Рейтинг: 4.3/5.0 (1860 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: эталон заявления на оплачиваемый отпуск 2014-2015. В верхнем правом углу пишете, кому вы адресуете свое заявление и указываете от кого. Без содержания: 1-ые два пт, здесь также можно указать определенную причину, подписью работника и датой, необходимость подготовки и присутствия на торжественных мероприятиях с ребенком либо тому подобное; завершает заявление, остаются неизменными; текст заявления: прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 01 и 02 февраля 2015 года в связи с отъездом по семейным происшествиям, как традиционно, указанные в прошлых вариантах, к примеру. Итак, как писать заявление на отпуск, ежели отвечать на вопросец. Пример заявления на перенос отпуска. Опосля окончания сессии, что вы вправду проходили обучение в указанный период, в собственном учебной заведении для вас необходимо взять справку - доказательство. По центру строчными знаками указываете наименование документа, заявление; основной текст: прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2015. Для его получения для вас будет нужно предоставить в кадровую службу справку - вызов с учебного заведения. При написании заявления на отпуск, необходимо определиться, какой конкретно отпуск вы желаете получить. Ежели вы получаете 1-ое образование, то вы имеете право на получение отпуска в связи с учебой, с сохранением среднего заработка. О предоставлении отпуска без содержания. Кроме этого можно указать причину такового переноса. Заявление на отпуск эталон заявление на отпуск эталон 2014 как писать о предоставлении отпуска бланк заявления форма в счет пример без содержания на перенос на очередной как пишется учебный оплачиваемый 2015. То есть это: эталон. К примеру, способности приобретения путевок лишь на иной период и тому схожее дальше работник проставляет дату и расписывается, по семейным происшествиям, совмещение отпуска с супругом. Принципиально отметить, что работодатель не должен предоставлять для вас таковой отпуск, это только его право отпустить вас либо же отказать в его предоставлении. Несколько дней в счет основного отпуска. Ежели вы планируете употреблять все положенные дни отдыха, к примеру, то пишите дальше, дальше ставится дата подачи заявления и подпись работника, то до какого числа продлится отпуск можно не указывать, а ежели же выбираете лишь часть отпуска, по 15.01.2015. Дело в том, что существует несколько, образцов заявления на отпуск 2014-2015. Случаются дни, когда работнику нужно отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далековато либо работник его уже употреблял. Принципиальным условием для предоставления такового отпуска является, что ваше учебное заведение обязано пройти муниципальную аттестацию. В данном случае он должен звучать приблизительно так: прошу перенести начало моего еще одного оплачиваемого отпуска с 01.12.2014г. В данном случае для вас можно пользоваться таковой формулировкой, справки - вызова с указанием ее номера, в связи с обучением в вузе наименование учебного заведения, длительностью 20 календарных дней с 01.01.2015 года, прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы, ниже укажите наличие приложения к заявлению.
Образцы заявления на учебный отпускОбразцы заявления на учебный отпуск
Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 04.03.2013
Пользователь №: 15708
Спасибо сказали: 4 раз(а)
образцы заявления на учебный отпуск
November 23, 2012
Для повышения своей квалификации или получения дополнительных знаний многие пытаются совместить работу и учебу. Хорошо тем, кто решил учиться недалеко от дома, ведь процесс обучения никак не повлияет на работу такого студента, а вот тем, кто поступил за пределы своего города, приходится намного сложнее. Ведь если какие-то установочные лекции еще можно пропустить, то неявка на сессию грозит отчислением. Поэтому многие пытаются решить проблему путем использования основного отпуска, больничного или заработанных отгулов. Но не все знают, что таким студентам для прохождения сессии и сдачи экзаменов работодатель обязан предоставить ученический отпуск, причем оплачиваемый.
Право уйти в такой отпуск предоставляется Трудовым кодексом, однако, как и везде есть свой ряд ограничений при его предоставлении:
- Ученический отпуск предоставляется лишь по основному месту работы, а если человек имеет подработку или трудится по совместительству, то решать вопрос придется в частном порядке. Иной случай, если положения об отпуске заранее оговорены в контракте или договоре.
- Учебный не должен совпадать с другими видами отпуска. К примеру, если женщина находится в декретном, то для предоставления ей отпуска для учебы необходимо будет его прервать. По аналогии решается вопрос с ежегодным отпуском. Однако за одним исключением – ученический отпуск можно присоединить к основному. В таком случае нужно лишь написать дополнительное заявление об их совмещении.
Бывают случаи, когда работник обучается не в одном, а в нескольких учебных заведениях, в подобном случае все гарантии и компенсации выплачиваются лишь в связи с обучением в одном ВУЗе.
К предоставлению и оплате отпуска для прохождения сессии предъявляются такие же требования, как и к основному, за исключением положения о больничном листе. В случае, если в период предоставленного отпуска наступает заболевание любой тяжести, больничный лист не оплачивается, и количество отпускных дней не увеличивается.
Помимо оплачиваемого отпуска работник может требовать оплаты проезда в оба конца в свое учебное заведение. Если сотрудник является студентом ВУЗа, то дорога оплачивается в 100% размере, если он получает среднее специальное образование, то оплачивается половина стоимости билета.
Для того чтобы получить ученический отпуск, необходимо соблюдение некоторых условий:
Во-первых, учебное заведение, в котором обучается работник, должно получить государственную аккредитацию. Впрочем, наниматель по своему усмотрению может пренебречь этим пунктом.
Во-вторых, такой отпуск предоставляется лишь тем лицам, которые получают соответствующее образование в первый раз.
В-третьих, на учебный отпуск может претендовать не только штатный работник, но и сотрудник, находящийся на испытательном сроке.
В-четвертых, работник должен предъявить справку из ВУЗа об успешной учебе и отсутствии «хвостов» за предыдущие сессии.
Оформление учебного отпуска
Для этого необходимо написать заявление на ученический отпуск с прикреплением к нему справки-вызова с места учебы. В такой справке указывается причина и срок, на который должен быть оформлен отпуск.
Заявление на ученический отпуск. Образец
От кого: Ф.И.О работника
Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 28 декабря 2012 года по 20 января 2013 года для прохождения сессии в (название ВУЗа).
Для того чтобы подтвердить прохождение сессии, необходимо по возвращении на место работы предъявить справку-подтверждение. Данный документ является неоспоримым доказательством того, что сотрудник действительно находился на сессии.
Заявление на учебный отпуск образец
Заявление на учебный отпускСессионный период в образовательных учреждениях для большинства форм обучения выпадает на весенний сезон. На данный срок работающим студентам приходится оформлять заявление на учебный отпуск. Законодательно определено (ст. 173 – 176 Трудового кодекса РФ), что дни такого отпуска могут оплачиваться работодателем, либо предоставляться без компенсационных выплат.
Предоставляется учебный отпуск работающим студентам (в том числе на испытательном сроке) всех видов обучения (на бюджетной, коммерческой основе). При этом не имеет значения, кто был инициатором обучения, и кто оплачивает предоставление образовательных услуг.
Перечень условий, являющихся основанием для предоставления учебных отпусковЗаконодательством определен ряд условий (закреплено статьями 173 – 177 ТК), выполнение которых является обязательным при оформлении учебного отпуска:
При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.
Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.
Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит право не предоставлять учебный отпуск на следующих основаниях:
Длительность такого отпуска зависит от вида получаемого работающим студентом образования. Определение его уровней отражено в Общероссийском классификаторе информации о населении (Постановление Государственного стандарта от 31 июля 1995 г. за № 412). Согласно документу образовательные уровни могут соответствовать:
Законом определена длительность учебных отпусков, которая напрямую зависит от формы обучения.
При получении образования в ВУЗах вечерней и заочной форм законодательно (частью 1 статьи 173 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:
При прохождении обучения в колледжах, техникумах, училищах вечерней, заочной форм законодательно (частью 1 статьи 174 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:
При обучении в профессионально-технических училищах студент (согласно части 1 статьи 175 ТК) может претендовать на 30-дневный отпуск в течение года, предоставляемый на период сдачи экзаменов.
При получении образования в вечерних школах законодательно (частью 1 статьи 176 ТК) определена следующая продолжительность отпусков:
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
Учебный оплачиваемый отпуск работающему студенту предоставляется на основании справки-вызова, которую выдает учебное заведение. Документ состоит из двух частей, одна из которых представляет собой справу-вызов, а другая – справку-подтверждение.
Вызов принимается предприятием как основание для оформления отпуска, продолжительность которого находится в пределах норм, установленных статьями 173 – 176 Трудового кодекса. Вызов-подтверждение остается у работающего студента, отбывшего на сессию.
После успешной сдачи всех зачетов и экзаменов в этом документе делаются отметки о том, что определенный этап обучения, предусмотренный программой, пройден в полном объеме.
Справка-вызов имеет унифицированную форму, которая утверждена:
Как и в случае ухода в иные отпуска, для оформления учебного сотруднику следует написать заявление произвольной формы, приложив к нему справку-вызов. Основные сведения, которые необходимо отразить в документе:
На основании заявления работника руководитель предприятия издает приказ формы № Т-6, в тексте которого:
Данные об учебных отпусках в обязательном порядке отражаются в личной карточке учета.
Условия продления (переноса) отпускаВсе условия и порядок, применяемые к очередному оплачиваемому отпуску, применимы и к учебному отпуску. В случае если сроки сессионного отпуска совпадают с праздничными нерабочими днями, то на эти дни он не продлевается (определено частью 1 статьи 120 ТК). То есть, не имеет значения, какими именно считаются эти дни, они все равно подлежат оплате в общем порядке, принятом для очередных отпусков.
Такое же правило действует и в отношении дней, в которые студен был временно нетрудоспособен. Заболевший студен будет получать компенсацию по больничному листу с момента выхода на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Нахождение работника одновременно в двух отпусках исключено.
При совпадении сроков очередного, по уходу за ребенком до 3-х лет и учебного отпусков, очередной и декретный отпуска прерываются на период учебного. Оставшиеся дни переносятся на иной срок, по договоренности с руководством предприятия. Процедура оформляется приказом об отзыве из отпуска.
Отпускной стаж и учебный отпускПри оформлении учебных отпусков не имеет значения продолжительность общего стажа работы сотрудника на одном предприятии. Уменьшение отпускного стажа на период учебного отпуска не происходит. Все время, которое выпало на оплачиваемые учебные отпуска, учитывается в общий рабочий стаж, и никоим образом не препятствует оформлению ежегодного отпуска в соответствии с графиком (определено частью 1 статьи 121 ТК).
Соответственно, на сессионный период за сотрудником сохраняется рабочее место и должность. Существуют только финансовые нюансы исчисления отпускных компенсаций, поскольку сроки учебного отпуска исключаются из расчетного периода.
Согласно части 6 статьи 81 ТК увольнять сотрудника, находящегося в учебном отпуске, работодатель не имеет права. Исключение составляет случай полной ликвидации предприятия. В случае если работающий студент был извещен заранее о своем увольнении и этот срок истекает в период учебного отпуска, то приказ об увольнении издается в первый день рабочий день после окончания учебного отпуска.
Образец заявления на учебный отпуск скачать (Размер: 44,0 KiB | Скачиваний: 188)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Заявление на ученический отпускЗаявление на ученический отпуск - это документ, который содержит просьбу сотрудника, совмещающего работу с учебой, о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.
Как написать заявление на ученический отпускЗаявление на ученический отпуск пишется сотрудником на имя директора компании по основному месту работы. Этот документ имеет реквизиты обычного заявления.
В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование компании и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя документа.
Ниже пишется заголовок документа - Заявление.
Затем идет просьба о предоставлении оплачиваемого ученического отпуска на определенный период для сдачи экзаменов.
Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.
К заявлению на ученический отпуск прикрепляют справку-вызов из места учебы, в которой указывается срок и причина оформления данного вида отпуска.
Образец заявления на ученический отпускДиректору ООО Флотсервис
Как написать заявление на ученический отпускПомните, что согласно ТК РФ, вы имеете полное право на ученический отпуск при соблюдении двух условий:
Например, получая первое высшего образование, вы смело можете требовать от работодателя предоставления вам учебного отпуска. Если какое-либо из названных условий отсутствует, работодатель может в полном праве не отпускать вас на учебу. В случае получении второго высшего образования, дополнительный учебный отпуск предоставляется только после согласования данного вопроса с руководством организации, в которой вы трудитесь. Лучше изначально при поступлении на работу индивидуально с работодателем решить все вопросы по поводу вашей учебы.
Напишите заявление следующего образца:
- Шапка заявления: здесь указывается должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление, а также должность, наименование структурного подразделения и ФИО работника
Заявление на учебный отпуск образецНа сегодняшний день уже не редкость работающий по специальности студент. Иногда уже работающий молодой человек поступает учиться, но так или иначе, когда подходит время сессии все переворачивается с ног на голову.
Большинство работодателей отрицательно относятся учебному отпуску. Будь то крупная организация или индивидуальный предприниматель, а отпускать на сессию никто не хочет. Иногда доходит даже до угроз уволить.
Но спешу вас обрадовать, уволить вас никто не имеет никакого права.
В статьях со 173 по 177 Трудового кодекса РФ и в статье 17 Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.1996 года «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» все четко написано.
Работники, которые совмещают работу с учебой, могут получить внеплановый трудовой отпуск. Прошу заметить, мало того, что отпуск будет «внеплановый» (то есть на включен в график отпусков, который планируется на целый год), так еще и «дополнительный» (то есть оплачиваемый исходя из среднего заработка и сохраняющий положенный трудовой отпуск в 28 календарных дней все по тому же графику отпусков).
А если на вас начинают «давить» работодателям – не ведитесь и можете смело ответно пригрозить разбирательством со стороны трудовой инспекции.
Одна маленькая ремарочка – учебное заведение должно быть аккредитованным. В противном случае оплаты не будет. Собственно, как и в отпуске — могут отказать. Тема с оплатой относится так же и ко второму высшему образованию. Отпуск работодатель оплачивает только в случае получение первого образования.
Заявление на учебный отпускЕсли работник совмещает свою трудовую деятельность с учебой в высших, профессиональных или вечерних учебных заведениях на очной или очно-заочной форме, то работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Предоставляется он сотруднику по заявлению. В статье предлагаем скачать примерный образец написания заявления на ученический отпуск.
Продолжительность учебного отпуска для сдачи экзаменов и зачетов может составить до 30 календарных дней. При этом отпуск по учебе предоставляется при наличии справки-вызова из учебного заведения, подтверждающей, что обучающийся учится успешно и допущен к сдаче экзаменов. В справке указывается причина предоставления учебного отпуска и его продолжительность. Справка-вызов прикладывается к заявлению работника на ученический отпуск.
Учебный отпуск предоставляется, только при соблюдении следующих условий:
Отпуск по учебе предоставляется отдельно от основного оплачиваемого и включается в отпускной стаж. Расчет учебных отпускных производится по тому же принципу, что и для основного отпуска, то есть из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска.
Заявление работника является обязательным оформляемым документов при уходе в учебный отпуск. Никаких особых требований к оформлению данного бланка не предъявляется, пишется оно в свободной форме самим работником.
Итак, если вы учитесь в аккредитованном учебном заведении в первый раз, и вам нужно уйти на сессию, то смело пишите заявление на отпуск по учебе, работодатель обязан вам предоставить учебный отпуск (ст.173-177 ТК РФ). Нравится это работодателю или нет, но он предоставленные выходные дни должен также и оплатить.
Что от вас требуется?
На последнем пункте остановимся немного подробнее.
Образец заявления на учебный отпускЗаявление пишется самим работником на листе формата А4 в письменном виде или на компьютере с соблюдением традиционной формы для заявлений.
На ученический отпуск заявление составляется точно так же, как на основной оплачиваемый.
Верхний правый угол:
Составленный таким образом бланк заявления закрепляется подписью работника с расшифровкой, и ставится дата его оформления.
На основании этого бланка кадровая служба составит приказ на отпуск, например, с использованием формы Т-6 (скачать образец приказа на отпуск ) и рассчитает положенные ученические отпускные.
По поводу сроков написания заявления никаких указаний в Трудовом кодексе не имеется, поэтому данный бланк можно составить непосредственно перед уходом в ученический отпуск.
Скачать образец написания заявления на учебный отпуск можно по ссылке .
Заявление на ученический отпуск позволяет работнику получить освобождение на работе для сдачи экзаменов в учебном заведении. Заявление на учебный отпуск составляется по установленной форме и дополняется приложением. О том, как кадровику правильно оформить этот документ, читайте в нашем материале.
Из этой статьи вы узнаете:Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
Эксперт делится важной информацией о документах кадровика в материале по ссылке.
Заявление на учебный отпуск – это основной документ, в котором сотрудник обращается с просьбой к работодателю о предоставлении возможности повысить собственный образовательный уровень, отправившись на обучение. Одним из важных условий предоставления такой возможности является наличие государственной аккредитации у вуза, в котором проходит учебный процесс. Если информация об аккредитации не отображена в справке-вызове, то работодатель имеет право отказаться предоставлять денежную компенсацию в виде отпускных.
Какие документы сопровождают заявление на ученический отпускПраво на учебный отпуск имеют все трудящиеся граждане, обучающиеся в вузах. Предоставление данной льготы регламентировано трудовым законодательством (ст. 173 ТК РФ ). Кадровая служба предприятия может предоставить своему работнику возможность сдать сессию на основании трех документов:
• заявления на ученический отпуск;
• приказе, который создается кадровиками и подписывается работодателем.
Учебный отпуск оплачивается работодателем на основании справки-подтверждения, выданной студенту для предоставления по месту работы при обучении на бюджетном отделении.
Для предоставления отпуска отдел кадров запрашивает от студента заявление в соответствии с установленной формой. Документ состоит из нескольких разделов:
• Шапка – сведения о работодателе: ФИО, название организации, структурного подразделения;
• Примерный текст заявления: «прошу разрешить мне дополнительный отпуск без потери заработной платы с целью прохождения аттестации в вузе». Указываются сроки, в которые будет проходить сессия;
• Справка-вызов прилагается – заявление на учебный отпуск будет недействительно без этого пункта, так как именно данный документ служит основанием для предоставления учебного отпуска;
• Дата и подпись сотрудника.
Рассматриваемое заявление – важный документ для финансовой отчетности предприятия, так как на его основании работодатель обязан начислить сотруднику, отбывающему на обучение, отпускные. Оформляется записка в соответствии с формой № Т-6, также составляется личная карта работника (№ Т-2).
Отданное работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска содержит сведения о длительности сессии студента. Опираясь на эту информацию отдел кадров составляет табель учета рабочего времени, для чего используется форма № Т-13.
Образец заявления на учебный отпускРассмотрим пример заявления на учебный отпуск. Заполнить заявление на учебный отпуск можно следующим образом:
Директору «Название организации»
от сотрудника (наименование должности)
прошу отпустить меня в учебный отпуск с _____ до ______ для сдачи сессии в «наименование вуза». Справку-вызов к заявлению прилагаю.
Дата составления ____
Располагая справкой и подготовив заявление в соответствии с приведенной формой, гражданин может претендовать на получение оплачиваемого ученического отпуска. Деньги выдаются работнику за три дня до официальной даты отправления сотрудника на учебу. Представленная форма заявления на учебный отпуск соответствует требованиям министерства труда и подтверждена действующим законодательством.
Заявление на учебный отпуск недействительно без приложения в виде справки-вызова. Именно она дает право на предоставление денежной компенсации сотрудникам, вынужденным совмещать работу и учебный процесс.
Справка-вызов содержит следующую информацию:• наименование организации работодателя,
• статьи трудового кодекса, подтверждающие право сотрудника на отпуск,
• ФИО студента,
• вид учебной деятельности – аттестация, написание диссертации, подготовка квалификационной работы,
• продолжительность обучения,
• аккредитация вуза,
• наименование образовательной программы.
Только предоставив справку-вызов, составленную вузом в соответствии с установленной законом формой, можно писать заявление на оплачиваемый учебный отпуск. Однако в дальнейшем придется подтвердить тот факт, что студент действительно проходил обучение в указанный в заявлении временной период. Делается это при помощи справки-подтверждения, утвержденной приказом № 2057. изданным Министерством образования.
Заявление на учебный отпуск: сроки, которые можно указывать в документеПродолжительность отпуска регламентируется типом учебной деятельности, которой предстоит заниматься студенту, поэтому в заявлении необходимо указывать количество дней, прописанное для каждого вида законодательством. Если предстоит посещать занятия на сессии 1-го или 2-го курса, то заявление на учебный отпуск пишется на срок 40 дней. Идентичная деятельность на 3–6 курсах длится 50 дней. Защищать дипломную работу и сдавать государственные экзамены, можно на протяжении 4-х месяцев (ч. первая ст. 173 ТК РФ). Учащиеся средних специальных учебных заведений посещают сессию в течение 30–40 дней, а защищают диплом в течение 2-х месяцев (ч. первая ст. 174 ТК РФ).
Категории учебных отпусков, которые не оплачиваются работодателемК учебным отпускам, которые не оплачиваются компанией, можно отнести следующие:
• вступительные экзамены – срок до 15 дней,
• выпускные экзамены в подготовительных отделениях высших учебных заведениях,
• промежуточная аттестация.
Также не будет оплачен отпуск, предоставляемый для сдачи выпускных экзаменов, после которых не надо защищать дипломную работу. Заявление на ученический отпуск в данных случаях составляется по общепринятой форме, однако работодатель оплачивать его не будет.
Реакция работодателя на составленное заявление на учебный отпускОпираясь на заявление и сопутствующую информацию, сотрудник отдела кадров заполняет форму № Т-2. В ней указывается, будет ли сохранена зарплата на время отпуска, а также фиксируется количество дней, отведенных сотруднику на прохождение обучения. Отдел кадров должен заполнить персональный табель работника по форме № Т-13, где отмечается период отсутствия сотрудника и проставляется код (У, УД), информирующий о сохранении или не сохранении зарплаты за отчетный период.
Именно поэтому заявление на ученический отпуск должно предоставляться совместно со справкой-вызовом. Заявление является основанием для составления приказа, который официально подтверждает право сотрудника отправиться в учебное заведение для получения образования. Приказ содержит следующие сведения: время отсутствия сотрудника на работе (количество календарных дней), точные даты ухода и возвращения из отпуска.
Предлагаемый образец заявления на учебный отпуск утвержден действующим законодательством. Форма изложения может быть свободной, однако следует отразить основную информацию:
• время прохождения обучения,
• наименование вуза,
• наличие справки-вызова.
Если справка-вызов составлена не по форме, и в ней отсутствует информация об аккредитации вуза, то допускается возможность предоставить копию данного документа отдельно в приложении к составленному заявлению.
Используя образец заявления на ученический отпуск для составления официального документа, работникам кадровой службы следует проконтролировать, чтобы он соответствовал современным требованиям делопроизводства.
Можно констатировать, что заявление является основным документом, на основании которого работающие граждане могут получать образование с сохранением заработной платы. Важно использовать образец заявления на учебный отпуск при составлении документа, так как неточности недопустимы. Заявление должно подкрепляться справкой-вызовом, предоставленной студенту вузом по его требованию. Именно на основании этого приложения в заявление вносится срок обучения. На любом предприятии предусмотрено хранение заявления в течение пяти лет (поскольку этот документ – основание для выделения денежных средств). Используя предложенный образец заявления на ученический отпуск, можно безошибочно составить документ, который будет принят в государственном и коммерческом учреждении.
Вам также будут полезны следующие материалы:
Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже
Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:
Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.
Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.
Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ
Назад Сохранить Печать Спасибо
Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно. Для этого нажмите кнопку "Печать".
Мы каждый день работаем над добавлением новых форм документов.
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru
Еще больше документов вы можете найти на нашем сайте simpledoc.ru .
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru
Назад Печать Спасибо
Учебный отпускСегодня нередко можно встретить людей, которые одновременно учатся и работают, успешно совмещать и то и другое можно, используя образец заявления на учебный отпуск. Причины могут быть разными: студент хочет сам оплатить свою учебу, взрослый человек хочет повысить свой интеллектуальный уровень и так далее. В любом случае работодателям это не нравится.
Большая часть начальства может просто пригрозить увольнением, увидев на своем столе заявление на учебный отпуск, но, к радости работников, это незаконно. Подавать прошение необходимо, прилагая к нему специальную справку из высшего учебного заведения.
Предупреждайте руководство заранееПредупреждать о вашем намерении уйти в отпуск нужно заранее, после того, как будет собран весь пакет документов. При предоставлении его в отдел кадров, его сотрудники должны оформить приказ и выдать разрешение на временное приостановление трудовой деятельности, основанием для приказа является заявление на учебный отпуск.
Если работник показывает хорошие результаты и достижения в своем учебном заведении, то законодательством предусматривается и возможность оплаты его проезда за счет компании-работодателя. Но эта привилегия доступна только раз в год и действует в обе стороны (то есть до места обучения и обратно).
Образец заявления на учебный отпуск можно просмотреть и скачать на нашем ресурсе.
Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!Нам очень важно ваше мнение.
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях.
Отличная форма, только у нас в организации обычно требуют расшифровать в подробностях, по какой именно причине работник берет отпуск по учебе, например - прохождения промежуточной аттестации/ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов/ сдачи итоговых государственных экзаменов и др. Возможно, будет не лишним добавить соответствующие пункты в заявлении, а в форме просто отмечать "птичками". А так, беру себе ваш образец в закладки)) спасибо
Очень удобная форма. В конце работы получил готовую форму для распечатки. Также понравилась функция работы с фотографией. Спасибо за такие полезные вещи на сайте. Иногда вы меня очень сильно выручаете.
Смотрите также: Сказать спасибо!Если мы вам действительно помогли и вы хотели бы нас отблагодарить,
то лучший способ это сделать - подержать наш проект «рублём».
Вы можете пожертвовать любую сумму на ваше усмотрение.
Мы будем благодарны любому переводу.
Для всех пожертвователей, оплативших через банковскую карту
или яндекс-кошелёк, мы отключаем рекламу на сайте
Для работы с документами вам может понадобиться Adobe Acrobat Reader
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Онлайн-генератор типовых документов
Идентификатор клиента: 57f0479dbfb3a
* Генерация документов происходит на вашем компьютере за исключением некоторых, для сборки которых на клиенте имеются технические ограничения. Такие документы собираются на нашем сервере. Данные, передаваемые на наш сервер, не сохраняются и не могут быть использованы третьими лицами. Кнопка сохранения для таких документов помечается звездочкой.
Работники, которые совмещают свою трудовую деятельность и учёбу, имеют право на предоставление им учебного отпуска. Такое право гарантировано статьями глав 26 и 31 ТК РФ.
Независимо от того, какое образование получает работник, высшее или среднее профессиональное, он должен сдавать промежуточную аттестацию, а также итоговые экзамены. Для этого ему и предоставляется отпуск.
В ст. 287 ТК РФ сказано, что учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. При работе по совместительству, внешнему или внутреннему – значение не имеет, отпуск для учёбы предоставляется только при наличии такого условия в коллективном или трудовом договоре. Если такого условия нет, то работник всегда может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Учебный отпуск не может быть совмещён ни с одним из других отпусков. Например, если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для получения учебного отпуска он должен его прервать. После его окончания отпуск по уходу продлится.
Точно так же происходит и с основным отпуском сотрудника. Ученический отпуск можно соединить с основным. Но это 2 разных вида отпуска.
Если работник обучается сразу в 2-х учебных заведениях, то отпуск может быть представлен только в связи с обучением в одном из учреждений. В каком? Выбирать сотруднику!
Отпуск для учёбы предоставляется в календарных днях. Причём в него включаются и нерабочие праздничные дни. Такой отпуск может быть разделён на несколько частей, но совокупное количество дней в году не может превышать норм, установленных для разных видов обучения, для разных курсов и разных целей учебы согласно ст. 173 –176 ТК РФ.
Учебный отпуск предоставляется, если работник получает такое образование впервые. Например, работник имеющий высшее образование, решил получить среднее профессиональное. Отпуск ему должен быть предоставлен. Но если работник, уже имеющий высшее образование, решил получить второе высшее, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать ему такой отпуск. Об этом говорится в ст. 177 ТК РФ.
Есть несколько обязательных условий, при наличии которых работодатель обязан предоставить своему сотруднику учебный отпуск:Средняя заработная плата сотрудника на время учебного отпуска сохраняется только в том случае, если работник обучается по заочной форме обучения в ВУЗе. При получении среднего профессионального образования или при обучении в ВУЗе, но по очной форме, отпуск предоставляется без сохранения среднего заработка.
Для получения от работодателя учебного отпуска, сотрудник должен написать заявление. К нему необходимо приложить справку–вызов, которая приходит из учебного учреждения. В этой справке указывается наименование учреждения, форма обучения, причина отпуска, а также его продолжительность. Форма справки утверждена приказом Минобразования России от 19 декабря 2013 г. № 1368.
Как написать заявление на учебный отпускУнифицированной формы заявления, как на учебный, так и на любой другой отпуск, не существует. Работник пишет его в произвольной форме. Но существует обязательная информация, которую необходимо указать.
В заявлении на предоставление учебного отпуска необходимо указать:Приложением к заявлению будет справка-вызов из учебного учреждения, причём первая её часть. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск.
В том случае, если сотрудник «завалит» экзамены и ему будет нужна пересдача в другое, не сессионное время, то этот день он будет оформлять уже за своё счёт.
Скачать образец заявления на учебный отпуск в формате .doc вы можете
по этой ссылке
