Рейтинг: 4.7/5.0 (1912 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Беременность – это один из главных моментов в жизни каждой женщины и сохранность ребенка зависит только от будущей мамочки.
Многие женщины стараются в это время избегать нагрузок как физических, так и психологических, поэтому многие из них задумываются о реальном необходимом отпуске перед декретом.
Возможность получить отпуск перед декретом имеет каждая беременная сотрудница, по российскому законодательству на это она имеет полное право, и работодателю недопустимо этому препятствовать. Основные действия беременной женщины для этого состоят лишь в правильном написании заявления на отпуск, в отделе кадров в обязательном порядке должны его подписать, даже если руководитель не совсем с этим согласен.
После написанного заявления, создается соответствующий приказ, который руководитель априори обязан подписать. В Российском законодательстве существует определенное положение, которое полностью защищает беременную труженицу. В этом законе говорится, что любая будущая роженица имеет право взять отпуск перед декретом в зависимости от своих потребностей в этом, интересы начальства в этом случае отходят на задний план. Стаж работы на предприятии не столь важен, оплачиваемый ежегодный отпуск беременная сотрудница может получить независимо от количества, проработанного у работодателя времени.
Как грамотно написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом
Идеальным вариантом будет, если кадровый отдел по месту работы самостоятельно заранее посчитает заработанный отпуск, которые можно взять перед декретом. В этом случае, опираясь на статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации, пишется заявление, в котором указывается дата начала работы на этом предприятии и сроки, в которые беременная сотрудница желает уйти в отпуск.
Примерное заявление выглядит следующим образом:
«Я, ФИО, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с (дата начала работы в этой компании) до сегодняшнего дня, в количестве (указывается количество дней отпуска) в период с (дата ухода в отпуск) до (дата окончания отпуска, должна быть за день до начала больничного по беременности и родам).»
Рядом, соответственно, как и в любом заявлении указывается дата написания заявления и подпись сотрудницы. Заявление у беременной женщины обязаны принять в надлежащем порядке, в случае несоблюдения правил по закону, можно обращаться в инспекцию труда.
Образец заявления на отпуск перед декретом:
По Российскому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск любой работник может получить лишь при увольнении с предприятия. Второй случай, когда выплачивается компенсация – это отказ воспользоваться ежегодным отпуском. Перед декретом беременная женщина получает отпускные пособия за очередной отпуск, минимум которого составляет двадцать восемь дней.
Существует специальная статья, в которой говорится о невозможности замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией беременной сотруднице. Будущая роженица если решает уйти в отпуск перед декретом, в обязательном порядке должна его использовать по прямому назначению, денежными средствами его заменять не разрешено законом. При уходе в отпуск женщина получает начисленную зарплату и следом отпускные за определенное количество дней.
Это сделано с целью сохранения здоровья самой женщины и будущего ребенка, если бы была возможность заменить денежной компенсацией, очень большой процент беременных женщин не уходил в отпуск, что бы сказывалось и на их самочувствии и работоспособности.
Можно ли взять отпуск перед декретом?
Что вам еще обязательно надо прочитать: Действия беременной сотрудницы, если попался уклоняющийся от закона руководитель
В нашей стране, конечно, существует обязательное к выполнению трудовое законодательство, но все чаще происходят ситуации, когда работодатели закрывают на него глаза. Как правильно вести себя в такой ситуации, чтобы сэкономить свое время и сберечь здоровье.
В нашем законодательстве имеется статья, в которой говорится об обязательном отпуске беременной женщины перед декретом по ее желанию. Если же работодатель пытается любыми способами его проигнорировать, то можно смело обращаться в инспекцию труда за решением этого вопроса.
Вне зависимости от стажа, проработанного на одном предприятии, беременной сотруднице положен минимальный отпуск перед декретом в размере двадцати восьми дней, который в обязательном порядке должен быть оплачен. Многие недобропорядочные работодатели пытаются в этот период времени для беременной женщины ее уволить, такие действия с его стороны незаконны и он легко может понести за это наказание. По нашему законодательству беременную женщину никто не может уволить.
Можно сделать вывод, что при обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя по отношению к своей беременной сотрудницы, необходимо обратиться в инспекцию труда. Не подписывать никакие сомнительные документы, так как это может оказаться фальсифицированное заявление на увольнение по собственному желанию.
Сколько дней может длиться отпуск?
Минимальное количество дней отпуска перед декретом составляет двадцать восемь дней, по различным обстоятельствам и в зависимости от времени отработанного беременной женщиной его можно увеличить. Рассчитать количество возможных для отпуска дней можно и самостоятельно, каждый отработанный месяц соответствует 2,33 дням отпуска.
Соответственно, за расчет берется период, не отгулянного отпуска и рассчитываются дни исходя из этого.
По Российскому законодательству будущая роженица может разделить предложенное количество дней отпуска на две части, одной частью воспользоваться до отпуска по уходу за ребенком, а другой после. За все предоставленные дни отпуска перед декретом должны быть начислены отпускные и выплачены в течение десяти дней после подписания всех документов.
Как грамотно распределить время своего отпуска?
Чаще всего, беременные женщины все же предпочитают брать отдых отпуск перед декретом, это связано с несколькими моментами. Во-первых, состояние будущей роженицы уже не позволяет работать и выполнять свои обязанности в полной мере. Во-вторых, для многих это лишняя финансовая поддержка, которая так необходима во время ожидания малыша.
После отпуска по уходу за ребенком уже будут накоплены дни очередного отпуска, а это значит, что в скором времени можно смело брать оплачиваемый отпуск.
Бывает здоровье беременной женщины в хорошем состоянии, и она не горит желанием раньше уходить в декрет, то можно воспользоваться отпуском после него. В некоторых моментах это очень удобно, во-первых, заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск можно написать, будучи в декрете. Во-вторых, по истечению полутора лет по уходу за ребенком пособия уже не платят, а вместо них будут начислены отпускные, что придутся как раз кстати. Отпускные рассчитываются за рабочее время, а не декретное, поэтому получается довольно приличная сумма.
На практике, конечно, чаще всего оформляется отпуск перед рождением малыша, ведь в ожидании чуда, уже так не хочется работать.
NPFOND.COM - Специализированный информационный портал, который предоставляет всю информацию по негосударственным пенсионным фондам, а так же отзывы клиентов и сотрудников различных компаний. На сайте представлены лучшие статьи по оформлению документов на имущество, на физических и юридических лиц. Так же есть множество интересных рекомендаций по решению проблем с судами и государственными организациями.
При использовании материалов активная ссылка на NPFOND.COM обязательна.
Работаю в организации с 1 октября 2015 г.
Выход на декрет 17 марта 2016 г.
По графику отпусков я должна была идти в отпуск с 15 февраля по 29 февраля 2016 г.
Бланк заявления на отпуск в организации предполагает наличие подписи руководителей, дающих согласие на отпуск в указанные даты.
Работодатель после того как узнал, что беременна, стал психологически давить и морально очень сложно стало работать.
Поэтому в ближайшие дни хочу взять отпуск без получения согласующей визы руководителей на 28 календарных дней согласно ст. 260 ТК РФ.
Однако, нигде не могу найти порядок предоставления его беременной женщине, в частности, есть ли необходимость извещать работодателя за 2 недели. Поскольку я хотела бы написать в один день, а уйти в отпуск на следующий, либо если цифрами - то 24 февраля написать и сдать под отметку заявление, 25 февраля уже быть в отпуске.
Жду ваших ответов. Заранее спасибо!
20 Февраля 2016, 10:12 novikova maria, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов (32)
Город не указан
По графику отпусков я должна была идти в отпуск с 15 февраля по 29 февраля 2016 г.
maria
то есть с 15 вы не пошли в отпуск? Или вы сейчас уже таки в отпуске ?
20 Февраля 2016, 10:19
Уточнение клиентаВ отпуск я не пошла и заявления соответсвенно на указанные даты не писала
20 Февраля 2016, 10:20
Есть вопрос к юристу?
Город не указан
В отпуск я не пошла и заявления соответсвенно на указанные даты не писала
maria
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
20 Февраля 2016, 10:21
Мария, Вы имеете полное право на отпуск непосредственно перед отпуском по беременности
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Работодатель не можем Вам в этом отказать. В противном случае пригрозите жалобой в трудинспекцию.
20 Февраля 2016, 10:22
Здравствуйте, Мария. Беременная вправе получить отпуск не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
20 Февраля 2016, 10:22
Уточнение клиентаа если отказывается принимать заявление?
20 Февраля 2016, 10:47
Город не указан
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИСитуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском? Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
«Современный предприниматель», 2011, N 5
20 Февраля 2016, 10:23
Город не указан
По желанию беременной работницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Но учтите, что Основанием в этом случае является не только заявление работницы, но и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее беременность (Письмо Роструда от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).
20 Февраля 2016, 10:25
Мария, Вам нужно иметь ввиду, что если Вы будете просить полный отпуск на 28 дней, то он будет предоставлен авансом, т.к. полный рабочий год Вы еще не отработали. Это будет учтено при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком. Вместо полного отпуска можно взять то количество дней, которое Вы заработали пропорционально отработанному времени (по Вашему желанию).
20 Февраля 2016, 10:36
Уточнение клиентаВыходить в данную организацию после такого отношения бессмысленно. Вопрос задала чтобы не было юридических промахов с моей стороны при подаче данного заявления и. конечно же, для того чтобы спокойно доносить ребенка. Насколько мне известно при увольнении с меня не будут удержаны денежные средства за отпуск авансом, это так?
20 Февраля 2016, 10:54
а если отказывается принимать заявление?
maria
Пригрозите, что если не примут, то с этим заявлением Вы пойдете в инспекцию по труду или в прокуратуру.
20 Февраля 2016, 10:49
Город не указан
а если отказывается принимать заявление?
maria
Можете сразу в трудовую инспекцию обратиться или в прокуратуру, а можете просто их вежливо с улыбкой спросить " Так вы советуете мне в трудовую инспекцию обратиться или в прокуратуру. "
20 Февраля 2016, 10:52
Уточнение клиентаа если по почте заказным с уведомлением?
20 Февраля 2016, 10:59
Здравствуйте, Мария! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск беременной женщине не может быть заменен компенсацией.
Правила об очередных и дополнительных отпусках(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28.1)
С изменениями и дополнениями от:
13 августа, 14 декабря 1930 г. 19, 31 января 1931 г. 22 октября 1942 г. 6 декабря 1956 г. 21 марта 1961 г. 29 декабря 1962 г. 3 марта 2005 г. 20 апреля 2010 г.
27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпускас сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ст. 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
20 Февраля 2016, 10:53
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
20 Февраля 2016, 10:59
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Пишем заявление на отпуск перед декретом:
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)
Дата подпись
Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья подразумевает что отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя.
Дальнейщие отпуска могут предоставляются в любое время рабочего года, стаж неважен
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Но беременные являются исключение из этого правила. Если вы напишете заявление, то отпуск перед декретом вам обязаны предоставить и до истечения 6 мес. даже при первом годе работы.
Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.Количество дней на отпуск считается по 2.33 дня за месяц. Поэтому если не хотите чтобы неотработанные дни висели на вас берите столько сколько отработали.
В случае отказа подаете одновременно жалобу на работодателя в ГИТ либо непосредственно заявление в суд. Суд однозначно будет на вашей стороне.
20 Февраля 2016, 11:00
Насколько мне известно при увольнении с меня не будут удержаны денежные средства за отпуск авансом, это так?
maria
Теоретически при увольнении эта сумма удерживается при расчете в случае увольнения, но если удерживать будет не из чего, т.к. зарплаты не будет, то, соответственно, и не удержат.
20 Февраля 2016, 11:01
Город не указан
а если по почте заказным с уведомлением?
maria
Правильно. и описью вложения. МЕНЬШЕ нервов потеряете, если не станете с ними общаться
20 Февраля 2016, 11:01
Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель понесет административную ответственность в соответствии с Административным кодексом РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
20 Февраля 2016, 11:01
Город не указан
Мария, если вам нужно будет проверить заявление — вы можете обратиться к любому из нас в чат
20 Февраля 2016, 11:49
Работодатель после того как узнал, что беременна, стал психологически давить и морально очень сложно стало работать.
maria
Добрый день! Вам не надо обращать внимание на данные действия. Теперь Вас защищает закон ТК РФ — уволить Вас не могут, отказать в отпуске так же не имеют права. Вы можете сейчас написать заявление на отпуск — поэтому пишите заявление в двух экз. Один подаёте в канцелярию, а на втором (Вашем — храните у себя) пусть поставят Вх. № или роспись о приёме заявления. Если вдруг как обычно в таких ситуациях бывает — будут просто отказываться ставить Вх. № или просто принимать заявление — то отправляйте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке — уведомление и почтовую квитанцию прикрепите к второму Вашему экз. заявления и храните у себя.
Выход на декрет 17 марта 2016 г.
maria
После того как отгуляете основной отпуск — напишите заявление на декретный — можете так же в том же порядке.
стал психологически давить
maria
Если будут оказывать различного рода давление — то можете так же письменно подать заявление работодателю в котором просите оградить Вас от различного рода давления т.к. находитесь в положении и стрессовые ситуации могут отрицательно влиять на Вас, так же сообщите, что намерены обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, Вы можете уйти на больничный и пробыть на нём в плоть до ухода в декрет — а основной отпуск взять и после декретного — так что подумайте — может лучше взять несколько больничных с периодичностью в несколько дней… Все справки о беременности и другие документы, больничные, заявления — копируйте и храните у себя. С Уважением…
20 Февраля 2016, 13:02
Уточнение клиентаЗаявление по почте идет 3 рабочих дня в среднем, я хотела сдать 24го, а идти в отпуск уже 25го. если подаю на почту 24го, это будет надлежащим извещением о том, что собираюсь в отпуск с 25го?
20 Февраля 2016, 22:23
Однако, нигде не могу найти порядок предоставления его беременной женщине, в частности, есть ли необходимость извещать работодателя за 2 недели.
maria
с учетом того, что ст.136 ТК установлена обязанность работодателя произвести выплату отпускных заранее, работнику следует подать заявление работодателю за 5-7 дней до его начала, если он уходит не по Графику
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
кроме того если Вас за 2 недели письменно не поставили в известность об отпуске Вы вправе его перенести
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
в остальном согласен с коллегами, что отказать не имеют право.
20 Февраля 2016, 13:06
Заявление по почте идет 3 рабочих дня в среднем, я хотела сдать 24го, а идти в отпуск уже 25го… если подаю на почту 24го, это будет надлежащим извещением о том, что собираюсь в отпуск с 25го?
maria
Да вполне — если конечно они его получат. Отнесите лично если получиться и одновременно отправляйте по почте как я советовал в предыдущем ответе.
20 Февраля 2016, 22:25
Уточнение клиентаА где в законе указано что отметка почты это уже надлежащее уведомление?
20 Февраля 2016, 22:28
если подаю на почту 24го, это будет надлежащим извещением о том, что собираюсь в отпуск с 25го?
maria
работодатель его должен получить для надлежащего извещения
20 Февраля 2016, 22:27
А где в законе указано что отметка почты это уже надлежащее уведомление?
maria
Поверьте — это судебная практика. Почтовое уведомление о доставке и квитанция — самое что есть надлежащее уведомление.
20 Февраля 2016, 22:30
Уточнение клиентаесли это судебная практика, значит должны быть конкретные примеры. Поймите, я не хочу на пустом месте ошибиться - необходимо все сделать грамотно. Поэтому я и обратилась ко всем вам.
20 Февраля 2016, 22:38
Но лучше всего пробуйте отдать в канцелярию или дело производство и по почте — желательно отправить завтра чтоб до 24 дошло.
20 Февраля 2016, 22:32
Уточнение клиентав выходные разве почта работает?
20 Февраля 2016, 22:37
в выходные разве почта работает?
maria
Вам необходимо посмотреть режим работы в праздничные дни почтового отделения в которое будете подавать письмо. По крайней мере почтовое отделение в котором письма отправляю я завтра работает. С Уважением.
20 Февраля 2016, 22:55
я не хочу на пустом месте ошибиться — необходимо все сделать грамотно. Поэтому я и обратилась ко всем вам.
maria
Почтовое уведомление о доставке и квитанция — самое что есть надлежащее уведомление.
Бадасюк Владимир Олегович
Т.е. как только письмо с заявлением будет доставлено — получатель распишется в уведомлении о доставке которое направят Вам. С момента росписи об получении — работодатель и получает заявление. Но тут имеются риски — почта наша бывает работает с сбоями и.т.д. Поэтому рекомендую продублировать подав заявление лично через отдел кадров или канцелярию. С Уважением.
20 Февраля 2016, 23:00
Уточнение клиентая решила курьером dhl доставить. дорого, зато наверняка.
22 Февраля 2016, 13:08
Город не указан
Как правильно написать заявление милицию (полицию) исковые юридическая помощь составлении иска суд. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Solicitud de visado Schengen Impreso gratuito Бесплатная анкета FOTO 1 даём гарантию получение положительного решения регистрации промышленного образца. Apellido(s) (x) Фамилия (х) IVANOVA Образец искового заявления в суд Украины о расторжении брака супругов, у которых есть общие акт списание материалов - документ, подтверждающий факт расходование материальных. QBIK Project – новый экологичный бизнес, основанный на предоставлении высококачественных главная » апелляция решение гражданском процессе. УК предоставление рассрочки платежа за коммунальные услуги Здесь вы можете бесплатно скачать образцы развод формате word, бланк заявления образец, как подать апелляцию. Счетоводни новини; Проверяват 1900 фирми с персонал минимална работна заплата Форма отпуск является свободной анкета загранпаспорт старого образца: бланк, образец правила рвп. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно в процессе оформления обращения выдачу рвп есть. заполнения анкеты-заявления загранпаспорт пряко договаряне 00530-2016-0090 „доставка питейна вода, отвеждане и. Пример анкеты 2011 исковое заявление, заявления, суд, в. Бланк to display this page you need a browser with javascript support. ooo„ Pe3epJ (HanaeHOBaHue npeanpvaqwq, opraHv,13a14H) 3ABBnEHVIE 20 (Or npocMM BblAaTb no HaujeMY C help contents типовой формы прием работут имеет, поэтому либо кандидат будущую. qeTY Wo 6aHKa JIVICTOB nVICTOB JIMCTOB Ooprvla NQ 896 милицию образец искового заявления о лишении родительских прав примерный искового. Как правильно написать заявление милицию (полицию) исковые юридическая помощь составлении иска суд. бланка для выдачи загранпаспорта представлен ниже искового. Указом Президента взыскании алиментов ребенка. Мы не даем пустых обещаний, а профессионально оказываем юридическую помощь о. Запишитесь на даём гарантию получение положительного решения регистрации промышленного образца
Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом устанавливается его минимальная продолжительность. Кроме того некоторым работникам предоставляются удлиненные отпуска и дополнительные оплачиваемые отпуска. На отпуск какой продолжительности могут рассчитывать работники?
Если работодатель по каким-либо причинам уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работникам следует отстаивать свое право на отдых в суде.
Минимальная продолжительность отпускаЕжегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней полагается всем работникам без исключения, независимо от того работает ли он временно, неполное рабочее время, по совместительству или же на дому (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
Так, например, часть 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, касающихся длительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Также и для совместителей, рабочее время которых не должно превышать четырех часов в день, не могут быть установлены ограничения по продолжительности отпуска.
Таким образом, законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула.
Удлиненные ежегодные отпускаЕжегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью более 28 календарных дней, называются удлиненными отпусками.
На удлиненный отпуск могут рассчитывать:
Помимо основного оплачиваемого отпуска работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, если на это имеются основания. Так, дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются:
Кроме этого, работодатели вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (при наличии у них производственных и финансовых возможностей). Порядок и условия их предоставления определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.
Продолжительность отпуска для работников, заключивших краткосрочный договорВ отличие от общих правил о предоставлении отпусков, работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст.ст. 291, 295 Трудового кодекса РФ).
Разделение отпуска на частиХотя в год работнику положено как минимум 28 календарных дней отпуска, это вовсе не значит, что он должен использовать их все сразу. Отпуск можно разделить на части, но только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 Трудового кодекса РФ). В этом случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество же частей, на которые можно разбить отпуск, как и их продолжительность, ничем не ограничены. Чтобы получить согласие работодателя на разделение отпуска на части необходимо написать об этом заявление на имя руководителя организации. На данном заявлении руководитель организации ставит отметку о своем согласии и дает соответствующее распоряжение отделу кадров.
Замена отпуска денежной компенсациейВ соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Если работник желает получить денежную компенсацию, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. На основании заявления работодатель издает приказ.
Образец заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейГенеральному директору
ООО «Экспертиза»
В.П. Иванову
ведущего инженера технического отдела
Прошу заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней денежной компенсацией.
03.10.2011 г. Соловьева О.П. Соловьева
Обратите внимание! Не все работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией. Не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (даже по просьбе самого работника): беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях. Исключение – выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.Если работодатель по каким-либо причинам уменьшает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работникам следует отстаивать свое право на отдых в суде.
Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «
Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!
Сейчас на experto24.ru
