Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция заместитель директора по кадровым вопросам

Рейтинг: 4.7/5.0 (461 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Служебная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

Служебная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Служебные обязанности заместителя директора по управлению персоналом
  1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
  2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
  3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
  4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
  5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
  6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
  7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
  8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
  9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
  10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
  11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
  12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
  13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
  14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Необходимые навыки и знания заместителя директора по управлению персоналом
  1. законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
  2. цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
  3. профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  4. методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
  5. методы анализа количественного и качественного состава работающих;
  6. систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
  7. порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
  8. трудовое законодательство;
  9. экономику, социологию и психологию труда;
  10. современные теории управления персоналом и его мотивации;
  11. формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
  12. методы оценки работников и результатов их труда;
  13. передовые технологии кадровой работы;
  14. стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
  15. основы технологии производства;
  16. экономику и организацию производства;
  17. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  18. правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации заместителя директора по управлению персоналом
  1. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

должностная инструкция заместитель директора по кадровым вопросам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция зам директора по коммерческим вопросам

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Должностная инструкция зам директора по коммерческим вопросам

    Свиток: можно применить

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ


    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

    __________________________ УТВЕРЖДАЮ
    (наименование организации,
    предприятия, учреждения) ___________________________
    (директор, иное должностное
    лицо, уполномоченное
    утверждать должностную
    инструкцию)
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
    (подпись) (расшифровка
    _________ N ___________ подписи)
    Место издания ___________________________
    (дата)
    ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО
    КОММЕРЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Заместитель директора по коммерческим вопросам (далее - зам. директора)
    относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с
    работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее
    экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж экономической
    работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
    1.3. Зам. директора непосредственно подчиняется директору предприятия.
    1.4. В своей деятельности зам. директора руководствуется:
    - законодательными и нормативными документами, регулирующими
    производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
    предприятия;
    - методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;
    - уставом предприятия;
    - приказами, распоряжениями директора предприятия;
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Зам. директора должен знать:
    - постановления и решения Правительства Республики Беларусь, определяющие
    направления развития соответствующей отрасли промышленности;
    - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные
    материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия;
    - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;
    - перспективы технического и экономического развития отрасли и предприятия;
    - производственные мощности предприятия;
    - основы технологии производства продукции предприятия;
    - порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой
    деятельности предприятия;
    - методы хозяйствования и управления предприятием;
    - порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой
    деятельности предприятия;
    - организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического
    обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции;
    - организацию погрузочно-разгрузочных работ;
    - порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов
    товарно-материальных ценностей;
    - порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
    - экономику, организацию производства, труда и управления;
    - основы трудового законодательства Республики Беларусь;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
    санитарии и противопожарной защиты.
    1.6. Во время отсутствия зам. директора предприятия его обязанности
    выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
    ответственность за их надлежащее исполнение.

    На зам. директора предприятия возлагаются следующие функции:
    2.1. Руководство хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия.
    2.2. Контроль за своевременным заключением договоров с поставщиками и
    потребителями, а также за выполнением плана по различным финансовым показателям.
    2.3. Принятие мер по расширению хозяйственных связей предприятия.
    2.4. Организация надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и
    готовой продукции.
    2.5. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
    исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и
    нормативных правовых актов по охране труда.

    III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций зам. директора предприятия
    обязан:
    3.1. Осуществлять руководство хозяйственно-финансовой деятельностью
    предприятия в области материально-технического снабжения, заготовки и хранения
    сырья, сбыта продукции по договорам поставки, транспортного и административно-
    хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное использование материальных
    и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных
    средств.
    3.2. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных
    подразделений в составлении перспективных и годовых планов производства и
    реализации продукции, материально-технического снабжения, финансовых планов
    предприятия, а также в разработке стандартов по материально-техническому
    обеспечению качества продукции, организации хранения и траспортирования сырья,
    сбыту готовой продукции.
    3.3. Принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности
    предприятия, своевременному заключению договоров с поставщиками и потребителями,
    расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение
    заданий и обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре,
    ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок).
    3.4. Осуществлять контроль за выполнением плана реализации продукции,
    материально-технического обеспечения предприятия, плана по прибыли и другим
    финансовым показателям, за правильным расходованием оборотных средств и целевым
    использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не
    имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и
    служащим.
    3.5. Руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному
    использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расхода
    сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению
    экономических показателей работы предприятия, повышению рентабельности
    производства, укреплению финансовой дисциплины и хозяйственного расчета,
    предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-
    материальных ценностей, а также перерасхода материальных ресурсов.
    3.6. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и
    обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам,
    изучать перспективы спроса на выпускаемые предприятием изделия.
    3.7. Организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для
    надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции.
    3.8. Обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта,
    совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному
    оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями.
    3.9. Организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов
    и побочных продуктов.
    3.10. Обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других
    расчетов, установленной отчетности о выполнении планов материально-технического
    снабжения, работы транспорта, сбыта готовой продукции и финансовой деятельности.
    3.11. Координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.

    Зам. директора имеет право:
    4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими
    организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.
    4.2. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по
    совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.
    4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
    (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих
    должностных обязанностей.
    4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о
    назначении, перемещении, увольнении работников предприятия, предложения об их
    поощрении или наложении на них взысканий.
    4.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении
    своих должностных обязанностей и прав.

    Зам. директора несет ответственность:
    5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
    определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
    правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
    уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
    Беларусь.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
    ____________________________________________________________________
    (наименование, номер и дата документа)

    Руководитель структурного ________________ _____________________
    подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)

    Начальник юридического отдела
    ________________ ______________________
    (подпись) (фамилия, инициалы)

    С инструкцией ознакомлен: ________________ ______________________
    (подпись) (фамилия, инициалы)

    Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

    Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

    Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.

    Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

    Методы анализа количественного и качественного состава работающих.

    Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.

    Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров.

    Экономику, социологию и психологию труда.

    Современные теории управления персоналом и его мотивации.

    Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.

    Методы оценки работников и результатов их труда.

    Передовые технологии кадровой работы.

    Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

    Основы технологии производства.

    Экономику и организацию производства.

    Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    Правила и нормы охраны труда.

    1. Документы, регламентирующие деятельность заместителя директора по управлению персоналом

    3.1 Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

    3.2 Внутренние документы:

    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка.

    1. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом

    Заместитель директора по управлению персоналом:

    4.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

    4.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

    4.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

    4.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в предприятия работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

    4.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

    4.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

    4.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в предприятия, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

    4.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

    4.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

    4.10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

    4.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

    4.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

    4.13. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

    1. Права заместителя директора по управлению персоналом

    Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:

    5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.

    5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

    5.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.

    5.4. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом.

    5.5. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

    5.6. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

    1. Ответственность заместителя директора по управлению персоналом

    Заместитель директора по управлению персоналом персонально несет ответственность:

    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

    1. Условия работы заместителя директора по управлению персоналом

    7.1. Режим работы заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.

    7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по управлению персоналом может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт.

    Условия оплаты труда заместителя директора по управлению персоналом определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Должностная инструкция: заместитель директора по управлению персоналом

    Должностные инструкции Должностная инструкция: заместитель директора по управлению персоналом

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

    1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению персоналом предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
    2. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
    3. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
    4. На должность Заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее _____ лет.
    5. Зам. директора по управлению персоналом должен знать:
      - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).;
      - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации);
      - методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
      - методы анализа количественного и качественного состава работающих;
      - систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
      - порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
      - трудовое законодательство;
      - экономику, социологию и психологию труда;
      - современные теории управления персоналом и его мотивации;
      - формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
      - методы оценки работников и результатов их труда;
      - передовые технологии кадровой работы;
      - стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
      - основы технологии производства;
      - экономику и организацию производства;
      - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
      - правила и нормы охраны труда.
    6. В период временного отсутствия Заместителя директора по управлению персоналом, его обязанности возлагаются на _______________.
    7. _____________________________________________________________________.
    8. _____________________________________________________________________.

    II. Функциональные обязанности


    Примечание. Функциональные обязанности Зам. директора по управлению персоналом определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Зам. директора по управлению персоналом и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
    1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
    2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации) и мер по ее реализации.
    3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации) в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
    4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии (варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации) работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
    5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
    6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
    7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии (варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации), созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
    8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
    9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
    10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
    11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии (варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации), составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
    12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации) на основе внедрения социально-экономических и социальнопсихологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи.
    13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации), обеспечивающих управление персоналом.
    14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
    15. _____________________________________________________________________.
    16. _____________________________________________________________________.

    Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:
    1. Давать подчиненным ему сотрудникам и подразделениям поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему сотрудников и подразделений.
    3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Заместителя директора по управлению персоналом от служб и подразделений предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
    4. Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию Заместителя директора по управлению персоналом.
    5. Представлять интересы предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации) в сторонних учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к его функциональным обязанностям.
    6. _____________________________________________________________________.
    7. _____________________________________________________________________.

    Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность за:
    1. Результаты и эффективность работы по подбору персонала предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации), поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, состояние трудовой дисциплины.
    2. Ненадлежащее обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему подразделений по вопросам их производственной деятельности.
    3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных ему подразделений.
    4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации).
    5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации), его работникам.
    6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных подразделений.
    7. _____________________________________________________________________.
    8. _____________________________________________________________________.

    V. Право подписи. Условия работы


    1. Заместителю директора по управлению персоналом для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
    2. Режим работы Заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии (варианты: в ОАО, ЗАО, ООО, учреждении, организации).
    3. В связи с производственной необходимостью, Заместитель директора по управлению персоналом может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    4. Для решения оперативных вопросов, связанных с управлением персоналом предприятия (варианты: ОАО, ЗАО, ООО, учреждения, организации), Заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт.
    5. _____________________________________________________________________.
    6. _____________________________________________________________________.

    Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

    Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом I. Общие положения

    1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

    2. На должность заместителя директора по управлению персоналом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет

    3. Заместитель директора по управлению персоналом принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

    4. Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:

      - законодательные и нормативные правовые акты, определяющее направления развития соответствующей отрасли производства и финансово-экономической деятельности предприятия;

      - профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

      - перспективы технического и финансово-экономического положения предприятия;

      - производственные мощности предприятия;

      - основы технологии производства продукции предприятия;

      - порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

      - рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия;

      - порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

      - организацию финансовой работы на предприятии, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции;

      - организацию погрузочно-разгрузочных работ;

      - порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;

      - порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

      - экономику, организацию производства, труда и управления;

      - законодательство о труде;

      - правила внутреннего трудового распорядка;

      - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности заместитель директора по управлению персоналом руководствуется:

      - законодательством РФ,

      - Уставом организации,

      - приказами и распоряжениями директора организации,

      - настоящей должностной инструкцией,

      - Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

    6. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору организации, (указать должность).

    7. На время отсутствия заместителя директора по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Заместитель директора по управлению персоналом:

    1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

    2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

    3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

    4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.

    5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

    6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

    7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

    8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

    9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

    10. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

    11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

    12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

    13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

    14. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

    15. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

    16. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    17. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

    18. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

    Продолжение на страницах: [1] 2