Пособие по уходу за ребенком до 1

Порядок начисления и условия выплаты федеральных пособий на детей в Российской Федерации регулируются несколькими законодательными актами. В первую очередь это Закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» и Указ Президента «О мерах, принимаемых для реализации демографической политики России».

Как не запутаться в том, на какие выплаты может рассчитывать женщина, находясь в отпуске по уходу за ребёнком? Куда обратиться за начислением пособий работающим и неработающим мамам? Каковы суммы полагающихся ей выплат?

Правом на данную выплату обладают матери (или, внимание! – любые другие члены семьи, непосредственно осуществляющие уход за малышом), прервавшие свою трудовую деятельность после рождения (усыновления) ребёнка.

Условно можно разделить эту группу лиц на две категории – работающие (застрахованные в системе ФСС) и неработающие (либо имеющие страховой стаж менее полугода). Соответственно, способ начисления, суммы выплат и порядок обращения за пособиями, будут различны для этих двух категорий.

Для работающих, проходящих военную службу, уволенных во время декретного отпуска, либо во время беременности пособие по уходу назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для безработных — со дня рождения ребенка.

Для уволенных в связи с ликвидацией предприятия выплата пособия начинается со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Для безработных родственников, фактически осуществляющих уход за ребенком,в случае если родители умерли или были лишены родительских прав, пособие назначается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери, либо вынесения соответствующего решения суда.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

С 1 января 2016 года (в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ) регионы теперь могут самостоятельно определять периодичность выплат, но она должна быть не реже 1 раза в квартал.

• Работающие женщины обращаются за выплатой пособия по месту своей работы (службы). Основанием для начисления этой выплаты становится приказ начальника о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком. Датой начала выплат пособия становится дата окончания отпуска застрахованной женщины по беременности и родам.
• Неработающие женщины и уволенные в связи с ликвидацией обращаются за начислением пособия в управление социальной защиты населения, по месту своего проживания.

• Неработающей маме (или имеющих страховой стаж менее полугода) сумма пособия по уходу за ребёнком составляет:

• При уходе за первым ребёнком — 2908,62 рублей.
• При уходе за вторым и последующими детьми в семье — 5768,31 рублей.

• Для работающих женщин величина пособия по уходу за ребёнком равна 40% среднего заработка, на который начислялись страховые взносы, за предыдущие два года.

При этом минимальный размер пособия по уходу за ребенком не может быть ниже, чем у категории безработных.

Минимальная выплата положена безработным матерям, либо тем, у кого трудовой стаж менее 6 месяцев или среднемесячный заработок ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2016 году равен 7500 рублей). В таком случае, в этом году, вы будете получать 2908,62 рублей за первого ребенка и 5768,31 рублей за второго, третьего и последующих детей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из предельной величины доходов с которых уплачиваются взносы в ФСС за предыдущих два года.

Таким образом, максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году будет равен 21 554,85 рубля в месяц.

Средний дневной доход исчисляется так же, как и для пособия по беременности и родам и не может превышать установленные ограничения.

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, пособие за этот месяц рассчитывается пропорционально.

В местах, где применяется районный коэффициент к зарплате минимальный и максимальный размер пособий рассчитывается с их учетом.

В случае ухода за двумя и более детьми до полутора лет эти пособия суммируются (за каждого ребенка добавляется 40%), но не могут превышать 100% среднего заработка.

Предположим, что женщина оформляет отпуск по уходу за ребёнком 10 января 2016 года. Расчётным периодом для вычисления её среднего заработка станут 2014 и 2015 годы, что составляет 730 календарных дней.

В 2014 году ей было начислено 512 000 рублей, в 2015 году – 568 000 рублей.

Учитываем максимально допустимый «потолок» лимита по социальным взносам (таблица выше).

Следовательно, эти суммы не превышают максимумы.

Далее, число исключаемых дней, пришедшихся на больничный по беременности и родам, составил 22 дня.

(512 000 рублей + 568 000 рублей) делим на (730 дней – 22 дня) равняется 1525 рублей в день.

Сумма среднего дневного заработка не превысила установленный на 2016 год лимит в 1772,6 рубля. Значит, величина ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составит, для данной работницы:

1525 рублей ? 30,4 дней (среднее количество дней в месяце). ? 40% = 18544 рублей в месяц.

Напоминаем, что при переходе «из декрета – в декрет», работает правило замены периода, выгодного застрахованной женщине. По заявлению декретницы, указанные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами, с большей суммой среднего заработка.

Также, начиная с 2013 года, установлен одинаковый порядок начисления ежемесячного пособия на ребёнка для мам, уволенных во время отпуска по уходу за малышом, в связи с ликвидацией её организации, ИЧП, и другими случаями, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Для этой категории женщин, пособие рассчитывается исходя из 40% её средней заработной платы за последние календарные 12 месяцев.

Порядок и размер начисления данного вида пособия для работающих женщин, не зависит от того, какой по счёту ребёнок родился в семье.

1. Заявление о назначении пособия
2. Документы, подтверждающие факт рождения (усыновления) ребёнка и предыдущих детей
3. Справку с места работы или службы второго родителя о том, что им не использован отпуск по уходу за ребёнком и не назначено пособие
4. Трудовая книжка или другой документ о последнем месте работы
5. Паспорт, вид на жительство, удостоверение беженца или иное удостоверение личности
6. Справка из ФСЗН о не начислении ей пособия по безработице

1. Заявление о назначении пособия
2. Документ, подтверждающий факт рождения (усыновления) ребёнка
3. Справка о том, что другой родитель не получал пособие по месту своей работы или в органах соцзащиты

Ежемесячная выплата по уходу за ребёнком начисляется не позднее 10 рабочих дней с момента подачи заявления и всех перечисленных документов.

Расчет пособий в 2015 году

1. Основные изменения в порядке расчета пособий в 2015 году (по сравнению с 2014 годом)

а) Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Напомним, что сумма среднедневного заработка ограничивается максимальной суммой равной сумме предельных величин базы за предшествующие два года деленое на 730.
Таким образом, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в 2015 году составит: (568 000 + 624 000) / 730 = 1632,88 рублей (в 2014 году этот размер составлял 1479,45 рубля (+10.37% )).

Федеральным законом от 01.12.2014 г. N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2015 году - 65 330 рублей. Таким образом, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2015 году за по лный календарный месяц составит 4 * 65 330 = 261 320 рублей (в 2014 году данный размер составлял 247 680 рублей ( +5.507% ) ).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году составит: 40 % * 1632,88 * 30,4 = 19855,82 рублей (в 2014 году этот размер составлял 17990,11 рублей ( +10.37% ) ).

б) Индексация размеров детских пособий и пособия на погребение

Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" установлен коэффициент повышений данных пос обий 1.055. То есть в размерах:

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при первом ребенке - 2718.34 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 2576.63 рублей).

• Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет при втором и последующем ребенке - 5436.67 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 5153.24 рублей ).

• Единовременное пособие при рождении – 14497.80 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 13741.99 рублей ).

• Единовременное пособие вставшим на учет в медицинские организации ранние сроки беременности - 543.67 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 515.33 рублей ).

• Пособие на погребение – 5277.28 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 5002.16 рублей).

Напомним, что в районах и местностях, где предусмотрен районный коэффициент к заработной плате, к этим размерам необходимо применить районный коэффициент .

в) Новый размер минимальной зарплаты

Федеральным законом от 01.12.2014 г. N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"" с 01.01.2015 года установлен новый федеральный размер минимальной заработной платы в размере 5965 рублей ( в 2014 году данный размер составлял 5554 рублей (+7.4%) ). Минимальная заработная плата влияет на минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам.

г) Пособие по временной нетрудоспособностью при необходимости осуществления ухода за больным ребенком

Федеральным законом от 31.12.2014 N 495-ФЗ с 01.01.2015 года увеличен возраст с 15 до 18 лет больного ребенка, при уходе за которым выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в отдельных случаях:
1. Уход за больным ребенком-инвалидом;
2. Уход за больным ребенком, являющимся ВИЧ-инфицированным;
3. Уход за больным ребенком при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях.

2. Пример расчета пособий в 2015 году

Допустим, сотрудница заработала 450000 рублей в 2012 году, 640000 рублей в 2013 году и 150000 рублей в 2014 году.

Также в 2014 году она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком 280 дней.
Стаж на момент получения пособий составляет 4 года и она работает на полную ставку. Районный коэффициент в местности, где работает сотрудница, составляет 1.6.

Напомним, что предельные величины базы для 2012 года составляет 512000 рублей, для 2013 года - 568000 рублей, для 2014 года - 624000 рублей.

а) Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 718000 / 730 = 983.56 рублей.
Размер дневного пособия = 983.56 (размер среднедневного заработка) * 60% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 4 года) = 590.14 рублей .

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2014 года на 2012 год, в этом случае пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.

Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку ) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей .
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1018000 / 730 = 1394.52 рублей.
Размер дневного пособия = 1394.52 (размер среднедневного заработка) * 60% (стаж сотрудницы на момент заболевания составляет 4 года) = 836.71 рублей

В нашем случае написать заявление на замену оказалось выгоднее, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

б) Пособие по беременности и родам

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.

Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.

Сравниваем с минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 718000 / (730 (число календарных дней в 2013 и 2014 годах) – 280 (число дней отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком)) = 1595.56 рубля.
Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (568000+624000) / 730 = 1632.88 рублей.
Размер дневного пособия = 1595.56 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1595.56 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Просчитаем необходимость такой замены. В случае замены пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.

Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.

Сравниваем минимальным размером заработка.

Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.

Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.

Размер среднедневного заработка = 1018000 / 731 ( число календарных дней в 2012 и 2013 годах ) = 1392.61 рублей.

Сравним с максимальным размером среднедневного заработка (568000+624000) / 730 = 1632.88 рублей. (используются всегда предельные величины за 2 предыдущих года).
Размер дневного пособия = 1392.61 (размер среднедневного заработка) * 100% (стаж, если он больше 6 месяцев, на размер пособия по беременности и родам не влияет) = 1392.61 рублей.

В нашем случае написать заявление на замену оказалось не выгодно, хотя это не всегда так. Нужно подходить к каждому случаю индивидуально.

в) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Исчисляем в примере расчет пособия по уходу за вторым ребенком.

Среднедневной размер заработка считается также как в пособие по беременности и родам, поэтому не будем повторяться и возьмем готовую сумму – 1595.56 рублей.

40% среднемесячного заработка = 30.4 (среднемесячное число дней) * 1595.56 (размер среднедневного заработка сотрудницы) * 40% = 19402.01 рублей.

Сравниваем с минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком = 5436.67 (минимальный размер в 2015 году) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) = 8998.67 рублей.

Поскольку пособие, исчисляемое из 40% заработка сотрудницы оказалось больше чем минимальный размер, то размер ежемесячного пособия составит 19402.01 рублей.

г) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в 2015 году.

В отличие от обычного пособия по временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не ограничивается суммами предельной величины базы. Размер данного пособия за целый месяц болезни в 2015 году ограничен 261 320 рублями.

Допустим, болезнь была в январе, значит, ограничение за день составит – 261320 / 31 (число дней в январе) = 8429.68 рублей.

Пособие исчисляется за 2 предыдущих года.
Заработок для расчета пособия составляет 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) + 150000 (за 2014 год - по фактическому заработку) = 718000 рублей.
Сравниваем с минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей.
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 718000 / 730 = 983.56 рублей.
Размер дневного пособия = 983.56 (размер среднедневного заработка) * 100% ( стаж сотрудницы не влияет на размер данного пособия ) = 983.56 рублей.

Вместе с тем сотрудница имеет право на замену 2014 года (поскольку, она в этом году находилась в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком) на любой другой год. Допустим, сотрудница написала заявление на замену 2014 года на 2012 год, в этом случае пособие исчисляется за 2012 и 2013 года.

Заработок для расчета пособия составляет 450000 (за 2012 год - по фактическому заработку ) + 568000 (за 2013 год - по заработку, но не более предельной величины базы) = 1018000 рублей.
Сравниваем минимальным размером заработка.
Минимальный размер заработка = 5965 (минимальная зарплата) * 1.6 (районный коэффициент в местности, где работает сотрудница) * 24 (кол-во месяцев) * 1 (число занимаемых ставок сотрудницей) = 229056 рублей .
Поскольку заработок сотрудницы оказался больше чем минимальный, то используем его.
Размер среднедневного заработка = 1018000 / 730 = 1394.52 рублей.
Размер дневного пособия = 1394.52 (размер среднедневного заработка) * 100% ( стаж сотрудницы не влияет на размер данного пособия ) = 1394.52 рублей

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Главная » Отпуск » Расчет пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенка возраста полутора лет. В дальнейшем, даже если оформлен отпуск по уходу за ребенком. пособие не выплачивается. Оформить и получать ежемесячное пособие может любое лицо, осуществляющее уход за ребенком — один из родителей, усыновителей, опекунов.

Право на получение данного пособия есть как у работающих по трудовому договору, так и у неработающих граждан или ИП. Отличие состоит в размере пособия, которое будет назначено к получению. Для трудоустроенных граждан расчет проводится работодателем на основании доходов работника, а для нетрудоустроенных или ИП пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Еще одно отличие заключается в месте получения пособия: трудоустроенные лица получают пособие у своего работодателя в день выплаты заработной платы персоналу, нетрудоустроеннные получают ежемесячные выплаты в органе социальной защиты населения.

Минимальное пособие считается исходя из утвержденного в текущем году минимального размера оплаты труда (МРОТ на 2015 год составляет 5965 руб.). В 2015 году минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляет 2718,34 руб. за вторым ребенком — 5436 руб.

Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно узнать в этой статье. Для получения пособия нужно написать заявление. приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и справку о неполучении пособия другим родителем .

Для расчет пособия по уходу за ребенком нужно рассчитать средний месячный заработок за расчетный период и умножить его на 40%. Это и будет та величина пособия, которую работник будет ежемесячно получать на уход за ребенком.

Расчетным периодом признается два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В данном случае страховой случай — это рождение ребенка. Поэтому необходимо брать два года перед годом рождения ребенка. Если ребенок рождается в 2015 году, берется расчетный период с 01.01.2013 по 31.12.2014. Если ребенок рождается в 2016 году, берется расчетный период с 01.01.2014 по 31.12.2015.

Существуют исключаемые периоды, дни которых можно не учитывать в расчетном периоде, эти дни отнимаются из общего количества календарных дней в двух годах.

Не учитываются в расчете следующие периоды:

• нахождение на больничном — подтверждает листок нетрудоспособности;
• нахождение в декретном отпуске и отпуске по уходу за предыдущем ребенком;
• периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, при условии, что в эти периоды не отчислялись страховые взносы в ФСС (ведь именно ФСС выплачивает данное пособие, компенсируя расходы работодателя).

Для того чтобы рассчитать средний заработок за один месяц, нужно сначала провести расчет среднего заработка за один день, полученное значение умножается на число 30,4 — среднее количество дней в каждом месяце года.

Как рассчитать средний дневной заработок за расчетный период?

В целом расчет проводится так же, как и для пособия по беременности и родам :

1. считается общий размер заработной платы за расчетный период;
2. считается общее количество дней в расчетном периоде;
3. отнимаются дни исключаемых периодов;
4. делится общий заработок на количество дней, полученных в п.3.

В общий заработок не включаются выплаты, не связанные с оплатой труда, то есть выплаты с которых не отчислялись страховые взносы в ФСС:

• материальная помощь до 4000 руб;
• оплата больничных;
• пособия по беременности и родам и по уходу за предыдущими детьми;
• компенсация проезда, проживания, питания.

Остальные выплаты, полученные за 2 расчетных года складываются.

Формула для расчета среднего дневного заработка:

Ср.дн.заработок = общий заработок / кол-во дней расчетного периода.

Формула для расчета среднего месячного заработка:

Ср.мес.заработок = ср.дн.заработок * 30,4.

Формула для расчета ежемесячного пособия:

Пособие = ср.мес.заработок *40%.