Категория: Бланки/Образцы
Про «ежемесячное пособие на ребенка», переставшее быть «ежемесячным» с 1 января 2016 года (в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ) и переименованное и Госдумой просто в «пособие на ребенка» с предоставлением регионам права самостоятельно устанавливать периодичность его выплаты, но не реже одного раза в квартал (то есть «ежеквартальное пособие»), «Ежемесячные пособия на ребенка» .
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам. предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен. т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный. назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.
Куда обращаться за выплатамиЕсли родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане. а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН, Собес) по месту жительства.
Полезная статья
«Какие документы нужны для оформления детских пособий»
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. то есть:
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком. то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту .
Документы на пособие по уходу за ребенкомК заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет :
Пример справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком
Скачать
Пример справки о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком
Скачать
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице. а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения. к которому прикладывают следующие документы:
С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка. требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Размеры минимальных выплатГосударством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб. ). Данным категориям лиц в 2016 году выплата обеспечивается в размере 2908,62 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 5817,24 рублей.
Полезная статья
«Пособия неработающим мамам»
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка. с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком. максимальный размер пособия в 2016 году (с учетом размера страховой базы за 2014 и 2015 годы) не может превышать суммы 21 554,85 руб. в месяц.
Для наглядности приведем пример расчета.
С 8 сентября 2015 по 26 января 2016 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января 2016 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2016 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат.
Средний заработок сотрудницы за 2014 год — 624 000 руб.. за 2015 год — 670 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(624 000 + 670 000 руб.) / 730 дн. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 53887,12 руб. ? 0,4 = 21554,85 руб.
в месяц, что соответствует максимальному размеру выплат до 1,5 лет в 2016 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте в статье расчет пособия по уходу за ребенком .
ЗамечанияСогласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Выплата пособия при выходе на работуВозвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком. Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
Читайте статью
«Досрочный выход из декретного отпуска»
О других пособиях, выплачиваемых маме в послеродовой период, можно прочитать на странице Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой (элементы графика кликабельны).
На основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ
1. Инженера производственного отдела Травкину Нину Николаевну считать с 05.02.2013 работающей на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.1. Установить Н.Н. Травкиной следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - трехдневная, рабочие дни - понедельник, среда, пятница, выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы - 6 часов, с 11 ч. 00 мин. до 17 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин.".
2. Бухгалтеру В.П. Лазаревой начислять и выплачивать Н.Н. Травкиной ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2.1. Начислять Н.Н. Травкиной заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада 34 000 рублей в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Основание: дополнительное соглашение от 05.02.2013 N 28/09-тд-01 к трудовому договору от 17.08.2009 N 28/09-тд.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (в том числе по уходу за ребенком до 1,5, 3 лет) документирует факт предоставления отпуска, как основного, так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ ). Приказ на отпуск по уходу за ребенком документально подтверждает факт предоставления такого отпуска. К числу документов, которые сопровождают издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска относятся: график отпусков, заявление о предоставлении отпуска и записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
Оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно как с применением существующих унифицированных форм Т-6, Т-6а, так и в свободной форме, которая может быть составлена в организации самостоятельно (см. образец). Основанием для издания приказа, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, будет служить заявление сотрудницы, которое составляется в произвольной форме на имя начальника организации.
Ниже приведен еще один образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма для заполнения). ВопросСотрудница фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с января. Документы, начиная с приказа, по недосмотру бухгалтера, не оформлены, пособие до 1,5 лет не начислялось и не выплачивалось. Как правильно поступить в сложившейся ситуации: оформить все документы задним числом и сдать уточненные отчеты в ФСС или, можно сделать начисления в текущем месяце (тогда как правильно оформить документы-приказы, заявления. )?
С уважением, Татьяна.
ОтветМожно смоделировать ситуацию, которая не потребует пересдавать отчеты. Например: сотрудница сразу после отпуска по беременности и родам написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Отпуск на основании приказа ей был предоставлен. Никаких выплат сотруднице не производилось, поскольку она не вовремя собрала пакет документов, необходимых для начисления пособия.
В июле сотрудница подает работодателю пакет документов. Пособие ей начисляется за весь период отпуска (с января).
Не совсем корректно с нашей стороны советовать Вам оформить документы (приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) задним числом. Тем более, что такой вариант требует некоторого взаимодействия с сотрудницей (в плане указания дат на заявлениях).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Ситуация: Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения ребенка. После декрета мать несколько месяцев работала полный день. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она написала только после этого
Внимание: обратиться за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года*. То есть не позднее того момента, когда ребенку исполнится два года.
Главный редактор БСС «Система Главбух»
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в г.05.08. от Финграмота 18678
Прекрасный момент – женщина становится мамой, и первое время, кроме вопросов кормления, сна и купания малыша, кажется, что больше ничего не существует. Однако, уходя в декретный отпуск, а затем и отпуск по уходу за ребенком, работающая женщина должна четко представлять себе финансовую картину своей жизни.
Во время декретного отпуска (отпуска по беременности и родам), который назначается работающим женщинам на 30-й неделе беременности и длится 140 календарный дней, сотруднице выплачивается среднемесячный заработок в 100%-ном объеме. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе данных по заработку за последние два года – вся заработная плата за два года суммируется и делится на 730 (количество дней в двух годах), а затем умножается на 30,4 (среднее число дней в месяце).
С момента окончания декретного отпуска молодая мама или любой другой близкий родственник малыша (отец, бабушки, дедушки, опекуны) могут взять отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может быть взят до 3-летия малыша, однако только до 1,5 лет будут производиться выплаты пособия по уходу за ребенком. До 1,5 лет размер пособия составляет 40% от среднемесячного заработка.
Важно отметить, что взять отпуск по уходу за ребенком могут и не работающие родственники, однако при этом размер пособия будет определяться исходя из установленных государством минимальных величин: 2576,63 рубля в месяц за первого ребенка, 5153,24 за второго и последующих. При этом безработные родственники ребенка могут получать только одно пособие: либо по безработице, либо по уходу за ребенком.
Безработные мамы имеют право получать выплаты по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного заработка в том случае если в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком они были уволены в связи с ликвидацией компании-работодателя или в связи с увольнением или переводом мужа-военного на новое место службы.
Каждый год определяется максимально возможная величина среднего заработка, с которого начисляются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную базу формирования взносов в ФСС (Фонд социального страхования). В году эта сумма составила 568 000 рублей. В – 512 000 рублей. Таким образом, максимальный размер выплат по уходу за ребенком в году не может превышать 17 990 рублей в месяц.
(512 000руб. (за год) + 568 000руб. (за год) / 730 дн. ) * 30,4 дн. * 0,4 = 44975,34руб. * 0,4 = 17990,1 руб. в месяц.
Для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
К этому заявлению обязательно должны быть приложены:
Кроме того, если вы не работаете Вам или людям, которые осуществляют уход за ребенком, необходимо подать пакет документов в отделение Управления социальной защиты населения. В этот пакет документов должны входить:
Обращаться за пособием можно до достижения ребенком 2-х летнего возраста. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Ежемесячное детское пособие до полутора летПосле рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают фактическое воспитание и уход за малышом, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На год базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные детские выплаты (как работающим гражданам, так и безработным ), были проиндексированы на 5,5% относительно соответствующих значений года. При этом общие правила назначения, расчета и начисления пособия не изменились.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам. предоставление этого вида государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования. В связи с этим основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен и на кого работодатели в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1,5 лет назначаются тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть любые родственники ребенка, а также его законные опекуны.
Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по своему рабочему месту. Неработающие граждане. а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в местное Управление социальной защиты населения (СЗН).
Как получить (пошаговая инструкция)Итак, если вы работаете и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
К этому заявлению обязательно должны быть приложены:
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице. а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
РазмерС года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце – 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины среднего заработка за последние два года.
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (5 965 руб. ). Данным категориям лиц в году выплата обеспечивается в размере 2718,35 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 5436,67 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в году
(с учетом размера страховой базы за и годы) не может превышать суммы 19855,78 руб. в месяц.
Для наглядности приведем пример расчета.
ПримерС 8 сентября по 26 января года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе года она обратилась по месту своей работы за начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за год — 568 000 руб. за год – 624 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 дн. ? 30,4 дн. ? 0,4 = 49639,45 руб. ? 0,4 = 19855,78 руб.
в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в году.
Получив на руки расчет, Мария Иванова может смело идти в отпуск и ждать первых перечислений пособия.
ЗамечанияСогласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком. Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
Следующие:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:Образец приказа о проверке личных дел учащихся
ПопулярноеПримерная форма приказа о создании комиссии
Делопроизводство образцы приказов в беларуси
Приказ о списании гсм на предприятии образец
Образец ЗАЯВЛЕНИЯ на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, ПОСОБИЕ по уходу за ребенком до 1.5 лет Дан образец. Из этой статьи вы узнаете: Какие документы необходимы торрент клиент для ios 8.3 и игру 5 ночей с фредди где можно ходить через торрент. чтобы оформить приказ. 7 мар 2013 1.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Заполненные образцы документов, необходимых для он может как определить собственный порядок их заполнения, так Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный раб.день.
256 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это до 3 лет. Как оформить выход в отпуск образец заявления приказ о выходе на работу До 1 февраля 2016 г. они составляют: Если полный график представляет собой 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим. Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. Август 2016. 22 - 26 Августа Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения. 19 апр 2009 Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска. 5 апр 2016 Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет часы командирские инструкция по эксплуатации и смотреть фильмы онлайн бесплатно ганнибал лектор все части. в каком случае Заполните форму бланк справка прививок форма 63 и игру ремембер ми через торрент на компьютер. и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Приказ о приеме на работу по форме Т 1 нужно оформлять сразу же, как только. Отпуск по уходу за ребенком смотреть аниме фильм в лесу мерцания светлячков все серии онлайн и мод на апокалипсис в майнкрафт 1 6 4. а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсация. Приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как. Люди, помогите посчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 авг 2012 Пособие до 1,5 лет на второго ребенка в 2016 году с 1 июля Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже) После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. 11 Августа 2016. Изменились коды видов операций по НДС. Одним из обязательных реквизитов.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. n 1 "Об утверждении унифицированных форм. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок выплат пособий. 17 июл 2007 Оформление приказа о предоставлении отпуска отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа. Виды расчета "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет", "Пособие по. Как подать заявление на получение детского пособия до 3 лет? Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит работать на полный многие мамы считают, что данное пособие назначается с 1,5 до 3 лет. Таким образом, получить пособие по уходу за ребенком до 3 лет может любой. Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (образец): как оформить. Приказы на отпуск, имеющие срок хранения 75 лет, регистрируются О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5, 3-х лет Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 закреплена форма приказа на отпуск (Форма Т-6, Т-6а). Пример заполнения основного раздела журнала. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за.
1. Прием на работу ; 2. Изменение трудового договора ; Изменение трудовой функции. Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию. У нас вы можете скачать образец бланка Трудовой договор срочный. 19 янв 2016 Заявление на отпуск по уходу за ребенком - бланк и образец 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет) warriors orochi 2 торрент pc на русском бесплатно на компьютер и книга кинга 11 22 63 отзывы. обязанность с работодателя по «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет». Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы. 30 мар 2015 вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячной компенсации до Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по.
Из этой статьи вы узнаете:
Оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком можно как с применением существующих унифицированных форм Т-6, Т-6а, так и в свободной форме, которая может быть составлена в организации самостоятельно (см. образец). Основанием для издания приказа, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, будет служить заявление сотрудницы, которое составляется в произвольной форме на имя начальника организации.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (образец) Ниже приведен еще один образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма для заполнения). Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок выплат пособий не регламентирует. В данном случае основным нормативным документом является федеральный закон. После того, как приказ на отпуск по уходу за ребенком будет окончательно оформлен, заявление необходимо подшить в папку с основаниями к приказам на отпуск. Формы приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 летВ кадровом делопроизводстве уверенно применяется единая унифицированная форма приказа на отпуск по уходу за ребенком. Для оформления приказа на отпуск используется форма Т-6 (для одного работника) или форма Т-6а (для двух и более работников). Но необходимо знать, что с 1 января года эти унифицированные формы образцов приказа о предоставлении отпуска не являются столь обязательными. Приказ на отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и в произвольной форме (см. образец).
Зачастую некоторую неразбериху вносит существующая периодизация отпусков.
Поэтому возможно недопонимание: как оформлять (где брать образец) приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет? Подобное связано с некоторыми особенностями по выплатам пособий. Вся разница состоит в том, что до того, как малышу исполнится 1,5 года, его родительнице начисляется ежемесячное пособие в размере 40 процентов от средней заработной платы, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Это пособие выплачивает Фонд социального страхования. Однако по прошествии полутора лет останется лишь выплата компенсации за счет работодателя, ежемесячный размер которой составляет всего 50 рублей. Соответственно для бухгалтерии кроме приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет понадобится приказ о предоставлении выплаты, которая начисляется до полутора лет.
Получается, что приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выглядит точно так же, как и приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работница самостоятельно определяет дату окончания отпуска.
С точки зрения законодательства, эти периоды объединяются в один отпуск без изменения правового статуса работницы. Кроме того, работодатель обязан сохранить должность за сотрудницей и не имеет права уволить ее по сокращению.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: когда используется унифицированная форма Т-6Унифицированная форма Т-6 была утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. Это единая форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам. Приказ после оформления подписывается директором организации и отдается работнице для ознакомления. Работница, выражая свое согласие, проставляет свою подпись под приказом, подтверждая этим собственную осведомленность. Рекомендуется изготовить для работницы заверенную работодателем копию приказа.
Следуя правилам кадрового делопроизводства, каждый приказ на отпуск по уходу за ребенком должен быть, зарегистрирован в Журнале регистрации приказов об отпусках. Запись об отпуске должна быть внесена в личную карточку работника и в его лицевой счет с применением унифицированной формы № Т-54 (№ Т-54а) или же по форме, которая может быть разработана и утверждена непосредственно работодателем.
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для работников по совместительствуПорядок оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, совмещающих несколько мест работы, отличается только в вопросе выплаты пособий. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен по всем местам работы, в то время как пособие выплачивается только одним работодателем по выбору самого сотрудника. Работодателю в таком случае, должны быть дополнительно предоставлены документальные подтверждения того, что сотрудник не получает выплат в других организациях. Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приведен выше (использована унифицированная форма Т-6).
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех летВ случае, когда работница прерывает отпуск по уходу за ребенком или выходит из него досрочно, предоставляя другому члену семьи возможность ухаживать за ребенком, необходимо заполнить еще несколько документов, подтверждающих намерения работницы и работодателя. В первую очередь, это заявление работницы о досрочном выходе из отпуска. Документом, подтверждающим выход из отпуска со стороны работодателя, является приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Следует обратить внимание, что, если речь идет о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то единственный шанс не потерять страховые выплаты – это выйти из отпуска и работать неполный рабочий день или оформить надомный труд. В этом случае работница продолжает находиться в декретном отпуске и может продолжать получать пособие. Тем не менее, работодатель вправе отказать такой сотруднице в надомной работе в том случае, если до этого она трудилась в офисе.
Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: процедура оформленияСотрудница не обязана заранее ставить в известность работодателя о своем желании прервать отпуск. Она вправе оформить заявление текущим числом и приступить к работе. Тем не менее, дабы избежать конфликта, работники обычно предоставляют заявление в свободной форме о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Руководителю же остается добавить к трудовому договору с данным сотрудником дополнительное соглашение об изменении условий работы и оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
В том случае, если работница выходит из отпуска своевременно, как только закончится срок, указанный ею в заявлении на отпуск, приказ о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком отдельно не оформляется. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет применяется только для досрочного прерывания отпуска.
Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком прилагается к этой статье в разделе «Образцы документов». Приказ оформлен в свободной форме, без применения каких либо унифицированных шаблонов.
В том случае, если работница изъявит желание продолжать уход за ребенком, ей придется заново написать заявление на отпуск, а работодателю заняться оформлением дополнительного соглашения об отмене работы в условиях неполного рабочего времени и издать приказ, который подтвердит продолжение отпуска по уходу за ребенком.
Приказ на отпуск до 1 5 лет образецАвтор Яркин Кирилл Олегович
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения. органами записи актов гражданского состояния (форма № 24 или № 25).Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. как и.
Следует также отметить, что приказ о предоставлении отпуска работникам готовят в двух экземплярах: один – для кадрового отдела, другой – для бухгалтерии. Форма №24. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в. 1 ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Образец заполненного заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до. Образцы заявлений для аспирантов * ОБРАЗЦЫ ОФОРМЛЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЙ АСПИРАНТОВ, ДОКОТОРАНТОВ. Прошу вывести меня из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и считать. Бланки заявлений: Управление персонала: Национальный. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.
Приказ на отпуск до 1 5 лет образец
Рекомендация экспертаЕжемесячное пособие, назначаемое в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается в размере, установленном статьей 15 Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 81-ФЗ). Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет. Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 27 августа года.
По мнению ВС РФ, вопрос о предоставлении отпуска по уходу за. Приложение: 1. Как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком * 17 дек. К таким. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за. Уточним, что приказом документируется факт предоставления как. Пособия и выплаты, как написать справку в школу от родителей. Трудовые права женщин с детьми. См. также: Образец заявления на декретный отпуск. Как правильно написать заявление о выходе на работу после. ЗАЯВЛЕНИЕ. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком в и году: порядок выплаты. При появлении в семье второго ребенка требующего ухода до 1,5 лет. Пособия, связанные с материнством и детством * Программа печати листов нетрудоспособности нового образца.
Работает как для правил с () г. так и для рассчитанных по старым правилам.
Приказ об отпуске по уходу за ребенкомСотрудник пишет два заявления:
1. На предоставление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Добрый день! Я всегда его делала на фирменном бланке, потому что в унифицированную форму все не помещается. Никогда при проверках замечаний не было.
Я делала вот такой
О предоставлении отпуска
по уходу за ребенком и назначении
выплаты ежемесячного пособия
В период отпуска с 19.01. по 01.05. года назначить выплату ежемесячного пособия из средств Фонда социального страхования.
Основание: заявление Ивановой М.И. от 10.01.г. свидетельство о рождении V-ИК № 513764 от 07.11.г. выд.отделом ЗАГС _______ района ______ области, свидетельство о заключении брака ___(серия) №_____ от ________года, выданное отделом ЗАГС _______ района ________области, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009г. №1012н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Федеральный Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ст.128 ТК РФ.
Как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? ВопросПодскажите, пожалуйста, как оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В заявлении сотрудница указала именно до 1,5 лет. И сколько календарных дней отпуска указать в приказе по унифицированной форме - № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику), если в свидетельстве о рождении указана дата: 25 сентября г. Дата приказа: 16 декабря г.?
ОтветВ соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работница не обязана сразу оформлять отпуск на до 3-х лет, она имеет право оформить такой отпуск практически на любой период. но достижения ребенком возраста 3 года.
Таким образом, сотрудник может написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста как 1,5 лет, так и 3 лет. Ни один из вариантов не является нарушением.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается сотруднику на основании личного заявления, с первого дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).
В период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнице по заявлению выплачивается компенсация.
Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. ( п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 ).
Оформляется отпуск по месту работы в следующем порядке:.
На имя руководителя пишется заявление следующего содержания: «Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, Купаш Маргаритой Игоревной, с 1 марта г. до достижения ею возраста трех лет (или меньшей продолжительности)».
Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.
На основании личного заявления и необходимых документов оформляется приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен в материалах Системы.
Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Таким образом, поскольку ребенок родился 25.09.г. полтора года ему исполнится 25.03.г. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком нужно предоставить по 25 марта г. (включительно) на 545 дней.
Подробнее в материалах Системы:
Получатели пособия Ответ: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно).
После родов мать ребенка может вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В этом случае пособие по уходу выплачивается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится 1,5 года. При выплате пособия по уходу следует уменьшить его на сумму пособия по беременности и родам, начисленного со дня рождения ребенка и выплаченного сотруднице.
Об этом сказано в части 1 статьи 14 и части 5 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем ( ч. 2-2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).
Если человек работает по гражданско-правовому договору, по договору о передаче авторских прав. пособие ему не положено. Связано это с тем, что вознаграждения, предусмотренные такими договорами, не облагают взносами на обязательное социальное страхование ( подп. «а» п. 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).
Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, следует выплатить удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года (по Правилам. утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439 ). К этой категории сотрудников относятся граждане:
В пункте 5 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. № 692н. приведены уточнения по кругу лиц, имеющих право на пособие в двойном размере. Оно выплачивается:
Пособие сотрудникам-чернобыльцам, выплаченное организацией, будет возмещаться по-разному.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается в следующем порядке:
Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет возмещается из средств федерального бюджета.
Часть пособия, которая возмещается из федерального бюджета, перечисляется отделением (управлением) Казначейства России на расчетный счет организации. Для этого необходимо ежемесячно представлять в территориальные отделения Казначейства России списки получателей пособия (вместе с заверенными выписками из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет). Такие правила установлены в пунктах 6-9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439 .
Выплата пособия отцу, бабушке или другому члену семьи
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ и статье 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один ( ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ).
Рождение нескольких детей
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим - бабушка. При этом каждый их них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход. Такой порядок следует из положений статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 39 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н и разъяснен в письме ФСС России от 20 мая г. № 02-02-01/08-2324 .
Использование отпуска частями
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями ( ч. 2 ст. 256 ТК РФ ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть - бабушка.
Прерывание отпуска по причине болезни
Если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью, пособие может получать другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком. При этом мать должна написать заявление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказывается от пособия. В свою очередь родственник (опекун), который собирается ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов для получения пособия.
Сотрудники, работающие неполное рабочее время или на дому
Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому ( ч. 3 ст. 256 ТК РФ. ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
Срок подачи документов
Пособие не выплачивается, если сотрудник обратится за ним по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (после того, как ребенку исполнилось два года). Срок обращения может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудник пропустил его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н .
Рождение следующего ребенка
Если в период отпуска по уходу за одним ребенком у сотрудницы ожидается следующий ребенок, то она должна выбрать между:
Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе организации нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
внештатный консультант ФСС России
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет Общие положенияНачало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.
Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
Если человек пропустил этот срок, то пособие ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
Если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
Женщина, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Все перечисленные документы должны быть заверены печатью страхователя и подписью руководителя.
В соответствии с действующими нормативными правовыми актами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации производятся выплаты следующих видов пособий молодым мамам:
1) пособие по беременности и родам;
2) единовременное пособие на рождение ребенка;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет(Средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
поделить на 730