Должностная инструкция, регламент и функции менеджера Интернет-магазина - Александр Бондарь ()

Как составить должностную инструкцию менеджера Интернет-магазина и какие функции выполняет менеджер Интернет-магазина? Такой вопрос мне часто задают начинающие владельцы Интернет-магазинов.

Для того, чтобы назначить функции той или иной должности, менеджеру Интернет-магазина, менеджеру склада – неважно, нужно первоначально провести полную декомпозицию работ, которые происходят в вашем Интернет-магазине. Т.е. по сути составить описание бизнес-процессов, поделить всю работу, которая выполняется в вашем Интернет-магазине, на цепочки элементарных операций, это все дело структурировать, прописать для каждого этапа выполнения той или иной работы инструкцию, назначить ответственное должностное лицо и занести это все в единую информационную систему. Что у нас получается на выходе? Есть у нас некоторые направления деятельности Интернет-магазина, они декомпозируются на отдельные процессы. Процессы декомпозируются на отдельные функции и т.д. и функции в итоге представляют собой некую цепочку действий, приводящую к желаемому результату.

Когда мы имеем такое подробное описание бизнес-процессов, для каждой функции составляется инструкция, и для каждой функции назначается ответственное за исполнение должностное лицо. Не Катя, Петя, Даша, Маша, а менеджер колл-центра, менеджер склада, менеджер по логистике, менеджер по закупкам и т.д. Таким образом, ваш менеджер Интернет-магазина – я не знаю, что конкретно под этой должностью понимается – получает в свою зону ответственности какие-то отдельные функции. И если вся эта штука реализована правильно, занесена в информационную систему, то любой из сотрудников Интернет-магазина может ею воспользоваться и всегда увидеть перечень своих функций, правила выполнения этих функций, критерии качества, производительности этих функций. И, естественно, когда у нас каждая функция детально описана, соответственно, каждое должностное лицо, сгруппировав эти функции, может увидеть свою должностную инструкцию. Должностная инструкция представляет из себя те функции, которые ты выполняешь, и как их нужно выполнять.

Это такой поверхностный ответ на достаточно сложный вопрос на самом деле. Для того, чтобы эту штуку грамотно реализовать, для того, чтобы максимально эффективно организовать работу в своем Интернет-магазине, навести порядок в своей голове, навести порядок в головах сотрудников, снизить нагрузку на первое лицо компании и спустить центр принятия решений на более нижние уровни иерархии компании, я очень рекомендую пройти мой видеокурс, который называется «Организация работы Интернет-магазина». Там мы вот эти штуки досконально расписываем и добиваемся того, что снижается персоналозависимость компании и повышается в разы эффективность работы и, соответственно, прибыль компании. Приобрести этот видеокурс можно на сайте моего проекта Bondar.guru.

Может ли Интернет-магазин заключать срочный трудовой договор?

Что такое адаптация персонала?

Как правильно управлять персоналом?

ВИДЕОКУРС «Организация работы Интернет-магазина»

Видеокурс «Как открыть Интернет-магазин с нуля»

ВИДЕОКУРС «SEO продвижение Интернет-магазина»

Оператор интернет магазина должностная инструкция

Березовский район Новосвердловской ТЭЦ. Назначением на должность директора магазина, ровно, как и отстранением от должности руководит генеральный директор, а сама процедура осуществляется по соответствующим приказам генерального директора.

Общие положения 1.1 Сотрудник магазина назначается, перемещается и освобождается от занимаемой Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы оператора ПК структурного Должностная инструкция и функциональные обязанности оператора call- центра. Контролирует и обеспечивает наличие и работоспособность оборудования, техники и мебели для необходимого, безопасного и должного хранения продукции на складах и выставочных залах. Выдвигать и участвовать в обсуждении вопросов, относящихся и/или касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

Описание вакансии Торговой сети «Монетка» срочно требуются уборщицы для работы на складе г. Действует от имени предприятия и представляет его интересы.

Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы магазина и повышению качества обслуживания покупателей. Права директора магазина В своей деятельности директор магазина имеет право 3.1.

должностная инструкция оператора интернет-магазина 2. 28.08 Nastasi S Оператор/Администратор/менеджер в интернет магазин Найти лаки для ногтей в нашем интернет-магазине.

Общие положения. Общие положения. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в том числе морального в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, уборщица3.

Быть в курсе и знакомиться с решениями и проектами решений начальства, касающихся деятельности магазина и/или его сотрудников. За правонарушения, совершенные в ходе своей рабочей деятельности, но в рамках, определенных действующими административным, уголовным и гражданским законодательствами РФ.Требовать от начальства оказания помощи в исполнении своих должностных обязанностей и функций.

Осуществляет контроль и способствует рациональному использованию вверенных финансовых, материальных и трудовых затрат. уборщицы. Должностная инструкция уборщицы, должностные обязанности уборщицы, образец должностной инструкции уборщицы - профессиональная подборка ДИ от RABOTA.

Создает и поддерживает надлежащие условия по организации торгового обслуживания и пространства в торговом зале. Интернет-магазины Ярославля. С учетом специализации и сферы деятельности предприятия, обеспечивает и ведет контроль над сохранением требований, установленных и предъявляемых государством к предприятиям розничной торговли.

Вопрос эксперту Интернет-магазин. Соответствующим оформлением витрин, стеллажей и другой выставочной мебели, информирует покупателей о характеристиках, производителе, стоимости и иных спецификах продукции.За ненадлежащее, халатное исполнение или полное неисполнение своих должностных функций и обязанностей, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. Оператор интернет магазина должностная инструкция

Уборщик принимается и увольняется с занимаемой должности приказом директора по представлению 2.7. Вакансии Оператор интернет магазин Москва. В пределах своей компетенции, подписывать и визировать документы.

Директор магазина, как предприятия розничной торговли, относится к категории руководителей. Должностная инструкция уборщицы. Должностная инструкция уборщицы.

должностная инструкция администратора магазина Подробнее 35894 просмотра. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность уборщицы. ПРАВА. ПРАВА.

Должностные обязанности директора магазина Директор магазина имеет следующие обязанности 2.1. телефонные скрипты для первого звонка, поддержки и т.п.

Обеспечивает наличие, должное содержание и корректную эксплуатацию средств измерения, а так же своевременного и в должном порядке прохождения их поверки. Описание вакансии В магазин «Пикник» Грибоедова, 18 требуются уборщица, грузчик.

В интернет-магазин постельных принадлежностей требуется ОПЕРАТОР НА Встречали ли Вы где-нибудь должностные инструкции или и положениях для отделов, работников интернет-магазинов. Принимает решения о назначении и/или освобождении от занимаемых должностей сотрудников магазина, а так же применяет меры поощрения и наложения взыскания на сотрудников.

Оформляет и ведет всю необходимую в ходе поставок и продаж документацию. Образец доверенности от физического лица

• Директора магазина подчиняется непосредственно директору компании.
• Интернет-магазин преимущества и недостатки ».
• Актуальные вакансии со всего интернета на jooble.

Оператор интернет магазина должностная инструкция. Оценка: 87 / 100 Всего: 383 оценок.

- В вводной части указывается дата и место вынесения постановления, кем вынесено, по какому делу.Свидетель знакомится с заключением эксперта, если экспертиза проводилась в отношении него ст.

- Документация с места работы условно делится на три категории Первая категория документов состоит из справок о месте работы и сроках службы.

- фидуция основанный на доверии.

- На момент заключения настоящего Договора Арендодатель гарантирует, что Помещение, сдаваемое в аренду, не заложено, не арестовано, не обременено правами и не является предметом исков третьих лиц.

- Мы выложили для Вас несколько типовых договоров, тексты которых согласованны с профессиональными юристами.

Qtorrent87: Новости

Должностная инструкция - Управляющий магазином

В каталоге образцов на нашем сайте есть типовая должностная инструкция директора магазина, составленная без учета классификации торговой.

Должностная инструкция директора магазина. Должносная инструкция директора магазина. • Выполнение приказов, распоряжений и поручений.

Должностные инструкции / Должностная инструкция директора магазина. 1. Общие положения инструкции директора магазина. Директор-продавец.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные Заместителю Директора магазина и Директору магазина. и надевает форменную одежду Администратора торгового зала торгового зала.

Инструкция для должности "Управляющий магазином", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 65. Торговля и общественное питание", который утвержден приказом Министерства внешних экономических связей и торговли Украины 30.11.1999 г. N 918. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1. Общие положения 1.1. Должность "Управляющий магазином" относится к категории "Руководители". 1.2. Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование (магистр, специалист, бакалавр, младший специалист) по одному из направлений подготовки "Экономика и предпринимательство", "Менеджмент", "Торговля". Последипломное образование в области управления (за исключением направления подготовки "Менеджмент"). Стаж работы по специальности в сфере торговли: для магистра - не менее 1 года, для специалиста - не менее 1,5 года, бакалавра и младшего специалиста - не менее 2 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: - действующее законодательство, регламентирующее предпринимательскую деятельность; - нормативно-правовые акты и документы по государственному регулированию функционирования предприятий торговли и организации продажи продовольственных и непродовольственных товаров; - основы экономики, менеджмента, маркетинга и др.; - номенклатуру, ассортимент товаров, продаваемых в магазине, их свойства и назначение, порядок маркировки товаров штриховыми кодами; - стандарты и технические требования к качеству товаров; - порядок информирования покупателей о розничных ценах на товары и другие их реквизиты; - правила складирования и хранения товаров; - отечественную и зарубежную практику по организации и технологии торговли; - виды торгово-технологического оборудования и оснащения, их устройство и правила эксплуатации; - задачи и обязанности работников магазина, их права; - основы психологии и этики в торговле, организации нормирования и оплаты труда; - трудовое законодательство; - порядок организации и ведение учетно-отчетной и другой установленной для торговли документации; - правила проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей; - правила работы магазина и внутреннего трудового распорядка; - категории и виды стандартов, другую нормативно-техническую документацию по сертификации качества товаров и услуг в торговле; - правила конкурентных взаимоотношений; - формы и методы организации и оплаты труда, основы психологии и этики в торговле; - правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены. 1.4. Управляющий магазином назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Управляющий магазином подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.6. Управляющий магазином руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 1.7. Управляющий магазином во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности 2.1. Руководит деятельностью работников магазина, направленной на обеспечение процесса обслуживания покупателей. 2.2. Готовит заявки на поставку товаров, контролирует ритмичность поступления товаров и их соответствие поданным заявкам. 2.3. Проверяет наличие сопроводительных документов, сертификатов соответствия, удостоверений о качестве и соответствие товаров действующим стандартам и требованиям. 2.4. Контролирует соблюдение работниками магазина требований по сохранности товаров и надлежащего уровня обслуживания, правил и культуры торговли, порядка расчетов с покупателями, оформление ценников на товары с учетом реквизитов. 2.5. Принимает меры по ускорению оборота товаров и устранению товарных потерь. 2.6. Контролирует своевременную отгрузку тары. 2.7. Организует изучение спроса на виды товаров и услуг, которые удовлетворяют потребности потребителей. 2.8. Внедряет прогрессивные формы торговли и методы продажи товаров. 2.9. Обеспечивает условия для получения покупателем информации о наличии товаров, их цену, качество и потребительские свойства. 2.10. Оперативно рассматривает жалобы покупателей и принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников магазина. 2.11. Рационально использует торговые площади и обеспечивает торговым и технологическим оборудованием согласно рекомендуемых норм и требований по охране труда, защите окружающей среды, противопожарной защиты, санитарных правил. 2.12. Обеспечивает работников магазина форменной и специальной одеждой, которая соответствует санитарным и эстетическим требованиям. 2.13. Контролирует выполнение работниками правил эксплуатации оборудования, весоизмерительных приборов. 2.14. Организует аттестацию и рационализацию рабочих мест. 2.15. Обеспечивает размещение работников с учетом рационального разделения труда, квалификации и их психофизиологических особенностей. 2.16. Создает благоприятные условия для выявления творческой инициативы работников, достижения высоких результатов работы и повышения производительности труда. 2.17. Организует повышение квалификации персонала. 2.18. Контролирует санитарно-техническое состояние торговых и складских помещений в соответствии с требованиями санитарных норм и правил, порядок и чистоту прилегающей территории. 2.19. Создает условия для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, денег в кассах, торгово-технологического оборудования и оснащения. 2.20. Принимает предложения и разрабатывает мероприятия по улучшению коммерческой и финансово-хозяйственной деятельности, рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, участвует в разработке мероприятий по экономическому и социальному развитию коллектива, по заключению коллективного договора. 2.21. Выполняет обязательства и обеспечивает соблюдение условий коллективного договора. 2.22. Организует надлежащий отдых работников во время перерывов в работе. 2.23. Оценивает эффективность трудовой деятельности работников и решает вопрос относительно материального и морального их поощрения. 2.24. Ведет учетно-отчетную, статистическую и другую установленную документацию, контролирует составление отчетности и своевременное ее представление работниками магазина. 2.25. Контролирует соблюдение работниками предприятия правил и норм охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены, своевременное прохождение ими в установленном порядке медицинского освидетельствования. 2.26. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.27. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права 3.1. Управляющий магазином имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Управляющий магазином имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Управляющий магазином имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Управляющий магазином имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Управляющий магазином имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Управляющий магазином имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Управляющий магазином имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Управляющий магазином имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Управляющий магазином имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность 4.1. Управляющий магазином несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Управляющий магазином несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Управляющий магазином несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Управляющий магазином несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Управляющий магазином несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Управляющий магазином несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Управляющий магазином несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. Должностная инструкция для должности "Управляющий магазином" предоставляется бесплатно. Инструкция включает в себя требования к образованию, должностные обязанности, права и ответственность. Реклама Справка Количество должностных инструкций: 10168 шт. Должностные инструкции представлены на русском и украинском языке и полностью соответсвуют cправочникам квалификационных характеристик профессий. Все должностные инструкции могут использоваться в Украине, Российской Федерации и Белоруссии. Доступ к загрузке должностных инструкций предоставляется бесплатно.

«Melon Fashion Group» - крупная российская торговая компания на рынке модной одежды. Мы приглашаем в свою команду Управляющего магазином.

Должностная инструкция директора магазина. Должностные обязанности директора магазина. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции.

• Выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя розничной сети и вышестоящего руководства. • Оперативное управление работой магазина. • Работа с ассортиментом товара, анализ оборачиваемости товара, контроль заказа товара. Внесение предложений категорийным менеджерам по внедрению новых групп товара, расширению ассортимента товара в магазине. • Предоставление руководителю розничной сети данных, необходимых для контроля бюджетов сети магазинов. •

Обязанности управляющего магазином прописаны в должностной инструкции компании и включают в себя ряд положений. Должность управляющего.

Как составить должностную инструкцию по новой должности?

Торговая организация по продаже бензо-электроинструментов. В штатное расписание добавили новую единицу. Должность "Руководитель интернет проекта" Это сотрудник который постоянно следит за состоянием сайта организации, номенклатурой товара и актуальностью цен в интернет магазине. Необходимо составить должностную инструкцию по данной должности. Если нет точного совпадения в названии должности. Можно хотя бы примерно типовой набор обязанностей по похожим должностям? Заранее спасибо.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках.

Вместе с тем, если должность, по которой работодателю нужно оформить инструкцию, в квалификационных справочниках отсутствует. Тогда работодатель может самостоятельно составить инструкцию, основываясь на тех правах и обязанностях, которыми планирует наделить сотрудника, принимаемого на эту должность. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Таким образом, можно сделать вывод, что в связи с тем, что квалификационные справочники не содержат такой должности как Руководитель интернет проекта, то приведенная должностная инструкция является примерной, и на ее основе Вы можете разработать свою инструкцию, с учетом фактических обстоятельств деятельности Вашей организации.

Должностная инструкция Руководителя интернет проекта

Закрытое акционерное общество «Альфа»

Должностная инструкция № 224
руководителя интернет проекта

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность руководителя интернет проекта.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором .

1.3. На должность руководителя интернет проекта назначается лицо, имеющеевысшее образование и стаж работы по профилю не менее трех лет.

1.4. Руководитель интернет проекта в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом организации . локальными нормативными актами организации ;
• настоящей должностной инструкцией.

1.5. Руководитель интернет проекта должен знать:

• компьютер на уровне продвинутого пользователя;
• принципы функционирования сети Интернет;
• специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
• конструктивные особенности, технические эксплуатационные характеристики, режимы и назначение работы оборудования, правила технической эксплуатации;
• управление контентом при помощи XML;
• основы форматирования при помощи HTML, быть опытным пользователем Интернета и ПК;
• виды носителей информации;
• другие интернет-технологии (с учетом специфики и тематики сайта);
• правила использования сайта;
• этические и прочие нормы поведения, которые приняты в интернет-сообществе;
• законодательство о средствах массовой информации, об интеллектуальной собственности, рекламе;
• грамматику и стилистику русского языка, базовые знания по корректорской правке;

• английский язык ;

• Правила трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Руководитель интернет проекта подчиняется непосредственно генеральному директору .

1.7. На время отсутствия руководителя интернет проекта (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Руководитель интернет проекта обязан:

2.1.Способствовать всячески популяризации и продвижению сайта в Интернете.

2.2. Поддерживать и разрабатывать главную концепцию сайта, вносить предложения в отношении доработки содержания и концепции сайта, по введению для посетителей сайта нового сервиса.

2.3. Наблюдать за наполнением сайта текстом, обновлением информации в постоянном режиме.

2.4. Просматривать все документы и материалы, опубликованные на сайте, редактировать и удалять материалы, которые не соответствуют правилам и общей концепции пользования сайтом.

2.5. Проводить контроль за соблюдением правил пользования сайтом посетителями, а также других обязательных требований, которые выдвинуты его создателями.

2.6. Оказывать помощь в оформлении публикуемого материала.

2.7. Выполнять работы по корректуре и редактуре материалов и структурированию, в том числе дизайн оформления таблиц, текстов, и так далее.

2.8. Принимать участие в художественном оформлении информации, которая помещается на сайт наряду с веб-мастером.

2.9. Исследовать запросы и потребности посетителей сайта.

2.10. Следить за работой конкурентов, то есть сайтов, имеющих похожую тематику, концепцию и содержание.

2.11. Анализировать информацию, которая получена от посетителей сайта, учитывая технические возможности и на основании полученной информации проектирует и вводит в эксплуатацию новые сервисы, которые увеличивают эффективность пользования сайта потребителями.

Руководитель интернет проекта вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства . касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех(отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

• о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
• о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

• документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);
• документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

Руководитель интернет проекта несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации . на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67 .

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Руководитель интернет проекта ______________ П.А. Беспалов
14.02.2014

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ:Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

• обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности ;
• равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
• доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
• корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет редактора . именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

• название должности в строгом соответствии со штатным расписанием ;
• требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

• непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);
• порядок назначения и освобождения от должности;
• наличие и состав подчиненных;
• порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);
• перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298. и Квалификационный справочник. утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68. ст. 57 ТК РФ).

Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»