Образцы исков

Выписка из трудовой образец

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

Администрация прежнего места работы не в праве отказать в переводе работнику, но может потребовать от него отработать двух недельный срок. Новый работодатель в течение одного месяца со дня увольнения с прежней работы обязан заключить с ним трудовой договор.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 83 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в порядке перевода по просьбе работника и записи в трудовую книжку

Увольнение в связи с переводом на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующего уполномоченного органа.

Образец заполнения трудовой книжки.

Рис. 84 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с переходом на выборную должность и записи в трудовую книжку

Выписка из трудовой книжки - это документ, который содержит ксерокопию либо написанную от руки копию первого (титульного) листа трудовой книжки и других страниц с необходимой информацией. Ее отличие от копии трудовой книжки в том, что выписка содержит копии не всех страниц, а только тех, которые нужны работнику.

Процедура ее получения следующая: выписка выдается на основании заявления работника и приказа руководителя. Выписка из трудовой книжки составляется сотрудником отдела кадров, ответственным за хранение, ведение и выдачу трудовых книжек на фирменном бланке организации.

Вверху посередине листа пишем наименование документа:

из трудовой книжки

Как оформить выписку из трудовой книжки

Часто бывает так, что выписка из трудовой книжки просто необходима работнику предприятия. Чтобы ее получить, он должен прежде всего отправиться в отдел кадров. А вы должны знать, как ее правильно оформить.

Первое правило – это то, что выписка выдается исключительно на основании приказа главы предприятия, а не по требованию работника. Кроме того, необходимо, чтобы сотрудник написал соответствующее заявление установленной формы. На основании этого заявления вы имеете право оформить выписку из трудовой книжки.

Оформлять выписку необходимо на фирменном бланке компании. На нем необходимо в первую очередь указать все данные, касающиеся компании – юридический адрес (город, улица, почтовый индекс), его полное наименование, присвоенные номера налогоплательщика, а также контактные данные, в том числе телефон, факс и электронную почту.

Далее необходимо оформлять выписку следующим образом. По центру строки написать слово «Выписка» и перейти на следующую строчку. Здесь первое предложение такое, например: «Дана Сергееву Сергею Сергеевичу, занимающему должность сантехника».

Затем необходимо составить таблицу, содержимое которой представляет собой сведения о том, где ранее работал сотрудник. Все данные вписываются в хронологическом порядке в соответствии записям в трудовой книжке. Кроме того, здесь должна быть информация о приеме на работу и обо всех увольнениях, подкрепленная основаниями – датами и номерами соответствующих постановлений.

Поскольку в настоящее время сотрудник работает на предприятии, написать об этом следует так: «По настоящее время работает». Только предварительно нужно написать дату приема на работу.

Документ обязательно заверяется печатью предприятия, а также визируется ответственным за ведение трудовых книжек лицом. Только после этого выписку можно выдать на руки сотруднику.

Как оформить выписку из трудовой книжки - Версия для печати

Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.

В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.

Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.

Образец выписки из трудовой книжки - Важно знать

Образец выписки из трудовой книжки

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Любому работнику могут понадобиться разнообразные виды документов для осуществления своих целей. К ним относятся документы финансового характера, например, справка о полученных доходах, кадровые, куда входит информация о трудовой деятельности. Все виды документов получаются работником на предприятии, где он в данное время трудится. Что это такое Под понятием «выписка из трудовой книжки» подразумевается написанная от руки или сделанная при помощи оргтехники копия трудовой книжки. Она относится к документам, воспроизводящим полный текст некой части трудовой книжки сообразно ГОСТ Р 51141-98. Он регулирует вопросы, относящиеся к делопроизводству. Отличие документа от оригинала заключается в том, что он содержит потребные страницы для работника, связанные с каким-либо событием. Каждый его лист заверяется подписью руководителя кадровой службы или уполномоченного лица, например, старший специалист кадровой службы. Он вписывает в документ: свои персональные данные; ставит дату; заверяет его печатью предприятия. Листы документы должны быть в обязательном порядке прошиты. На каждом листе проставляются номера сквозной нумерацией. В последний лист выписки записывается надпись, которая заверяет количество листов, закрепляется надписью, прошитых и пронумерованных листов, подписывается заверителем и скрепляется печатью предприятия. Выписка из оформляется на специальном бланке с унифицированной локальными актами предприятия формой. Она начинается с записи, содержащей: полное и сокращенное наименование предприятия; юридический адрес, включая почтовый индекс местоположения предприятия; уникальный номер налогоплательщика, который был присвоен при образовании предприятия; контактные данные, содержащие номер телефона, факс, электронную почту. В выписке из трудовой книжки должны содержаться сведения относительно трудовой деятельности, указаны предприятия, где он работал, занимаемые должности. Также в нее выписываются сведения касательно награждений и поощрений. На ней в обязательном порядке необходимо проставить дату ее составления. По общепринятым правилам она должна быть выдана работнику в продолжение трех рабочих дней сообразно положения Правил ведения трудовых книжек. Оно было разработано соответственно Трудового кодекса, где отмечено о предоставлении копий документов, касающихся трудовой деятельности работника, включая выписку из трудовой книжки по его письменному заявлению. Поскольку любое должностное лицо соответственно нормативам правовых актов является наемным работником, то выписка из трудовой книжки генерального директора может быть выдана ему на общих основаниях. Выписка из трудовой книжка действительна на протяжения одного месяца со дня ее выдачи, поэтому в указанный срок ее можно использовать без каких-либо препятствий. Но встречаются банки, отказывающие в предоставления займа, если со дня получения выписки прошло две недели, что, безусловно, является правонарушением. Она теряет свою законную силу автоматически при смене рабочего места, перевода на иную должность, увольнении с работы, поэтому нужно будет ее оформлять заново. Образец заполнения дубликата трудовой книжки при утере вы можете посмотреть в статье. Для чего нужна заверенная копия трудовой книжки, вы можете. Зачем она нужна Выписка из трудовой книжки подтверждает наличие производственного стажа работника, полученных в ходе производственной деятельности наград и поощрений. Как правило, в нем содержится полная информация, потому что в нем наглядно показаны страницы трудовой книжки, начиная с титульного листа. Она может понадобиться для предоставления в государственные органы и службы, частные коммерческие учреждения, куда входят: Пенсионный фонд; Фонд социального страхования; Инспекция по труду; судебные органы, включая прокуратуру; банки и кредитные учреждения. Она может понадобиться во всевозможных инстанциях для реализации различных целей, например, при усыновлении ребенка, оформлении займа ипотечного кредитования, для оформления социальных пособий и материнского капитала. Она может быть востребована для принятия участия в трудовом споре, гражданском процессе. Каждый работник берет документы для своих нужд, поэтому в каждом конкретном случае предназначение выписки из трудовой книжки строго индивидуально. Как сделать выписку из трудовой книжки и ее образец Чтобы получить выписку из трудовой книжки работнику необходимо обратиться к руководителю предприятия, для чего подается заявление с просьбой предоставить ему. Руководитель после его рассмотрения испускает соответствующий приказ, где дает распоряжение о подготовке выписки и вручения ее работнику. Как правило, выписку из трудовой книжки составляет сотрудник кадровой службы, в ведении которого находится документация, подлежащая к хранению, оформление, принятие и выдача трудовых книжек. В соответствии с правилами кадрового делопроизводства по центру документа записывается в следующей последовательности: выписка с большой буквы; из трудовой книжки; серия, порядковый номер трудовой книжки; персональные данные работника; дата рождения работника; образование, при наличии серию и порядковый номер документа, удостоверяющего о полученном образовании; профессия, специальность, присвоенная квалификация; дата заполнения трудовой книжки. В табличную форму, начерченную по аналогии с трудовой книжкой, вписываются сведения о работе. Они должны быть выписаны с трудовой книжки с соблюдением хронологической последовательности, то есть все записи должны четко повторять запись, сделанную в трудовой книжке. В нее вписываются только тот промежуток времени, который в данный момент интересует работника. В последней строке принято вписывать предложение с формулировкой: «по настоящее время работает — указывается наименование предприятия, на должности — указывается занимаемая должность». Данное положение закреплено в нормативах трудового законодательства. Дубликатом является восстановленная на основании официальных актов, документов трудовая книжка, если она была утеряна, пришла в непригодность. Выписка дубликата трудовой книжки имеет законную силу наравне с подлинником, поэтому ее принимают во всех учреждениях без исключения. Как делается о последнем месте работы На данное время действует правило касательно уволившегося с предприятия работника, по которому ему выдается справка о среднемесячной заработной плате, чтобы осуществления расчетов социальных страховых пособий. Но в Трудовом кодексе не указано, что копии документов, связанных с трудовой деятельностью не должны выдаваться уволившемуся работнику. Работодатель должен выдать ему выписку из трудовой книжки работнику, несмотря на то, что в момент осуществления запроса у него расторгнуты трудовые отношения с работником. Работник вне зависимости от срока увольнения имеет право на получение от бывшего работодателя любой документ, связанный с его трудоустройством, включая выписку из трудовой книжки. В противном случае соответственно нормам трудового законодательства нарушаются права работника, который был уволен с предприятия вне зависимости от причины увольнения. Например, если ему откажут в предоставлении с последнего места работы справки о средней заработной плате за последние отработанные им три месяца, то он не сможет зарегистрироваться в качестве безработного лица, вследствие чего лишается права на получение пособия. К тому же, сообразно нормативам правовых актов кадровая документация должна храниться на протяжении 75 лет. Данное положение введено для того, чтобы любой российский гражданин имел возможность в угодное для него время получить необходимые ему документы касательно его трудовой деятельности, включая копию трудовой книжки. Также данное положение поддерживается Рострудом, о чем оговорено во многих актах, которые им были опубликованы. Нужна ли для загранпаспортавступивший в законную силу с 7 апреля 2013 года, внес некоторые изменения в оформлении заграничного паспорта для российских граждан нового и старого образца. Они касаются перечня потребных документов для осуществления процедуры. Ранее копию трудовой книжки или выписку из нее, оформленную надлежащим образом, нужно было сдавать в обязательном порядке. Российскими гражданами в любом случае заполняется анкета. В ней необходимо вписать сведения о занятости, то указать организацию и занимаемую должность. Но на официальном сайте ФМС в перечне документов требование относительно выписки из трудовой книжки числится. Наилучшим вариантом является уточнение указанного вопроса в самом отделении ФМС, куда подаются документы для получения заграничного паспорта. Перечень потребных документов утвержден правовыми актами, действующими в целом по Российской Федерации. И в заключение необходимо заметить, что непредставление работодателем предусмотренных по нормативам законодательных актов влечет к применению административной ответственности сообразно Кодекса об административных правонарушениях. Если выявляются факты повторного нарушения, то есть не выдача документов нескольким работникам, то он подлежит дисквалификации сроком от одного до трех лет соответственно постановления пленума ВС «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП». Оно было принято в исполнение с 24 марта 2005 года. Порядок восстановления трудовой книжки, описывается в статье. Записи в трудовой книжке при увольнении. Про смену фамилии в трудовой книжке вы можете. Видео: Как делать записи о работе в трудовой книжке Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область Свежие записи Свежие комментарии Саша к записи Евгений к записи Михаил к записи Маргарита к записи Константин к записи.

Вам будет интересно: Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Видео: Как делать записи о работе в трудовой книжке Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область Свежие записи Свежие комментарии Саша к записи Евгений к записи Михаил к записи Маргарита к записи Константин к записи.

Выписка из трудовой книжки - Бланки, Документы Блог о недвижимости

В разных ситуациях в жизни требуется предоставление информации о трудовой деятельности. И не всегда можно сделать копию всей трудовой книжки, да это, зачастую, и необязательно, если у вас продолжительный опыт работы и множество вкладышей. В этих случаях можно попросить оформить выписку из трудовой книжки.

Это копия не всей вашей книжки, а только отдельных ее страничек в отношении интересующего вас периода или места работы. При этом обязательно делается копия первой страницы трудовой книжки, чтобы идентифицировать ее владельца.

Чтобы получить выписку из трудовой необходимо подать заявление на работе на имя руководителя, в котором указать, какие конкретно периоды работы вам бы хотелось копировать в отдельной выписке. Выписка должна быть оформлена компетентным сотрудником отдела кадров.

Проверьте, что должно содержать в выписке. Прежде всего, наименование документа должно содержать слова «выписка из трудовой книжки». Затем необходимо отразить определенную информацию о работнике, которая бы содержала основные сведения о нем.

Это, реквизиты трудовой книжки:

• ее номер, серия;
• фамилия, имя, отчество владельца книжки;
• дата его рождения;
• какое у работника образование;
• какая у работника профессия;
• дата заполнения его трудовой книжки.

Образец выписки из трудовой книжки

Затем на отдельном листе в графическом виде заполняется таблица, где указываются все интересующие работника периоды работы за определенный промежуток времени.

Важно, чтобы в таблице были заполнены все графы:

• дата;
• сведения о наименовании организации и должности работника;
• основания (приказ или распоряжение).

Самой последней записью в таблице должна быть указана информация о том, что работник продолжает и в настоящее время работать в организации, которая занимается выпиской.

После оформления таблицы выписка прошивается, на прошивке указывается количество листов, проставляется печать и подпись работника кадров. Каждый лист выписки должен быть пронумерован и заверен кадровиком в виде проставления его подписи. От правильности оформления выписки зависят ваши дальнейшие действия в том месте, куда она будет вами предоставлена.

ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОЙ

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

ВЫПИСКА ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Фамилия Иванов
Имя Иван
Отчество Иванович
Дата рождения 09.11.1979

№ записи дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)
число месяц год
Открытое акционерное общество «Плюс»
6 19 09 2005 Принят бухгалтером 1 категории по контракту Приказ от 19.09.2005№46-К

ВЕРНО:
Директор
ОАО «Плюс»
(подпись) П.П.Петров

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[29509] 28 августа 2008, 6:29

а почему нельзя сделать просто ксерокопию трудовой книжки со всеми записями и заверить ее у кадрового работника организации.
обычно так и делают

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах

Анастасия (гость)
ushkevich1@rambler.ru

#4[29619] 28 августа 2008, 14:33

Не поверите, нет ксерокса.
А можно ли сделать выписку только части трудовой книжки? Определенные даты? Определенные записи?
Работник просит именно это.
Если да, приведите пример. Что писать перед вносимой записью и в конце.
Указывать ли общий стаж?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Куда требуется выписка, спросите у работника? Обычно выписка нужна для потверждения последнего места работы. Поэтому переписываете 1 страницу книжки с его данными и последнюю запись о его приеме, не надо общего стажа указывать. А если требуется копия труд. книжки, тогда переписываете все слово в слово и заверяете. Если у вас есть печать отдела кадров,можете сами подписать и поставить печать, если нет -то руководитель и гербовая печать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Анастасия (гость)
ushkevich1@rambler.ru

#7[29761] 29 августа 2008, 13:53

А работник должен писать какое-либо заявление с просьбой о выдаче такой выписки или не обязательно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[29764] 29 августа 2008, 13:56

он может и устно обратиться в кадровую службу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения.
Ричард Бах

Анастасия (гость)
ushkevich1@rambler.ru

#9[29805] 31 августа 2008, 9:34

И регистрировать выписку из трудовой необходимо?
И точно ли устного волеизъявления достаточно?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Выписка из трудовой книжки, как сделать

Документ, содержащий копию титульного листа или иных страниц документа о профессиональной деятельности, написанный от руки или отксерокопированный, называется выписка из трудовой книжки. Чем же она отличается от обычной копии? Все дело в том, что этот вид документа включает в себя копии только некоторых страниц, необходимых сотруднику или работодателю.

Работники организаций часто обращаются к своему руководителю с просьбой предоставить им выписку. Право на ее оформление имеет и обычный кадровый сотрудник. Поэтому в подобных ситуациях правильнее обратиться за помощью именно к нему. Он подскажет, нужно ли делать выписку из трудовой книжки при определенного рода обстоятельствах.

Ничего сложного в оформлении нет: для начала служащий должен написать соответствующее заявление и передать его директору организации, в которой он работает. После чего работодателем на основании обращения сотрудника издается приказ, который отправляется в кадровую службу. Работники этой службы составляют выписку из документа о профессиональной деятельности служащего на специальном бланке фирмы.

Прежде чем начинать делать выписку, убедитесь, что собраны все необходимые документы, а это:

• печать организации;
• официальные документы организации;
• подлинники документов сотрудника.

В первую очередь от работника требуется написание заявления. Затем оно передается сотруднику кадрового отдела либо иному доверенному и уполномоченному руководителем лицу.

Требуемый документ обязаны предоставить не позже, чем через три дня с момента его обращения. Об этом четко прописано в правилах, в том числе и о том, как сделать выписку из трудовой книжки правильно.

Заявление должно содержать в себе всю информацию, связанную с названием организации, ее директором, с персональными данными самого работника. Что касается конкретного содержания обращения, то в нем высказывается просьба сотрудника о выдаче ему выписки. Не забывайте отметить фактическую дату и поставить подпись.

Грамотный и опытный наниматель знает, что такое выписка из трудовой книжки и как она оформляется. Поэтому в дальнейшем он издает приказ, а на полученном заявлении ставит резолюцию с личной подписью и указанием даты, передает все документы кадровому работнику.

Затем кадровик оформляет выписку на специальном бланке и обязательно заверяет ее подписью работодателя либо иного доверенного лица, а также печатью организации. Все сведения, связанные с трудовой деятельностью и награждениями работника за время службы на данном предприятии, а также те, которые указаны на главной странице трудовой книжки, должны быть отражены и в выписке. На последнем листе должно быть указано, что сотрудник работает в организации по настоящее время.

Далее документ скрепляется подписью и печатью организации. Если получилось несколько листов – то каждый лист нужно пронумеровать, проставить подпись и печать работодателя, затем прошить и скрепить прошивку подписью лица, составлявшего выписку.

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.