Рейтинг: 4.8/5.0 (1831 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г. N 3935 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации"
Обзор документа
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации. 2007, N 14, ст. 1689; 2009, N 14, ст. 1654) приказываю:
1. Утвердить Положение об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 23 июля 2007 г. N 12236 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 августа 2007 г. регистрационный номер 10058).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Валютно-финансовый департамент, Департамент кадров.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2010 г.
Регистрационный N 17375
Положение1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" и устанавливает порядок выплаты премии по результатам работы (далее - премии), материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - работники центрального аппарата МИД России), в территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - работники территориальных органов МИД России).
II. Премирование2. Премирование работников центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на МИД России, своевременном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3. При формировании фонда оплаты труда на премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на соответствующий финансовый год наряду со средствами согласно подпункту "в" пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", установленными в размере трех должностных окладов, предусматриваются средства, полученные за счет экономии по фонду оплаты труда.
4. Размеры премии определяет:
директор департамента - для работников департамента центрального аппарата МИД России в пределах утвержденной суммы премии по департаменту и доведенной до него Валютно-финансовым департаментом;
руководитель территориального органа - представительства Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации - работникам территориальных органов МИД России в пределах утвержденной суммы премии по территориальному органу и доведенной территориальному органу письмом Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.
5. Основными критериями при определении размера премии являются:
результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
личный вклад работников в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в их компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).
6. Премии выплачиваются работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России, состоящим в трудовых отношениях на дату подписания приказа о выплате премии.
7. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается квартал либо иной срок, установленный для выполнения заданий.
Премия может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.
8. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам центрального аппарата МИД России, территориальных органов МИД России по случаю юбилейных дат (65, 70 лет) может выплачиваться единовременное поощрение в размере должностного оклада с установленными надбавками.
9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его личного вклада и максимальными размерами не ограничивается.
10. Основанием для выплаты премии для работников центрального аппарата МИД России является приказ по МИД России за подписью Генерального директора; для работников территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России.
11. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства МИД России;
несоблюдение требований трудового распорядка.
III. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску12. При предоставлении работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России ежегодного оплачиваемого отпуска на основании их личного заявления один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
IV. Материальная помощь13. Работникам центрального аппарата МИД России и работникам территориальных органов МИД России за счет средств, предусмотренных для выплаты материальной помощи (при формировании фонда оплаты труда), материальная помощь оказывается на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
14. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.
15. В случае если работником в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления, представленного в Валютно-финансовый департамент не позднее 10 декабря текущего года.
16. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана в размере 20 тысяч рублей на основании личного заявления работника центрального аппарата МИД России и в размере 10 тысяч рублей на основании личного заявления работника территориального органа в связи со смертью родителей, детей либо супруга (супруги) работника, подтвержденной соответствующими документами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим).
Решение об оказании такой материальной помощи работникам центрального аппарата МИД России принимается Генеральным директором и оформляется приказом.
Решение об оказании материальной помощи работникам территориальных органов МИД России принимается руководителем территориального органа - представителем МИД России на основании личного заявления работника и оформляется приказом.
Приказ МИД РФ от 29 марта 2010 г. N 3935 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства иностранных дел Российской Федерации, территориальных органах - представительствах Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2010 г.
Регистрационный N 17375
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 9 июня 2010 г. N 124
Обзор документаС 1 декабря 2008 г. действуют новые системы оплаты труда.
В связи с этим определен новый порядок премирования сотрудников центрального аппарата МИДа России и территориальных органов-представительств Министерства, замещающих должности, не относящиеся к госслужбе. Речь также идет об оказании материальной помощи, о предоставлении единовременной выплаты к ежегодному отпуску.
Цель премирования - усилить материальную заинтересованность в повышении качества выполняемых задач.
Премия начисляется за квартал либо иной срок, установленный для выполнения заданий. Ее могут выплатить, например, к профессиональному празднику.
Определено, как назначается премия.
1 раз в год единовременно выплачиваются 2 должностных оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основание - заявление сотрудника.
Материальная помощь оказывается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Еще одна причина - смерть родителей, детей либо супруга (супруги) сотрудника.
Прежний порядок признан утратившим силу.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
от 17 января 2015 года N 72р
Об оказании материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
1. Установить, что:
1) право на получение первой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО "РЖД", если иное не предусмотрено порядком оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, разработанным филиалами и структурными подразделениями ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов;
2) материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
3) при разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника;
4) размер материальной помощи к отпуску определяется в процентном отношении к размеру месячной тарифной ставки (должностного оклада, фиксированной заработной платы) работника;
5) работникам, которые в текущем календарном году были привлечены к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание не снято.
2. Финансирование затрат на реализацию настоящего распоряжения осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.
3. Руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" или уполномоченным ими лицам разработать с учетом мнения выборных профсоюзных органов порядок оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах средств, предусмотренных в бюджете затрат по фонду оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам аппарата управления ОАО "РЖД" регулируется пунктами 1 и 2 настоящего распоряжения .
4. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:
распоряжение ОАО "РЖД" от 13 октября 2004 года N 3437р "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск";
распоряжение ОАО "РЖД" от 15 января 2007 года N 28р "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск".
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2015 года.
Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Экономика железных дорог,
N 4, 2015 год
404 - Категория не найдена
Вы не можете посетить текущую страницу по причине:
Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:
Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже.
Категория не найдена
Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части. В указанных случаях отпуск продлевается автоматически, т. е. для этого не требуется ни заявления работника, ни приказа работодателя. Если вам выпала возможность отдохнуть, то от вас потребуется написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней с "___"_______ 20__г. и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных. Мнение наших экспертов Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 125 ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Для написания можно воспользоваться шаблоном заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. поменяв некоторые данные. Возможно, вам также будут интересны следующие заявления: на декретный отпуск — скачать. на материальную помощь — скачать. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику. Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Как правильно написать заявление на отпуск? Для того чтобы пойти в отпуск, работник должен предварительно написать заявление, в котором указать вид отпуска и его продолжительность. Основной ежегодный оплачиваемый: Заявление на материальную помощь в связи со. Данный график содержит даты ухода в ежегодный отпуск каждого сотрудника организации. Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Особенности оформления заявления на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Скачать образец заявления на отпуск (word). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Нередко у сотрудников, желающих отправиться в отпуск, возникает проблема с написанием заявления. Вот несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет. Заявление на ежегодный отпуск. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Похожие публикации:
Какую поисковую систему Вы используете?
Использую поисковую систему Яндекс
Использую поисковую систему Google
Использую поисковую систему Mail.ru
Использую поисковую систему Bing
Использую другие поисковые системы
Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части. В указанных случаях отпуск продлевается автоматически, т. е. для этого не требуется ни заявления работника, ни приказа работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Нередко у сотрудников, желающих отправиться в отпуск, возникает проблема с написанием заявления. Вот несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет. Для написания можно воспользоваться шаблоном заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. поменяв некоторые данные. Возможно, вам также будут интересны следующие заявления: на декретный отпуск — скачать. на материальную помощь — скачать. Мнение наших экспертов Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 125 ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней с "___"_______ 20__г. и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику. Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Как правильно написать заявление на отпуск? Для того чтобы пойти в отпуск, работник должен предварительно написать заявление, в котором указать вид отпуска и его продолжительность. Основной ежегодный оплачиваемый: Заявление на материальную помощь в связи со. Данный график содержит даты ухода в ежегодный отпуск каждого сотрудника организации. Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Особенности оформления заявления на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Скачать образец заявления на отпуск (word). Заявление на ежегодный отпуск. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вам выпала возможность отдохнуть, то от вас потребуется написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году.
Дата публикации: 01.10.2016 22:19:20
Метки публикации: Материальную, Помощь, Оплачиваемый, Ежегодный, Заявления, Отпуск, Образец
Всё для карьеры и отпуска (образец) мне ежегодный оплачиваемый отпуск с. На образец заявления на на оплачиваемый отпуск 2015 отпуск вам нужен и на. Заявление на отпуск, заявление на отпуск образец, ежегодный оплачиваемый отпуск, и он. Заявление на отпуск, скачать бесплатно бланк и образец Ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с и Образцы заявлений на. Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Сотрудникам предприятий, организаций и. Или материальной помощи. отпусков и заявление на отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и написала заявление на оказание материальной помощи к. Образцы заявлений на декретный отпуск и отпуск за Заявление на ежегодный отпуск. Заявление На Отпуск И Материальную Образцы заявлений на материальная помощь на.
Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма календарных дней ежегодного основного и дополнительного отпусков. При этом закон не предусматривает обязанности работника уведомлять на работе по совместительству о времени своего ежегодного отпуска по основному месту работы. Если вам выпала возможность отдохнуть, то от вас потребуется написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец заявления на регистрацию (открытие) ИП. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней с "___"_______ 20__г. и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных. Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Скачать образец заявления на отпуск – ссылка. На основании графика отпусков и следует составлять заявление. Библиотека юриста. Законы. Нормативные акты. Типовые образцы. Типовые формы бланков. - В помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Образец (Примерный). Заявление о предоставлении отпуска должностному лицу таможенного органа. Сколько дней ежегодного отпуска ему нужно компенсировать при увольнении? Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Работник написал заявление на отпуск (внеплановый). Подпись Дата ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу согласовать выезд в период с «______» ____________________ 201____ г. по «______» ____________________ 201____ г. за пределы территории Российской Федерации в ______________________________________________________. (страна пребывания) Подпись Дата ЗАЯВЛЕНИЕ С отзывом из очередного ежегодного. А. ежегодный основной календарных. Кандидаты наук - 36 рабочих дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 года 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»). Заявление на ежегодный отпуск (образец) Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, нужно как минимум три документа: РАБОТА и ОТПУСК. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска word. У нас вы можете скачать образец бланка Заявление работника о согласии на перенос отпуска.
Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части. В указанных случаях отпуск продлевается автоматически, т. е. для этого не требуется ни заявления работника, ни приказа работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Нередко у сотрудников, желающих отправиться в отпуск, возникает проблема с написанием заявления. Вот несколько образцов заявлений на отпуск за свой счет. Для написания можно воспользоваться шаблоном заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. поменяв некоторые данные. Возможно, вам также будут интересны следующие заявления: на декретный отпуск — скачать. на материальную помощь — скачать. Мнение наших экспертов Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 125 ТК РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней с "___"_______ 20__г. и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных. Следующие ежегодные отпуска ему будут предоставляться по графику. Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с графиком отпусков. Как правильно написать заявление на отпуск? Для того чтобы пойти в отпуск, работник должен предварительно написать заявление, в котором указать вид отпуска и его продолжительность. Основной ежегодный оплачиваемый: Заявление на материальную помощь в связи со. Данный график содержит даты ухода в ежегодный отпуск каждого сотрудника организации. Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Особенности оформления заявления на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Скачать образец заявления на отпуск (word). Заявление на ежегодный отпуск. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вам выпала возможность отдохнуть, то от вас потребуется написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Материальная помощь при рождении ребенка в 2016 году.
Для того чтобы пойти в отпуск, работник должен предварительно написать заявление, в котором указать вид отпуска и его продолжительность. В статье можно скачать образцы заявлений при уходе в основной оплачиваемый отпуск, без содержания, декретный и по уходу за ребенком.
В день перед уходом в отпуск составляется приказ на отпуск по форме Т-6 .
Форма написания — свободная, с указанием даты оформления, ФИО и подписи работника.
Возможно, вас также заинтересует, как написать заявление о переносе основного оплачиваемого отпуска, образец можно скачать по ссылке.
Как написать заявление на отпуск?Основной ежегодный оплачиваемый:
Работникам предоставляется согласно графику отпусков. который устанавливает очередность ухода в основной оплачиваемый отпуск. Составляется такой документ по форме Т-7 в конце каждого года на следующий.
На бланке заявления нужно написать ФИО и должность директора, название организации — сведения об адресате. Также пишутся свои ФИО и должность.
По центру указывается заголовок.
В тексте пишется вид желаемого отпуска, его продолжительность в календарных днях и день начала отпускного периода, например, «14 календарных дней с 16.01.2015». Отпускной период может быть прописан путем указания начальной и конечной даты отпускного периода: «с 16.01.2015 по 29.01.2015», при этом количество календарных дней писать не нужно.
Скачать образец заявления на основной отпуск можно по ссылке .
Без сохранения заработной платы (административный):
Административный отпуск (без сохранения заработной платы, за свой счет) может быть предоставлен в случае взаимного согласия работника и работодателя.
Скачать пример заявления на административный отпуск можно здесь .
По беременности и родам (декретный):
Предоставляется беременным женщинам за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. К бланку заявления должен быть приложен: листок нетрудоспособности и справкау из женской консультации.
Скачать образец можно по ссылке .
По уходу за ребенком:
Предоставляется одному из родителей ребенка до достижения им возраста трех лет (оплачиваются только первые полтора года ребенка). К бланку заявления нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Скачать бланк заявления можно здесь .
Если работник увольняется и перед этим желает отгулять остатки своего основного отпуска, то пишется заявление на отпуск с последующим увольнением, пример такого заявления можно скачать здесь .
