Положение о комиссии по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам - Локальные нормативные акты - Каталог файлов - МДО

1.1 Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера (далее по тексту – Комиссия) работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №51» (далее по тексту - Организация).

1.2 Комиссия создается приказом заведующего. В состав Комиссии входят: председатель профсоюзной организации, члены профкома, заместители заведующего, воспитатели.

1.3 Члены комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат работникам руководствуются Положением «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №51».

1.4 Члены комиссии имеют право вносить предложения по улучшению стимулирования оплаты труда на рассмотрение общего собрания работников, администрации Организации.

1.5 Самостоятельно вносить изменения в Положение «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №51» члены комиссии не имеют права.

1.6 Члены комиссии работают на безвозмездной основе.

2.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ НАДБАВОК И ДОПЛАТ.

2.1 Основной целью деятельности Комиссии является осуществление дифференцированного подхода к установлению компенсационных и стимулирующих выплатах работникам Организации.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

2.2.1 Разработка Положения о рейтинге достижений педагогических работников, включающих критерии оценки и механизмы определения достижений

2.2.2 Периодическая организация рейтинговых процедур.

2.2.3 Оценка результатов деятельности работников.

2.2.4 Формирование и утверждение перечня работников – получателей выплат стимулирующего характера на основании результатов их деятельности.

2.2.5 Подготовка локального акта (протокола заседания Комиссии) о назначении стимулирующих выплат.

2.3. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно.

В состав Комиссии включаются:

- председатель профсоюзного комитета;

- члены профсоюзного комитета;

2.4.Комиссия создается в количестве 5 человек. В состав Комиссии входят председатель профсоюзной организации, члены профкома, заместители заведующего, специалисты, воспитатели Организации на паритетной основе.

2.5.Комиссию возглавляет председатель, избираемый на первом заседании Комиссии открытым голосованием из числа членов комиссии простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. Председатель назначает секретаря Комиссии.

2.6.Решения о назначении работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера принимаются Комиссией один раз в месяц, в срок не позднее 10 дней до начала осуществления выплат.

2.7.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить качество работы.

2.8.Алгоритм деятельности комиссии при установлении компенсационных стимулирующих выплат:

2.8.1.Деятельность Комиссии при установлении компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется в следующей последовательности:

- разработка Регламента компенсационных и стимулирующих выплат, включающего критерии и механизмы определения достижений работников учреждения;

- организация оценочных процедур для дополнительного стимулирования работников в соответствии с периодичностью постоянных и единовременных выплат;

- внесение предложений по компенсационным и стимулирующим выплатам конкретным работникам.

2.9.Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении компенсационных и стимулирующих выплат:

2.9.1.Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Организации осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

2.9.2.Решение Комиссии о назначении компенсационных и стимулирующих выплат доводится до сведения коллектива в публичной и письменной форме.

2.9.3.Обжалование решения Комиссии осуществляется работником в установленном законом порядке.

2.10.Расширенные заседания Комиссии:

2.10.1.Заседания Комиссии носят, как правило, открытый характер.

2.10.2.Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании Комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии.

2.10.3.Решение о приглашении к участию в заседаниях Комиссии лиц, не являющихся его членами, принимается заблаговременно. Предложения принять участие в заседании Комиссии с обоснованием необходимости участия в заседании вручаются указанным лицам не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

2.10.4.Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, приходят на заседание по приглашению председательствующего и покидают заседание по окончанию рассмотрения вопроса.

3. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КОМИССИИ

3.1.Заседание Комиссии оформляются протоколами.

3.2. Для организации и координации текущей деятельности комиссии из числа её членов избирается секретарь. Основными обязанностями секретаря Комиссии являются:

- оказание содействия председателю Комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;

- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии;

- обеспечение надлежащего уведомления членов Комиссии о дате, времени и месте заседаний, повестке дня;

- обеспечение надлежащего соблюдения процедуры проведения заседания;

- ведение и оформление протокола заседаний Комиссии;

- доведение решений комиссии до всех участников образовательного процесса;

- организация контроля исполнения решений Комиссии, информирование председателя комиссии о ходе исполнения решений Комиссии;

- ведение учета и обеспечение хранения документации Комиссии, протоколов заседаний.

3.3.В протоколе заседания указываются:

- дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;

- число членов, установленное для Комиссии, и число членов, присутствующих на заседании - кворум, 2/3 присутствующих от каждой стороны социального партнерства;

- вопрос повестки дня;

- краткая или полная запись выступления участника заседания;

- подписи председателя и секретаря.

3.4.Протокол заседания оформляется в 5-дневный срок.

3.5.Хранение подлинников протокола заседания:

Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Организации. Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса данной Организации за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения информации принимает Комиссия.

Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ г

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года.

Присутствовали: Бочарникова В.М. Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Барышенская Е.Н. Ковалёва Л.В. Смирнова Л.И. Вакушина Я.Ю.

1. О рассмотрении критериев оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

2. О рассмотрении критериев оценки результативности труда учителям по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

3. О рассмотрении критериев оценки результативности труда заместителям директора школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По первому вопросу слушали Филимонову О.Я. заместителя директора по хозяйственной части, которая познакомила членов комиссии с итогами работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда. Основанием для стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала стали показатели качества и результативности труда.

Ковалёва Людмила Владимировна, руководитель методического объединения учителей иностранного языка, одобрила подходы в распределении баллов в соответствии с оценкой результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Людмила Владимировна предложила одобрить критерии оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Члены комиссии единогласно поддержали предложение Филимоновой О.Я. заместителя директора по хозяйственной части.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По второму вопросу выступили заместители директора по УВР Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Луценко Ж.А. довели до сведения результаты рассмотрения и обсуждения баллы по оценке результатов профессиональной деятельности педагогов. Комиссия рассмотрела и обсудила представленные педагогами количество баллов оценки результативности по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

Обсудили возникшие разногласия в подходах оценивания результатов в методических объединениях.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам педагогам школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

2. Довести до сведения учителей физической культуры, что при оценивании победы команды в разного рода соревнованиях каждый учитель получает по 1 баллу за члена команды в муниципальных соревнованиях и по 2 балла в региональных, но не более 5 баллов за муниципальный уровень и 7 за региональный.

По третьему вопросу слушали Котляренко И.М. заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая познакомила членов комиссии с итогами работы заместителей директора во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам заместителям директора по учебно-воспитательной работе школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

Председатель Бочарникова В.М. по итогам работы комиссии предложила ознакомить работников с результатами работы комиссии и представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

1. Ознакомить работников с результатами работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2. Представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ 29.08.2013 г. | 2013-08-29 15:49:42 | Администратор | Управляющий совет | http://www.dub-sh.ru/templates/themza_j15_22/opicon.png | ПРОТОКОЛ №1 заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года. Присутствовали: Бочарникова В.М. Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Барышенская Е.Н. Ковалё | Дубовская, средняя, общеобразовательная, школа, Белгородского района, Белгородской области, с углублённым изучением отдельных предметов, школа-детский сад, мкр.Улитка, Директор школы: В. В. Шатило

МБДОУ - Ягодка

о комиссиипо распределению фонда стимулирования работников муниципального БЮДЖЕТНОГО дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного

вида «Ягодка» МУНИЦИПАЛЬНОГО Образования ГОРОД нОЯБРЬСК

1. Общие положения

1. 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности
комиссии по распределению фонда стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ягодка» муниципального образования город Ноябрьск (далее - Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало - Ненецкого автономного округа, законами Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, приказами департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Ноябрьск, решениями Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск, постановлениями и распоряжениями Администрации, приказами департамента образования Администрации города Ноябрьска и настоящим Положением.

1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам
распределения средств фонда стимулирования работников муниципального образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ягодка» муниципального образования город Ноябрьск (далее – работники учреждения).

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя МБДОУ «Ягодка». В состав Комиссии могут входить представители: Управляющего совета, профсоюзного комитета и трудового коллектива.

1.5. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым голосованием из числа членов Комиссии простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии.

1.6. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее инновационное развитие системы образования.

1.7. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение может быть инициировано членами Комиссии.

2. Основные функции Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1.1. Разрабатывает механизмы установления стимулирующих выплат работникам учреждения.

2.1.2. Определяет размер стимулирующих выплат работникам учреждения.

2.1.3. Разрабатывает расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат, определяющих количество баллов, на основании которых устанавливается соответствующая выплата работникам учреждения.

3. Права Комиссии

Комиссия для осуществления возложенных на нее функций имеет право:

3.1. Взаимодействовать с Управляющим Советом.

3.2. В рамках своей компетенции в порядке, установленном законодательством, запрашивать и получать необходимые материалы от Администрации МБДОУ «Ягодка».

3.3. Приглашать на свои заседания специалистов, руководителя учреждения,
представителей Управляющего совета, профсоюзного комитета, трудового коллектива и запрашивать от них необходимые пояснения.

3.4. Направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях
и семинарах по вопросам, связанным с реализацией отраслевой системы оплаты труда.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся:

- один раз в три месяца, при установлении стимулирующих выплат на основании показателей качества текущей деятельности (постоянные);

- один раз в месяц, при установлении стимулирующих выплат по результатам особых достижений и заслуг (временные); при снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.

4.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии. Ответственный секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.

4.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии;

- подписывает протокол Комиссии;

- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.

4.4. Ответственный секретарь Комиссии:

- принимает документацию от руководителя учреждения;

- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

- ознакамливает членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами,
связанными с деятельностью Комиссии;

- организует заседания и ведет протоколы Комиссии;

- формирует выписку из протокола заседания Комиссией направляет ее заявителю в течение 5 рабочих дней.

4.5. Работники учреждения один раз в три месяца:

- оценивает свою деятельность с использованием индикаторов на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.;

- вносит полученные результаты в информационную карту оценки деятельности работника МБДОУ «Ягодка» (приложения № 8.1, 8.1.1, 8.1.2, 8.2, 8.3, 8.3.1, 8.4, 8.4.1, 8.5 к Положению о фонде надбавок и доплат), разработанную на основании типовых критериев. Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников МБДОУ «Ягодка» отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценка в баллах, оценка комиссии в баллах;

- представляет заполненную информационную карту (не позднее 10 сентября, 10 декабря, 10 марта, 10 июня) заместителям руководителя по курируемым направлениям (заместитель заведующей по ВМР, завхоз).

4.6. Информационная карта, представленная после указанного срока, к рассмотрению не принимается.

4.7. Форма информационной карты составляется на каждую категорию работников МБДОУ «Ягодка» отдельно и включает в себя: перечень критериев, индикаторов; вес индикаторов (в баллах); результаты деятельности (указываются подтверждающие документы), самооценка в баллах, оценка комиссии в баллах;

4.8 Заместители заведующей по курируемым направлениям представляют информационные карты работников и результаты их деятельности лично в комиссию по распределению фонда надбавок и доплат работникам МБДОУ «Ягодка».

4.9. При оценке информационных карт комиссия во время заседания:

4.9.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

4.9.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого работника МБДОУ «Ягодка» на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии); результатом оценки является подписанная каждым членом комиссии информационная карта.

4.9.3. По итогам рассмотрения оценочного листа каждого работника МБДОУ «Ягодка» составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании.

4.9.4. Рассматривает результаты особых достижений работников МБДОУ «Ягодка» для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении № 6 к Положению о фонде надбавок и доплат.

4.10. Итоговое решение о результатах оценки информационных карт
работников учреждения оформляется протоколом заседания Комиссии.

4.11. Утвержденный оценочный лист с результатами оценки в течение трех дней
передается руководителю муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ягодка» муниципального образования город Ноябрьск.

4.12. Руководитель МБДОУ «Ягодка» в течение двух дней издает приказ об
установлении персональных размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

4.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат
рассматривается Комиссией в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- окончания срока действия стимулирующей выплаты;

- добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые
была предусмотрена надбавка.

4.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат выносится на рассмотрение Комиссии на основании:

- приказа руководителя МБДОУ «Ягодка» о дисциплинарном взыскании работника учреждения (при наличии дисциплинарного взыскания);

- непредоставления информационной карты по окончании срока действия стимулирующей выплаты в срок, указанный в п. 4.5 настоящего Положения;

- заявления от работника учреждения о добровольном отказе от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

4.15. Руководитель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида «Ягодка» муниципального образования город Ноябрьск. ознакамливает Комиссию с имеющимися материалами, являющимися основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих выплат.

4.16. Комиссия во время заседания рассматривает представленные материалы и
принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.

4.17. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При
голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым,
если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.

Решение Комиссии оформляется протоколом и направляется руководителю МБДОУ «Ягодка» для издания соответствующего приказа. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против».

4.18. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом
судебном порядке.

4.19. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.

Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Наталия Черногорцева
Образец протокола заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей «Василёк» с. Енотаевка

муниципального образования«Енотаевский район»

заседания комиссии по рассмотрению и распределению стимулирующей части ФОТ

Председатель. Ф. И. О. старший воспитатель

Секретарь. Ф. И. О. председатель ППО

Члены комиссии. Ф. И. О. учитель-логопед

Ф. И. О. воспитатель

Ф. И. О. педагог-психолог

1. Оценка профессиональной деятельности педагогов учреждения за предыдущий период (по итогам работы) .

2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда .

По первому вопросу слушали Ф. И. О. которая представила оценку результативности профессиональной деятельности педагогов за предыдущий период.

По второму вопросу слушали Ф. И. О. которая обозначила размер (в рублях)стимулирующих выплат и денежный вес 1 балла (в рублях, согласно справки о сумме стимулирующей части ФОТ и экономии ФОТ за прошедший отчетный период к распределению. заверенного бухгалтером и руководителем учреждения.

Рассмотрев показатели деятельности педагогов за предыдущий период (по итогам работы, рассмотрев результаты мониторинга деятельности педагогических работников учреждения по итогам работы за январь 2014 года, комиссия

1. Установить стимулирующие выплаты педагогам за январь 2014 года в размере ___ рублей, денежный вес 1 балла – ___ рубля согласно сведениям о количестве набранных баллов (таблица расчета прилагается) .

2. Согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности. 2.1. Утвердить следующие результаты профессиональной деятельности педагогов учреждения (по категориям) по итогам работы за январь 2014 года :

№ п/п Ф. И. О. педагога Количество баллов Размер стимулирующей части(в рублях)

2.2. Оставить без изменения оценку результативности профессиональной деятельности педагогов :

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы

2.3. Увеличить оценку результативности профессиональной деятельности педагогов :

№ Ф. И. О. педагога Должность Баллы Изменения

Протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам образец - База документов

Образец протокола заседания комиссии по. Стимулирующих выплат и. По стимулирующим выплатам. Заседания комиссии по. Образцы протоколов. Образец положения по стимулирующим выплатам. О комиссии по. 2.8 протокол заседания. 2013 август 29 протоколы комиссии. Заседания комиссии по стимулирующим. Выплатам.

Наталия черногорцева образец. По распределению выплат. Заседания комиссии по. Протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам образец. Так, взвешивая в руках. Протокола заседания комиссии. Протоколы по каждому виду. Образец протокола. Образец протокола заседания комиссии по. Образец положения по стимулирующим выплатам.

Протокол комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу кругами. Образец акта. Секретарь комиссии готовит заседания комиссии. Образец протокола. Комиссией по. Принято на заседании ученого совета юридического факультета мгу имени м.в.ломоносова.

Образец протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам - Наш выбор

В конце года 2015, рабочему персоналу в ДОУ, выдали премию,но з. И так ли это на самом деле. Зачем нам стимулирующие и премии, если все ровно з. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: В соответствии с Постановлением Администрации города Красноярска от 27 января 2010 г. Выплаты стимулирующего характера производятся за предыдущий период и устанавливаются руководителем на основании оценочных листов с учетом решения комиссии по результатам работы. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд не планируется. Все выплаты производятся за счет общего фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда учреждения. Почему воспитателю ГПД не выплачиваются стимулирующие? И еще хотелось бы знать как начисляется зарплата воспитателю ГПД? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Выплата заработной платы всем категориям работников муниципальных образовательных учреждений производится в соответствии с Постановлением Администрации города Красноярска от 27 января 2010 г. Система оплаты труда включает в себя гарантированную заработную плату и выплаты стимулирующего характера. Распределение фонда стимулирующих выплат производится ежемесячно комиссией по стимулирующим выплатам на основании оценочных листов за отработанный период, которые заполняют работники учреждения самостоятельно. Размер ежемесячного фонда стимулирующих выплат неравномерный в течение финансового года, так как зависит от объема гарантированной части заработной платы. Выплаты стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения по утвержденным критериям за результаты деятельности каждого работника учреждения. В целях проведения контрольных мероприятий по вопросам, изложенным в обращении, необходимо указать наименование образовательного учреждения. Премия была выдана спорт комитетом за сентябрь месяц! Часть коллектива отдаёт заведующей суммы, которые она проставляет в стимулирующих выплатах! В общей сложности набегает до 50 тысяч сборов. А так же состоит в дружеских отношениях с главным специалистом дошкольного отдела Яхонтовой Все факты, указанные в Вашем обращении, приняты к сведению и взяты под контроль специалистами территориального отдела ГУО по Ленинскому району. Может ли исполняющий обязанности директора одной из школ, из-за личной не приязни к педагогу лишить премии? Может ли человек по итогу нескольких месяцев определить работу коллектива? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Распределение фонда стимулирующих выплат производится ежемесячно комиссией по стимулирующим выплатам, действия которой регламентируются Положением о комиссии. Комиссия на своем заседании рассматривает и оценивает предоставляемые работниками учреждения листы самооценки. При рассмотрении оценочных листов комиссия проводит анализ соответствия заявленных работником показателей эффективности деятельности критериям оценки результативности и качества труда, утвержденным в положении об оплате труда работников учреждения, и в случае несоответствия имеет право не учитывать показатели, предоставленные работником при определении итоговой суммы баллов для работника. Для получения разъяснений в вопросе распределения стимулирующих выплат, Вы можете обратиться в комиссию по стимулирующим выплатам. В случае если сотрудники учреждения проявляют недоверие комиссии по стимулирующим выплатам, для соблюдения принципов открытости, легитимности начисления и определения выплат стимулирующего характера работников работает конфликтная комиссия. А также в целях проведения оперативных мероприятий по вопросам, изложенным в обращении, просим вас сообщить персональные данные или номер образовательного учреждения. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Выплата заработной платы работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производится за счет средств городского бюджета, финансирование образовательного процесса, оплата труда педагогических работников в дошкольных учреждениях осуществляется за счет средств краевого бюджета. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Для того чтобы разобраться в сложившейся ситуации просим вас указать ваши персональные данные или номер дошкольного учреждения. У нас в школе библиотекарь ходит заменять уроки за учителей. Может заменять литературу, русский язык, историю, биологию. Правильно ли это с точки зрения закона? Образования специального нет, поступила в этом году в педагогический университет. Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26. Однако в силу пункта 9 указанного приказа лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Исходя из вышеизложенного библиотекарь, не соответствующий квалификационным требованиям по должности учителя, может преподавать указанные предметы только при наличии рекомендации аттестационной комиссии учреждения и в исключительных случаях. Имеют ли право простые работники ДОУ знать общую сумму стимулирующие ,выделенную на месяц. Почему разделили стимулирующие ,воспитателям в разы больше судя по стоимости одного бала 150-500руб ,а второстепенному персоналу,которых больше в два-три раза,копейки 15-60 рублей. Почему стимулирующие не прибавляются к зарплате сверху,когда на оклад начисляются все региональные и персональные выплаты,северный и районный коэффициент. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Распределение фонда стимулирующих выплат производится ежемесячно комиссией по стимулирующим выплатам, действия которой регламентируются Положением о комиссии. Выплаты стимулирующего характера работникам учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала производятся за предыдущий период за счет средств городского бюджета, финансирование образовательного процесса, оплата труда педагогических работников в дошкольных учреждениях Красноярского края осуществляется за счет средств краевого бюджета. Для ознакомления работников информация о выплатах стимулирующего характера и Положение об оплате труда, протоколы заседаний комиссии по стимулирующим выплатам должны быть расположены в информационном уголке. Если же указанная информация отсутствует, то для получения разъяснений в вопросе распределения стимулирующих выплат, Вы можете обратиться в комиссию по стимулирующим выплатам. К заработной плате работников учреждений, включая стимулирующие выплаты, устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями. Я педагогический работник, имею ли право знать фонд стимулирующей заработной платы моего учреждения7 Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Работники учреждения вправе знать размер ежемесячного фонда стимулирующих выплат в учреждении. Положение об оплате труда учреждения, протоколы заседаний комиссии по стимулирующим выплатам, информация о выплатах стимулирующего характера для ознакомления работников должны быть расположены в информационном уголке. Если же указанная информация отсутствует, то для получения разъяснений Вы можете обратиться в комиссию по стимулирующим выплатам. Моей супруге сказали, что она стимулирующие не получит, т. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы работника и в связи с Федеральным Законом РФ «О персональных данных» относятся к персональным данным, поэтому каждый работник индивидуально знакомится с протоколом комиссии по стимулирующим выплатам. Объясните пожалуйста на каком основании может быть перерасход стимулирующих выплат в доу? Уже практически 6 месяцев в детском саду мы распределяем половину фонда стимулирующих, т. Хотя у нас преимущественно молодежь у которых больничный не настолько велик еще. За счет ежемесячного фонда выплачивается заработная плата гарантированная и стимулирующая частьвыплаты по больничному листу за счет работодателя 3 дняучебный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с этим фонд стимулирующих выплат зависит от объема гарантированной части заработной платы ежемесячных выплат по больничному листу за счет работодателя 3 дняучебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, размер ежемесячного фонда стимулирующих выплат неравномерный в течение финансового года. Формирование штатного расписания учреждения на новый учебный год осуществляется на основании комплектования воспитанников учреждения. Если штатные единицы введены под комплектование на 01 сентября каждого года, то работодатель гарантирует обеспечить условия труда работникам учреждения. Необходимо отметить, что каждая ситуация индивидуальна и требует детальной проработки. Для проверки фактов, изложенных в обращении, необходимы Ваши персональные данные или номер ДОУ. Имеют ли право педагоги, не входящие в комиссию по распределению стимулирующих выплат, знать общую сумму, выделенную школе для поощрения педагогов, сумму балла, а также, кто в коллекиве получает постоянные выплаты и за что? Может ли педагог по предложить свою кандидатуру в состав комиссии? Имеет ли рядовой педагог право присутствовать при распределении стимулирующих выплат? Были ли выделены школам средства для выплаты стимулирущих за летний период? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Выплата заработной платы в общеобразовательном учреждении производится в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательного учреждения, разработанным в соответствии с Постановлением Администрации города Красноярска от 27 января 2010 г. Распределение фонда стимулирующих выплат производится ежемесячно комиссией по стимулирующим выплатам, действия которой регламентируются Положением о комиссии. Для соблюдения принципов открытости, легитимности начисления и определения выплат стимулирующего характера работников в учреждении работает конфликтная комиссия. На общем собрании трудового коллектива определяется состав экспертной и конфликтной комиссий. Состав комиссий и Положения пролонгируются каждый год, при необходимости в них вносятся изменения. Для ознакомления работников Положение об оплате труда, Положение о комиссии по стимулирующим выплатам, протоколы заседания комиссии по стимулирующим выплатам, ежемесячная информация о выплатах стимулирующего характера и стоимости балла должны быть расположены в информационном уголке. В случае, если сотрудники учреждения проявляют недоверие комиссии по стимулирующим выплатам, в соответствии с Положением о комиссии по стимулирующим выплатам возможно переизбрание состава комиссии. Работаю в школе третий год учителем физической культуры и до сих пор не могу понять за что мне платят и за что не платят стимулирующую часть зар. Где можно узнать как и за что должны мне платить. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Выплата заработной платы в образовательных учреждениях города производится в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 27. На основании Постановления администрации города Красноярска в учреждении разработано Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников образовательного учреждения, которое является приложением к коллективному договору. Ежемесячный фонд оплаты труда формируется из гарантированной и стимулирующей части. Критерии оценки выплат стимулирующего характера закреплены в Положении об оплате труда образовательного учреждения. Отмечаем, что размер выплаты стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения. В состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплата труда входит представитель профсоюзной организации. В случае если сотрудники учреждения проявляют недоверие комиссии по стимулирующим выплатам, для соблюдения принципов открытости, легитимности начисления и определения выплат стимулирующего характера работников работает конфликтная комиссия. Подскажите, пожалуйста, с октября 2015 как-то изменилась оплата труда младших воспитателей в Красноярске? В расчетке за октябрь появилась новая строка: региональная выплата до МРОТ. В доу нам предложили отказаться от стимулирующих выплат, т. И больше, чем минимальная зарплата, даже при условии больших стимулирующих выплат, не выйдет. Если это верно, тогда какой смысл новой системы оплаты труда для младших воспитателей? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Выплата заработной платы работникам образовательного учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах учреждения. Распределение фонда стимулирующих выплат производится ежемесячно комиссией учреждения, действия которой регламентируются Положением о комиссии. Основанием оценки деятельности работника учреждения являются представленные им оценочные листы по всем должностям, которые замещаются работником в учреждении. После чего Комиссией принимается решение о начислении баллов работникам учреждения. С 1 июня 2015 года в случае, если месячная заработная плата работника образовательного учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29. Размер минимальной заработной платы для работников организаций г. Красноярска составляет 9544 рубля. Необходимо отметить, что выплаты стимулирующего характера являются выплатами, направленными на стимулирование работников за качественные результаты, а также поощрение за выполненную работу. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены. В связи с реформированием системы НПО-СПО ушла из техникума работать в школу учителем. При начислении заработной платы мне убрали персональные выплаты за стаж работы и квалификационную категорию, объясняя тем, что аттестована на высшую квалификационную категорию не как учитель, а как преподаватель но общеобразовательных дисциплин. Кроме того, имею больше 20 лет педагогического стажа и звание "почетный работник начального профессионального образования РФ". Неужели мне не полагается никаких персональных надбавок? Как-то несправедливо получается - столько лет в образовании, а моя зарплата ниже, чем у начинающих педагогов. Ссылаясь на какие документы я могу просить пересмотреть свою заработную плату? Заранее благодарю за ответ. Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна: Согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности "преподаватель" не предполагает установления квалификационной категории по должности "учитель". Вопросы отплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска регулируются постановлением Главы г. Соответственно если Вами в техникуме преподавалась, например, математика, и в школе Вы ведете тоже математику, то опыт работы в техникуме период ведения математики должен быть Вам засчитан при установлении персональной выплаты. Могут ли в критериях стимулирующих выплат применяться штрафные баллы? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Согласно Постановлению администрации города Красноярска от 27. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников муниципальных образовательных учреждений определяются согласно приложению 1 к Положению, имеют критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения, а также предельное количество баллов. Я работаю в школе заместителем директора по тарификации на полставки. Мне назначен персональный коэффициент 100%. Скажите, пожалуйста, какая должна быть недельная нагрузка: 40 или 20 часов. За что полагается персональная надбавка? Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Мамаева Анна Викторовна: Поскольку Ваша работа осуществляется на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени должна составлять 20 часов в неделю. Размеры персональных выплат и повышающих коэффициентов определяются Положением об оплате труда Вашего учреждения и заключаемым с Вами трудовым договором. Второй экземпляр трудового договора должен быть Вам выдан на руки, в Положением об оплате труда работники учреждения должны быть ознакомлены. Предлагаем Вам обратиться к руководителю учреждения или в комиссию по установлению стимулирующих выплат за разъяснениями. В декабре 2015 года предстоит процедура заключения коллективного договора в школе. Где можно посмотреть Положение об оплате труда в школе со всеми изменениями и дополнениями? Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Негодяева Ольга Сергеевна: Положение об оплате труда работников образовательного учреждения разрабатывается учреждением самостоятельно в соответствии с Постановлением Главы г. Дело в томчто заведующая с октября месяца ввела сотрудников в заблуждение по доп. Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Согласно Постановлению администрации города Красноярска от 27. Предельное значение повышающего коэффициента для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений — 50%. Размер повышающего коэффициента определяется расчетным путем индивидуально для каждого дошкольного учреждения, при условии соблюдения доли стимулирующих выплат не менее 25%, в пределах доведенного ФОТ. Вопрос по расчету количества дней очередного отпуска. В трудовом договоре воспитателя прописано 42 календарных дня + 7 рабочих дней. Если работник ушел в отпуск 22 июня 2015 года, когда должен выйти на работу? При расчете количества рабочих дней суббота считается как рабочий день или выходной? Какими документами нужно руководствоваться? Отвечает главный специалист отдела кадровой политики и правовой работы, Негодяева Ольга Сергеевна: В соответствии со ст. Если работнику предоставлен отпуск на 49 календарных дней 42+7 с 22. Получив высшее педагогическое образование, работала учителем 13 лет. Планирую работать воспитателем в ДОУ. Является ли юридически обоснованным при начислении зарплаты воспитателя повышающий коэффициент к окладу, стимулирующие выплаты не учитывать имеющийся педагогический стаж в связи с изменением должности опыт работы воспитателем отсутствует? Отвечает главный специалист отдела экономического анализа и планирования, Романенко Любовь Евгеньевна: Согласно Постановлению Главы г. Таким образом, педагогический стаж учителя учитывается при определении размера персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности воспитателя ДОУ.

Другие новости по теме: