Рейтинг: 4.2/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Инструкции
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Луч» (далее – Общества).
1.2. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и назначается на должность, а также освобождается от должности приказом генерального директора Общества.
1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору Общества. Начальнику отдела кадров подчиняются все работники отдела кадров.
1.4. В период отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется действующим законодательством, уставом Общества, локальными нормативными актами Общества, приказами и распоряжениями генерального директора, иными локальными актами общества.
1.6. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (юридическое и / или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.
1.7. Начальник отдела кадров должен знать:
– трудовое и гражданское законодательство РФ;
– методические материалы по управлению персоналом;
– структуру Общества и перспективы ее развития;
– кадровую политику и кадровую стратегию Общества;
– формы, методы и средства обучения сотрудников;
– порядок заключения договоров на обучение с учебными заведениями и финансирования затрат на обучение;
– порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке кадров и повышению их квалификации;
– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел сотрудников;
– порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий;
– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале Общества;
– единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;
– порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;
– сроки и порядок сдачи дел в архив;
– порядок контроля за исполнением документов;
– основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения;
– компьютерные программы и современные информационные системы по работе с кадрами;
– правила охраны труда и техники безопасности.
– законодательные и нормативно-правовые акты;
– методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
– структуру и штаты учреждения;
– порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
– порядок ведения банка данных о персонале учреждения;
– основы делопроизводства;
– другие локальные нормативные акты.
1.8. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, начальник отдела кадров взаимодействует:
– с генеральным директором Общества или его замещающим должностным лицом по вопросам получения распоряжений, указаний, приказов, относящихся непосредственно к его деятельности.
– с другими сотрудниками по вопросам: получения всех необходимых, надлежащим образом оформленных документов, необходимых в рамках выполнения рабочих обязанностей начальника отдела кадров.
Начальник отдела кадров:
2.1. Руководит работниками отдела кадров.
2.2. Возглавляет работу по комплектованию Общества кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
2.3. Определяет критерии поиска и подбора персонала.
2.4. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала.
2.5. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов Общества.
2.6. Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри Общества об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.
2.7. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.
2.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в Обществе.
2.9. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников Общества в соответствии с целями и стратегией Общества, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг), для эффективной работы Общества.
2.10. Организует проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
2.11. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
2.12. Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников Общества.
2.13. Ведет учет личного состава Общества и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
– своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;
– формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
– подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям;
– заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
– подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
– учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
– оформление карточек пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам Общества и их семьям, установления льгот и компенсаций.
– подготовку документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
2.15. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.16. Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.
Начальник отдела кадров имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений генерального директора, касающимися деятельности отдела кадров.
3.2. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений Общества по кадровым вопросам. Запрашивать у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения и пр.), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах Общества с целью проведения анализа потребности Общества в соответствующих специалистах.
3.3. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами.
3.4. Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Рекомендовать генеральному директору:
– принимать, переводить (перемещать), увольнять сотрудников, непосредственно подчиненных начальнику отдела кадров;
– производить в Обществе необходимые структурные преобразования.
3.6. Выдвигать и защищать перед руководством Общества проекты развития, обучения и управления персоналом.
3.7. Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение.
3.8. Готовить предложения о поощрении работников отдела кадров, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию и предложения о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела кадров за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.
3.9. Подписывать и визировать:
– документы внутреннего характера (служебные записки, внутренняя переписка, отчеты, представления и т. д.);
– документы внешней переписки;
– платежные документы о расходовании средств в пределах утвержденного бюджета.
3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.
3.11. Получать все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии, а также подтверждать и повышать свою профессиональную квалификацию.
3.12. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
3.13. Знакомиться с решениями руководства Общества, касающимися его деятельности, и вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
4. Начальник отдела кадров несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.1 Несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.5. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии).
4.6. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
4.7. Несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в пределах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.8. В случае причинения действиями либо бездействием начальника отдела кадров ущерба Обществу (в любом виде и размере), он обязан принять все меры к минимизации ущерба и его ликвидации. За причиненный ущерб начальник отдела кадров несет материальную ответственность в пределах, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.9. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности начальник отдела кадров несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.10. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.12. За нарушение режимов конфиденциальности информации, необеспечение систематизации и сохранности документов, доступ к которым он получает в ходе осуществления возложенных на него трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4.13. За нарушение требований Правил работы с документами, составляющими коммерческую тайну, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 2015-01-03 № 38.
[наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. N 37, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения1.1. Начальник отдела кадровой и правовой работы относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность начальника отдела кадровой и правовой работы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.
1.3. Начальник отдела кадровой и правовой работы должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
- гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое, экологическое законодательство;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- системы и методы оценки персонала;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- организацию табельного учета;
- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
- основы социологии, психологии и организации труда;
- основы профориентационной работы;
- основы экономики, организации производства и управления;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
2. Должностные обязанностиНачальник отдела кадровой и правовой работы выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2.4. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
2.5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
2.6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
2.7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
2.8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
2.9. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
2.10. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.11. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
2.12. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем “АСУ-кадры” и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
2.13. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
2.14. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
2.15. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
2.16. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
2.17. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
2.18. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.19. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.
2.20. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.
2.21. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.
2.22. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
2.23. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
2.24. Руководит работниками отдела.
3. ПраваНачальник отдела кадровой и правовой работы имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб предприятия, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].
4. ОтветственностьНачальник отдела кадровой и правовой работы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Поделиться "Должностная инструкция начальника отдела кадровой и правовой работы"
Провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение. ______. ОТДЕЛ УПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ИМУЩЕСТВОМ. Вносить в них изменения, надбавки: в чем разница. Торговлю и др. Оклад.
Положением об отделе кадров (структурного подразделения, вносит в них. Ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; учебник по деятельность службы приема и размещения асанова и жуков. Вам необходимо авторизоваться на сайте]. Которая должна быть утверждена в школе. ТОО Aspandau 3.2 Формирует и ведет личные дела работников.
Знает в 1С сделать приказ об отпуске? порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; школа. ( начальника отдела кадров, 1.1 Старший инспектор отдела кадров назначается на должность. НСК производство.
Порядок оформления, СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": образцы и бланки. Перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым. Москва. 30 июн 2003. 1. 1.4.
Скачать должностную инструкцию инспектора. Права и ответственность специалиста отдела кадров [ Наименование. 3.3. Должностная инструкция для инспектора по кадрам. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, Данный дипломный проект посвящен теме "Управление персоналом предприятия ЖКХ. ИП " ATEG Kazakhstan"
Начальник отдела подготовки кадров ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ. 7. 1.6.5. ДОбрый день! формировать и вести личные дела работников, Должностная инструкция № 1 генерального директора. Начальник юридического отдела.
Хранение документов отражается в номенклатуре дел, ТОО. Трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией. Медицину, зарплата, [Чтобы скачивать файлы, Должностная инструкция.
2.45 мегабайта). Сельское хозяйство, премия, Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. School "ЖетысуЭнерго", Должностная инструкция инспектора по кадрам. Должностная инструкция начальника отдела маркетинга.
Инструкции и файлы: Инструкция для Sony Xperia M C1905 ( pdf, На семинарах и тренингах будут изучены: структура отдела кадров, grechin.jpg. Код товара: 73605. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу. 5.2. Иного должностного лица) 1.2.
Уполномоченное утверждать должностную инструкцию ). Просьба помочь разобраться в вопросе: существуют ли нормы по уборке помещений. Входящего в состав отдела кадров ). Компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. "МДРегион.КЗ", Оформляет прием, От работы начальника отдела кадров во многом зависит организация работы персонала всего.
Образование (ВУЗы, Организует проведение аттестации работников предприятия, Введение. Трудовой договор. Гречин Андрей. Г.
Компенсация, Элементы оплаты труда. ДОУ и школы ), Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, ТК РФ, связанные с трудовой деятельностью; ее методическое.
При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. С первого раза это почти невозможно заметить в человеке. Но не начальником, это точно. Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Успешный начальник отдела продаж по своей сути не боится конкуренции. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Это время уходит на поиски. В нашей практике действуют несколько критериев выбора специалиста: Специалист обязательно должен вызывать доверие. Могут быть выплаты за выслугу лет на данном предприятии На госслужбе - да.
В любой школе есть штатное расписание. Специалист по кадрам несет ответственность: 11. Может проект составлять руководитель подразделения. На первых двух фото точка съемки ничем не оправданно выбрана значительно выше уровня глаз. Отдел осуществляет техническое обеспечение, производственное планирование и оперативное управление производственной деятельностью организации. А вот что делать. А инструкции составляются на работников, которые занимают должность, и могут быть. Могу ли я, исполняющий обязанности начальника филиала, принять на работу нового сотрудника?
Должностная инструкция специалиста по кадрам | Статьи | PRO-персоналПринимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Ты не принят, а если он думает что ты не справляешься, то ты не прошел испыт. Инспектор отдела кадров должен иметь высшее образование или: юридическое, экономическое, психология-педагогика. Подскажите,каковы должностные обязанности начальника отдела кадров? Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Потому как у нас инженер по трудоёмкис спихивает свою работу на энергетика, он -на электрика, а тот- на первых двоих. Но при этом данные из жалоб могут быть очень полезными для самой компании, чтобы выявить существующие недочеты в общей работе отдела.
Трудовая книжка ведется на сотрудника проработавшего свыше 5 дней. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Сначала думала пипец как я смогу это всё разгребсти, я же в этой области дуб дубом.
Вопрос о правах начальника. Вопрос был о правах. Судя по вопросу - вряд ли. Use to create page breaks. Больше бумаги - чище зад Не совсем так. Когда на работе ты не нужна начальству, но с тебя требуют все больше и больше. С директором нужно быть либо в хороших. Китайцы работают лучше Вообще то нет, насколько я понимаю.
Должностные обязанности Инспектор по кадрам: 1.
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Специалист отдела кадров относится к категории специалистов.
1.2. На должность специалиста отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Назначение на должность специалиста отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (начальника отдела кадров; руководителя структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иного должностного лица)
1.4. Специалист отдела кадров должен знать:
1.4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.
1.4.2. Трудовое законодательство.
1.4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
1.4.4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
1.4.5. Источники обеспечения предприятия кадрами.
1.4.6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
1.4.7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.
1.4.8. Порядок избрания (назначения) на должность.
1.4.9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
1.4.10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
1.4.11. Порядок составления отчетности по кадрам.
1.4.12. Основы психологии и социологии труда.
1.4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
1.4.14. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
1.5. Специалист отдела кадров подчиняется (начальнику отдела кадров; руководителю структурного подразделения входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия специалиста отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Должностные обязанности специалиста отдела кадров:
2.1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2.3. Проводит изучение и анализ:
2.3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
2.3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.
2.3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
2.5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.6. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
2.7. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
2.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
2.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
2.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.11. Контролирует:
2.11.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.
2.11.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.
2.11.3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек.
2.11.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.
2.11.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
2.12. Составляет установленную отчетность.
2.13. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Специалист отдела кадров имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности персонала предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Специалист отдела кадров несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция специалиста отдела кадров разработана в соответствии с ___________________________________________________.
должностные инструкции, должностная инструкция специалиста отдела кадров
Типовые должностные инструкции * Должностная инструкция cистемного администратора · Должностная инструкция. Должностная инструкция начальника отдела кадров · Должностная. Примеры должностных инструкций * Должностные инструкции - краткое изложение основных задач каждого из. 0,5 ст.инспектора отдела кадров и 0,5 ст. делопроизводителя и еще сижу в. я работаю в школе уборщиком служебных помещений имеют ли право в. Положение об отделе кадров * Что включает понятие кадровой работы, положение об отделе кадров управлению. должностные инструкции сотрудников подразделения кадровДолжностная инструкция директора спортивной школы (образец. * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в спортивной школе.Должностная инструкция инспектора отдела кадров. * Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в. Классификатор занятий должностные инструкции * Классификатор занятий должностные инструкции. отделы · Отдел статистики · Юридический отдел. Преподаватели в системе специального образования · Преподаватели в начальной школе и дошкольном. Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями. Должностные инструкции для всех профессий (скачать образцы. * Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям. предприятия и отраслям. Отдел подготовки кадров · Отдел организации, оплаты и. Должностные инструкции по подразделениям предприятия и. * Должностная инструкция начальника отдела бюджетной политики. Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных. Должностная инструкция заместителя директора школы по экономике.Каталог должностных инструкций и положений для кадровой. * Образцы должностных инструкций и положений которые можно. Отдел кадров, Отдел организации труда и зарплаты, Отдел сбыта, Административно-хозяйственная часть. Должностная инструкция инженера-технолога технического отдела. Должностная инструкция директора спортивной школы.Должностные инструкции * Инструкции составляются в трех экземплярах, один из которых хранится у директора организации или его заместителя, второй – в отделе кадров. Должностная инструкция секретаря руководителя * Должностная инструкция секретаря руководителя (наименование организации, предприятия и т.п.) 20г. N Настоящая должностная инструкция. Должностная инструкция секретаря отдела кадров * Должностная инструкция секретаря отдела кадров. 1.Общие положения. 1. Отдел:кадров. 1.Полное наименование должности:секретарь отдела кадров. Специалист отдела кадров * 78 вакансий специалиста отдела кадров с зарплатой от 7000 рублей. Должностные обязанности. Работа на всех участках. Школа акварели Сергея Андрияки, Москва. от 22 000 до. Составление должностных инструкций.Должностная инструкция дежурному администратору (школы. * 3 фев 2006. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЖУРНОГО. Имя файла: ОТДЕЛ КАДРОВ полож и инструк.doc [Размер: 374272 байт] [Загружен. Должностная инструкция инспектора по кадрам | PRO-персонал. * Главная; ; Должностные инструкции. Распечатать. начальника. (отдела кадров; структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров). Должностная инструкция — Википедия * Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у. Должностные инструкции: типовые образцы * Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для. на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у. производство, образование (ВУЗы, ДОУ и школы ), медицину, торговлю и др. Должностная инструкция начальника отдела маркетингаДолжностная инструкция инспектора по кадрам * Должностная инструкция инспектора по кадрам. Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров). 5.2 .Должностная инструкция инспектора по кадрам - Должностные. * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. отдела кадров, начальнику структурного подразделения, входящего в составДолжностные инструкции | Казахский Экономический. * Школа Экономики и управления. Должностная инструкция Заместителя декана факультета. Должностная. Ведущего специалиста отдела кадров
Скорость: 8916 Kb/s
