Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

Скачать должностную инструкцию
начальника отдела организации труда и оплаты труда (.doc, 90КБ)

1. Начальник отдела организации и оплаты труда относится к категории руководителей.
2. На должность начальника отдела организации и оплаты труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
3. Назначение на должность начальника отдела организации и оплаты труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4. Начальник отдела организации и оплаты труда должен знать:
   1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством.
   2. 4.2. Трудовое законодательство.
   3. 4.3. Экономику труда.
   4. 4.4. Экономику и организацию производства.
   5. 4.5. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
   6. 4.6. Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм.
   7. 4.7. Систему показателей по труду, методы их анализа и учета.
   8. 4.8. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах.
   9. 4.9. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.
   10. 4.10. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.
   11. 4.11. Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.
   12. 4.12. Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих.
   13. 4.13. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
   14. 4.14. Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам.
   15. 4.15. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
   16. 4.16. Методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм.
   17. 4.17. Основы технологии производства.
   18. 4.18. Основы социологии и психологии труда.
   19. 4.19. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления производством.
   20. 4.20. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
   21. 4.21. Правила и нормы охраны труда.
5. Начальник отдела организации и оплаты труда в своей деятельности руководствуется:
   1. 5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
   2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. На время отсутствия начальника отдела организации и оплаты труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового — лицо, назначенное директором организации), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Начальник отдела организации и оплаты труда:

1. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей. Достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.
4. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.
5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мести нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей труда от переменных факторов.
6. Руководит проведением:
   1. 6.1. Работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда.
   2. 6.2. Разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
   3. 6.3. Работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
7. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
8. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
9. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
10. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работниками, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
11. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.
12. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.).
13. Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.
14. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
15. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.
16. Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
17. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
18. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством.

Начальник отдела организации и оплаты труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающимися деятельности отдела.
2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя предприятия).
5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты труда.
6. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
7. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Начальник отдела организации и оплаты труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальнику отдела организации труда и заработной платы - образец РБ 2016

1. Начальник отдела организации труда и заработной платы относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации __________________________________.

2. На должность начальника отдела организации труда и заработной платы назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.

3. В своей деятельности начальник отдела организации труда и заработной платы руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Начальник отдела организации труда и заработной платы должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;

- экономику и организацию производства;

- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;

- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;

- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;

- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;

- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;

- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;

- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

- тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики должностей служащих;

- порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок к заработной плате;

- порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам;

- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;

- основы технологии производства;

- основы социологии и психологии труда;

- передовой опыт организации, оплаты труда и управления производством;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия начальника отдела организации труда и заработной платы его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

6. Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела организации труда и заработной платы обязан:

6.1. Обеспечивать организацию процессов труда и управления в организации в соответствии с ее целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно - обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.

6.2. Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.

6.3. Обеспечивать доведение утвержденных планов до структурных подразделений организации.

6.4. Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования.

6.5. Обеспечивать внедрение прогрессивных технологий создания нормативов по труду на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов.

6.6. Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда в организации и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.

6.7. Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников организации применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.

6.8. Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

6.9. Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, установления тарифных разрядов (коэффициентов), тарифных ставок и сдельных расценок в соответствии с нормативными документами, регламентирующими оплату труда.

6.10. Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.

6.11. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.

6.12. Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в организации в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, досрочного выхода на пенсию и др.).

6.13. Участвовать в рассмотрении проектов расширения и реконструкции организации по вопросам обеспечения организации труда и управления производством.

6.14. Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями организации и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать контроль за их исполнением.

6.15. Организовывать проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для работников организации, участвовать в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта.

6.16. Организовывать контроль за соблюдением в организации трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

6.17. Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

6.18. Руководить работниками отдела, координировать деятельность научных подразделений, осуществлять методическое руководство структурными подразделениями организации по вопросам организации труда и управления производством.

6.19. Осуществлять контроль:

- выполнения подчиненными работниками должностных обязанностей по охране труда;

- соблюдения работниками требований законодательства об охране труда.

6.20. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.21. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.22. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.23. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.24. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

7. Начальник отдела организации труда и заработной платы имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и отдела.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников отдела, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

10. Работу начальника отдела организации труда и заработной платы оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Начальник отдела организации труда и заработной платы несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов производств, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 75.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 05 октября 2016

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития

___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п. его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция
начальника отдела организации, оплаты труда
и социального развития
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального
развития относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела организации, оплаты труда и
социального развития назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по
специальности в области организации, оплаты труда и управления персоналом
не менее _____ лет.
1.3. Назначение на должность начальника отдела организации, оплаты
труда и социального развития и освобождение от нее производится приказом
директора предприятия.
1.4. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального
развития должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по организации оплаты труда и управления производством по
вопросам выполняемой работы;
- трудовое законодательство;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и
перспективы развития;
- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра
норм;
- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;
- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;
- формы и системы оплаты труда, материального и морального
стимулирования;
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду,
положений о премировании;
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и
должностей служащих;
- порядок тарификации работ, служащих и рабочих, установления
разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат
надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- порядок разработки и утверждения положений о подразделениях,
должностных инструкций работникам;
- стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной
документации;
- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат
рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете
технически обоснованных норм;
- социальные требования и нормативы;
- цели и стратегию кадровой политики;
- методы психологического тестирования;
- методы проведения социологических исследований, изучения
общественного мнения;
- основы технологии производства;
- основы социологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации и оплаты
труда, управления производством, социальными процессами;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
1.5. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального
развития в своей деятельности руководствуется:
- законодательными, нормативными и методическими материалами по
вопросам своей деятельности;
- положением об отделе организации, оплаты труда и социального
развития;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. ______________________________________________________________.
1.7. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального
развития непосредственно подчиняется __________________________________.
1.8. На время отсутствия начальника отдела организации, оплаты труда
и социального развития его обязанности исполняет заместитель (в случае
отсутствия такового - лицо, назначенное директором предприятия), который
несет ответственность за надлежащее их исполнение.
1.9. ______________________________________________________________.

На начальника отдела организации, оплаты труда и социального
развития возлагаются следующие функции:
2.1. Обеспечение организации процессов труда и управления на
предприятии.
2.2. Организация работы по нормированию труда, его оплате.
2.3. Внедрение современных технических средств, вычислительной
техники и передовых технологий обработки информации.
2.4. Ведение учета показателей по труду, представление установленной
отчетности.
2.5. Методическое руководство структурными подразделениями
предприятия по вопросам организации труда, управления производством и
социального развития.
2.6. Контроль за соблюдением на предприятии трудового
законодательства.
2.7. Осуществление руководства социологической работой на
предприятии.
2.8. Обеспечение разработки и реализации целевых программ и планов
социального развития.

III. Должностные обязанности

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития:
3.1. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на
предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на
производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе
рационального использования трудового потенциала каждого работника,
применения эффективных форм и методов мотивации труда и
научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения
производительности труда и качества выполнения работ.
Осуществляет руководство социологической работой на предприятии,
направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие
организационной культуры, использование социально-психологических
факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и
творческой активности, удовлетвореннности трудом с целью максимального
развития и использования трудового потенциала каждого работника.
3.2. Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы
трудовых показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом
ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов
социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования
социальных процессов, в соответствии с целями, стратегией и кадровой
политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и
внутренних факторов развития.
3.3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных
подразделений предприятия.
3.4. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу
их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически
обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на
основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов
микроэлементного нормирования.
3.5. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания
трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование
персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков,
разработку новых форм представления нормативов в виде математических
зависимостей труда от переменных факторов.
3.6. Руководит проведением:
- работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных
структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов
роста производительности труда;
- разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и
оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению
квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и
обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения
тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим
направлениям совершенствования организации труда;
- работ по определению экономической эффективности внедрения
мероприятий по организации труда;
- работ по совершенствованию системы материальных,
социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения
трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к
делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной
деятельности.
3.7. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем
оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает
разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и
стимулирования труда, а также разработку положений о премировании
работников предприятия применительно к конкретным условиям их
деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих
положений.
3.8. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных
подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной
платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению
трудоемкости.
3.9. Обеспечивает контроль за расходованием фондов оплаты труда и
материального стимулирования, правильностью применения форм и систем
заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов
оплаты труда и окладов.
3.10. Проводит работу по совершенствованию организационных структур
управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия
и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических
средств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовых
технологий обработки информации.
3.11. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные
выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и
повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов.
3.12. Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих
необоснованное сокращение численности занятых на предприятии, в случае
изменения объемов производства (регулирование рабочего времени,
перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей
недели, раннего выхода на пенсию и др.).
3.13. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов,
совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и
профессионально-квалификационного состава.
3.14. Организует подготовку предложений по регулированию численности
работников, повышению их общеобразовательного и культурно-технического
уровня, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию
благоприятного социально-психологического климата в коллективе,
оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь
принятых работников.
3.15. Организует изучение условий и содержания труда и их влияния на
удовлетворенность трудом (особенно молодежи), разработку мероприятий по
улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий работы,
обеспечению охраны труда и безопасности работников,
социально-психологическому обеспечению внедрения процесса освоения новых
видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированного
ручного труда, повышению привлекательности, престижности и культуры
труда.
3.16. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции
объектов производственного и непроизводственного назначения с целью
обеспечения учета в них социальных требований и нормативов, в организации
проведения экспериментов по социальным аспектам совершенствования
хозяйственного механизма.
3.17. Контролирует обеспечение социального страхования работников,
соблюдение их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет
разработку предложений по мерам социальной защищенности работников
предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых
отношений.
3.18. Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению
здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного
уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье
и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных
категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).
3.19. Организует консультирование работающих по правовым и
финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по
представлению различных социальных льгот работникам предприятия, как то:
- компенсации расходов на жилье;
- образование детей;
- представление транспорта для поездок на работу;
- медицинское обслуживание.
3.20. Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции
предприятия по вопросам обеспечения организации труда, управления
производством и социального развития.
3.21. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями
предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных
договоров и обеспечивает проверку их исполнения.
3.22. Организует проведение семинаров, лекций, консультаций по
вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих
предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального
мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих,
распространению передового производственного опыта.
3.23. Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового
законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других
нормативных актов по вопросам организации, оплаты труда, управления
производством и социального развития.
3.24. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление
установленной отчетности.
3.25. Руководит работниками отдела, координирует деятельность
научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными
подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления
производством.

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития
имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений директора предприятия,
касающимися деятельности его отдела.
4.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по
улучшению деятельности предприятия.
4.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от
подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для
выполнения его должностных обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия по вопросам организации и оплаты
труда и социального развития предприятия.
4.6. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о
поощрении отличившихся подчиненных ему работников, наложении взысканий на
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
4.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
4.8. Требовать от директора предприятия оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
4.9. ______________________________________________________________.

Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития
несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

" " ________________ 20__г.