Приказ о закрытии обособленного подразделения

Общество с ограниченной ответственностью "Счастье"
г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Москва "21" августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала
общества с ограниченной ответственностью "Счастье"
в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО "Счастье" от 20 августа 2009 г. N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп
Приказываю:
1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:
1) регистрацию изменений в устав;
2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;
3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Сланцы) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);
4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;
5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;
6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;
7) погашение долгов;
8) уплату штрафов, неустоек и др.;
9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.
2. Начальнику юридического отдела общества Колыванову М.М.:
1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;
2) подготовить и направить адресатам в срок до "__" ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.
3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Кингисепп. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.
4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в отделении Сбербанка и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.
5. Начальнику канцелярии Прокофьевой Е.Н:
1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 - 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;
2) в срок до 25 августа 2009 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей производств, служб и отделов общества.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Белкин/
М.П.
Исполнитель: Кадочников 3.О. Тел. (495) 342-00-00

Подписано в печать
12.07.2009

(Статья: Приказ о мероприятиях по ликвидации филиала ООО. Примерный образец ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

На должности "продавец" числится 10 человек. Надо оставить 6, сокращаем численность. Должность "продавец" остаётся, только числиться на ней будет 6 человек, 4 будут сокращены. Это сокращение численности.

На должности "продавец" числится 10 человек.
На должности "сторож" - 2.
На должности "заведующий" - 1.
На должности "электрик" - 1.
Сокращаются должности "продавец", "заведующий", "электрик". Остаётся должность "сторож". Все работники, занимающие сокращаемые должности, увольняются. Сторожа остаются. Это сокращение штата.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[259660] 28 сентября 2011, 7:41

получается:сокращение единиц одной должности-это сокращение численности. А сокращение разных должностей-это штата. Так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#9[259672] 28 сентября 2011, 8:01

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Всем доброго времени суток! Ситуация следующая у нас в Центральном офисе был отдел Оборудование, получилось так, что все сотрудники постепенно уволились и по состоянию на 01.11.2011 у мня в этом отделе нет никого. что сделать чтоб ликвидировать отдел?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Меня все время преследуют умные мысли. но я быстрее

Всем доброго времени суток! Ситуация следующая у нас в Центральном офисе был отдел Оборудование, получилось так, что все сотрудники постепенно уволились и по состоянию на 01.11.2011 у мня в этом отделе нет никого. что сделать чтоб ликвидировать отдел? Изменить ШР - утвердить от 01.11.2011 новое ШР без этого отдела.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Натали, спасибо за ответ! а нужно для этого решение учредителей?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Меня все время преследуют умные мысли. но я быстрее

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Приказ о ликвидации филиала

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Общество с ограниченной ответственностью
"Рога и копыта"
Приказ №
09.04.2008
г. Минск
О ликвидации филиала

Во исполнение решения общего собрания участников ООО "Рога и копыта» от 07 апреля 2008 г. N 3 о ликвидации филиала в г. Гродно

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заместителю генерального директора Тарашкевичу Е.В. в срок до 08 мая 2008 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Гродно, при этом предусмотреть следующее:
1) регистрацию изменений в Устав;
2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков;
3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г. Минск) и подлежащее реализации, а также последующую реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.);
4) компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников;
5) возврат переданных обществом филиалу нематериальных активов;
6) ликвидацию рабочих мест с полным соблюдением законодательства Российской Федерации;
7) погашение долгов;
8) уплату штрафов, неустоек и др.;
9) снятие с учета в налоговом органе, внебюджетных фондах.
2. Начальнику юридической службы общества Бухарику Е.В.:
1) оказать юридическое и консультационное сопровождение процесса ликвидации филиала;

3. Главному бухгалтеру Нанцевашкиной Ю.Л. внести изменения в бухгалтерскую и налоговую отчетность в связи с ликвидацией филиала в г. Гродно. Обеспечить проведение добровольной аудиторской проверки.

4. Директору филиала Завьялову Х.К. закрыть рублевый и валютный счета филиала в обслуживающем банке и снять филиал с учета в налоговом органе и внебюджетных фондах.

5. Секретарю-референту Стригельской Е.Н:
1) организовать информационное обеспечение: своевременный сбор, обобщение и представление подготовленных на основании п. п. 1 - 4 настоящего приказа материалов о ликвидации филиала;
2) в срок до 14 апреля 2008 г. ознакомить с настоящим приказом под роспись заместителей руководителя общества, руководителей подразделений, служб и отделов общества.
3) подготовить и направить адресатам в срок до "__" ____ г. письма об отзыве доверенности руководителя филиала.

Генеральный директор ____________________________ /А.В. Бушмакин/

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Приказ о ликвидации филиала образец

Петр Соколов (Мск)
Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Дарья Виноградова
Подписывает Приказ руководитель головной организации, но посмотри Устав, кто принимает решение об увольнении директора филиала? Если руководитель организации, то делай приказ, если Общее собрание, то протокол, а потом приказ. Форма есть.

Ян Кузнецов
Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Любовь Федотова (Мск)
каков порядок внесения изменений в штатное расписание ООО?

Дарья Виноградова
Ползов и Ионова пишут: При заключении гражданско - правовых договоров сторонам следует согласовать ряд обязательных условий. В частности, в договоре необходимо определять конкретный вид работы или характер услуги, подлежащих выполнению.

Ян Кузнецов
Рискуете нарваться на штраф со стороны ГИТ (до 40 тысяч на организацию и до 5 тысяч - на должностных лиц - гендиректора и кадровика) + в случае переквалификации договора в трудовой - доначисление взносов в ФСС и штрафы от ФСС. Офоpмить.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Тамара Васильева (Москва)
Зачем Сталин расстрелял делегатов Семнадцатого съезда партии? Они что, все были враги народа.

Дарья Виноградова
Как и чем можно оправдывать преступления против человечества. Это не было маразмом или паранойей. Этот человек (!) упивался властью и вседозволенностью. И жутко боялся, что все окружающие поймут, что он - жалкий, малограмотный.

Ян Кузнецов
ну 240 чел выжили до следующего сьезда партии. это Путин не осудил а аплодировал Сталину. теперь в 2018 году ваша роль к диктатору будет оценена историей Есть. Они враги народа. Наверняка дошла какая то информация. Вот депутаты за.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Мирослава Борисова (Мск)
Почему россияне критикуют Запад, если загранпаспорта есть у 28 процентов граждан, остальные никогда не были за границей?

Дарья Виноградова
Уважаемый автор, формулированный вопрос относится к теме междисциплинарных исследований, прежде всего, касательно ментальности русской, как в том числе главного центрального объекта изучения отечественного социологического центра Левада.

Ян Кузнецов
в китай ездим. билет стоит 1000 р. O neizvedannom? Ek vas neset,dobrij chelovek. на источник ОБС (Одна Баба Сказала) в основном ориентируются. критиковать ничего не зная о предмете критики национальная черта. менталитет такой. к.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Елена Беспалова (Москва)
Есть ли принципиальная разница между революцией на Украине в 2014 году и октябрьской революцией 1917 года в России?

Дарья Виноградова
на украине не было революции в 2014 году. Революция - это смена общественного строя, форм собственности. А на украине один олигарх сменил другого. это не революция. а госпереворот.

Ян Кузнецов
Украинский майдан - это типичная буржуазная революция наподобие французской 1792 года Конечно есть. Точно такое же, как между революцией и дворцовым переворотом. На Украине был просто дворцовый переворот. 17 году была рабоче крестьянская.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ликвидация обособленного подразделения

Видео: расторжение трудового договора

Основания и оформление

Образец приказа о ликвидации структурного подразделения

полное наименование головного предприятия;

полное наименование филиала;

дата и номер приказа;

суть приказа – ликвидация филиала;

главная причина, по которой закрывается филиал и увольняется весь штат сотрудников;

сроки, когда будет завершён процесс ликвидации;

создание комиссии для обеспечения всех необходимых юридических процедур, ФИО и должности членов этой комиссии, а также её председателя;

обязанности и полномочия председателя ликвидационной комиссии;

подписи всех лиц.

Приказ на инвентаризацию

Декларация по налогу на прибыль

Сотрудник в декрете

С нулевым балансом

Без образования юридического лица

Без сокращения штата

Вместе с тем процедурные вопросы прекращения деятельности филиала или иного обособленного подразделения (в том числе необходимость создания ликвидационной комиссии) могут регулироваться, например, решениями общего собрания участников общества, положением о филиале или иными документами общества.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью " (далее - Закон N 14-ФЗ) создание филиала относится к компетенции общего собрания участников ООО. В связи с этим решение о прекращении деятельности филиала должно быть принято общим собранием участников общества. При ликвидации филиала следует также внести в устав общества соответствующие изменения (п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 55 ГК РФ. п. 4 ст. 12 и ст. 33 Закона N 14-ФЗ). В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 14-ФЗ и ст.

Примеры заявлений и ходатайств » »

Решение о закрытии филиала образец

Приказ о мероприятиях по ликвидации филиала ООО. Примерный образец

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 8

Общество с ограниченной ответственностью "Счастье"

г. Москва, ул. Зденека Неедлы, д. 5, офис 103

Москва "21" августа 2009 г.

О мероприятиях по ликвидации филиала

общества с ограниченной ответственностью "Счастье"

в г. Кингисепп Ленинградской области

Во исполнение решения общего собрания участников ООО "Счастье" от 20 августа 2009 г. N 3 о ликвидации филиала в г. Кингисепп

1. Начальнику отдела управления регионами Рожкину А.Д. в срок до 15 декабря 2009 г. организовать ликвидацию филиала общества в г. Кингисепп, при этом предусмотреть следующее:

1) регистрацию изменений в устав

2) своевременное предупреждение о расторжении и досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных участков

3) распределение имущества филиала на подлежащее перемещению в головной офис (филиал в г.

Приказ о подготовительных мероприятиях по ликвидации филиала (представительства) закрытого (открытого) акционерного общества

(полное фирменное наименование и место нахождения

_________________________________ "___"__________ _____ г.

(наименование населенного пункта)

О подготовительных мероприятиях по ликвидации

Закрытого (открытого) акционерного общества

(наименование населенного пункта)

На основании Протокола заседания Совета директоров ЗАО (ОАО)

"_____________" (далее по тексту - "Общество") от "____"_____________

____ г. о ликвидации ________________________ филиала Общества,

руководствуясь Положением о порядке создания, реорганизации и ликвидации

филиалов и представительств ЗАО (ОАО) "___________", утвержденным Советом

директоров Общества "___"_________ ____ г.,

организовать подготовку технико-экономического обоснования ликвидации

____________________________ филиала (представительства) Общества, при этом

предусмотреть следующие расходы:

1) на государственную регистрацию изменений в Устав Общества;

2) на досрочное расторжение договоров аренды помещений, земельных

участков, используемых в деятельности _____________ филиала

3) на реализацию имущества (оргтехники, мебели, автомобилей и т.д.),

используемых в деятельности _____________ филиала (представительства);

4) на компенсационные выплаты в связи с увольнением сотрудников

5) на возврат переданного Обществом ____________ филиалу

(представительству) имущества, нематериальных активов;

6) на ликвидацию рабочих мест ____________ филиала (представительства);

7) на погашение долгов _____________ филиала (представительства);

8) иные расходы (на уплату штрафов, неустоек и др.).

оказать методическое и консультационное сопровождение процесса увольнения

сотрудников _________________ филиала (представительства).

При этом налоговый орган имеет право проводить выездную проверку структурного подразделения, независимо от проверки основного юридического лица (ст.89 НК РФ). Как правило, полное закрытие филиалов ОАО происходит по причине прекращения деятельности общества.

Ликвидация филиала ОАО

Решение кадрового вопроса

Как уже говорилось, назначение ликвидационной комиссии входит в обязанности общего собрания учредителей. По общим правилам в ее состав входят лица, утвержденные акционерами. Однако если в составе учредителей ОАО есть государственная структура, тогда ликвидационный орган должен включать хотя бы одного сотрудника из комитета по управлению имуществом. Полномочия по управлению филиалом, переходят к комиссии сразу после ее утверждения (ст.21 Закона).

публикация объявления о начале ликвидации структурной единицы ОАО в СМИ;

установление кредиторов и взыскание задолженности причитающейся филиалу;

инвентаризация имущества подразделения;

подготовка промежуточного баланса;

увольнение рабочего персонала подразделения компании;

удовлетворение требований выявленных кредиторов;

продажа имущества филиала, в случае нехватки денег для погашения обязательств;

подготовка ликвидационного баланса;

направление уведомлений о ликвидации филиала во все необходимые фонды;

подготовка внутренней документации для передачи в архив;

закрытие счетов в банках, уничтожение печати;

снятие подразделения с регистрационного учета, включая внебюджетные фонды;

получение свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

Смотрите также видео о ликвидации юридических лиц

Если есть долги

Примерный образец решения участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала

В случае ликвидации своего филиала Общества с ограниченной ответственностью должно внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц и в Устав ООО.

К комплекту документов, представляемых в регистрирующий орган, прилагается Решение Участника о прекращении деятельности филиала, если в ООО один Участник, или Протокол Общего собрания о прекращении деятельности филиала, если количество Участников два и более.

Решение о прекращении деятельности филиала Общества с ограниченной ответственностью должно содержать:

- место и дату принятия решения

- решение о прекращении деятельности филиала с указанием его местоположения и даты прекращения деятельности

- решение о внесении изменений в Устав

- возложение обязательства по регистрации изменений.

Также посмотреть и

по разрешению вопросов в суде.

Образец решения (примерный) участника общества с ограниченной ответственностью о прекращении деятельности филиала

Общества с ограниченной ответственностью «__________________»

г.______________ «__» ______ 20__ г.

Я, ___________________________________ (Ф.И.О.), паспорт гражданина РФ серия _____ №_________выдан ________________________________ __.____.________ г. код подразделения ___-___, зарегистрирован: ______, г._____________, улица _________, дом _, квартира __, единственный участник Общества с ограниченной ответственностью «________________» решил:

Приказ о мероприятиях по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (образец заполнения)

Ликвидация обособленного подразделения

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ссылку на какую часть и пункт статьи 81 ТК РФ делать при увольнении работников в связи с ликвидацией обособленного подразделения, на п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или на ч.4 ст 81 Тк РФ?

Выполняется загрузка.
Подготовлено на базе материалов БСС «Система Главбух»
Журнал «Главбух» №5, март 2009
Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения
| показать все якоря документа
Д. Микушин
начальник отдела корпоративного управления и правового обеспечения ОАО «Авиатехприемка»
Порядок ликвидации обособленного подразделения зависит от его статуса. Если подразделение упомянуто в учредительных документах компании, то процедура закрытия продлится дольше.
Закрыть обособленное подразделение, конечно, легче, чем ликвидировать всю компанию. Ведь обособленное подразделение не является юридическим лицом, и требования Гражданского кодекса РФ, касающиеся ликвидации, к нему неприменимы. А значит, многое из того, что пришлось бы делать при ликвидации юрлица, закрывая филиал, можно опустить. Например, не нужно уведомлять кредиторов, а также составлять ликвидационный баланс.
Рассмотрим порядок закрытия подразделений двух типов. Во-первых, тех, которые работают на основании положений уставов, – филиалов и представительств. А во-вторых, тех, которые в учредительных документах компании не значатся, – структурных подразделений компании.
Если компания ликвидирует подразделение, прописанное в уставе
В данной ситуации процедура закрытия подразделения сводится к следующим этапам.
1. Утвердить решение о ликвидации. Сначала нужно утвердить решение единственного участника либо протокол общего собрания участников ООО о ликвидации филиала (представительства) и о внесении изменений в учредительные документы (устав). В акционерных обществах решение принимает совет директоров либо наблюдательный совет (п. 5 ст. 12 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
2. Создать комиссию по закрытию филиала (представительства). Закон не содержит такого требования. Однако компании с большим штатом, как правило, такие комиссии создают. Так удобнее координировать процесс ликвидации. Формируют комиссию приказом руководителя. В созданную группу, как правило, включают бухгалтера, юриста, работника кадровой службы. За ними закрепляют обязанности по соответствующим «участкам» работ: инвентаризация имущества, увольнение сотрудников, подготовка требуемых документов.
3. Зарегистрировать изменения в уставе. Необходимо подготовить новую редакцию устава (либо изменения), исключив сведения о ликвидируемом обособленном подразделении (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 6 ст. 5 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). После чего передать эти документы вместе с заявлением по форме Р13001 (приложение № 3 к постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439) и протоколами (решениями) о ликвидации в налоговую инспекцию по месту регистрации компании. Госпошлина за внесение изменений в устав составит 400 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ). Срок регистрации – пять рабочих дней с даты подачи документов (п. 2 ст. 19 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц…»).
4. Известить ИФНС и внебюджетные фонды. Чтобы снять обособленное подразделение с налогового учета, в ИФНС по месту его нахождения надо отправить заявление по форме № 1-4-Учет (утверждена приказом ФНС России от 1 декабря 2006 г. № САЭ-3-09/826@). На данную процедуру чиновникам отводится 10 рабочих дней с даты получения документов. Но если проводится выездная проверка, то срок может быть увеличен (п. 5 ст. 84 Налогового кодекса РФ). После того как будет получено уведомление о снятии с налогового учета обособленного подразделения, необходимо в течение месяца письменно сообщить в налоговый орган по местонахождению головной организации о закрытии филиала (представительства) по форме № С-09-3 (приложение 3 к приказу ФНС России от 17 января 2008 г. № ММ-3-09/11@).
Помимо этого о ликвидации необходимо уведомить местные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС) и службу занятости. Форму заявления в ПФР можно найти в приложении № 5 к Порядку регистрации… утвержденному постановлением Правления ПФР от 13 октября 2008 г. № 296п. А вот формы уведомления в ФОМС, ФСС и службы занятости не утверждены, и потому эти документы составляются в свободной форме (п. 18 Правил. утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. № 570 «Об утверждении правил…», п. 25 Порядка регистрации. утвержденного поста??овлением ФСС России от 23 марта 2004 г. № 27, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Ко всем заявлениям (уведомлениям) потребуется приложить ранее утвержденные решения (протоколы).
Срок, в который необходимо уведомить ФОМС, составляет 10 дней с даты внесения изменений в ЕГРЮЛ. А вот для ПФР и ФСС сроки не установлены, но на практике документы во все местные фонды подаются в одно и то же время. По общему правилу службу занятости надо уведомить о предстоящем увольнении сотрудников закрывающегося подразделения не менее чем за два месяца.
5. Закрыть счет. После того как все уведомления чиновникам будут отправлены, нужно закрыть банковский счет. Об этом в течение семи рабочих дней, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 23 Налогового кодекса РФ, также необходимо сообщить в налоговый орган по форме № С-09-1 (приложение 1 к приказу ФНС России от 17 января 2008 г. № ММ-3-09/11@).
Если компания ликвидирует подразделение, не указанное в уставе
Нередки ситуации, когда компания создает постоянные рабочие места для сотрудников в другом регионе. Но в учредительные документы сведения о таком региональном подразделении не внесены. То есть официально оно не является филиалом или представительством (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ). В этом случае процедура закрытия значительно упрощается. И для ликвидации подразделения потребуется сделать следующее. Во-первых, руководитель компании должен принять соответствующее решение и издать приказ. А во-вторых, необходимо известить о закрытии подразделения налоговиков по местонахождению как обособленного подразделения, так и самой компании. Формы заявлений и сроки их подачи те же, что и при ликвидации филиала (представительства).
Документы, которые потребуются при ликвидации
Для заполнения бумаг, которые требуется отправить в госорганы, важно иметь под рукой следующие документы:
– свидетельство о присвоении организации ОГРН, включая свидетельства о регистрации всех внесенных в документы изменений (если изменения принимались);
– свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН/КПП);
– протоколы (решения) о создании и назначении руководителя организации, о назначении руководителя филиала (представительства);
– устав в новой редакции (либо изменения), протоколы (решения) о ликвидации обособленного подразделения;
– паспортные данные (включая прописку) руководителя организации, главного бухгалтера, участников – физических лиц либо регистрационные сведения участников – юридических лиц;
– паспортные данные руководителя филиала (представительства).

п.1. ст 81.
Часть 4 просто раскрывает содержание данного пункта увольнения.

Работников ликвидируемого филиала следует уведомить о его закрытии. Порядок действий работодателя зависит в данном случае от местонахождения филиала и головной организации.Филиал и головная организация находятся в разных местностях
Если учреждение приняло решение закрыть филиал, который находится в другой местности, то его работники увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае учреждение не обязано трудоустраивать работников филиала.
Сделать нужно следующее:
– уведомить работников за два месяца до увольнения;
– сообщить в службу занятости;
– издать приказы о прекращении трудовых договоров;
– сделать соответствующие записи в личных карточках работников и трудовых книжках.
Также учреждению необходимо рассчитаться с работниками. Заработная плата в данном случае выдается за время, фактически отработанное в месяце увольнения.
При этом выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Полагается работнику и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За уволенным специалистом сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это следует из статьи 178 Трудового кодекса РФ.
В исключительных случаях заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости. При условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Филиал и головная организация – в одной местности
Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение, расторжение трудовых договоров с персоналом следует квалифицировать как сокращение численности штата. Поэтому учреждению надо предложить работникам другую имеющуюся работу, учитывая состояние их здоровья. Если подходящие вакансии отсутствуют, то договор можно расторгнуть. Процедура увольнения аналогична ситуации с ликвидацией филиала.

Вот так: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией филиала в городе Ногинск, статья 81, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказа об увольнении по ликвидации

Каков порядок увольнения трудового персонала при ликвидации фирмы? Какая оплата и как заполняется трудовая книжка в этом случае??Приказ об увольнении вправе издать лицо, на которое возложено исполнение обязанностей руководителя организации.

Не подписал, значит надо актировать этот факт.

В Законе написано: работодатель обязан уведомить. Но не написано каким образом. Следовательно, решение будет за судьёй. Работодателю достаточно предъявить пару свидетелей, что работник знакомился с этим уведомлением. Ну а что не подписал, так это его личное дело.

С того момента, как прекратилось хождение на работу.

Увольнение при ликвидации предприятия. Приказ об увольнении директора. Срок отработки при увольнении. Заявление на увольнение по соглашению.

А при Грозном бы, - на кол

В приказе об увольнении пишется основание - в связи с ликвидацией компании и указывается решение учредителя и номер свидетельства о ликвидации. В трудовой гендир в основании пишется только номер приказа об увольнении?

Ручку и бумагу выдают в палате №6.

Вы сами то поняли что написали, с каких то пор дата стала причиной увольнения

Увольнение при ликвидации предприятия - это неизбежная мера и по действующему законодательству признается законным основанием для расторжения трудовогоКогда весь процесс доходит до конечной стадии, Готовится приказ об увольнении, который опять же.

По ТК РФ работодатель должен в письменном виде предупредить работника об увольнении (допустим, как в вашем случае по орг-штатным причинам) не менее чем за две недели. Вы должны расписаться в этой бумаге под словом "ознакомлен". Думаю, что это не должно быть связано с ликвидацией фирмы.

Основанием к увольнению является уведомление о ликвидации а затем уже приказ

В случаи ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о ликвидации, и выплатить работнику пособие в размере среднего заработка за эти два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения этого срока, выплатив работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - ст. 180 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращение численности или штата работников организации. В трудовую книжку делается запись: в случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП - ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
в случаи сокращения численности или штата работников организации, ИП - ч. 2 ст. 81 ТК РФ

Так понимаю декретный отпуск вы оформляете на себя. Соц помощь от государства вам будет выплачена в любом случае, а биржа труда может помочь вам трудоустроится. В общих чертах вы должны собрать пакет документов для получения соц помощи "деньги за ребенка". К стати деньги выплачиваемые по уходу за ребенком до 3-х лет и деньги за рождение ребенка это разные вещи, во втором случае это большая сумма денег. Проще вам пойти в управление труда и социальной защиты населения в вашем районе и там все узнать, вам и так туда надо!

Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.Увольнение по пункту 1 ст. 81 ТК РФ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Биржа труда больничные по БиР не оплачивает. Она вообще в 30 недель беременности снимает с учета и отправляет беременную женщину в соцзащиту.

Никто. "декретный больничный" оплачивается только работающим женщинам, в центре занятости Вас снимут с учета, потому что там пособие платят тем, кто ищет работу, и готов немедленно к ней приступить.

На государственную поддержку особо не рассчитывайте. Сумма будет мизерной. Если вы состоите на учете в ЦЗН и соберете все справки, то пособие по БИР будете получать в управлении соц.защиты по месту жительства из расчета 490,79 рублей в месяц, т.е. за 140 дней б/л получите: 490,79 х140 :30,4=2260,22 руб.

Увольнение при ликвидации фирмы. Предположим, фирму решено ликвидировать.В трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть указаны одинаковые основания для увольнения.

Категорически отказываться. Возьмите справку у гинеколога и предъявите в ОК.

Вас просят уволиться по собственному чтобы не выплачивать вам гарантии и компенсации, поэтому ни в какую не соглашайтесь. с чего бы вдруг вам терять лишние деньги

По закону уволить вас не могут, но при ликвидации предприятия можно усомниться в уплате вам положенных сумм денег.

Не в коем случае.

Этом программа ликвидации об филиала при приказ увольнении документ. 09.02.2010. Но раз сотрудник отдыхает по основному месту работы, сходите к мировому судье и посмотрите образцы ИСКОВЫХ заявлений о взыскании алиментов на ребенка.

Не понимаю, почему по собственному желанию. Если предприятие ликвидируют, то все должны быть уволены наверное, и не по собственному желанию. Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
Цитаты с сайтов:
На практике случается, людей увольняют по данному основанию, хотя на самом деле организация не ликвидируется, а, например, присоединяется к другому юридическому лицу. При этом в ЕГРЮЛ вносится запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, но это не ликвидация, а реорганизация с правопреемством. Поэтому увольнение по инициативе работодателя следует проводить по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ '«смена собственника имущества организации» ; и, кстати говоря, увольнять в данном случае можно только руководителя присоединенной организации, его заместителей и главного бухгалтера.
-------------------
При расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данное решение принимается органом службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ) .
----------------
А теперь главное: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=38981
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН,
ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, УВОЛЕННЫХ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ (в ред. Указов Президента РФ от 05.08.1995 N 819,
в редакции от 05.10.2002 N 1129)
В целях усиления социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций постановляю:
1. Установить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
(в ред. Указа Президента РФ от 05.10.2002 N 1129)
------------------------------------------
Вы понимаете теперь, почему требуют, чтобы Вы уволились по собственному желанию?

Не в коем разе не увольняться по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, так вам положены выплаты среднего заработка за 2 месяца. А если за это время не найдёте работу (а скорее всего так оно и будет) можете требовать и оплату третьего месяца

Если увольнение именно в связи с ликвидацией, то 4 месяца сохраняется средний заработок. Только заявление об увольнении должно обязательно содержать мотив: ликвидация.

Ликвидация предприятия с созданием нового предприятия. При ликвидации предприятия правила пункта 1 статьи 40 КЗоТ могут применяться и тогда, когда после прекращения егоВ других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Трудовой кодекс Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это не вы должны писать. А работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации. В этом случае вам должны будут выплачены хорошие деньги. А если вы сами будете писать заявление, то это будет выглядеть как просьба уволить по собственному желанию. В этом случае вы ничего не получите из тех сумм, которые полагаются при ликвидации
Подождите немного. Терпение, терпение, и еще раз терпение

Ничего не пишите.

Ждать приказа о ликвидации.

Увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Пункт 1, части 1, статьи 81 ТК РФ .Был уволен приказом по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Предприятие в декрете?!

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской ФедерацииСведения. об увольнениях работников в связи с ликвидацией. организаций либо сокращением численности или штата.

Никакого. Ждите приказа об увольнении по ликвидации. Если приказ не поступит, то вы просто выходите на работу в положенное время.

Увольнение при ликвидации организации. Ликвидация любого предприятия автоматическое увольнение его работников.Через два месяца издается приказ об увольнении по установленной форме.

Если уж Вы решили издать такой приказ, то это приказ по вопросу утверждения (изменения) локального нормативного акта организации - поэтому он относиться к приказам по основной деятельности.
А так в принципе графики отпусков хранятся 1 год (ст. 356 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000). При этом унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, содержит реквизит «Гриф утверждения документа» со словом УТВЕРЖДАЮ. Таким образом, график отпусков утверждается руководителем организации путем проставления личной подписи в грифе утверждения. Отдельный приказ об утверждении графика отпусков издавать не требуется. Этот вывод подтверждает и п. 3.16 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Возьмите типовой перечень документов с указанием сроков хранения. Есть такой нормативный документ для всех организаций - подходит и для коммерческих. Все документы, которые должны храниться более 5 лет вы должны сдать в архив или хранить у себя. Те, что до 5 лет хранения вы можете не сдавать, а хранить у себя до истечения срока хранения и потом уничтожить по акту.

Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника унифицированная формаСогласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения.

Если увольняют из отпуска по уходу, положенного матери с ребенком до трех лет, детское пособие после увольнения в установленном трудовым договором размере выплачивается органами социальной защиты.

Тема увольнение при ликвидации. Что нужно делать, если работник отказывается подписывать приказ об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия.

Когда фирма распадается. им не до сотрудников. скорей концы в воду, уволят всех по быстрому. вряд ли заплатят. надо бить тревогу щас пока она ещё существует

Приказ об увольнении по форме Т-8 расчет зарплаты при увольнении осуществляется на основе приказа руководителя организации записку-расчет при увольнении.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата.

В принципе работодатель, но скорее всего вам придется идти в отдел социальной защиты.

Документы по ликвидации, реорганизации предприятий.Образец приказа об увольнении. Приказ об увольнении применяются для оформления и учета увольнения работника ов .

Если организация государственная, есть смысл подать в суд, если коммерческая, ничего не попишешь.

При увольнении работников должен быть оформлен приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией юридического лица предприятия или в связи с прекращением деятельности ИП.

По какому основанию вас уволили? Что написано в приказе и трудовой книжке?
Если вас уволили по сокращению, то процедура выполнена неверно (вас должны были предупредить о предстоящем сокращении в письменном виде за 2 месяца) и могу вам со 100% уверенностью сказать, что Суд (если вы туда обратитесь) воостановит вас и обяжет работодателя оплатить время вынужденного прогула.

Вы пишете "предприниматель", т. е. работодатель физ лицо? Если это так, то сроки предупреждения об увольнении должны быть установлены трудовым договором.
Приказ задним числом, конечно, не издается и Вы не должны были при ознакомлении с ним ставить прошедшую дату.
По инициативе работодателя во время отпуска работника уволить нельзя, если это не ликвидация и не прекращение деятельности ИП.
Подавайте иск в суд.

Если сократят - в собесе получишь, а встав в течение 14 дней на биржу еще и средний заработок за 3 месяца

Работодатель издает распоряжение об увольнении на основании вынесенного им решения по форме Т-8 С решением или приказом работник знакомится лично под роспись за два месяца до ликвидации фирмы.

См. ст. 64 ТК РФ.
Беременной проще устроиться на работу (правда это будет через суд - но гарантированно). не работая (пока идет суд) получить впоследствии моральную компенсацию и кое-что еще от работодателя

В связи с ликвидацией - ст. 81 п. 1, именно она указывается как основание увольнения, а в ст. 180 указаны гарантии, которые предоставляются работнику. А по поводу дополнительных выплат ст. 178

С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен.Об увольнении этих работников также издаются соответствующие приказы.

Как при сокращении, за два месяца, + еще один если встал на биржу труда и не нашел работу, это все платит работодатель, а дальше на условиях биржи. год по мреднему, потом подтверждаешь статус безработного

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать? Собираюсь ликвидировать ИП.С приказом об увольнении работник знакомится под роспись .

• Дтп иск предъявил страховой суммы превышающее - После ДТП страховая компенсировала ущерб не полностью. К кому предъявлять иск (разницу): к владельцу, виновнику ДТП или
• Орган осуществляющий государственную регистрацию прав спб - Подскажите пожалуйста по сделкам с недвижимостью Так а расписку он написал, что деньги от вас получил? Регистрационный о
• Поздравление с увольнением картинки - Когда ПОРА уходить прочь -- c проекта Ответы. (+) Сейчас надо, срочно встать и уйти. но не получается. Поздравлен
• Проблема разводов для детей - ПОМОГИТЕ грамотно и надежно составить заявление на развод в суд. муж изменяет и есть 14 летний ребенок. Изменяет а раз
• Нужно ли приватизировать дарственную кооперативную квартиру - Как вы обзавелись своим жильем? Не одним словом а двумя-тремя строчками пожалуйста ) Вкалывала как сталевар и накопила О
• Реорганизация юридических лиц новосибирск - Что то прошёл слух что, компания Мегафон прекратила своё существование с 05.07.2009. Бред Реорганизация предприятия эт
• Выплата каско дешево - Пожалуйста, подскажи в выборе страховой компании, где можно застраховать недорого (стаж менее года) и чтобы выплаты быст
• Возможен ли развод с детьми до года - Если мать под надзором опеки по факту распития и оставления, возможно ли отцу забрать ребёнка? Откуда забрать-то? если в
• Средняя стоимость полиса каско - Сколько стоит каско на рено логан в среднем Renins.com Узнайте на сайте любой страховой, там есть калькуляторы, специаль
• Увольнение отказ от медосмотра - Увольнение беременной. Могут ли и за что? Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умниц

• Дтп иск предъявил страховой суммы превышающее - После ДТП страховая компенсировала ущерб не полностью. К кому предъявлять иск (разницу): к владельцу, виновнику ДТП или
• Орган осуществляющий государственную регистрацию прав спб - Подскажите пожалуйста по сделкам с недвижимостью Так а расписку он написал, что деньги от вас получил? Регистрационный о
• Поздравление с увольнением картинки - Когда ПОРА уходить прочь -- c проекта Ответы. (+) Сейчас надо, срочно встать и уйти. но не получается. Поздравлен
• Проблема разводов для детей - ПОМОГИТЕ грамотно и надежно составить заявление на развод в суд. муж изменяет и есть 14 летний ребенок. Изменяет а раз
• Нужно ли приватизировать дарственную кооперативную квартиру - Как вы обзавелись своим жильем? Не одним словом а двумя-тремя строчками пожалуйста ) Вкалывала как сталевар и накопила О
• Реорганизация юридических лиц новосибирск - Что то прошёл слух что, компания Мегафон прекратила своё существование с 05.07.2009. Бред Реорганизация предприятия эт
• Выплата каско дешево - Пожалуйста, подскажи в выборе страховой компании, где можно застраховать недорого (стаж менее года) и чтобы выплаты быст
• Возможен ли развод с детьми до года - Если мать под надзором опеки по факту распития и оставления, возможно ли отцу забрать ребёнка? Откуда забрать-то? если в
• Средняя стоимость полиса каско - Сколько стоит каско на рено логан в среднем Renins.com Узнайте на сайте любой страховой, там есть калькуляторы, специаль
• Увольнение отказ от медосмотра - Увольнение беременной. Могут ли и за что? Вроде как надо месяцев 6 поработать, чтобы не уволили. А то бывают такие умниц