Типовое положение о комиссии

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:
Председатель Фонда социального Министерство труда
страхования Российской Федерации Российской Федерации

15 июля 1994 г. 14 июля 1994 г.
N 556а

Типовое положение
о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию

В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101. для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или набирается уполномоченный по социальному страхованию.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте_*, независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел. функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.

____________________
* далее "предприятие"

1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров; бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.

1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию_** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.

Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.

2.1. Комиссия решает вопросы:

- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;

- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованных путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

- проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровления работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

3.1. Комиссия вправе:

- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

- запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

- принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;

- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя_***, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

*** далее "отделение (филиал отделения) Фонда"

- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое в отделением (филиалом отделения) Фонда;

- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

3.2. Комиссия обязана:

- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия, отделение (филиал отделения) Фонда;

- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;

- представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.

4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.

4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.

4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.

4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п.1.3 настоящего Положения).

4.5. На время выполнения обязанностей членов и, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.

4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.

5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.

Положение о комиссии по социальному страхованию

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МИР ТОВАРОВ»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ УТВЕРЖДЕНО

ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ приказом Генерального директора

ООО «Мир товаров»

Редакция № 1 № ____ от ___ __________ 2006 г.

от «___» ____________ 2006 г.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о комиссии по социальному страхованию ООО «Мир товаров» (далее по тексту – «Положение») регламентирует деятельность комиссии, осуществляющей контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области социального обеспечения, а также иные вопросы, тесно связанные с осуществлением ООО «Мир товаров» (далее по тексту – «Фирма») функций страхователя в сфере социального обеспечения работников.

1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Фирмы и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Фирмы, на основании «Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию» (утверждено Председателем Фонда социального страхования РФ 15 июля 1994 г. № 556а).

1.3. Положение действует только в пределах Фирмы.

1.4. Положение (новая редакция Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению Генерального директора Фирмы на основании изданного приказа по основной деятельности.

1.5. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.

1.6. Члены комиссии по социальному страхованию вправе вносить предложения по внесению изменений и/или дополнений в Положение. Данные предложения рассматриваются Генеральным директором Фирмы, который подтверждает целесообразность их введения.

1.7. Положение (новая редакция Положения) вступает в силу со дня их утверждения Генеральным директором Фирмы.

1.8. Положение прекращает свое действие в связи с:

- утверждением новой редакции Положения;

- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы социального обеспечения;

- отменой Положения (признания утратившим силу).

1.9. В случае если в связи с изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы социального обеспечения, Положение вступает в противоречие с новым законодательством, вплоть до принятия новой редакции Положения непосредственно применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

1.10. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения их в действие.

1.11. Постоянным местом хранения Положения является отдел кадров Фирмы.

РАЗДЕЛ 2. СОСТАВ КОМИССИИ

2.1. До момента, когда численность сотрудников Фирмы будет составлять более 100 человек, в Фирме будет осуществлять свою деятельность комиссия по социальному страхованию.

С момента, когда численность сотрудников Фирмы будет составлять менее 100 человек, в Фирме будет осуществлять свою деятельность уполномоченный по социальному страхованию.

2.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями Фонда социального страхования Российской Федерации, а также в соответствии с настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Фирмы.

2.3. Члены комиссии по социальному страхованию назначаются из числа работников Фирмы, чья деятельность в той или иной степени соприкасается с вопросами социального обеспечения работников Фирмы. При этом в комиссию входят в обязательном порядке представители бухгалтерии, отдела кадров, юридического отдела Фирмы.

2.4. Численный состав комиссии по социальному страхованию не должен быть менее трех человек.

2.5. Комиссию по социальному страхованию возглавляет председатель.

Сотрудники Фирмы, назначаемые в состав комиссии по социальному страхованию, в том числе председатель комиссии, определяются приказом (распоряжением) Генерального директора Фирмы. В таком же порядке назначается уполномоченный по социальному страхованию.

Сотрудники Фирмы освобождаются от работы в составе комиссии по социальному страхованию также в соответствии с приказом (распоряжением) Генерального директора Фирмы.

2.6. Уполномоченный по социальному страхованию осуществляет свою деятельность единолично.

2.7. Председатель комиссии по социальному страхованию и члены комиссии выполняют свои функции в течение трех лет.

2.8. Председатель комиссии по социальному страхованию и члены комиссии досрочно прекращают свои полномочия в случае:

- прекращения трудового договора по любому основанию;

- признания недееспособным или ограниченно дееспособным;

- избрания (назначения) на должность, при котором не допускается занятие иных должностей;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.9. Выполнение обязанностей председателем комиссии по социальному страхованию и членам и комиссии осуществляется на безвозмездной основе.

РАЗДЕЛ 3 ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ КОМИССИИ

3.1. Основными задачами работы комиссии по социальному страхованию являются:

- контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию;

- решение вопросов о расходовании средств социального страхования и осуществлением контроля за их использованием;

- распределение, порядок и условия выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

- проверка правильности определения администрацией Фирмы права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

- рассмотрение спорных вопросов обеспечения пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией Фирмы.

- анализ использования средств социального страхования в Фирмы;

- внесение предложений администрации Фирмы о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровлении работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

РАЗДЕЛ 4. Права и обязанности комиссии

4.1. Комиссия вправе:

- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией Фирмы как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников Фирмы;

- запрашивать у администрации Фирмы, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

- принимать участие в выяснении администрацией Фирмы, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории - профилактории данного предприятия;

- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников Фирмы;

- обращаться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией Фирмы, а также в случаях неисполнения администрацией Фирмы решений комиссии;

- получать в отделении Фонда социального страхования Российской Федерации нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением Фонда социального страхования Российской Федерации;

- вносить в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации предложения по организации работы по социальному страхованию в Фирме;

- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников Фирмы.

4.2. Комиссия обязана:

- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия и отделение Фонда социального страхования Российской Федерации;

- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;

- представлять общему собранию трудового коллектива и администрации Фирмы отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников Фирмы по вопросам социального страхования.

Раздел 5. Порядок работы комиссии

5.1. Заседания комиссии по социальному страхованию могут быть очередными (не реже одного раза в квартал) и внеочередными.

Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом (решением).

5.2. Внеочередные заседания комиссии проводятся по факту наступления страховых случаев с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию. При наступлении страхового случая комиссия обязана собраться и принять решение не позднее трех дней с даты предъявления комиссии документов, подтверждающих наступление страхового случая и являющихся основанием для произведения выплат по социальному обеспечению.

5.3. При наступлении страхового случая работник обязан предъявить работодателю через председателя комиссии по социальному страхованию документы, подтверждающие наступление страхового случая и являющиеся основанием для произведения выплат по социальному обеспечению.

Документы, подтверждающие факты наступления страховых случаев, хранятся в течение установленного срока в бухгалтерии Фирмы. Основным документом, подтверждающим факт наступления страховых случаев, является листок временной нетрудоспособности. Журнал учета листков временной нетрудоспособности ведется уполномоченным лицом отдела кадров Фирмы.

5.4. Вопросы проведения организации проведения заседаний, определения кворума, порядка принятия решений, взаимодействия со структурными подразделениями и руководством Фирмы определяются «Регламентом работы комиссии по социальному обеспечению», утверждаемым большинством голосов.

5.5. Администрация Фирмы обязана обеспечить работу комиссии по социальному страхованию необходимыми помещениями, оргтехникой, канцелярскими и иными офисными принадлежностями.

5.6. Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в нерабочее время Фирмы. В случае если член комиссии осуществляет свои функции (взаимодействие с Фондом социального страхования Российской Федерации, органами государственной власти и местного самоуправления и т.п.) в рабочее время, указанные часы включаются в его рабочее время и на этот период члену комиссии сохраняется средний заработок.

Раздел 6. контроль за работой комиссии.

Обжалование решений комиссии

6.1. Контроль за работой комиссии по социальному обеспечению осуществляет отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

6.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Работа комиссии по социальному страхованию

Многие из нас все еще помнят долгий советский период, когда решение вопросов обеспечения работников предприятия путевками в санатории, а их детей – путевками в пионерские лагеря возлагалось на профсоюзные комитеты, и профсоюзный орган зачастую рассматривался не как орган по защите прав работников, а как плановый распределитель путевок, детских подарков на новогодние праздники и других социальных благ.

Оптимизация системы социального страхования началась в начале 1990-х годов с «Временного положения о Фонде социального страхования РСФСР». В 1994 году с принятием утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 N 101 Положения о Фонде социального страхования РФ было установлено, что для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности образовываются комиссии по социальному страхованию.

15 июля 1994 года Фондом социального страхования по согласованию с Министерством труда РФ было принято Типовое положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.

Таким образом, комиссии по социальному страхованию – это общественные формирования, которые создаются во всех предприятиях, организациях и учреждениях на основании Типового положения о комиссии по социальному страхованию и выполняют функции контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию работникам предприятия и организации.

Правовой основой деятельности комиссии является положение о комиссии, которое утверждает общее собрание (конференция) трудового коллектива на основании Типового положения. В нем должны быть решены вопросы организации и порядка работы комиссии, многие из которых в Типовом положении не получили своего отражения, а переданы в сферу локального регулирования. Так, относительно количественного состава членов комиссии Типовое положение не содержит никаких ориентиров и ограничений. Как правило, комиссии по социальному страхованию на средних по численности работников предприятиях насчитывают от 5 до 15 человек. Следует отметить, что большой по численности комиссии достаточно сложно собраться, быстро и согласованно принять решение, поэтому оптимальной является численность до 15 человек. В положении о комиссии по социальному страхованию также должны найти отражение такие процедурные вопросы, как порядок принятия решений комиссией (голосование, принятие решений простым большинством голосов, квалифицированным большинством голосов), создание комиссий в структурных подразделениях организации, предприятия, дополнительные льготы и гарантии для членов комиссии.

По смыслу п. 11 Положения о Фонде социального страхования и п. 1.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, комиссии должны быть созданы во всех предприятиях, учреждениях и организациях. В случае, если численность работников предприятия, учреждения или организации составляет менее 100 человек, функции комиссии выполняет избранный уполномоченный по социальному страхованию, то есть, коллегиальный орган в этом случае может быть заменен одним лицом. Тем не менее, если трудовой коллектив менее 100 человек все же принял решение создать коллегиальный орган - комиссию, он имеет на это право. Положение также предусматривает, что если численность организации, предприятия или учреждения насчитывает более 1000 человек, трудовой коллектив может принять решение о создании комиссий в структурных подразделениях (цехах, отделах и т.д.). Остальные вопросы, возникающие при образовании комиссий в структурных подразделениях организации или предприятия, Типовое положение оставляет трудовому коллективу при разработке Положения комиссии на предприятии. При этом Типовое положение указывает, что комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего положения о комиссии на предприятии. Кроме того, представляется, что в случае образования комиссий в структурных подразделениях предприятия в Положении необходимо предусмотреть порядок взаимодействия комиссий структурных подразделений с целью более эффективного выполнения ими функций и единства деятельности.

Комиссия формируется на началах представительства как от администрации предприятия, так и от представителей работников (профсоюзов либо иного органа, уполномоченного представлять интересы работников). Законодательство не устанавливает никаких ограничений или требований к численному составу комиссии и не устанавливает требований к соотношению численного состава представителей работодателя и работников, указывая, что все эти вопросы должны быть решены в локальном нормативном акте – положении о комиссии по социальному страхованию на данном предприятии. Некоторые предприятия формируют комиссию на началах равного представительства от работников и администрации, другие - путем пропорционального представительства от численности представителей администрации и работников. Комиссия избирает из своего состава председателя.

Срок полномочий комиссии должен быть указан в Положении о комиссии на предприятии, и составлять согласно Типовому положению, от 1 до 3 лет.

Функции комиссии указаны в разделе II Типового положения:

Комиссия решает вопросы:

- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно - курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев - профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества.

• о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно - курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования.

Таким образом, функция принятия решений о распределении путевок в санатории, детские лагеря и поддержании их деятельности, возложена на комиссии по социальному страхованию. Кроме того, комиссия для осуществления распределения ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно - курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.

В сфере начисления и выплаты пособий комиссии по социальному страхованию обладают контрольными функциями:

- осуществляют контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;

- проверяют правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

- рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.

Хотелось бы подчеркнуть, что, как специально указано в письме Фонда социального страхования от 25.01.1995 (в ред. письма ФСС от 15.01.2003) комиссия занимается только вопросами контроля за выплатой пособий, а начислением и выплатой пособий занимаются бухгалтерии предприятий, ответственность за эту деятельность несут администрации предприятий, учреждений и организаций. Соответственно, и решения о лишении пособий или отказе в выплате пособий принимает администрация предприятия.

И комиссия, и уполномоченный по социальному страхованию, действующие на предприятии, в организации для реализации своих функций наделены полномочиями, указанными в разделе III Типового положения. Среди основных полномочий комиссии можно назвать следующие: проведение проверок правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия, направление запросов администрации предприятия, органам государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда для получения сведений, необходимых для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, участие в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования; право на обращение в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии.

Очевидно, что работа комиссии по социальному страхованию требует от ее членов знания действующего законодательства, определенной квалификации и значительного времени. При этом достаточно часто у работодателя и членов комиссии возникают вопросы, каким образом компенсировать членам комиссии дополнительную нагрузку, стоит ли освобождать от основной работы, либо производить доплаты за выполнение этой работы, по сути являющейся общественной. Чаще всего освобождение от основной работы является экономически нецелесообразным. Что же касается выплаты вознаграждения, то Типовое положение предусматривает, что вознаграждение членам комиссии может выплачиваться из средств предприятия. Однако необходимо, чтобы эти гарантии нашли отражение не только в положении о комиссии по социальному страховании на предприятии, но и в коллективном договоре, чтобы не возникало коллизий между этими двумя документами, каждый из которых содержит соответствующие обязанности работодателя. Кроме того, реализация положений коллективного договора обеспечена санкциями: в случае невыполнения условий коллективного договора для работодателя установлена административная ответственность. Условие о сохранении за членами комиссии среднего заработка в случае выполнения ими обязанностей в рабочее время также рекомендуется включить в коллективный договор (соглашение).

По итогам работы за год членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение из средств Фонда социального страхования, решение об этом принимает отделение (филиал отделения Фонда).

Завершая сказанное, хотелось бы отметить, что комиссия по социальному страхованию на предприятии - орган, призванный решать наиболее часто возникающие на данном предприятии вопросы социального страхования и является «посредником» между работником, нуждающимся в социальной поддержке предприятия и работодателем как ответственным за социальное страхование своих работников. Кроме того, эффективная работа комиссий избавляет Фонд социального страхования от решения коллизий и вопросов, возникающих на отдельном предприятии.

Юрист Анна Деменева

Положение о комиссии по социальному страхованию на предприятии образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

01 Окт, 2016 г. - 15:02

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53