инструкция специалиста по социальной работе с инвалидами

специалиста по социальной работе 8 разряда

отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов

______________________ 2005 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На должность специалиста по социальной работе отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в социальной сфере не менее двух лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в социальной сфере не менее трех лет.

1.2. Назначение на должность специалиста по социальной работе отделения дневного пребывания и освобождение от нее производится приказом директора учреждения.

1.3. Специалист по социальной работе непосредственно подчиняется заведующему отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов.

1.4. Специалист по социальной работе не имеет работников в своем подчинении.

1.5. Специалист по социальной работе в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством РФ в области социального обслуживания, нормативными актами администрации Воронежской области и администрации г. Нововоронежа; Уставом муниципального учреждения ?Комплексный центр социального обслуживания населения?; настоящей должностной инструкцией.

1.6. Специалист по социальной работе должен знать:

1.5.1. Конституцию РФ;

1.5.2. Законы и постановления на федеральном, региональном, местном уровнях; другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений социального обслуживания;

1.5.3. Особенности психологии личности престарелых и инвалидов;

1.5.4. Правила и нормы охраны труда, ТБ, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5.5. Теорию и практику социальной работы;

1.5.6. Основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;

1.5.7. Работу органов и учреждений социального обслуживания;

1.5.8. Отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

1.5.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.7. Специалист по социальной работе должен обладать чувством ответственности, умением работать с людьми, деловитостью, дисциплинированностью, исполнительностью.

Специалист по социальной работе отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов:

2.1. Выявляет и учитывает на территории обслуживания граждан, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж.

2.2. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту, жительства, работы, учебы.

2.3. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи.

2.4. Содействует активизации потенциала собственных возможностей граждан.

2.5. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми и их окружением.

2.6. Дает необходимые консультации по различным вопросам социального обслуживания.

2.7. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на социальное обслуживание.

2.8. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам.

2.9. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории.

2.10. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство.

2.11. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины.

2.12. Организует досуг граждан, обслуживаемых отделением дневного пребывания.

2.13. Изучает опыт работы других учреждений социальной направленности по вопросам, касающимся его деятельности.

Специалист по социальной работе отделения дневного пребывания имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, служб и отдельных специалистов необходимую информацию.

3.2. Вносить на рассмотрение директора учреждения предложения по улучшению деятельности отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов и совершенствованию методов работы; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности отделения недостатков.

3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его деятельности.

3.4. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей.

Специалист по социальной работе отделения дневного пребывания несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления соей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба ? в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

_____________ Ю.Н. Силуянова

?______? _______________ 2005г.

Отчет по преддипломной практике в КЦСОН - сециалист по соц

Директор МУ «Комплексный Центр

социального обслуживания населения»

специалиста по социальной работе отделения надомного обслуживания

и организации деятельности дома ветеранов

I Общие положения

1. 
   Специалист по социальной работе назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора МУ «КЦСОН» (далее – Центра) по представлению заведующей отделением
   
2. 
   Специалист по социальной работе подчиняется директору Центра, заместителю директора по социальной работе и непосредственно заведующей отделением
   
3. 
   Специалист по социальной работе в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ по вопросам социального обслуживания населения, Уставом Центра, настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора Центра и заведующей отделением.
   
4. 
   Специалист по социальной работе должен обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными качествами, чувством ответственности, умением работать с людьми, дисциплинированностью, исполнительностью.
   

II Должен знать

1. 
   Устав МУ « Комплексный центр социального обслуживания населения»
   
2. 
   Теорию и практику социальной работы
   
3. 
   Нормы и правила охраны труда, пожарной безопасности, действий в чрезвычайных ситуациях, угрозе террористического акта.
   
4. 
   Кодекс этики социальных работников
   
5. 
   Геронтологические особенности лиц старших возрастов, особенности психологии пожилых людей и инвалидов.
   
6. 
   Правила внутреннего трудового распорядка;
   
7. 
   Законы, постановления на федеральном. региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения:
   
8. 
   Основные направления в проводимой политике социальной защиты населения
   

1. 
   Выявлять граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в Доме ветеранов, нуждающихся в социальной помощи на дому
   
2. 
   Организовывать досуг пожилых граждан и инвалидов, проживающих в Доме ветеранов.; проводить литературные, музыкальные, познавательно – развлекательные программы.
   
3. 
   Организовывать кружковую деятельность, клубы по интересам.
   
4. 
   Организовывать и проводить праздничные мероприятия к различным календарным датам.
   
5. 
   Работать по предварительно составленному плану работы, согласованным с заведующей отделением.
   
6. 
   .Вести журнал учёта и отчёта о проделанной работе
   
7. 
   Принимать активное участие в общественной жизни коллектива. Центра.
   
8. 
   Вести работу по привлечению внебюджетных средств.
   
9. 
   Сотрудничать с учреждениями культуры, образования, учреждениями дополнительного образования, для дальнейшей совместной работы
   
10. 
    Разрабатывать сценарии мероприятий.
    
11. 
    Способствовать развитию волонтёрского движения.
    
12. 
    Повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство.
    

1. 
   Использовать четыре часа еженедельно на самообразование, изучение передового опыта.
   
2. 
   Повышать свою квалификацию и профессиональное мастерство
   
3. 
   В пределах своей компетенции вносить предложения направленные на повышение организации и качества работы.
   

1. 
   За выполнение утверждённых планов работы, за своевременную отчётность, за ведение документации.
   
2. 
   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством РФ.
   
3. 
   За причинение материального ущерба – в пределах, определённых законодательством РФ.
   
4. 
   За нарушение правил пожарной безопасности, производственной и санитарной гигиены, правил внутреннего распорядка
   
5. 
   За сохранение конфиденциальной информации, полученной от клиентов, руководства и других источников.
   

Должностная инструкция специалиста по реабилитации инвалидов - интересный материал

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 12. N 66 О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22. Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно - квалификационные характеристики по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации, представленные Министерством социальной защиты населения Российской Федерации, согласно Приложениям N 1 и 2. С введением в действие настоящего Постановления признать утратившими силу Постановления Министерства труда Российской Федерации от 4 декабря 1992 г. N 46 и от 30 апреля 1993 г. Заместитель Министра труда Российской Федерации БАТКАЕВ Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 г. N 66 РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22. Постановлений Минтруда РФ от 22. N 66 ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СЛУЖБЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в ред. Постановлений Минтруда РФ от 22. Настоящие тарифно - квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты. Тарифно - квалификационные характеристики по должностям заместителя директора дома - интерната и заместителя директора учреждения социального обслуживания не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются по аналогии с приведенной характеристикой директора дома - интерната и директора учреждения социального обслуживания. Раздел "Должностные обязанности" тарифно - квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций, предприятий системы социальной защиты населения Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, и Положению о порядке проведения аттестации работников здравоохранения. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно - квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Аттестация работников учреждений и организаций службы социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников, находящихся на бюджетном финансировании, и Положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Минздрава России, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденным Приказом Минсоцзащиты России от 7 декабря 1992 г. Отнесение учреждений и организаций службы социальной защиты населения к группе по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными Министерством социальной защиты населения Российской Федерации. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда ЕТС при наличии двойных разрядов по должностям работники, имеющие среднее высшее профессиональное социальное, медицинское, педагогическое, юридическое образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т. Осуществляет организационное и научно - методическое руководство врачебно - трудовой экспертизой на административной территории. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по внедрению в практику врачебно - трудовой экспертизы научных методов экспертных решений. Осуществляет анализ деятельности экспертных комиссий в административной территории на основе оценки показателей, инвалидности и работы врачебно - трудовых экспертных комиссий ВТЭК. Принимает меры по совершенствованию экспертного обслуживания населения, повышению качества врачебно - трудовой экспертизы. Принимает участие в разработке и реализации территориальных программ по социальной защите населения в части вопросов врачебно - трудовой экспертизы и реабилитации инвалидов. Применяет современные методы диагностики, лечения и реабилитации. Должен знать: основы законодательства об охране здоровья населения и социального обеспечения, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; структуру и основные принципы организации службы здравоохранения и врачебно - трудовой экспертизы ВТЭК ; юридические права и обязанности главного эксперта по врачебно - трудовой экспертизе; принципы сотрудничества ВТЭК с другими специалистами и службами, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей, профсоюзами, администрацией предприятий и др. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее медицинское образование, специальная подготовка по врачебно - трудовой экспертизе, стаж работы на врачебной должности не менее 5 лет. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ВТЭК 12 - 16 разряды Должностные обязанности. Организует работу комиссии в целом, контролирует работу членов ВТЭК, среднего и младшего медицинского персонала. Принимает участие в заседаниях ВТЭК, в том числе выездных, осуществляет контакты с органами здравоохранения, лечебно - профилактическими учреждениями по вопросам, связанным с организацией ВТЭК, и проблемам инвалидности. Информирует местные органы исполнительной власти, профсоюзы, администрацию предприятий и организаций о состоянии инвалидности, мерах по ее снижению и профилактике. Представляет службу врачебно - трудовой экспертизы в организациях, учреждениях, административных и судебно - следственных органах. Имеет теоретическую и практическую подготовку по своей специальности, в области смежных специальностей, в вопросах организации врачебно - трудовой экспертизы и определении инвалидности. Применяет современные методы диагностики, лечения и реабилитации, планирует и анализирует работу ВТЭК. Должен знать: основы законодательства об охране здоровья населения и социального обеспечения; структуру и основные принципы организации службы здравоохранения и врачебно - трудовой экспертизы; юридические права, ответственность и обязанности председателя ВТЭК; принципы сотрудничества ВТЭК с другими специалистами и службами, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей, профсоюзами, администрацией предприятий и др. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее медицинское образование, специальная подготовка по врачебно - трудовой экспертизе, стаж работы на врачебной должности не менее 5 лет. ВРАЧ - СПЕЦИАЛИСТ ВТЭК 11 - 15 разряды Должностные обязанности. В составе комиссии принимает участие в определении наличия признаков значительных затруднений в жизни, установлении инвалидности, ее причины и срока, нуждаемости инвалида в различных видах социальной защиты, включая меры реабилитации, осуществляет проверку правильности использования труда инвалидов в соответствии с рекомендациями ВТЭК о характере и условиях труда, применяет современные методы диагностики, лечения и реабилитации, практические навыки по специальности. Планирует и анализирует свою работу. Должен знать: основы законодательства об охране здоровья населения и социальном обеспечении; структуру и основные принципы организации службы здравоохранения и врачебно - трудовой экспертизы; юридические права и обязанности врача - специалиста ВТЭК; принципы сотрудничества ВТЭК с другими специалистами и службами, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей, профсоюзами, администрацией предприятий и др. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее медицинское образование, специальная подготовка по врачебно - трудовой экспертизе, стаж работы на врачебных должностях не менее 3 лет. ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ 11 - 14 разряды Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников; обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за их деятельностью. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно - эпидемиологического и противопожарного режимов. Организует выявление и учет граждан, проживающих на территории действия отделения и нуждающихся в социальном обслуживании. Определяет число граждан, обслуживаемых сотрудниками отделения, объем их работы, с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг их соответствием потребностям обслуживаемых граждан, проводит анализ и прогнозирование работы отделения. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания. Вносит предложения в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания. Содействует привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке. Организует их питание, отдых, посещение культурно - массовых учреждений. Осуществляет взаимодействие в вопросах обслуживания граждан с территориальными органами и учреждениями здравоохранения, культуры, образования благотворительными, религиозными объединениями. Осуществляет мероприятия по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координирует их деятельность. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т. Организует прием, сохранность и распределение гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставление им натуральных видов помощи. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты 11 - 12 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13 - 14 разряды: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением социальной службой не менее 5 лет. СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ 8 - 13 разряды Должностные обязанности. Выявляет и учитывает на территории обслуживания семьи и отдельных граждан, в том числе несовершеннолетних детей, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у граждан трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Способствует улучшению взаимоотношений между отдельными людьми их окружением. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в помещении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения материалы и документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформлении усыновления и т. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций и учреждений по оказанию помощи нуждающимся в социальной поддержке гражданам. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитии сети учреждений социального обслуживания населения территории. Повышает свою квалификацию и профессиональное мастерство. Должен знать: особенности психологии личности и отдельных категорий населения; национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции; теорию и практику социальной работы; основные направления в проводимой политике социальной защиты населения; законы, постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты в сфере социальной защиты населения; работу органов и учреждений социального обслуживания; отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы. Требования к квалификации по разрядам оплаты 8 разряд: высшее профессиональное по профилю образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд: высшее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд: высшее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд: высшее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд: высшее профессиональное по профилю образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд: высшее профессиональное по профилю образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно - методических разработок по профилю работы. СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК 5 - 8 разряды в ред. Постановления Минтруда РФ от 31. Выявляет граждан пожилого возраста инвалидов, проживающих на территории обслуживания, нуждающихся в социальной помощи; обеспечивает обслуживаемых граждан продуктами питания, горячими обедами, промышленными товарами первой необходимости, медикаментами по рецептам врача. Оказывает помощь в уборке жилых помещений, протапливает печи. Сдает вещи в стирку, ремонт и т. Оплачивает коммунальные и другие услуги. Организует ремонт жилья, обеспечение топливом, работу на приусадебном участке, проверку правильности предоставления льгот и преимуществ, компенсационных выплат, начисления пенсий и пособий, оказывает содействие в поддержании контактов с родными, близкими, написании писем и заявлений, ознакомлении с печатными изданиями. Помогает поддержанию обслуживаемыми личной гигиены, имеет постоянные контакты с лечащим врачом обслуживаемых. Оказывает первичную медицинскую помощь: измерение температуры тела, накладывание горчичников, компрессов; оказывает первичную психотерапевтическую помощь. Вызывает врача на дом. Сопровождает обслуживаемых в лечебные учреждения, посещает их при помещении в больницу. Организует оказание ритуальных услуг. Должен знать: нормативные документы по организации социально - бытового обслуживания граждан пожилого возраста инвалидов на дому; организацию ведения домашнего хозяйства; санитарно - гигиенические требования по уходу за престарелыми инвалидами в домашних условиях; основы психологии лиц старшего возраста; приемы оказания неотложной доврачебной помощи; основы законодательства в сфере социальной защиты граждан пожилого возраста инвалидов. Требования к квалификации по разрядам оплаты в ред. Постановления Минтруда РФ от 31. ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СО СТАЦИОНАРОМ 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания со стационаром в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально - бытовых иных видов услуг. Организует работу медицинского, педагогического, административно - хозяйственного персонала учреждения по социально - бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно - воспитательной работе с обслуживаемыми гражданами. Проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию граждан учреждением социального обслуживания со стационаром. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно - производственных трудовых мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за обслуживаемыми. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно - хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другие нормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания со стационаром ; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово - хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания со стационаром, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ БЕЗ СТАЦИОНАРА 14 - 17 разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство работой учреждения социального обслуживания без стационара в соответствии с Положением об учреждении. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально - бытовых иных видов услуг. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для укрепления материально - технической базы, улучшения обслуживания граждан и условий труда работников учреждения. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами. Организует работу по повышению квалификации кадров, росту их профессионального уровня. Несет ответственность за соблюдение трудового законодательства, правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности и санитарно - гигиенических норм. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Организует работу учреждения и несет полную ответственность за его состояние и деятельность. Руководит деятельностью лечебно - производственных трудовых мастерских, подсобного хозяйства. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно - хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям структурных подразделений. Без доверенности действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Государственном банке текущие счета учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы по учреждению, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: теорию и методику социальной работы; законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях; другие нормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания без стационара ; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания престарелых инвалидов; основы трудового законодательства, организации финансово - хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее профессиональное образование по профилю и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 14 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания без стационараотнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания без стационараотнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания без стационараотнесенного к II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания без стационараотнесенного к I группе по оплате труда руководителей. ДИРЕКТОР ДОМА - ИНТЕРНАТА 15 - 18 разряды Должностные обязанности. Руководит в соответствии с Положением о домах - интернатах учреждением социальной защиты населения. Организует работу медицинского, педагогического, административно - хозяйственного персонала учреждения по социально - бытовому, медицинскому, культурному обслуживанию, учебно - воспитательной работе с проживающими; проводит реабилитационные мероприятия, включая медицинскую, социальную, психологическую и трудовую реабилитацию. Осуществляет внедрение новых форм и методов работы по обслуживанию проживающих в учреждении. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование ассигнований на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в нем лиц. Руководит деятельностью лечебно - производственных трудовых мастерских, подсобного хозяйства. Обеспечивает техническое оснащение учреждения современными средствами реабилитации и ухода за проживающими. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению трудового законодательства. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Несет полную ответственность за состояние и деятельность учреждения. Решает вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных производственно - хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям подразделений, учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его интересы в учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, заключает договоры, выдает доверенности, в том числе с правом передоверия, открывает в Государственном банке текущие счета учреждения. Издает приказы по учреждению в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников учреждения. Должен знать: законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения; профиль и особенности учреждения; организацию обслуживания проживающих в нем лиц; основы трудового законодательства, организации финансово - хозяйственной деятельности учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; теорию и практику управления персоналом. Требования к квалификации по разрядам оплаты Высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд: при выполнении должностных обязанностей директора дома - интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.