Образец приказ на оплату проезда в отпуск - Новинки файлов

Главная » Жалоба » Образец приказ на оплату проезда в отпуск

В течение месячного срока издать приказ (распоряжение) об удержании. Оплата проезда в отпуск делаетсяв случае, если преподаватель трудоустроен в районе последнего севера либо же в ином, климатические условия которого близки к нему.

) на весь период исцеления и проезда к месту исцеления и вспять скачать. Организации, расположенные в районах последнего севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и вспять.

естественно, ваше управление может предугадать таковой отпуск в локальном нормативном акте (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка). Унифицированная форма такового приказа (распоряжения) отсутствует, потому он составляется в свободной форме. Предоставления оплачиваемого проезда работникам гос организацией при предоставлении отпуска согласно нормам трудового кодекса рф на 01.

Для служащих учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает правительство рф ( ч. Оплата проезда к месту отпуска и вспять. Какой период дороги указывать в приказе (так как не суммируются выплаты (не сказано периоды).

означает, и о компенсации на проезд к месту его проведения гласить не приходится. Должны ли мы на данный момент использовать правила компенсации расходов? Петр васильев (189), закрыт 1 год вспять.

Бухгалтерия отрешается оплачивать, мотивируя тем, что срок данной льготы завершился 29. Нет никаких конфигураций, не считая решения конституционного суда, которое объясняет, что оплата проезда в отпуск долженность не. При этом предоставление и оплата отпуска не могут быть поставлены в зависимость от того.

Если подтверждающие документы утеряны, то возмещение дороги осуществляется на усмотрение управляющего. При наличии специального талона (направления) его выдача осуществляется в срок, не превосходящий 10 дней со денька подачи пенсионером заявления о компенсации. При использовании отпуска на местности вне пределов русской федерации оплата проезда в отпуск и вспять делается по маршруту.

Ранее он не использовал право оплаты проезда за период работы. По воззрению создателя, конкретно таковой порядок расчетов должны использовать и коммерческие, и другие организации. должны ли мы предоставлять северный отпуск и оплачивать проезд в отпуск сотрудникам, работающим в флибоале? В неких отдельных случаях работодатель должен производить оплату проезда до места прохождения обучения.

Бланк на льготный проезд в отпуск на автомобиле

24 авг 2009. Отпуск должен быть предоставлен в удобное для инвалида время, кроме… Относительно того, достаточно ли для льготного проезда… Основанием для обеспечения инвалида автомобилем является: заявление. Оплата стоимости проезда в отпуск и обратно производится по заявлению. маршрута и технических характеристик автомобиля. Проезд в льготный отпуск на авто. 4. Какие документы нужно подготовить, заявление, соглашение и т.п. и. На чьё имя писать заявление на отпуск? Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются. 9 ноя 2012. Льготный проезд предоставляется при условии, если среднемесячный. предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также. Использовала льготный проезд в отпуск в 2010г и в 2012г. В этом году в мае написала заявление о предоставлении льготного проезда в отпуск, но мне. остаток суммы не выплачен, бывший работодатель (ООО «Ларго-Авто» г. в отпуск на личном автомобиле. в отпуск на. Льготный проезд на. 15 фев 2013. Отправляясь на отдых, каждый из 450 народных избранников. Годом ранее таких оказалось шестеро, а ещё девять были лишены такой льготы, так как вовремя не написали заявление на отпуск. Бесплатный проезд – 12 млн грн. На балансе Верховной Рады больше 240 автомобилей. Можно ли отказаться от льготного отпуска в этом году и перенести льготный отпуск на. Как организация должна оплатить проезд: Сургут-Иркутск, Сургут-. Власть и политика / оплата льготного проезда. то и больше, люди стараются в свой льготный отпуск выехать заграницу. причины очевидны:… оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными. как вы советовали я обратилась к руководителю с просьбой оплатить мне Льготный проезд до отъезда в отпуск на что. выдан бланк гостиницы форма №3-г, но с. Отдел персонифицированного учета льготной категории граждан. удостоверения, установленного образца и листы – талоны на льготный проезд;. Основанием для обеспечения инвалидов автомобилем является вывод… шести месяцев со дня окончания отпуска по в связи с беременностью и родами .

стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и… Пример у меня льготный отпуск я лечу Ханты-Мансийск — Москва(Рейс. Киевский метрополитен отменил бесплатный проезд для пенсионеров и и инвалидов. Я с января езжу бесплатно, но бланк покупала сама на рынке.… Я нахожусь с 3-м ребенком в декретном отпуске, 1250 гривен на ребенка и 130… И хотела воспользоваться льготным проездом для детей, на что мне. Советы 13293 адвокатов и юристов по теме «льготный проезд в отпуск». Ездил с семьей отдыхать на личном автомобиле.… с билетами и справками о стоимости проезда или только одно заявление на оплату проезда в отпуск? отные работодатель (ком.орг) ОБЯЗАН оплачивать льготный проезд. Если меня обяжут законом полностью компенсировать ежегодный проезд работника в отпуск на. Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту. Если работник отправился в отпуск на личном автомобиле. 17 май 2012. Можно ли отказаться от льготного отпуска в этом году и перенести льготный отпуск на следующий год. хочу написать заявление на увольнение(отпуск не закончился). Оплатят ли мне проезд к месту отдыха и обратно?… автомобиль алименты амнистия беременность возврат денег. Оплачиваемый проезд раз в два. право на льготный отпуск. на автомобиле. 18 май 2012. у меня в этом году полагается льготный отпуск, я решила ехать на машине. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату. Работнику, использующему легковой автомобиль для проезда к месту. Власть и политика / оплата льготного проезда. то и больше, люди стараются в свой льготный отпуск выехать заграницу. причины очевидны:… оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными. Проезд в льготный отпуск на авто. 4. Какие документы нужно подготовить, заявление, соглашение и т.п. и. На чьё имя писать заявление на отпуск? 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков… Летом собираемся поехать в отпуск, мне оплатят проезд к месту отдыха и… Могу ли я воспользоваться льготным проездом к месту отдыха и обратно. проезда личным транспортом: 1)если автомобиль зарегистрирован на другого. Заявление. В этом году у меня льготный проезд в отпуск и обратно.… Наш несовершеннолетний ребенок едет в отпуск на автомобиле (т.е. его везу. Проезд в льготный отпуск на личном транспорте. Если работник отправился в отпуск на личном автомобиле, размер компенсации определяется исходя из.

Автор темы запретил добавлять комментарии

Образец заявления на льготный отпуск с оплачиваемым проездом

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Заявления на льготный проезд в отпуск образец

Что такое инвалидность? Инвалидом заявления на льготный проезд в отпуск признается гражданин с нарушением здоровья, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и делает необходимым предоставление ему социальной защиты. Социальная защита инвалидов гарантируется государством и направлена на создание инвалидам условий для преодоления и компенсации ограничений жизнедеятельности и создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Ребенок в возрасте до 18.

Подскажите, как произвдится исчисление среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков? Заранее благодарна. Зося. Ларисаздравствуйте!Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет, без сохранения заработной платы, сроком до 2х месяцев? ЮляЗдравствуйте!я инвалид 3группы по слуху. Я устроилась на работу в апреле в 2010года, взяла отпуск в декабре на 14календарных дней. Я имею право взять еще отпуск еще на 2недели в марте за 2010года? НелляДобрый день! Прошу ответить на такой вопрос. График работы 2/2 по 12 часов. Правомерно ли то, что отпуск начинается со второго рабочего дня или с выходного дня. ВасилийЗдравствуйте! Подскажите пожайлуста, я. Удостоверение выдаются безоплатно. Детям из многодетной семьи удостоверения выдаются с шести лет. Статьей 13 Закона Украины «Об охране детства» многодетным семьям предусмотрены следующие льготы: 50-процентная скидка платы за пользование жильем служебных (квартирная плата) в пределах норм, предусмотренных действующим законодательством; 50-процентная скидка платы за пользование коммунальными услугами (газоснабжение, электроснабжение, водоснабжение и водоотведение) в пределах норм, определенных законодательством;.

Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральном бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) заявления на льготный проезд в отпуск в главное бюро, проводившее экспертизу, либо в Федеральное бюро МСЭ. Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение. Решения бюро.

Настоящий Закон на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов заявления на льготный проезд в отпуск Российской. Федерации, законов города Москвы и иных нормативных правовых актов города Москвы регулирует отношения, связанные с предоставлением органами государственной власти города Москвы мер социальной поддержки отдельным категориям жителей города Москвы. Глава 1. Общие положения, статья 1. Сфера действия настоящего Закона. Действие.

УсыновлениеОпекаПатронатПриемная семья, усыновление, сумма, кУДА обращаться, требумые документы. Федеральные выплаты1 1. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в заявления на льготный проезд в отпуск семью(при усыновлении ребенка после года)Назначается: Департаментом семейной и молодежной политики города Москвы по обращениям граждан. (Общественная приемная расположена по адресу: ул. Таганская, 40/42, ст. М. «Марксистская». Часы приема: пн, перерыв с ; ср, перерыв ; пт, перерыв ) Выплачивается: Департаментом социальной защиты населения города Москвы без обращения заявителя 11703руб.13коп. В Департамент семейной и молодежной политики города Москвы. Cвидетельство о рождении ребенка;копия вступившего в законную силу решения. Городские выплаты 2.1 Единовременная компенсация на возмещение расходов в связи с усыновлением ребенкаНазначается при обращении.

Льготы на проезд, предоставляемые детям-инвалидам и их родителям. Право бесплатного проезда к месту лечения и обратно. Ребенок-инвалид и одно сопровождающее его лицо имеют право на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте).

Итак, какая же семья считается в Украине многодетной? В законе «Об охране детства» дано определение многодетной семьи это женщина и мужчина, проживающие вместе и находящиеся в зарегистрированном браке, которые воспитывают трех или более детей общих, либо каждого из супругов от предыдущих партнеров. Под эту категорию попадают так же одинокие мать, либо отец, проживающие с тремя.

Здравствуйте! Я работаю учителем в заявления на льготный проезд в отпуск школе в республике Саха Якутия, в районе Крайнего Севера. У нас в школе постоянно проблемы с бесплатным проездом в отпуск. Проезд на члена семьи не дают никогда, а работникам учреждения дают не всем желающим, потому что выделенной суммы не хватает на всех желающих. Поэтому выдают всем одинаковую сумму, которой не хватает на оплату полного проезда. Кому оплатить, а кому нет, решает профком. Я пользовалась бесплатным проездом в 2010 году. Сегодня тоже подала заявление за 2012 год. Мне сказали, что выдают проезд через 2 года, то есть на третий год, что правила изменились. Мне надо подавать.

Законом Украины Об охране детства N2402-III от. 5. Предусматривается также денежная помощь для наименее социально защищенных семей (размеры этой помощи определяются с учетом обеспечения уровня жизни не ниже от прожиточного минимума). Закон заявления на льготный проезд в отпуск Украины О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям с изменениями и дополнениями N1768-І от г. 6. Семья, которая получает помощь согласно Закону Украины О государственной социальной помощи малообеспеченным семьям освобождается от платы за пребывание и питание детей в дошкольных и интернатных заведениях. Постановление Кабинета Министров Украины О неотложных вопросах деятельности дошкольных и интернатних учебных заведений N1243 от. 9. Малообеспеченная семья имеет приоритетное право на получение кредита для обучения детей.

Главная глава 19. Отпуска, задать вопрос юристу ст 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего. Ст 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ст 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые.

2 части:Спланируйте обращение за финансамиОбратитесь с просьбой о пожертвованиях. Привлечение финансовых ресурсов, или фандрейзинг, - одна из важных составляющих деятельности любой некоммерческой организации. Только в США в 2011 году благотворители, или спонсоры, пожертвовали более 287 миллиардов долларов.1 Многие люди, работающие в некоммерческих организациях, испытывают неловкость при необходимости просить денег у спонсоров, но без заявления на льготный проезд в отпуск их помощи.

Заявления от юр лица в милицию - Реальный шаблон документа поможет, чтобы сэкономить время для внимательной подготовки бумаги. Все документы содержат важные разделы для данных. Чтобы внести их верно нужно вникнуть в принцип. Проще всего реализовать это использовав образец, приведенный в конце. Если вдруг Вы обнаружили ошибку или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о этом в комментариях под.
Заявления перевода из вуза в вуз - Приказ Минобразования РФ от г. N 501 Об утверждении Порядка перевода студентов.
Заполнения декларации рсв 1 фото - Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо!
Попросить деньги в долг у начальника - 3, ищите разные способы презентации своей организации. Те, кто уже жертвовал вашей организации в прошлом, несомненно, имеют представление о том, кто вы как организация и чем занимаетесь. Но что делать с теми, кто не имеет об этом ни малейшего понятия? Как вы расскажете о своей деятельности незнакомому человеку? Это важно, поскольку именно это определит.
Заявления от юр лица в юр лицо - Сделка между иностранными заявления от юр лица в юр лицо юр. Л. - купля-продажа 100 доли в ООО - отправлено в Проблемы.
Бизнес план для детского арт клуба - Создание частного детского клуба «Турист» с целью воспитания детей, раскрытия их способностей, обучения организации досуга, бизнес план для детского арт клуба прививания здорового образа жизни. Бизнес-план туристического детского клуба предполагает расширение и дополнение знаний детей в возрасте до 14 лет по истории географии, биологии, литературе, ОБЖ, физической подготовке и экологии; формирование жизненной самостоятельности, волевых.
Заполнения 3 ндфл на следующий год - Зарегистрировано в Минюсте России г. N 35796. Министерство заполнения 3 ндфл на следующий год финансов российской федерациифедеральная налоговая службаприказот г. N ММВ-@. ОБ утверждении формы налоговой декларациипо налогу НА доходы физических ЛИЦ (форма 3-ндфл порядкаее заполнения, А также формата представления налоговойдекларации ПО налогу НА доходы физических лицв электронной форме(в ред. Приказа ФНС России от.
Акт осмотра территории детского сада - Из них детей / групп с круглосуточным пребыванием _Наличие путевок, правильность их оформления и хранения _2. Обеспеченность кадрами (штаты-укомплектованность всех категорий) _Правильность их расстановки _3. Оформление дошкольного учреждения _ _4. Наличие необходимой документации (уставная документация: лицензия, устав, должностные инструкции, локальные акты, свидетельство об аттестации, свидетельство о государственной аккредитации, договора о взаимодействии с учредителем, с.

Льготный отпуск для северян в 2016 году

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

Изменения касаются порядка предоставления дополнительных отпускных периодов для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам. Также льготы предоставляются членам их семей.

Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

Это так называемые льготные отпускные периоды, которые предоставляются сотрудникам целенаправленно согласно 116-й статье ТК.

То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

• лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
• работники с ненормированным рабочим днём. которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
• лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья ;
• работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий. имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).

Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

• сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
• сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
• работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
• лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие:

1. 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
2. 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.

Кроме того, в отдельных случаях работодатель может предоставить отдельные непродолжительные отпускные периоды длительность в одну неделю или шестнадцать дней.

Также допускается объединение нескольких отпускных периодов. накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа .

Следует отметить, что даже пенсионеры. ранее трудившиеся на Севере, раз в три года имеют право на получение компенсации своего отдыха (Пенсионным фондом оплачивается проезд).

Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

А в качестве доказательства приложить различные подтверждающие документы. Например, справку, полученную на прежнем рабочем месте либо копию трудового соглашения, в котором чётко обозначено место работы.

К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесены следующие территории:

• Якутия;
• Чукотка;
• Хабаровский край;
• Тюменская область;
• Сахалинская область;
• Мурманская область;
• Магаданская область;
• Красноярский край;
• Карелия;
• Коми;
• Камчатка;
• Архангельская область;
• Иркутская область;
• острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Также имеется список территорий с климатическими условиями, приближенными по многим параметрам к северным. Это:

• Забайкалье;
• Амурская область;
• Алтай;
• Бурятия;
• Пермский край;
• Приморский край;
• Красноярский край;
• Тыва;
• Томская область;
• некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

Всем работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных в перечисленных регионах, полагаются следующие основные льготы:

• Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
• Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
• Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
• Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
• Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

Единственное условие — это наличие соответствующего стажа.

На Севере требуется отработать непрерывно пятнадцать лет, а в регионах, приравненных к нему по условиям, двадцать календарных лет.

1. Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме .
2. Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
3. Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
4. К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
5. На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства .

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Работник, отправляющийся на отдых, обязан подать подтверждающие документы минимум за три дня до своего отъезда. Также допускается перерасчёт после его возвращения с отдыха с целью точного определения расходов на переезд.

Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27):

• должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей;
• организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался?

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально?

Ответ на этот вопрос зависит от типа организации.

Согласно ч. 6 ст. 325 ТК РФ, в бюджетных организациях компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на нее. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом. Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление (с приложением необходимых документов), то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда. Если он не подавал такого заявления, и не воспользовался льготой, она ему не предоставляется. Данное обстоятельство никак не повлияет на право работника на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем периоде.

Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре. трудовых договорах. Положении об отпусках и т. п. В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год.

Если же речь идет о том, что сотрудник подавал заявление на предоставление компенсации, получил ее, но не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть. Отменять льготный проезд в этом случае также не нужно. В течение трех дней после выхода на работу сотрудник должен отчитаться о расходовании выделенных денежных средств, и если он не истратил или не полностью истратил их по целевому назначению, он должен вернуть эти деньги в кассу.

Если сотрудник отказывается возвращать деньги, их можно удержать из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. При каждой выплате заработной платы у работника в погашение указанных сумм можно удержать не более 20 % от сумм заработной платы, начисленной работника в данном периоде.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно

предоставить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно;

оплатить им проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно.

Порядок оплаты расходов на проезд зависит от типа работодателя:

Такие правила установлены частями 1. 8 статьи 325, статьей 321 Трудового кодекса РФ.

В организациях, финансируемых из федерального бюджета

Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ( ч. 5 ст. 325 ТК РФ. ч. 1 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Для федеральных органов государственной власти (государственных органов) и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 .

Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), должны компенсировать своим сотрудникам (членам семьи сотрудника) расходы на проезд (провоз багажа) к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года. Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России.

К членам семьи сотрудника, имеющим право на компенсацию, относятся проживающие с ним:

неработающие муж (жена);

несовершеннолетние дети (в т. ч. усыновленные).

Оплата стоимости проезда (провоза багажа) членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращаются (как вместе с сотрудником, так и отдельно от него), независимо от времени использования отпуска.

Право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:

за первый и второй годы работы – при получении права на ежегодный отпуск за первый год;

за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с третьего года работы;

за пятый и шестой годы непрерывной работы у данного работодателя – начиная с пятого года работы и т. д.

При этом право на компенсацию стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена.

Если сотрудник (члены семьи сотрудника) проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно (по выбору сотрудника). Компенсации подлежат фактические расходы на проезд (при условии проезда по кратчайшему маршруту). Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации (осуществляющей перевозку) о стоимости проезда.

Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам (например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта). В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно (включая поезд до транзитного населенного пункта) признается компенсационной выплатой.

Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ( ст. 322 ТК РФ ). В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском. В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455. и подтверждаются письмами Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13. от 30 октября 2008 г. № 1554-13 .

Компенсация стоимости проезда (провоза багажа) к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник (члены семьи сотрудника) своевременно не воспользовался своим правом на нее ( ч. 6 ст. 325 ТК РФ. ч. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455 ).

Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:

фамилия, имя, отчество членов семьи сотрудника, имеющих право на компенсацию расходов;

даты рождения несовершеннолетних детей сотрудника;

место использования отпуска сотрудника и членов его семьи;

вид транспорта, которым предполагается воспользоваться;

примерная стоимость проезда.

К заявлению нужно приложить:

копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о заключении брака, о рождении, об усыновлении и т. п.);

справку о совместном проживании;

копию трудовой книжки неработающего члена семьи.

Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника (членов семьи сотрудника). Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией.

При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:

маршрут-квитанцию электронного билета (с одновременным представлением электронного документа (выписки из электронной системы платежа) – в случае оплаты билета с использованием банковской карты).

Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление (сделать заявительную надпись на документе). При этом заявление (заявительная надпись) должно содержать уведомление о приобретении маршрут/квитанции электронного билета непосредственно сотрудником, его личную подпись и дату. Например: «Прошу компенсировать расходы, произведенные мною в размере 45 000 руб. А.С. Кондратьев, 06.04.2012».

Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть.

Размер компенсации, выплачиваемой федеральными и казенными учреждениями, законодательство ограничивает в зависимости от вида транспорта. Поэтому при наличии подтверждающих документов можно возместить фактические расходы сотрудника на проезд, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). При его отсутствии – в автобусах с мягкими откидными сидениями.

Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда (например, первым классом в самолете), расходы компенсируйте в установленных пределах. Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета (например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета). Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте.

Если сотрудник не представил проездные документы, то компенсировать расходы на проезд можно только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Например, при наличии квитанции из гостиницы (дома отдыха, пансионата и т. д.) или справки о регистрации по местопребыванию. В этом случае возместите минимальную стоимость проезда (на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования):

при наличии железнодорожного транспорта – по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

при наличии только воздушного сообщения – по тарифу на перевозку в салоне экономического класса;

при наличии только морского (речного) сообщения – по тарифу в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

при наличии только автомобильного сообщения – по тарифу в автобусе общего типа.

Кроме того, при наличии подтверждающих документов сотруднику можно оплатить:

проезд автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту, автовокзалу;

провоз багажа весом не более 30 килограммов на сотрудника и 30 килограммов на каждого члена семьи (независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза).

При проезде сотрудника (членов семьи сотрудников) к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсируйте ему стоимость израсходованного топлива. Компенсацию выплатите только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Например, при наличии квитанции из гостиницы (дома отдыха, пансионата и т. д.) или справки о регистрации по местопребыванию. Расходы на бензин компенсируйте в пределах стоимости проезда.

Стоимость проезда рассчитайте на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования. Нормы расхода топлива на автомобильном транспорте установлены Методическими рекомендациями. утвержденными распоряжением Минтранса России от 14 марта 2008 г. № АМ-23-р .

Компенсация при отдыхе за рубежом

Если сотрудник проводит отпуск за пределами России, в том числе по туристической путевке, компенсировать расходы по проезду можно только до ближайшей к месту пересечения границы России железнодорожной станции (аэропорта, морского (речного) порта, автостанции). Такие расходы возместите в общем порядке.

Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой о месте пересечения государственной границы России.

Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации (авиакомпании) о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа (билета). Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя.

В организациях, финансируемых из регионального или муниципального бюджетов

Сотрудникам организаций, финансируемых из региональных бюджетов или бюджетов муниципальных образований, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с проездом к месту отдыха и обратно, устанавливаются, соответственно, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления ( ч. 8 ст. 325 ТК РФ ).

В коммерческих организациях

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ( ч. 8 ст. 325 ТК РФ ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд. предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для бюджетных организаций, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к бюджетной сфере.

Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно (по территории России), то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера (приравненной к нему местности). Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию.

Можно ли перенести компенсацию сотруднику стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на будущий год. Организация расположена в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности)

Ответ на этот вопрос зависит от типа организации.

Законодательством установлена обязанность всех организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). оплачивать сотрудникам проезд в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Данная компенсация признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник своевременно не воспользовался своим правом на оплату проезда (провоз багажа) ( ч. 6 ст. 325 ТК РФ. абз. 5 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Такие правила прямо предусмотрены в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета ( ч. 7 ст. 325 ТК РФ. абз. 6 ст. 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 ). Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре. трудовых договорах. Положении об отпусках и т. п. В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год. Такой вывод следует из положений части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 и подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 15 февраля 2010 г. № 217-13 .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы

Срок возврата подотчетных сумм

Срок, на который можно выдавать под отчет наличные деньги, законодательно не ограничен. Однако этот срок должен установить руководитель организации, сделав соответствующую запись на заявлении работника о выдаче ему подотчетных сумм ( п. 4.4 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ).

Если срок возврата подотчетных сумм установлен руководителем, то не позже чем через три рабочих дня после его окончания сотрудник должен отчитаться за полученные деньги ( п. 4.4 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П ). При командировках такой срок исчисляется с того дня, когда сотрудник вернулся из командировки ( п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 ).

Если сотрудник не вернул в срок сумму неизрасходованного аванса, то удержите эти деньги из его зарплаты. Для этого руководитель организации должен издать приказ о взыскании в произвольной форме. Оформить приказ нужно не позднее одного месяца с того дня, как закончился срок, установленный для отчета. Взыскать суммы с сотрудника можно, если он не оспаривает основание и размер удержаний. Поэтому получите письменное согласие сотрудника о том, что он не возражает против удержаний. В противном случае взыскать задолженность можно будет только через суд. Такие правила установлены в статьях 137. 248 Трудового кодекса РФ и подтверждены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0 .

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов от начисленной суммы ( ст. 138 ТК РФ ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России