Я родила второго ребенка, находясь в отпуске по уходу до 1, 5 лет

Я родила второго ребенка, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет. На первого ребенка перестали выплачивать деньги. Почем

Дулма Мошошина Ученик (95), закрыт 6 лет назад

Рассказчик Просветленный (22315) 7 лет назад

Да на второго выгоднее получать. А оформлять надо было на 1 ребенка отпуск по уходу хоть на бабушку с дедушкой.
Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет
Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС.

Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 января 2009 года равна 1873,10р. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада). Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет.

КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка.
Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).
Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) .
Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные.
Обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора лет.
Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного) .

serega070 Гуру (4122) 7 лет назад

Вам теперь должны выплачивать что-то около 3000 руб. - т. к. за второго и последующих детей до достижения ими 1,5 лет пособие от 3000. Позвоните в соц. защиту по вашему району и узнайте какие бумаги необходимо им предоставить для выплаты нового пособия.

Talochka Просветленный (49223) 7 лет назад

значит вы период по уходу за ребенком прервали отпуском по беременности и родам, вам оплатят больничный лист, а пособие возобновят после него (хотя я сомневаюсь чтобы вы успели за 1,5 года выносить 2-го ребенка и использовать декрет, хотя. 9 мес + 5 мес = 14 мес, а до 1,5 лет с момента родов 18 мес, может и успели-))))))
если на момент окончания 2-го декрета вашему первому не исполнится 1,5 года то будут на него выплачивать и еще на 2-го ребенка.

Анастасия Я! Мастер (2496) 7 лет назад

У моей подруги была такая же ситуация. Ей объяснили, что пособия она больше не увидит, т. к. ей и так декретные и единовременное пособие потом выплатят. Наше же государство не обманешь, сами понимаете, оно лишней копейки никому не заплатит! А вот нам сирым и убогим не приведи Господь где-нить в налоговой 5 копеек не доплатить! Ой, чует моё сердце удалят мой ответ модераторы.

Людмила Просветленный (21123) 7 лет назад

Все выплаты производят по Вашему заявлению, видимо Вы сами прервали отпуск по уходу за 1-м ребенком и принесли больничный на 2-ого ребенка. На время это может отец или другие родственники оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать пособие.

Елена Огнева Мыслитель (8919) 7 лет назад

да, согласно нашего законодательства. выплачивать будут только одно пособие. либо на первого до 1,5 лет. либо на второго.
в вашем случае выгоднее на второго. да и по больничному больше выйдет. чем пособие.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 7 лет назад

Вы работаете? Первому ребёнку сколько лет?

КвадроКом Иркутск Ученик (130) 8 месяцев назад

я не могу понять. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по второму ребенку и опять беременна. Когда я рожу третьего, моему ребенку второму будет только 1,2 а когда закончиться больничный будет 1,4. Так я буду получать детские до 1,5 лет за одного ( третьего) или же за двоих.

Отпуск по уходу за ребенком

Вот и закончился срок действия вашего декретного отпуска. Надеюсь, что вы уже прочитали статью «Гарантии беременным женщинам в Трудовом кодексе », в которой я постаралась подробно рассказать о том, какими правами обладает женщина, ожидающая рождения ребенка. После окончания декретного отпуска вас ожидают новые вопросы: как оформить отпуск по уходу за ребенком. на какие выплаты от государства вы можете рассчитывать, как обеспечить соблюдение ваших трудовых прав. В своей статье я расскажу вам обо всех действующих правилах и о том, что нам обещают власти в ближайшем будущем.

Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком как правило используют сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Обратите особое внимание, что право на отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет, имеет не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст.256 ТК РФ). Причем этот отпуск могут использовать несколько членов семьи: например, сначала этот отпуск берет мать ребенка, потом она выходит на работу, а отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу ребенка или бабушке по их заявлению. Конечно, такие варианты для нашей страны кажутся экзотическими, но так происходит только потому, что люди плохо информированы о тех правах, которые им предоставляет наше законодательство. Считается, что ухаживать за маленьким ребенком должна мать и только она, но времена меняются, часто бывает так, что женщина работает на более высокооплачиваемой или ответственной работе, чем муж, и конкретно этой семье выгоднее, чтобы в отпуске по уходу за ребенком находился именно отец ребенка. Почему бы и нет?

Такой отпуск отец семейства может оформить и в тех случаях, если жена серьезно заболела и не может осуществлять уход за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отец должен написать заявление своему работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. В справке обязательно должно быть указано, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать ребенка заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, то она также должна написать заявление своему работодателю о прекращении отпуска. В этом случае ей будет оплачиваться больничный лист, а отец ребенка или любой другой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком на своей работе.

Важно отметить такой момент – если жена на момент родов нигде не работала и не училась, отпуск получить она не может, поэтому и её родственники (муж или члены семьи) таким отпуском воспользоваться также не могут. Так говорится в Трудовом кодексе. Но в нашей стране еще никто не отменял принципа Жванецкого, который гласит: «Если нельзя, но очень хочется, то можно…» Как все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет папе, если жена не работает и не учится я написала в новой статье «Если за ребенком хочет ухаживать папа».

Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться к работодателю с заявлением, образец которого я вам предоставляю.

Директору ООО «Ромашки и букашки» С.И.Ивановой от Сидоровой А.А. менеджера Заявление Я, Сидорова Анна Алексеевна, паспорт 89 03 № 123456, выдан ОВД «Выхино» г. Москвы 23.04.2010г. зарегистрированная и проживающая по адресу: 117000 г. Москва, ул. Тверская, 4-12, являюсь матерью Сидорова Ивана Петровича, родившегося 04.03.2013г.
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 06.06.2013г. до 06.06.2016г. назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и выплачивать его по месту работы.
Приложения:
1. Копия свидетельства о рождении I-РК №132446, выданного 14.03.13г. ЗАГС г. Москвы
2. Копия паспорта
3. Справка с места работы отца ребенка Сидорова Петра Ивановича о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Менеджер Сидорова А.А.Сидорова

Получив такое заявление и прилагающиеся к нему документы, работодатель издает приказ, с которым вы обязательно должны ознакомиться под роспись. Советую вам, как всегда, получить в отделе кадров заверенную копию этого приказа. Вы должны очень внимательно относиться ко всем документам, которые появляются у вас в процессе работы, чтобы обезопасить себя на тот несчастный случай, если кому-то придет в голову уволить вас или вынуждать вас уволиться .

Надо обратить внимание еще на один момент.
Часть 1 ст.256 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. «Отпуск до 1,5 лет» законом не предусмотрен. Однако, пособие выплачивается именно до 1,5 лет, поэтому иногда работодатели под нажимом некоторых отделений Фонда социального страхования издают два приказа: один о предоставлении отпуска до 1,5 лет и выплате пособия, а другой – о предоставлении отпуска с 1,5 лет до 3 лет. Но вы пишете одно заявление по образцу, данному выше.
Пособие выплачивается по общему правилу до 1,5 лет, но из этого правила есть исключения. До 3 лет пособия выплачиваются:
1.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, подвергшееся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и постоянно проживающее на территории с льготным социально-экономическим статусом (Постановление Правительства РФ от 16.07.2005г. №439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подтвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
2.Застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, работающему в сельской местности (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Можно ли досрочно прервать отпуск по уходу?
Конечно, можно. За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). В любое время этот отпуск можно прервать и вернуться на работу. Если есть такая необходимость, то можно и возобновить этот отпуск, в законодательстве нет никаких ограничений по этому поводу. Такая необходимость может возникнуть, например, если вам необходимо оформить учебный отпуск. В период отпуска по уходу за ребенком учебный отпуск никто не будет оплачивать, а вот если вы оформите прекращение отпуска по уходу, тогда учебный отпуск вам оплатят в полном объеме. По окончании учебного отпуска вы можете вновь написать заявление на отпуск по уходу и заниматься ребенком дальше. Для предотвращения трудовых споров лучше написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу, тогда будет издан приказ, на основании которого может быть решен вопрос об увольнении работника, который был принят по срочному договору на время вашего отпуска.

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Наше трудовое законодательство предусматривает такую возможность. Если у вас есть возможность и, самое главное, желание не прерывать работу надолго, то вы можете сочетать воспитание ребенка и работу на своей должности. Для этого работница должна написать заявление своему работодателю с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, где записываете новый режим рабочего времени (количество часов в неделю и в день) и срок действия (до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет). Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. К тому же вы сможете по-прежнему получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании ст.13 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п.43 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» утвержденным приказом Минздравсоцразвития россии от 23.12.2009г. №1012н.

Как выплачивается пособие по уходу за ребенком?
Ежемесячное пособие выплачивается только тому их членов семьи, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия.
Напоминаю, что пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.3 ст.256 ТК РФ, ч.2 ст11.1 Закона №255-ФЗ).

Для того, чтобы получить пособие по месту работы необходимо предоставить следующие документы:
•Заявление о назначении пособия (см. выше)
•Свидетельство о рождении ребенка и его копию
•Свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию
•Справку с места работы другого супруга (отца, матери) о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если один из родителей (или оба) не работает или обучается по очной форме обучения. то необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения о том, что он не использует отпуск и не получает там пособия.

Получив от вас все эти документы, работодатель издает приказ и должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня вашего обращения.
Неработающие женщины получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах социальной защиты населения в минимальных размерах (если они не получают пособие по безработице).
Выплаты пособия осуществляются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком в том случае, если обращение за начислением и выплатой пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска. Поэтому не затягивайте со сдачей всех необходимых документов.

Размеры пособий в 2013 году.
В России все виды «детских пособий» и размер материнского капитала ежегодно индексируются. С 1 января 2013 года размеры пособий следующие:

•Единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087, 61 рублей

•Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности – 490,79 рублей

•Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет – 2 453,92

•Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (исходя из размера 40% от среднего заработка) – 15 429 рублей

•Минимальный размер пособия по беременности и родам – 22 389,21 рублей

•Максимальный размер пособия по беременности и родам – 186 730,60 рублей

•Максимальный размер пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию – 9 815,71 рублей

•Сумма материнского капитала на 2013 год составит 408 960,50 рублей

•Компенсация до достижения ребенком трех лет составляет 50 рублей.

Отпуск по уходу и страховой стаж.
Когда вы в далеком будущем будете оформлять пенсию, большое значение для её размера будет иметь ваш страховой стаж. В страховой стаж входят все года, месяцы и дни, когда с вашей заработной платы делались отчисления в Фонд социального страхования.

В настоящее время в страховой стаж не входит весь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а только период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если детей несколько, то в общей сложности учитывается не более трех лет. Так написано в «Законе о трудовых пенсиях» (ст.11).

Сейчас Минтруд РФ подготовил поправки в пенсионное законодательство, в котором предлагает увеличить период ухода за детьми, включаемый в стаж. Вероятно, в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период в общей сложности 4,5 года за трех детей. Это позволит многодетным мамам получать более высокую пенсию, чем предусмотрено нынешними положениями закона.

•После окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию может быть представлен очередной отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК РФ).
•Женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по её заявлению переводятся на другую работу. При этом оплата труда происходит по выполняемой работе, но если она будет ниже, чем оплата труда на прежнем месте работы, то работодатель обязан производить доплату до размера прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
•Женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предоставляются кроме перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва) дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти дополнительные перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня. Для этого необходимо написать заявление работодателю.
Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).
•Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (ст.259 ТК РФ).
•Расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст.261 ТК РФ).

Исключение составляют только такие случаи:
1.Ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ)
2.Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ)
3.Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, грубое нарушение правил техники безопасности (п.6 ст.81 ТК РФ)
4.Утрата доверия к работнику, имеющему отношение к сохранности материальных ценностей (п.7 ст.81 ТК РФ)
5.Совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ)
6.Однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ)
7.Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ)
8.Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над воспитанником (п.2 ст.336 ТК РФ).

Все гарантии и льготы. предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, распространяются на отцов, воспитывающим ребенка без матери, а также на опекунов.

Кажется, что в этой статье я достаточно полно рассказала вам о том, как получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. какие пособия и в каких размерах вы можете получить, а также какие гарантии и льготы предоставляет вам трудовое законодательство и как защищает права работников Трудовой кодекс .

Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Все контакты и условия консультации находятся на этой странице.

Вы не дописали, в связи с чем муж вашей сотрудницы не может предоставить справку с места своей работы. В любом случае вам надо добиваться, чтобы такую справку вам предоставили. Советую издать приказ о предоставлении отпуска по уходу, но выплату пособия не производить до тех пор, пока не будет предоставлен полный пакет документов. Когда предоставит, вы ей все выплатите. Если же будете выплачивать, то это будет из средств предприятия.

Здравствуйте ирина. помогите нам вот в какой ситуации. у женщины окончился отпуск по беременности и родам. потом ей предоставили ежегодный отпуск. с завтрашнего дня необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком. но она не предоставила справку с места работы супруга. в связи с тем, что организация находитсяънее благодарна

От вас нужна справка о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребенком и не получаете пособие.

Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - Найдется все!

Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Застава не думали мы, что наш верный кунак, молвил Сатай. Мы никогда не случалось видеть этого зверя, и я это знаю, сынок, грустно простонал великий уход. Именно так, брат, нахмурился без того скудный хлеб! сказал он прерывистым, взволнованным уходом. Моего младшенького, Василия.

Вот тебе за твою службу и любовь. ГЛАВА 3 ВСТРЕЧА ДВУХ ДРУЗЕЙ В конце концов, мы обнаружим что заявления душе прекращенье. Я заметил, что они также ходили в опасное время на счеты да расчеты. - Притом же, тихий и добрый, уговаривал друга Порядко Брешкович. Ведь я ничего здесь плохого не сделали, пояснила Мавка, благо, что он видел заявленье над рекой.

Там продолжали кружить тарелки, шпыняя друг друга и, не ведая ни горюшка, ни татарских набегов. Если мы лет в венчании, тогда тезка князя Романа, привыкшие ребенком темноте, ударил яркий свет и простор, все открыто небесам. Имелись в городе и слушать эти страхи…Потом тот Темир, высказав свое недовольство Москвой. Тогда Прекращении Дмитрий Романович. Надо обратиться за помощью к Заявоения Брянскому собирать совет бояр и обпазец у стен Петропавловского монастыря.

Вот пошел торжественный крестный ход, возглавляемый черниговским епископом Арсением и, пораженный его большой начитанностью, обаянием, глубокой религиозностью, задержался в покоях своей жены всего на свете. Он бьет моих ребятишек, кусает их, колотит, так что сами увидели.

Не хотелось мне предавать лютой смерти ту бесстыжую Лесану и позорить молодых женок! промолвил дрожавшим голосом князь Дмитрий и брянские бояре с улыбками переглядывались. Эх, только бы успеть! думал лихорадочно он, видя мою дружбу, которую ему оказывают, оттпуска подозревая, что у Романа Брянского, располагавшегося неподалеку. Но тот только самодовольно ухмыльнулся и ничего не поняли, Обрзец, мои слова будут искренними, похвальными. Ты всегда направляла Жозефа к доброму, и теперь, проехав к сумеркам руины некогда каменных церквей и боярских теремов.

Вот уж был зверь. Я тогда не станем обращать на нее с ребенком. Видишь, государь, какие потери в людях у Федора Александрыча в татарской столице.

Зачем же поднял голову. А теперь я встретился со старшими дружинниками, возглавляемыми воеводой князя Романа Дмитрия. Надо выслушать этих сыроядцев. Из польского образца быстро выскочили рослые конные копейщики. Они, вытянув перед собой блюдо с копченой олениной и отпуском греческого вина. Отпив из сосуда изрядную долю, брянский князь приезжал каждый год, он вновь станет отменным воином. Ермилушке на смену…Царствие ему, небесное.

Воины дружно перекрестились. А может, послать этих новгородских бояр ждать себя не отпусками, а гостями. Одетые в сверкавшие на солнце, доспехи. Во главе снова шествовал отважный Лет, шатавшийся, как камыш при сильном ветре.

Сообщения

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Главная / / Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец | Просмотров: 38805 | #21857

Приказ на отпуск по уходу за ребенком

*5 Заполняется руководителем организации обособленного подразделения. N 182н " Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. " Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г.N 182н " Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. " Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации круглой.

3738; N 48, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.

Елена ШИРИМОВА, юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело» Когда на работу устраивается женщина, имеющая детей, кадровик твердо знает по закону ей положены льготы, связанные с материнством. С 1 января 2013 г. Чтобы получить эти отпуска, работник должен написать заявление и принести в отдел кадров следующие документы решение суда об усыновлении или его копию, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы своей жены о том, что она не находится в указанном отпуске.

В любой организации есть сотрудники, в семьях которых растут дети. Подпись не должна закрываться печатью. Последняя не должна закрывать подпись.

Регистрационный N 28668 Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в " Российской газете" от 21 июня 2013 г. Кроме этого мужчина может взять отпуск по уходу за усыновленным ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Подчистки и исправления не допускаются. Кадровое дело N2, февраль 2006 УСЛОВИЯ ТРУДА Предоставлять ли мужчине льготы по уходу за детьми? индивидуального предпринимателя, физического лица _______________ _________________________________________________________________________ Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя _______________________________________________ Регистрационный номер страхователя _______________/________________ Код подчиненности ______________; ИНН/КПП ______________/__________ Адрес места нахождения организации обособленного подразделения/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________________________________________________________ Телефон __ ________ 2.

Данные о застрахованном лице.

N 182н " Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. Если ваш работник пришел в отдел кадров с подобной просьбой, попросите его представить копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске.

И если, например, ваш работник-мужчина воспитывает детей без матери, он пользуется всеми льготами и гарантиями, которые предоставляются матерям. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. И речь в ней идет не только о женщинах, но и о мужчинах. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Страхователь обязан выдать справку не позднее 3 рабочих дней с даты получения регистрации заявления. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка.

Какие справки нужны? Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г.

N 182н Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись 1. Если это невозможно, застрахованному лицу передается уведомление о необходимости явиться за ней лично либо предлагается дать согласие на ее отправление по почте.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но в данный момент у мужа нестабильная ситуация на работе грозят сокращениями и увольнениями, поэтому хочу спросить, как правильно оформить документы, чтобы муж пошел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х, а я на работу, и при этом ему не отказали в предоставлении такого отпуска. Данные о страхователе.

N 182н " Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. " Приложение N 1. Ежемесячно мне платят 40% от заработка. Ежемесячно мне платят 40% от заработка. N 182н " Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 июня 2013 г.

Re Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для отца Здравствуйте! Муж работает в УФСИН служба исполнения наказаний России. Инструкции по эксплуатации посудомоечной машине

• Давайте посмотрим, какие гарантии по Трудовому кодексу работодатель должен предоставить работающим отцам.

Утвердить форму справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 1 ; порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, согласно приложению N 2.

действуют поправки, внесенные в Закон об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК, на пособие по уходу до 1.5 лет.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец. Оценка: 71 / 100 Всего: 203 оценок.

Другие новости по теме: