должностная инструкция врача-хирурга приемного отделения

Об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности установить доплаты, взыскании невыплаченной заработной платы

Об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности установить доплаты, взыскании невыплаченной заработной платы

Решение от 18 января 2012 года

Принято Уярским районным судом (Красноярский край)

Уярский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Пятовой Д.В.
при секретаре Полионной К.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Новиковой Н.И. к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Уярская центральная районная больница» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности установить доплаты, взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил:

Добавить комментарий
0

Новикова Н.И. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Уярская ЦРБ» о восстановлении нарушенных трудовых прав. Требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача- хирурга поликлиники, с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству занимает должность врача терапевта на 0,25 ставки, по указанной должности осуществляет дежурство согласно графика дежурств. Полагает, что работодателем незаконно начисляется ей заработная плата по 11 разряду, а не по 13 разряду, который она имеет как врач хирург, так как должностные обязанности она выполняет на основании должностной инструкции дежурного врача приемного отделения, фактически является не врачом-терапевтом, а дежурным врачом приемного отделения. Кроме того, выполняя должностные обязанности врача-хирурга поликлиники она проводит множество операций разной сложности, в том числе, связанных с гнойными ранами, в связи с чем полагает, что ответчик обязан производить ей доплату 15% за занятость на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда. По изложенным выше основаниям истица просит суд установить факт трудовых отношений между ней и МБУЗ «Уярская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве дежурного врача приемного отделения 13 разряда, а не в качестве врача-терапевта 11 разряда; установить, что условия ее труда в качестве врача-хирурга поликлиники являются занятостью на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда; признать за ней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-хирурга поликлиники МБУЗ «Уярская ЦРБ» право на повышение оплаты труда на 15% тарифной ставки (оклада) за вредность и опасность условий труда; обязать ответчика установить ей с ДД.ММ.ГГГГ доплату в размере 15% за вредность и опасность условий труда в качестве врача-хирурга поликлиники; взыскать с ответчика невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за работу по 13 разряду в качестве дежурного врача приемного отделения в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. невыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в виде надбавки 15% за вредные условия труда в качестве хирурга в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Новикова Н.И и ее представитель Новиков Н.С. (по устному ходатайству) исковые требования поддержали в полном объеме, дополнив, что дежурство в больнице осуществляет 5 врачей, 4 из которых не являются терапевтами, при этом все выполняют одни и те же функции, в связи с чем полагают, что фактически истица состоит в должности дежурного врача приемного отделения, начисление ей заработной платы по 11 разряду вместо 13 в связи с отсутствием образования по специальности терапия необоснованно. Кроме того, в обоснование требований о необходимости начисления надбавки 15% за вредные условия труда в качестве хирурга дополнили, что Новикова Н.И. выполняет большое количество операций, в том числе связанных с наличием гноя и крови, имеет риск заражения, в связи с чем ее работа в должности хирурга поликлиники является не менее тяжелой и связанной с вредными и опасными условиями труда, чем у хирурга стационара (хирургического отделения), в силу чего начисление ей заработной платы без надбавки 15% за сложность является незаконным.

Представитель ответчика МБУЗ «Уярская ЦРБ» Козлякова А.С. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) иск не признала в полном объеме, пояснила суду, что заработная плата правомерно начисляется истице за работу в должности врача-терапевта по совместительству на 0,25 ставки по 11 разряду, так как у Новиковой Н.И. не имеется образования по специальности терапия, при этом в соответствии с действующим законодательством, а именно Приказом министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение о порядке получения квалифицированных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ» специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основанной, так и совмещаемой должностям, категория по различным специальностям присваивается отдельно, при этом врач обязан лично обратиться с заявлением о присвоении ему категории; присвоение категории по одной из специальностей не влечет распространение данной категории на другую специальность. Новикова Н.И. с заявлением о присвоении ей категории не обращалась, образования по специальности терапия не имеет, заработная плата обоснованно ей начисляется по специальности врач хирург поликлиники по 13 разряду, врач-терапевт по 11 разряду; кроме того, должность дежурного врача приемного отделения не предусмотрена действующей номенклатурой должностей, штатными нормативами, ЕТКС и тарифно-квалификационными характеристиками в сфере здравоохранения. Требования о начислении доплаты в размере 15% при начислении заработной платы по основной должности врач-хирург поликлиники полагает необоснованным, так как в штатном расписании больницы за 2008-2011 годы имеются должности хирурга в поликлинике и хирурга хирургического отделения; указанная надбавка предусмотрена Положением об оплате труда работников ЦРБ, утвержденным главой <адрес> только врачу-хирургу хирургического отделения; Новикова Н.И. является хирургом поликлиники, в связи с чем право на указанную надбавку не имеет; выполнение несложных операции, производимых без применения общей анестезии, которые выполняет истица, входит в непосредственные должностные обязанности хирурга поликлиники; примерный перечень таких операций содержит Приложение к решению коллегии Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит требования истицы не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.143 ТК РФ Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу положений ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Новикова Н.И. состоит в должности врача-хирурга поликлиники Уярской ЦРБ (после переименования МБУЗ «Уярская ЦРБ») на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110-111). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Новикова Н.И. принята на должность врача-терапевта в приемное отделение по совместительству, на 0,25 ставки, с ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен 11 разряд; указанного числа МУЗ «Уярская ЦРБ» с Новиковой Н.И. заключен трудовой договор на приведенных выше условиях, договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5, 34). Дежурство в МУЗ «Уярская ЦРБ» осуществлялось в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании должностной инструкции дежурного врача приемного отделения, согласно которой основными обязанностями дежурного врача является: обеспечение общего порядка в работе всех структурных подразделений ЦРБ; оказание экстренной медицинской помощи и проведения начальных реанимационных мероприятий; выявление больных, подозрительных на особо опасные инфекции; отпуск больных домой при отсутствии показаний к госпитализации после осмотра; обследования, установления диагноза и оказания лечебной помощи; обеспечение наблюдения за больными, находящимися в приемном покое; проводить экспертизу факта установления алкогольного опьянения. (л.д. 25). Согласно штатного расписания на 2008, 2009, 2010 годы, в стационаре, приемном отделении предусмотрена должность «врач приемного отделения, врач-терапевт», 4,25 ставки; штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ содержит аналогичную информацию. (л.д. 41,68,108,217 ). Из табеля учета использования рабочего времени и подсчета зарплаты на июль 2011 года в приемном отделении осуществляют дежурство по очереди четыре врача-терапевта (л.д.15).

Также штатным расписанием МУЗ «Уярская ЦРБ», действующим на ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена должность врач-хирург поликлиники- 1,5 ставки и должность врача-хирурга хирургического отделения- 2 ставки, аналогично штатным расписаниям на 2009, 2010, 2011 годы (Л.д. 38-42, 108, 180, 193, 208, 218). Должностные обязанности врача хирурга поликлиники предусмотрены действующей в Уярской ЦРБ должностной инструкцией (л.д. 30), обязанности врача-хирурга хирургического отделения предусмотрены должностной инструкцией врача-ординатора хирургического отделения МУЗ «Уярская ЦРБ» (л.д. 122).

В материалы дела ответчиком представлено Положение об оплате труда работников МУЗ «Уярская ЦРБ», утвержденное главным врачом ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.4 которого величина заработной платы каждого конкретного работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также от результатов работы; пунктом 1.5 предусмотрено, что каждому работнику Учреждения гарантирована заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера установленного тарифного разряда (должностного оклада) и установленных надбавок (доплат) компенсационного и стимулирующего характера. Пункт 1.7 гласит, что определение размеров заработной платы работников по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Разделом 3 установлено, что оплата труда осуществляется на основе районной тарифной системы, в соответствии с действующим законодательством; тарифные ставки и разряды оплаты труда определяются с учетом наличия у работников квалификационных категорий и иных требований. Доплата за работу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам по результатам аттестации рабочих мест. Согласно Приложения № к Положению об оплате труда, содержащее перечень структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанное право имеет врач-хирург хирургического отделения (л.д. 69-80).

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что она занимает должность врача акушера-гинеколога в МБУЗ «Уярская ЦРБ»; Новикова Н.И. посменно с другими врачами осуществляет дежурство в приемном покое, все выполняют одни и те же функции; операции в больнице проводятся в операционных, которые имеются в поликлинике и в стационаре, хирургом поликлиники и хирургом стационара; Новикова Н.И. проводила операции и в стационаре, и в поликлинике, однако пояснить, проводились ли истицей операции в стационаре последние 3 года затруднилась, при этом знает точно, что Новикова Н.И. за указанный период времени ассистировала при проведении операций в стационаре, ассистировать имеет право в том числе хирург поликлиники.

Свидетель ФИО2, пояснила суду, что она работает заведующей премного покоя МБУЗ «Уярская ЦРБ», в том числе осуществляет дежурство в приемном покое, все дежурные врачи выполняют одни и те же функции, большинство обязанностей соответствует обязанностям врача-терапевта; если необходима помощь хирурга, его вызывают, хирурги осуществляют дежурство на дому, также при необходимости вызывают реаниматолога; терапевты не дежурят на дому, так как функции терапевта осуществляют дежурные врачи приемного покоя.

Свидетель ФИО7- врач акушер-гинеколог, по совместительству врач-терапевт, осуществляющий дежурство, дала пояснения, аналогичные показаниям ФИО2

Как следует из пояснений свидетеля ФИО3, он является хирургом стационара МБУЗ «Уярская ЦРБ», должностные обязанности хирурга стационара и поликлиники условно разделяются в зависимости от сложности операций, более простые осуществляются хирургом поликлиники, более сложные, полосные, производимые с использованием общей анестезии проводятся только в стационаре, в поликлинике нет для этого условий; два хирурга стационара поочередно осуществляют дежурство на дому, если в приемный покой поступает больной, которому необходима операция, дежурный врач-терапевт вызывает хирурга.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что она является врачом рентгенологом, с 1999 года по февраль 2011 года исполняла обязанности главного врача МУЗ «Уярская ЦРБ»; подтвердила, что 5 врачей поочередно, согласно графика, осуществляли дежурство, все они были оформлена на 0,25 ставки в качестве врачей-терапевтов, так как 85% обязанностей дежурного врача составляют обязанности врача-терапевта, узкие специалисты осуществляют дежурство по очереди на дому, в случае необходимости дежурный врач-терапевт их вызывает; Новикова Н.И. осуществляя дежурство, в случае необходимости вызывала хирурга стационара, так как не могла оставить дежурство в приемном покое; истица занимала основную должность хирурга поликлиники, обязанности хирурга стационара она никогда не исполняла, приказ о наделении ее соответствующими полномочиями не издавался, в поликлинике имеются 2 хирурга стационара, когда один находится в отпуске либо по иным причинам не выполняет трудовые функции всегда их выполняет второй хирург стационара.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля исполняющая обязанности главного врача МБУЗ «Уярская ЦРБ» ФИО4 суду подтвердила, что Новикова Н.И. работает в МБУЗ «Уярская ЦРБ» хирургом поликлиники, по совместительству по согласованию с работодателем на основании трудового договора исполняет обязанности врача терапевта на 0,25 ставки, осуществляет дежурство согласно графика; помимо истицы дежурство осуществляют еще 4 врача, все имеют разные основные должности, заработная плата им начисляется исходя из 11 разряда, так как кроме заведующей приемным покоем, которая является терапевтом и начисление ей производится по 14 разряду, не имеют образования по специальности терапия; дежурство производится на основании инструкции дежурного врача приемного отделения, основные обязанности составляет осмотр пациентов, проведение обследования, Решение вопроса по госпитализации; в случае необходимости дежурный врач вызывает необходимого узкого специалиста, которые дежурят на дому, в том числе хирурга стационара; в соответствии с должностными обязанностями хирурга поликлиники Новикова Н.И. осуществляет простые хирургические операции, более сложные осуществляют только 2 хирурга стационара (хирургического отделения), истица операции в стационаре не проводит и не ассистирует.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд учитывает, что на основании действующего трудового законодательства заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом Приказом министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Положение о порядке получения квалифицированных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ» предусмотрено, что специалист может получить квалификационную категорию по специальностям, соответствующим как основанной, так и совмещаемой должностям, для получения категории специалист подает в аттестационную комиссию заявление.

На основании Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, регулирующее особенности оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей (пункт 1.5). Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения (пункт 5.3).

Судом при рассмотрении дела установлено, что Новикова Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает врачом-терапевтом в приемном отделении по совместительству, 0,25 ставки, 11 разряд. Трудовой договор с указанными условиями подписан Новиковой Н.И. ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением о присвоении более высокой квалификационной категории истица к работодателю не обращалась, образование по специальности терапия не имеет, что не отрицалось Новиковой Н.И. в судебном заседании. При этом, в штатном расписании имеется должность «врач приемного отделения, врач-терапевт», должность дежурного врача приемного отделения штатным расписанием больницы с 2008 года по 2011 год не предусмотрена.

Кроме того, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н предусмотрено требование к квалификации должности врач-терапевт высшее профессиональное образование по одной из специальностей «лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия».

При этом, в Едином квалификационном справочнике должность дежурного врача приемного отделения не предусмотрена.

Принимая во внимание изложенное выше, учитывая, что Новикова Н.И. осуществляет работу по совместительству на должности, предусмотренной штатным расписанием, получает заработную плату на основании подписанного ею трудового договора, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, принятыми в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, с заявлением о присвоении ей более высокой квалификационной категории к администрации больницы не обращалась, образования по специальности терапия не имеет, суд не усматривает в действиях ответчика нарушения ее прав и считает требования истицы об установлении факта ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в качестве дежурного врача приемного отделения 13 разряда, а не в качестве врача терапевта 11 разряда не подлежащими удовлетворению.

По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования Новиковой Н.И. о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за указанный выше период в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Довод Новиковой Н.И. о том, что поскольку она имеет 13 разряд по специальности хирург, в связи с чем заработная плата за работу по совместительству ей должна начисляться также по 13 разряду суд находит несостоятельным в силу того, что на основании указанного выше Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, а также Положения о порядке получения квалифицированных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения РФ, присвоение категории, как и оплата труда работников учреждений при работе по совместительству по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится и определяется раздельно по каждой из должностей.

Требования истицы об установлении, что ее условия труда в качестве хирурга поликлиники являются занятостью на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, а также признании за ней право на повышение оплаты труда на 15 % тарифной ставки (оклада) за вредность и опасность условий труда, взыскании невыплаченной заработной платы в виде указанной выше надбавки 15% суд также находит необоснованными в силу следующего.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с требованиями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. На основании указанного выше Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка за работу в учреждении или структурном подразделении с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается приказом учреждения. При этом в разделе 3 указанного Положения содержится перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в пункте 3.1.7 указаны хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в пункте 3.1.8 операционные блоки стационаров. Пунктом 3 предусмотрено, что в каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым может устанавливаться надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Действующее Положение об оплате труда работников МУЗ «Уярская ЦРБ» утверждено главным врачом МУЗ «Уярская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ и главой <адрес> ФИО5, Приложение № к Положению содержит Перечень структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно которому надбавка установлена врачу-хирургу хирургического отделения (Л.д.80).

Суд также принимает во внимание, что штатным расписанием МУЗ «Уярская ЦРБ» на 2009-2011 годы предусмотрены должность хирурга в поликлинике и должность хирурга в хирургическом отделении, должностные обязанности закреплены в должностной инструкции врача хирурга поликлиники (л.д. 30), согласно п. 24 которой врач хирург обязан осуществлять плановые хирургические и травмотологические операции, и должностной инструкции врача-ординатора хирургического отделения (л.д. 122-123). Новикова Н.И. является хирургом поликлиники, проводит операции на основании указанной выше должностной инструкции, за выполнение должностных обязанностей ей выплачивается заработная плата, предусмотренная трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Учитывая изложенное выше, а также то, что в приложении к Положению об оплате труда работников МУЗ «Уярская ЦРБ», принятом в соответствии с Положением об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения предусмотрена надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда только врачу-хирургу хирургического отделения, суд находит необоснованным довод истицы о неправомерности действий работодателя по начислению ей заработной платы без учета надбавки за вредность и опасность условий труда.

В связи с необоснованностью исковых требований и отсутствием нарушений трудовых право истицы со стороны работодателя не подлежат удовлетворению требования Новиковой Н.И. о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении требований, предъявленных к МБУЗ «Уярская ЦРБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности установить доплаты, взыскании невыплаченной заработной платы Новиковой Н.И. отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Решил:

Добавить комментарий
0

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Уярская центральная районная больница» об установлении факта работы в качестве дежурного врача приемного отделения, установления факта тяжелых условий труда, признание права на повышение оплаты труда, взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда Новиковой Н.И. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение 10 дней.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Д.В.Пятова

Врач приемного отделения - Должностная инструкция врача приемного отделения

Должностные инструкции

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача приемного отделения _____________________ (далее – «предприятие»).

1.2. На должность врача приемного отделения назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее послевузовскую подготовку по профилю любого лечебного подразделения, входящего в состав предприятия.

1.3. Назначение на должность врача приемного отделения и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Врач приемного отделения подчиняется непосредственно _____________________

заместителю главного врача )

1.5. Врач приемного отделения должен знать:

- законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

- методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

- основы организации лечебно-профилактической помощи в медицинских учреждениях;

- теоретические основы, методы и принципы диспансеризации;

- основы деятельности учреждений здравоохранения в сфере бюджетно-страховой медицины и обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;

- основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;

- правовые аспекты медицинской деятельности;

- принципы планирования деятельности и отчетности приемного отделения, включая контроль над эффективностью его деятельности;

- теорию и практику диагностики и лечения заболеваний по профилю медицинского учреждения;

- задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение приемного отделения;

- правила оказания неотложной медицинской помощи;

- правила оформления медицинского документооборота;

- основы экспертизы временной нетрудоспособности населения и медико-социальной экспертизы;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Во время отсутствия врача приемного отделения (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Врач приемного отделения:

2.1. Оказывает постоянную, экстренную и неотложную квалифицированную медицинскую помощь населению, используя современные способы и методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

2.2. Самостоятельно производит осмотр пацинта и оценивает его состояние, выявляет наличие у него медицинских показаний для госпитализации,

2.3. Устанавливает предварительный диагноз заболевания и делает необходимые назначения, в случае необходимости оказывает первую медицинскую помощь.

2.4. Самостоятельно проводит или организует необходимые диагностические и лечебные процедуры.

2.5. Осуществляет проверку на наличие необходимой медицинской документации при плановом поступлении пациента, а также изучает сопроводительную документацию при внеплановом поступлении

2.6. Связывается с территориальными органами внутренних дел при обнаружении у пациента признаков повреждений криминального происхождения.

2.7. Участвует в проведении врачебно-трудовой экспертизы по определению трудоспособности больного.

2.8. Своевременно оформляет медицинскую документацию, предусмотренную законодательством Российской Федерации в области здравоохранения.

2.9. Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

2.10. Систематически повышает свою квалификацию и проходит курсы по дополнительному обучению.

2.11. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.

2.12. Проводит санитарно-просветительную работу.

2.13. Оказывает консультативную помощь другим подразделениям лечебного учреждения.

2.14. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.

2.15. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала.

2.16. При наличии в подчинении среднего и младшего медицинского персонала осуществляет контроль и организует его работу, следит за соблюдением должностных обязанностей.

2.17. Соблюдает правила техники безопасности и производственной санитарии.

Врач приемного отделения имеет право:

3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2. Самостоятельно устанавливать диагноз на основании клинических наблюдений и обследования, а также определять тактику ведения пациента в приемном отделении в соответствии с установленными стандартами и требованиями

3.3. Привлекать в необходимых случаях врачей других специальностей для консультаций, обследования и лечения пациентов;

3.4. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Проводить диагностические и лечебные процедуры с использованием разрешенных методов диагностики и лечения

3.6. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.7. Использовать медицинские учреждения для повышения своего квалификационного уровня на условиях договора с оплатой как за счет средств предприятия, так и за свой собственный счет.

3.8. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к профессиональной деятельности врача приемного отделения.

3.9. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

Врач приемного отделения несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врача приемного отделения может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы