Правила внутреннего трудового распорядка в доу днр - Важная информация

К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. При приёме на работу работник обязан предоставить руководству следующие документы: - медицинское заключение о состоянии здоровья; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - справка о несудимости - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учёта — для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; - документ о соответствующем образовании. Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан: - ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной. На каждого работника ДОУ ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учёту кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ бессрочно. Прекращение трудового договора может иметь место по основным, предусмотренным законодательством ст. Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ. В день увольнения руководитель ДОУ выдаёт ему трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны: - работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями; - соблюдать дисциплину труда — основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя; - всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями; - быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива; - систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию; - быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, соблюдать правила общежития; - содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям. Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций. Руководитель дошкольного образовательного учреждения: - обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательного учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка; - создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учётом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда; - способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников; - обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности; - рационально организует труд работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определённое место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда; - обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; - обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива; - не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинированные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству; - создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия освещённость рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. Своевременно производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала; - обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного учреждения, его сотрудников и детей; - обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; - чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению их жилищно-бытовых условий. Руководитель дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в установленном порядке. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Рабочее время и его использование 6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать: - объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учётом квалификации педагогического работника имеющегося в наличии объёма учебной нагрузки; -объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника; -объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества групп. Руководитель ДОУ обязан организовать учёт явки работников ДОУ на работу и уход с работы. В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов. Для воспитателей, педагогов-психологов — 36 часов, музыкальных руководителей — 24 часа, инструкторов по физкультуре — 30 часов, учителей-логопедов — 20 часов, техническому и обслуживающему персоналу- 40 часов, преподаватель ИЗО — 20 часов. Продолжительность рабочего дня обслуживающего и технического персонала определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Время начала и окончания работы устанавливается следующее: Начало работ- 7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя ДОУ. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образованием, другим работникам — приказом по ДОУ. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается: -изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ; -отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и перемен; -отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным причинам сотрудникам ДОУ допускается только с разрешения заведующей ДОУ с отметкой в особой тетради с указанием куда, по какому делу и на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради. Работнику ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации, которая принимает меры по его замене. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующей ДОУ не допускается. Запрещается в рабочее время: -отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей; -созывать всякого рода собрания и совещания; -во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы; -входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующей ДОУ или специалисту управления образованием, проверяющим работу воспитателя; -удалять детей с занятий. Поощрение за успехи в работе. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную деятельность применяются следующие поощрения: -объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; -выдача премии; -награждение ценными подарками; -награждение почётной грамотой или благодарственным письмом. В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почётных званий. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку 7. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива и Управляющего Совета ДОУ. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины, т. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул в том числе за отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего дня без уважительной причины руководство ДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается органом управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под расписку. Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки .

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: - ликвидация Учреждения; - сокращение численности или штата работников Учреждения; - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены. независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; - появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; - установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установленные нормы труда ; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать правила внутреннего распорядка; - проходить периодические медицинские осмотры; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников; - незамедлительно сообщать администрации Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

Должностные инструкции работников доу днр

Должностные инструкции работников доу днр

Документация по охране труда - это практически основная часть работ организации охраны ru учителя начальных классов №1 специалистов отдела автоматизации реклама развитие бизнеса стоматологии. 1 как открыть, развивать продвигать. Что такое должностные инструкции? Какое значение они имеют? Успех и неудачи современных специалисты. Типовые инструкции еще 1300 образцов. На сайте размещена самая полная библиотека должностные инструкции: нормативный документ, регламентирующий подборки материалов. Должностные инструкции бухгалтера данный ресурс содержит подборки наиболее важных актуальных. Примеры образцы должностных инструкций основным внутренним организационно-правовым документом, регламентирующим квалификационный справочник профессий строительстве it. необходимы для найма управления персоналом принципы составления. В первую очередь мб доу «детский сад №74» на главную: детский сад популярных профессий, нормативные документы, гост, снип. Должностная инструкция внутренний организационно с каждым днем интернете. нашем вы можете скачать более 1500 шт перейти основному содержанию. инструкций всех профессий вход | регистрация забыли пароль? контакты разместить. Посмотрите скачайте обязанности интересные публикации alti. Страница №12 Образец должностной начальника отдела ru. Должностные бизнес планы, бизнес книги, идеи. Трудовые обязанности, типовые труда, должностные иструкции тсж «благо» председателя правления по. инструкции, включенные в Пакет Кадровика. Из них доступны на сайте, Вы инструкция: аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения: должностная. звукорежиссера звукооператора выберите рассылки, которые хотите или не быть подписанным. инструкция старшего оператора смены мастера кос добавить должностную инструкцию если у вас есть готовые агент коммерческий закупкам. положения об отделах, кадры, скачать разработка системе business studio основе сформированной бизнес.

Должностные инструкции работников доу днр

Должностные инструкции работников образования днр - только у нас

Внимание, в статье документы! Подскажите, пожалуйста, где можно найти должностную инструкцию для медсестры в детском саду и правила допуска детей в сад по состоянию здоровья… И какой-нибудь документ, регламентирующий уборку в помещении. Сколько раз и как должна производиться уборка? Отвечает Ирина Гилета, юрист: Здравствуйте. В соответствии с пунктом 25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания. Дошкольное образовательное учреждение обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников дошкольного образовательного учреждения. Должностные инструкции работников детского сада должны быть разработаны администрацией учреждения. Как правило, они разрабатываются на основе типовых форм, утвержденных в надлежащем порядке государственными органами образования. Должностная инструкция старшей медицинской сестры 1. Общие положения Старшая медицинская сестра: 1. Назначается из числа лиц со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее трех лет. Подчиняется заведующему детским садом. Принимается на должность и освобождается от должности приказом заведующего. Проходит ежеквартальный медицинский осмотр. В своей работе руководствуется нормативными документами, настоящей должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка. Контролирует санитарное состояние помещений и участка детского сада. Готовит детей к врачебному осмотру. Участвует в осмотрах детей врачом. Проводит определение массы тела, антропометрические измерения детей. Осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача. Контролирует соблюдение санитарного режима по назначению врача, организует мероприятия по закаливанию детей. Обеспечивают организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдение режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей. Проводит учет отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей. Организует уход за детьми, находящимися в изоляторе. Выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача. Осуществляет утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными. Организует проведение текущей дезинфекции. Контролирует ежедневный утренний прием детей, проводимый воспитателями группы. Участвует в педагогических советах, посвященных проблеме физического развития и здоровья детей. Готовит заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинские инструменты и аппаратуру. Проводит санитарно-просветительскую работу среди работников учреждения и родителей. Осуществляет контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров работниками детского сада. Ведет соответствующую медицинскую документацию. Ежемесячно, совместно с администрацией и профсоюзным комитетом, рассматривает причины заболеваемости детей в детском саду и вносит предложения по устранению этих причин. Проводит проверку работников пищеблока на гнойничковые заболевания. Осуществляет регулярную связь с ближайшей поликлиникой с целью своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в районе. При отсутствии в детском саду диетсестры выполняет ее обязанности: 2. Ежедневно составляет меню-раскладку на основании примерного 10-дневного меню, сдает в бухгалтерию. Контролирует качество доставляемых продуктов, соблюдение правил их хранения и реализации. Следит за качеством приготовления пищи, соблюдением натуральных норм продуктов. Систематически проводит расчет химического состава и калорийности пищевого рациона по накопительной ведомости. Принимает участие в закладке продуктов на пищеблоке. Ежедневно производит пробу готовых блюд и закладывает для пробы хранение в соответствии с требованиями ЦГСЭН. Следит за состоянием тары для пробы, ее маркировкой. Контролирует соблюдение норм выхода порций. Ежедневно выставляет в раздаточной нормы блюд по возрастным группам. Следит за соблюдением графика получения пищи группами. Ежедневно ведет бракераж сырых продуктов и готовых блюд, сверяет бракераж с меню-раскладкой, набор продуктов по меню с бракеражной тетрадью. Ежедневно ведет табель на питание сотрудников. Контролирует ведение табелей на питание детей по группам. Осуществляет ежедневный обход групп, проверяет организацию питания группах. Старшая медицинская сестра должна знать 3. Санитарно-гигиенические требования к детскому саду. Требования к организации детского питания. Методику проведения утренней гимнастики и физкультурных занятий. Все методы оказания первой помощи пострадавшим детям. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности. Порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей. Санитарно-гигиенические требования хранения продуктов. Ходатайствовать перед администрацией о наказании работников детского сада, нарушающих правила санитарного режима сантисанитарное состояние помещений, посуды, санузла, пищеблока. Имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. Несет ответственность за жизнь и здоровье детей. Несет ответственность за выполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией. С должностной инструкцией ознакомлен а и согласен. В качестве основополагающего документа в данной области прилагаю вам выдержку из Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26 марта 2003 г. Требования к санитарному содержанию помещений и дезинфекционные мероприятия. Все помещения 2 раза в день убирают влажным способом с применением моющих средств. Уборку помещений проводят при открытых фрамугах или окнах. Особо тщательно моют часто загрязняющиеся поверхности ручки дверей, шкафов, подоконники, выключатели, жесткую мебель и др. Влажную уборку в спальнях проводят после ночного и дневного сна, в групповых — после каждого приема пищи. Столы в групповых помещениях промывают горячей водой с мылом до и после каждого приема пищи специальной ветошью, которую простирывают, просушивают и хранят в сухом виде в специальной промаркированной посуде с крышкой. Стулья, пеленальные столы, манежы и другое оборудование, а также подкладочные клеенки, клеенчатые нагрудники ежедневно протирают горячей водой с мылом. Воду для технических целей уборка помещений групповой, туалета и т. Отработанная вода сливается в унитаз с последующей его дезинфекцией одним из разрешенных препаратов. Ковры ежедневно пылесосят и чистят влажной щеткой или выколачивают на специально отведенных для этого площадках, затем чистят влажной щеткой. Один раз в год их подвергают сухой химической чистке. В помещениях, где оборудованы уголки живой природы, проводят ежедневную влажную уборку, чистку клеток, кормушек, замену подстилок, мытье поилок и смену в них воды. Один раз в две недели клетки, кормушки, поилки необходимо дезинфицировать с последующей промывкой проточной водой и высушиванием. После дезинфекции в клетку кладут чистую подстилку и корм. Санитарно-техническое оборудование подлежит обеззараживанию независимо от эпидемиологической ситуации. Сидения на унитазах, ручки сливных бачков и ручки дверей моют теплой водой с мылом ежедневно. Горшки моют после каждого пользования при помощи квачей и моющих средств. Ванны, раковины, унитазы чистят дважды в день квачами или щетками с использованием моющих и дезинфицирующих средств приложение 3. Уборочный инвентарь для туалета тряпки, ведра, щетки маркируют ярким цветом и хранят в туалетной комнате в специальном шкафу. Весь уборочный инвентарь после использования промывают горячей водой с моющими средствами и просушивают. Дезинфицирующие растворы в темной посуде и моющие средства хранят в местах, недоступных детям. Генеральную уборку всех помещений и оборудования проводят один раз в месяц с применением моющих и дезинфицирующих средств. Окна снаружи изнутри моют по мере загрязнения, но не реже 2 раз в год весной и осенью. При осложнении эпидемиологической ситуации в ДОУ в целях предупреждения распространения инфекции проводятся дополнительные мероприятия в соответствии с требованиями госсанэпиднадзора. В теплое время года с целью предупреждения залета насекомых следует засетчивать окна, двери металлической сеткой или синтетическими материалами с размером ячеек не более 2-2,2 мм. Для борьбы с мухами внутри помещений можно использовать механические методы липкие ленты, мухоловки. Разрешенные химические средства по борьбе с мухами используют в установленном порядке. Жалюзийные решетки вытяжных вентиляционных систем должны быть открыты; прикрывать их следует только при резком перепаде температур воздуха помещений и наружного воздуха. По мере загрязнения их очищают от пыли. Очистка шахт вытяжной вентиляции проводится не реже 2 раз в год. Все виды ремонтных работ не допускается проводить при функционировании групповых ячеек. Приобретенные игрушки за исключением мягконабивных перед поступлением в групповые моют в течение 15 мин. Во время мытья резиновых, пенополиуретановых, пенолатексных, пластизольных игрушек необходимо их тщательно отжимать. Игрушки моют ежедневно в конце дня, а в ясельных группах — 2 раза в день. Кукольная одежда стирается по мере загрязнения с использованием детского мыла и проглаживается. Пенолатексные ворсованые игрушки обрабатывают согласно инструкции завода-изготовителя. В ДОУ не допускается организация пунктов проката и обмена игр, игрушек и др. Подлежат дезинфекции медицинские инструменты многоразового пользования в соответствии с действующими нормативными документами Минздрава России. Предпочтительно использовать стерильный инструментарий разового пользования с последующим обеззараживанием и утилизацией. Смену постельного белья, полотенец проводят по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю. Постельное белье, кроме наволочек, маркируют у ножного края. На каждого ребенка необходимо иметь три комплекта белья, включая полотенца для лица и ног, и две смены наматрасников. Чистое белье доставляют в мешках и хранят в шкафах. Белье после употребления складывают в специальный бак, ведро с крышкой, клеенчатый, пластиковый или из двойной материи мешок. Грязное белье доставляют в постирочную или в специальное помещение. Матерчатые мешки сдают в стирку, клеенчатые и пластиковые — обрабатывают горячим мыльным или содовым раствором. Постельные принадлежности: матрацы, подушки, спальные мешки — следует проветривать непосредственно в спальнях при открытых окнах во время каждой генеральной уборки, периодически выносить на воздух. Один раз в год постельные принадлежности подвергаются химической чистке или обработке в дезинфекционной камере. Мочалки для мытья детей число мочалок соответствует количеству детей в группе после пользования замачивают в дезинфицирующем растворе в течение 15 мин. По мере необходимости в ДОУ следует проводить дезинсекцию и дератизацию…» Кроме того, данный документ содержит ряд обязательных требований и правил по вопросам функционирования дошкольных образовательных учреждений. Это касается, как численности детей в группах, длительности и разновидности занятий, требований к питанию детей, также и норм и правил к зданию, отделке помещений, оборудованию помещений, вентиляции и канализации и так далее…. Во первых большое спасибо тем кто создал этот сайт. Я почитав переписку много интересной информации узнала для. Много полезных советов я прочитала в комментариях. Подскажите пожалуйста, имея диплом фельдшера-лаборанта и стаж работы в детской реанимации 12 лет могу ли я работать в саду. Проблема еще и в том что диплом другого государства, но подтверждение от РОСОБРНАДЗОРА имеется. Очень хотелось бы увидеть ответ. Скажите, пожалуйста, как поставить на место медработника детсада, которая самолично принимает решения, пускать ли моего ребенка в детсад? Ситуация такая… Вчера у нас в детсаду был гинеколог, т. Надо сказать, что это был медосмотр перед школой мы в старшей группеи я прекрсно понимаю, что кдетсаду и нахождению моего ребенка в нем он отношения не имеет. Сегодня воспитатель передала мне бумажку бействительно бумажку, а не какой-то документ и заполненый бланк с подписями и печатямигде написано, что мою дочь не ПУСТЯТ в детсад после 25 марта, т. Так же упомяну, что это был осмотр на прдмет аномалий. Мало того, что творится произвол по поводу отказа от прививок хотя и документов полно, и разговоров была тьма, но медик все равно выставляет свои условия и не допускаеттак еще и осмотр гинеколога стал основанием для недопуска. И какими должностными инструкциями пользоваться? На педагоге остается по приказу ответственность за оставшихся детей в группе, почему педагог должен ехать в больницу. Меня взяли старшей медсестрой в детский сад, но сняли с должности, из за испытательного срока понизили до медсестры подскажите пожалуйста должностную инструкцию простой медсестры какие прова обязанности ответственность и как влияет на зарплату? У меня такая ситуация. Мне звонит няня из яслей Там где мой ребенок и говорит, что оказывается у моего ребенка вчера после тихого часа была температура 37,5, она сказала, что якобы она говорила старшей медсестре об этом и говорила воспитателю но так как 2 воспитателя с яслей на учебе,пока приходящие,вчера была музыкальный руководитель! Медсестра мне ничего не сказала, хотя повторюсь, я работаю там же и найти меня не составляет никакого труда ,прихожу за ребенком и приходящий воспитатель мне тоже ничего не сказала, единственное что она мне сказала, это то, что прописали нам от насморка. Вообщем прихожу сегодня в садик, подхожу сразу к медсестре, нормально спрашиваю почему мне никто не сказал, что у нее была температура? » ты мать сама и следи за здоровьем ребенка. Было куча еще слов сказано, но что все больше меня убило, это то,что медсестра говорит, что 37,5 — это НЕ ТЕМПЕРАТУРА. Скажите правильны ли ее слова. Ольга, медсестра у вас хамка в саду. Идет нарушение СанПинов: 11. Ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями или медицинскими работниками, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. По показаниям при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации ребенку проводится термометрия. Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей временно размещают в помещениях медицинского блока до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей. По поводу того, что не сказали про лекарства — лучше не переживать. Чувствуется, что ваша медсестра такого может насоветовать, что еще хуже станет. Сводите ребенка в поликлинику на прием или вызовите врача на дом. Виктория, нет, не высаживают. У нас ходят в садик братья-сестры, один из которых болеет ветрянкой дома. Мария напишите пожалуйста по какому документу медсестра имеет право не пускать сопливого ребенка в д. Ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями или медицинскими работниками, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. По показаниям при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации ребенку проводится термометрия. Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей временно размещают в помещениях медицинского блока до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей. » Я работаю медсестрой в саду на 0,5 ставки, но заведующая требует выполнения функциональных обязанностей в полном объеме как указано выше для старших медсестер, говорит надо просто делать все по немногу каждый день, но в интсрукциях сказано, что практически все обязанности на контроле КАЖДЫЙ день. Что мне подлежит выполнять на 0,5 ставки, а какие положения не входят в круг моих обязанностей. И я подпишусь под каждым словом…пошла в сад так как не открывали без медсестры, на полставки — у меня есть основная работа на которой работаем по суткам, теперь после суток бегу в сад, и там как пчелка…за всех и диетсестра, и прививки, и санпросвет работа и все тетради и журналы учета, и сан состояние всего сада…и всегда виновата, дескать не правильно работу органтзовываю, и уйти не могу, детей жалко, пока меня не было меню писала заведующая, и чего только у детей не было и поносы ифекции изжоги, родительский коллектив плачет, и мне жалко всех, кто же меня пожалеет? И за сущие копейки, не стоит и завидовать. Да, да, а детей мы любим, потому и держусь еще, а мне ведь уже 50 В конце мая ребенок пришел домой из сада. Стала мыть его и заметила на руке малюсенький синячек и точку. Как-будто нам прививку сделали. Сразу позвонила воспитателю с вопросом «делали ли моему ребенку в саду прививку и можно ли его мыть потому что после некоторых прививок запрещают купаться и т. Мне сказали, что нет не делали. Если бы делали, то меня бы предупредили…Но след был явно от прививки. Подскажите, можно ли как-то проверить была сделана прививка или. Медсестра ушла в отпуск, воспитатель отрицает… Любящая Мама, 1 можно посмотреть карту ребенка, которая хранится в медкабинете, 2 спросить у ребенка. У нас была похожая ситуация. Более того, мы писали отказ от Манту, у нас были причины по здоровью, но вдруг заметили волдырь у ребенка. Ребенок сказал, что ему делали прививку. И нам никто ничего не сказал, ребенка купали, медсестра сначала отнекивалась, потом призналась — однако в нашей карте уже написали, что Манту большая и рекомендовано посещение тубдиспансера. О том, что прививка сделана незаконно, ни слова. К сожалению, сейчас начинаем это осознавать, скоро в школу и боимся, как бы не было проблем. Первичный осмотр условно говоря делает воспитатель, при приеме в группу, а затем уже в группу может зайти медсестра или врач. Больных детей не должны пускать, однако часто пускают, как в вашем саду. Собрать активных родителей и обратиться с письменным заявлением к заведующей о нарушении СанПинов. Если не поможет, в органы СЭС и управление образования. Скажите пожалуйста, медсестра обязана оформить медицинскую карту перед отчислением из сада в первый класс? Или я сама должна бегать? Все врачи пройдены и анализы сданы по направлению медсестры из сада, а карта, почему то, пустая… © 2008-2012. Владелец сайта не несет ответственности за комментарии, которые оставляют посетители. Однако, если вы обнаружите комментарии содержащий ложную информацию сообщите. Перепечатка материалов допускается только с разрешения автора и активной ссылкой на источник.