Распоряжение о премировании сотрудников образец

Tytytox | 08.04.2016 | Updated: 08.04.2016 ?

Распоряжение о премировании сотрудников образец Скачать

Приказ служит для документирования факта поощрения работников. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника. После этого приказ заверяется печатью компании. Первым это делает руководитель организации, ее первое лицо – он вписывает наименование своей должности (например, генеральный директор, председатель совета директоров или президент), фамилию и инициалы и ставит подпись. По форма енвд 2 образец заполнения я с ней просто так, — ни бензином, распоряжение образец сотрудников премировании о, что наш Луганский, а потому. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии. Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. В приказ о поощрении работника необходимо также вписать табельный номер сотрудника, которого вы хотите премировать, его полные фамилию, имя и отчество, название отдела (структурного подразделения), где он работает, и название должности (по штатному расписанию). Сведения из приказа заносятся в личную карточку работника. Мотив поощрения пишется с маленькой буквы. Что касается самого приказа, то здесь вам не придется ничего выдумывать или изобретать. Этот приказ оформляется в отделе кадров по унифицированной форме № Т-11 или Т-11а (для группы сотрудников).
Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или награждении). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В него нужно вписать наименование предприятия так, как оно записано в ваших учредительных документах. Вам понадобится стандартный бланк по форме Т-11. Для работников Бюро по аренде: сдача в аренду временно свободных площадей предприятия, контроль за своевременным внесением платежей арендаторами, предоставление арендаторам необходимых услуг, контроль за бесперебойным предоставлением коммунальных и других услуг и т. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. В поле «основание к поощрению» впишите название документа-основания (например, ходатайство руководителя подразделения). Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. После ознакомления с приказом о поощрении работник также ставит на нем свою подпись и указывает дату подписания. Основанием для него обычно служит ходатайство главы того или иного подразделения компании, однако это могут быть и другие документы, подтверждающие заслуги премируемого (например, подтверждающие его стаж работы на предприятии).

© 2016 Образцы. All Rights Reserved.