Отзывы о работодателе гмс групп - Сор в избе - самая полная база отзывов о работодателях в интернете

бесплатное питание в офисе

В этой компании хорошие зарплаты только у настоящих бездельников, кто совсем ничего не делает и не знает ничего, хорошо всё у близких дружков учредителей и знакомых руководства и тех, кто льстит учредителям. Отдел по работе с персоналом из деревни, все не из Москвы. Москвичам устроиться на хороших условиях невозможно, отдел кадров только своих трудоустраивает. Отдел кадров диктует всем свои условия, кандидат должен им понравиться, а в профессиональных навыках они не разбираются.

23.11.2015 в 11:38

Добрый день! Вопрос к бывшим сотрудникам. Есть ли еще какие-то подводные камни помимо хамоватого и непрофессионального HR? Стоит ли вообще тратить время на собеседование (меня пригласили, вот думаю — идти или нет)? Какие условия работы в целом? Есть ли своя столовая? Сколько примерно сотрудников в офисе?

09.08.2013 в 16:44

если только ‘белая зарплата’

Могу сказать следующее. С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Не в бровь, а в глаз. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить не будут, наши деньги идут на отдел по работе с персоналом, где зарплаты до звезд и выше, как у эстрадных исполнителей, так что всех барышень с дипломом по профессии менеджер по персоналу здесь готовы рассмотреть при условии определенной, теперь как говорят, ‘только европейской внешности’. Люди, которые ходят на работу отсидеть свои часы, провести время, ничего не делают, имеют по 70-100 тысяч, а другой, как бы он не работал, ничего не получит. Также, нужно учитывать, что это компания ‘определенной национальности’, это тоже надо иметь в виду, там ты или ‘свой’ или ‘чужой’, все по крови, а не по опыту и навыку. А если ты чужой, то как ты как не работай, ты все равно пустое место, так как ‘чужой’ есть ‘чужой’. Русскому человеку, славянам, там ничего не светит.

22.02.2013 в 15:25

Компания ‘белая’. приятный офис,везде камеры, скорее всего будет строгая дисциплина. HR ничего не рассказывает об обязанностях, клещами все нужно вытаскивать или же это только с теми кто им изначально не подходит.

16.02.2013 в 11:15

Офис м.Маяковская — очень приятный внешне.

Добрый день!
Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, т.к. остались самые неприятные впечатления.
Собеседование проводили три человека.
Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления — задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ — вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон ХАМСКИЙ И НЕКОРРЕКТНЫЙ. ‘Затыкает’ при ответах.Так нельзя. Может, это было пресловутое ‘стресс-интервью’, но на руководящую должность это странно. Начальник отдела вообще сидел в сторонке и молчал, его начальница была очень высокомерна.
Первый раз за свой опыт работы вижу, что отбирает сотрудника не руководитель отдела, а HR-работник. Еще, пожалуйста, учтите, что если вы НЕ из Москвы — вы получите порцию насмешек и шуток в свой адрес по этому поводу. На данную должность искали сотрудника, кого просто можно будет постоянно в половину рабочего времени посылать в Сибирь в командировки и на которого можно свалить большую часть работы.
Вам устроят экзамен и будут разговаривать, как со студентом, который пришел просить ‘устроить на работу’. Уважения на собеседовании НОЛЬ. Также на интервью буквально выпытывают информацию (которая является тайной) о вашей организации, в которой вы работаете или работали.
На ваши вопросы ответят с большой неохотой, особенно о функциях отдела.
В конце интервью она снисходительно добавила, что возьмет время подумать (как будто сотрудник милостыню попросил и его априори никуда больше принять на работу не могут).
Я не знаю, как работается сотрудникам в данной компании, но если всем руководит отдел кадров — очень пытается руководить, судя по напору, то ничего хорошего ждать не стоит. Работников в первую очередь должен выбирать руководитель отдела, а не HR, который в квалификации и функциях абсолютно не разбирается.
Предыдущие положительные отзывы написаны с одного IP-адреса — имейте это в виду.
В самом офисе везде установлены камеры, по карте легко отследить ваши передвижения из одного коридора в другой.
Очень было бы хорошо, если директор УК знал о хамском и некорректном проведении интервью — компания теряет потенциальных ценных специалистов.
Даже если сотрудник (в процессе интервью) не подошел компании — так общаться с людьми нельзя.
HR-у я посоветую не разговаривать с кандидатами на вакансию в грубой, неуважительной форме — ваша манера проводить интервью когда-нибудь принесет вам неприятный ответ. Кто-то может оказаться менее вежливым и поставить Вас на место. Вы из HR, а не руководитель отдела, где есть вакансии.
Не советую никому приезжать на интервью — не тратьте ваше драгоценное время. В Москве масса вакансий с высокой компенсацией труда и профессиональными руководителями.
Оценки не выставляю, так как не работаю в ГМС (изнутри компанию оценить не могу). Все вышесказанное относится только к job-интервью.

08.02.2013 в 21:04

Держите карман шире!

06.02.2013 в 21:12

Белая з/п, соц. условия по ТК,
бесплатное питание,
возможность профессионального обучения и развития,
адекватное руководство, но не жесткое

Запутанный документооборот,
много внутренних отчетностей, отвлекающих от основной работы,
излишний бюрократизм и формализм,
отпуск можно взять только на число дней, кратное 7,
мягковатое руководство (многие засиделись, обленились и отупели, требуется чистка кадров в целях развития компании),
распространено стукачество (особенно со стороны засидевшихся, которые с трудом принимают новичков),
слабые управленцы в регионах (разваливают бизнес)

03.12.2012 в 10:07

Оформление по ТК, 100% белая зарплата, все выплаты тоже в белую. Компенсация питания (7000 р. в месяц), больничные и опуска — всё оплачивается как положено. Новая компьютерная техника, отличные просторные офисы (в новом здании). Замечательная возможность получить огромный опыт работы в крупном многопрофильном холдинге. Адекватное руководство, требовательное, но готовое поддержать и помочь советом. Если хотите работать и многому научиться — то сюда. Есть хорошие перспективы роста, но усилий надо будет приложить много и прыгать выше головы — работающие ‘от звонка до звонка’ останутся на той же должности, на которую пришли.

Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов — ‘слова’ к делу не пришьёшь, и любителям эффективного ‘телефонного менеджемента’ в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг — огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности тоже может испугать — но приджётся мириться и с этим, иначе сами же не найдёте всех концов.

Коммерсантъ Казань - Группа ГМС намерена сохранить руководство «Казанькомпрессормаша» в управлении заводом

Вчера Группа ГМС распространила сообщение о покупке 74,47% акций ОАО «Казанькомпрессормаш» за $168 млн, чем подтвердила информацию „Ъ“ о включении в ее структуру казанского завода (см. „Ъ“ от 11 июля). При этом группа уточнила, что вынесенный на инициированное новым акционером внеочередное собрание «Казанькомпрессормаша» 19 сентября вопрос о передаче функции единоличного исполнительного органа предприятия управляющей организации — ООО «Управляющая компания „Группа ГМС“» не означает отстранения от руководства нынешнего генерального директора завода Ибрагима Хисамеева. «Действующий менеджмент предприятия во главе с Ибрагимом Хисамеевым продолжит свою работу в рамках новой структуры. Система управления АО будет оптимизирована с учетом стандартов, действующих в группе, а в состав менеджмента предприятия войдут представители управляющей компании группы ГМС»,— говорится в сообщении.

В ГМС отмечают, что в результате приобретения «Казанькомпрессормаша» группа выходит на новый рынок винтовых и центробежных компрессоров, используемых при добыче и транспортировке нефти и газа, стоимость которого оценивается в $ 1,6 млрд. Доля завода в нем составляет 7%.

Коммерсантъ (Казань) №127 от 13.07.2012

Руководство группа гмс

Владимир Аркадьевич Истомин Заместитель управляющего директора по техническому развитию

Людмила Григорьевна Голубева Заместитель управляющего директора по экономике и финансам

Евгений Александрович Альгин Заместитель управляющего директора по закупкам и логистике

Геннадий Константинович Мамеев Заместитель управляющего директора по производству

Александр Петрович Непытаев Заместитель управляющего директора по маркетингу и продажам

Константин Сергеевич Шахматов Заместитель управляющего директора по качеству

Сергей Петрович Тарасов Заместитель управляющего директора по ШМ и ПНР

Олег Павлович Царегородцев Заместитель управляющего директора по безопасности

Наталья Владимировна Глобина Заместитель управляющего директора по кадрам и социальным вопросам

Руководство группа гмс

В группе ГМС завершен проект по автоматизации бухгалтерского и налогового учета, составлению налоговой отчетности и формированию свода отчетов для подготовки отчетности по МСФО на базе программного продукта "1С:Управление производственным предприятием 8".

Автоматизированная система помогает компании в современных экономических условиях уменьшить время на подготовку консолидированной отчетности по МСФО, повысить ее аудируемость и сократить сроки публикации отчетности для потенциальных инвесторов.

Группа ГМС - это динамично развивающийся машиностроительный холдинг, обладающий самым мощным на территории России и стран СНГ научно-производственным комплексом в области разработки и производства насосного и нефтяного оборудования, силовых агрегатов и сложных гидравлических систем для различных отраслей промышленности, энергетики, трубопроводного транспорта, водного хозяйства и ЖКХ.

На сегодняшний день в Группу входит более 20 предприятий в России, Украине и Белоруссии.

В рамках планируемой подготовки к выходу на фондовый рынок (IPO), Группа планировала провести автоматизацию составления консолидированной отчетности в соответствии с МСФО. Отчетность по МСФО должна составляться методом трансформации данных российского бухгалтерского учета.

Для упрощения процесса трансформации и обеспечения качества отчетных данных, необходимо было осуществить работу по унификации учетных принципов по РСБУ для компаний, входящих в Группу и расположенных на территории Российской Федерации. На основании этих принципов требовалось создать единую унифицированную тиражируемую на предприятия группы автоматизированную систему. Заключительным этапом должно было стать внедрение разработанной системы и ввод ее в промышленную эксплуатацию.

Руководство Группы ГМС определило следующие цели проекта:

• Разработать автоматизированную систему для ведения бухгалтерского и налогового учета компаний, входящих в Группу на основе требований к единой методологии учета.
• Автоматизировать получение формализованной информации для подготовки отчетности по МСФО.
• Осуществить пилотное внедрение системы на нескольких предприятиях.

При выборе программного обеспечения для автоматизации учета руководство компании предъявляло следующие требования к продукту: наличие в типовом программном продукте функционала для автоматизации производственных предприятий, возможность работы с распределенными базами данных, масштабируемость и качество поддержки его производителем. Были определены требования к срокам и стоимости проектов по внедрению программного продукта, а также наличие у подрядчика успешных внедрений данного продукта на аналогичных предприятиях. В результате проведенного анализа было принято решение использовать для разработки автоматизированной системы комплексное решение "1С:Управление производственным предприятием 8" (1С:УПП).

Принимая во внимание накопленный многолетний опыт успешных внедрений в области реализации проектов автоматизации производственных предприятий холдинговой структуры, в качестве подрядчика для разработки единой тиражируемой автоматизированной системы была выбрана компания "1С:Автоматизация".

В ходе проекта было выполнено обследование предприятия, проектирование автоматизированной системы, разработка системы и сдача ее заказчику на контрольном примере, проведено обучение пользователей, перенесены начальные остатки и нормативно-справочная информация из старых систем в новую, настроен трехуровневый распределенный режим работы информационной базы, проведена опытная эксплуатация системы на 7-ми предприятиях Группы, на 2-х из которых работы проводили специалисты компании "1С:Автоматизация", а для остальных, где внедрение осуществлялось региональными представителями, была организованна удаленная поддержка.

Структура удаленной поддержки состояла из 4-х уровней: Региональный партнер - ИТ отдел Заказчика - Консультант "1С:Автоматизация" - Центр разработки "1С:Автоматизация". Для учета обращений региональных представителей и рекомендаций "1С:Автоматизации" Заказчиком была использована самостоятельная разработка на платформе "1С:Предприятие 8.2", доступ к которой осуществлялся через web-интерфейс.

Численность проектной команды со стороны компании "1С:Автоматизация" на разных этапах проекта составляла от 8 до 15 человек. Численность проектной команды со стороны Управляющей компании Заказчика составляла 6 человек. Численность проектной команды со стороны предприятий Заказчика достигала 40 человек.

Ввиду того, что предприятия группы компаний осуществляют два различных вида основной деятельности, создание единой тиражируемой системы для Группы было проведено в два этапа. На первом была осуществлена автоматизация предприятий Группы, осуществляющих производство насосного оборудования. На втором был автоматизирован учет строительно-монтажных работ. Длительность этапов составила 18 и 9 месяцев соответственно.

В результате выполнения проекта автоматизированы следующие функциональные блоки деятельности предприятия заказчика:

• Учет гарантийных работ;
• Учет строительно-монтажных работ и формирование требуемых унифицированных форм;
• Учет и распределение транспортно-заготовительных расходов;
• Расчет резервов на гарантийный ремонт и обслуживание;
• Расчет резервов на отпуска сотрудников;
• Учет денежных документов;
• Расчет процентов по кредитам и займам;
• Распределение НДС между различными видами деятельности;
• Учет спецодежды и спецоснастки;
• Расчет налога на прибыль для обособленных подразделений;
• Реализация услуг через комиссионера;
• Учет себестоимости продукции в разрезе простых статей затрат для целей МСФО;
• Разработка свода отчетов для подготовки отчетности по МСФО.

Разработанная автоматизированная информационная система на основе 1С:УПП позволяет вести первичный учет хозяйственной деятельности и формировать бухгалтерскую и налоговую отчетность, а также получать формализованную информацию для подготовки отчетности по МСФО на многофилиальном предприятии.

Данная система позволила повысить прозрачность и качество ведения учета, а также улучшить контроль управляющей компании за деятельностью филиалов за счет возможности работы всех предприятий Группы в едином информационном пространстве, соответствующем требованиям единой методологии Группы.

Одним из важных достижений проекта является автоматизация разработанных методик учета строительно-монтажных работ, распределения НДС между различными видами деятельности и начисления резервов на гарантийный ремонт и обслуживание. Для соблюдения данных методик требуется обработка большого объема информации. Поэтому автоматизация этих трудоемких процессов позволила существенно ускорить получение необходимого результата и повысить его достоверность.

На текущий момент Система введена в промышленную эксплуатацию на 7-ми предприятиях Группы ГМС, в системе работает 205 пользователей. Активных пользователей: 190 человек.

Поддержка конфигурации ведется силами собственного ИТ отдела компании. В планах компании намечено тиражирование разработанной конфигурации на остальные предприятия Группы.

Руководитель проекта со стороны заказчика Гвоздев Дмитрий Владимирович подвел итоги проекта: "Внедрение автоматизированной системы на основе программного продукта "1С:Управление производственным предприятием" позволило обеспечить ведение учета на предприятиях по единым стандартам, принятым в группе ГМС. С помощью использования данной системы удалось повысить качество и оперативность предоставляемой информации для получения управленческой отчетности и отчетности по МСФО".

Куратор проекта со стороны заказчика Василевский Михаил Эдуардович оценил полученные результаты от внедрения автоматизированной системы: "Руководство компании получило эффективный инструмент для ведения учета и получения отчетности, позволяющий снизить затраты предприятия на контроль и исправление ошибок, возникающих при неавтоматизированном ведении учета. За счет внедрения Системы повысилась степень достоверности формируемой регламентированной отчетности, что позволило сократить случаи ее корректировок и повторной подачи в налоговые органы".

Компания ЗАО "ГИДРОМАШСЕРВИС" (Группа ГМС) образовалась в 1993 году.

Основным направлением деятельности является разработка и производство насосного и нефтяного оборудования, силовых агрегатов и сложных гидравлических систем для различных отраслей промышленности, энергетики, трубопроводного транспорта, водного хозяйства и ЖКХ. Важным направлением деятельности Группы также является сооружение объектов "под ключ" и комплексное обустройство объектов нефтегазодобычи.

Ключевые цифры и факты
Крупнейший производитель насосов в России
Один из лидеров в производстве нефтегазового оборудования
Объем продаж в 2008 году более 16,7 млрд. руб.
Производственные предприятия в России, Украине, Беларуси
11 000 сотрудников

Участие в отраслевых союзах и ассоциациях
Российский союз промышленников и предпринимателей
Союз машиностроителей России
Российская ассоциация производителей насосов
Союз производителей нефтегазового оборудования

Контактная информация:
ЗАО "ГИДРОМАШСЕРВИС"
Россия, 105037, г. Москва, ул.3-я Прядильная, 6А
Контактное лицо: Василевский Михаил Эдуардович, Директор дирекции информационных технологий
Тел./факс: (495) 730-66-01
e-mail: vasilevskiy@hms.ru
www.hms.ru

Компания "1С:Автоматизация" была основана в 1995 году. За годы работы создан профессиональный коллектив и стабильно развивающаяся компания, входящая в пятерку ведущих партнеров фирмы "1С" ("1С:Франчайзи") по внедрению программных продуктов "1С:Предприятие".

За годы своей успешной работы на рынке услуг автоматизации учета и управления на базе программного комплекса "1С:Предприятие" компания "1С:Автоматизация" приобрела обширную и представительную клиентскую базу. Клиентами организации являются ведущие преуспевающие фирмы из самых разных сфер деятельности, ряд крупных государственных структур, производственные и торговые предприятия, образовательные учреждения, многочисленные научные и общественные организации, банковские финансовые структуры.

Качество услуг компании подтверждено сертификатами и статусами:

• сертификат соответствия международному стандарту систем менеджмента качества ISO 9001;
• статус "1С:Центр компетенции по производству" ("1С:ЦКП", подтверждающий компетенции по продукту "1С:Предприятие 8. Управление производственным предприятием");
• статус "1С:Центр компетенции по строительству" ("1С:ЦКС", подтверждающий компетенции по продукту "1С:Предприятие 8. Управление строительной организацией");
• статус "1С:Центр компетенции по торговле"
• статус участника проекта "1С:Консалтинг", объединяющий элиту сети "1С:Франчайзи" для предоставления комплекса услуг от консалтинга до внедрения и работающего на корпоративном рынке;
• Авторизованный Учебный Центр для обучения пользованию программными продуктами фирмы "1С";
• Центр Сертифицированного Обучения по массовому обучению специалистов по продуктам системы программ "1С:Предприятие 8";
• Авторизованный центр сертификации "1С";
• Центр сопровождения программ и информационных продуктов фирмы "1С" (Сервис - Центр);
• Статус Microsoft Licensing Partner с уровнем участия Registered Member;
• Статус "Торговый Партнер Microsoft".

Работая на рынке информационных технологий, компания придерживается принципов открытого сотрудничества со своими клиентами и партнерами по бизнесу.
В структуре компании "1С:Автоматизация" выделены специализированные подразделения: Проектный отдел, Отдел внедрений, Отдел информационно-технологического сопровождения и Отдел по работе с клиентами. Более 90% специалистов Компании имеют сертификаты фирмы "1С".

Эффективное взаимодействие подразделений компании обеспечивает полный цикл работ с клиентами и партнерами на высоком профессиональном уровня.

Контактная информация:
Компания "1С:Автоматизация"
Россия, 109316, г. Москва, м. "Авиамоторная", 1-ая ул. Энтузиастов, д. 12 а, 1 этаж.
Тел./факс: (495) 956-26-47
e-mail: sale@1s-a.ru
www.avtomatizator.ru

О группе ГМС - ОАО - Бобруйский машиностроительный завод

АО «Группа ГМС» — крупный многопрофильный холдинг, обладающий одним из самых мощных научно-производственных потенциалов в области разработки и производства насосного, компрессорного и блочно-модульного оборудования для различных отраслей промышленности: нефтегазовой отрасли, энергетики, трубопроводного транспорта, водного хозяйства и ЖКХ.

Важным направлением деятельности Группы является сооружение объектов «под ключ» и комплексное обустройство объектов нефтегазового комплекса, водоснабжения и водоотведения.

Сегодня Группа ГМС это:

• один из признанных лидеров в насосостроении и производстве блочного-модульного оборудования;

• четыре подразделения по основным направлениям деятельности:

- дивизион "Промышленные насосы";
- бизнес-единица "Нефтегазовое оборудование";
- бизнес-единица "ГМС Компрессоры";
- бизнес-единица "ГМС Инжиниринг";

• более 16 500 сотрудников;

• клиенты — ведущие нефтегазовые, энергогенерирующие компании и промышленные предприятия России, стран СНГ и дальнего зарубежья.

Основные направления деятельности Группы:

Разработка, производство, сервис насосного оборудования:

• насосы для нефтегазовой промышленности;
• насосы для тепловой и атомной энергетики;
• насосы для водного хозяйства и ЖКХ, бытовые насосы;
• насосы для трубопроводного транспорта;
• насосы для металлургии, горнодобывающей промышленности и т.д.

Разработка, производство, сервис компрессорного оборудования:

• центробежные, винтовые компрессоры для различных газов и установки на их основе;
• полнокомплектные газоперекачивающие станции;
• холодильные машины и агрегаты.

Разработка, производство, сервис нефтегазового оборудования:

• широкая номенклатура нефтепромыслового оборудования, в т.ч. блочно-модульное оборудование для обустройства нефтегазовых месторождений;
• оборудование и приборы для измерения расхода нефти, газа и воды;
• ремонт и сервисное обслуживание нефтегазового оборудования.

Инжиниринг в области наземного обустройства объектов нефтегазовой отрасли и водного хозяйства:

• проектирование и строительство объектов наземного обустройства нефтегазовых месторождений;
• проектирование и строительство объектов водоснабжения и водоотведения;
• строительство магистральных и внутрипромысловых нефте- и газопроводов.

В состав Группы ГМС входят крупные разработчики и производители насосного, компрессорного и нефтегазового оборудования, инжиниринговые и сервисные компании:

Скачать руководство группа гмс

Общая численность персонала: более 2,1 тысяч высококвалифицированных сотрудников. ОАО "Бобруйский машиностроительный завод". Группа ГМС. Производство промышленных насосов. Руководство · Стратегия К 1995 году сфера деятельности Группы ГМС начала охватывать рынок насосного оборудования России и СНГ, где АО.

ЗАО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа» (г. Казань) является ведущим в России и СНГ научно. Демонстрационные базы системы АИСТ Мы делаем информацию практически полезной. О компании. Группа ГМС является вертикально-интегрированным холдингом с современной. 9 окт 2015 Группа ГМС опубликовала финансовые результаты по МСФО по бумаг и их производных и руководством к каким-либо действиям. Инженерно-производственная фирма «Сибнефтеавтоматика» - российский промышленный бренд.

АО «Группа ГМС» — крупный многопрофильный холдинг, обладающий одним из самых мощных научно-производственных потенциалов в области. Официальный сайт УЗТИ (Полевской). Контакты, телефоны, факс, схема проезда, адреса офисов. АО "Ливнынасос" входит в «Группу ГМС» – крупного многопрофильного Руководство берет на себя обязательства и несет ответственность за. Строительный портал СтройПлан.ру. "Руководство по эксплуатации линейно-кабельных.

Читать дипломную работу online по теме 'Организация закупочной деятельности промышленного. 2 сен 2015 Инструкция по эксплуатации power bank · Инструкция к АО «ГМС Нефтемаш», входящее в Группу ГМС, изготовит и поставит в адрес. ОАО « Группа ГМС» — крупный многопрофильный холдинг, обладающий одним из самых мощных научно-производственных потенциалов в области. Руководство Руководство по эксплуатации линейно-кабельных сооружений местных сетей связи. Машиностроение. Каталог машиностроительных заводов, новости машиностроения, статьи. Акционерное общество "ГМС НЕФТЕМАШ", Тюмень, основанное в 1965 году - основоположник освоения.

Ледолазание на Mountain.RU. Все о ледолазании на естественном и искусственном рельефе. О компании. Трест «Томскгазстрой» был основан в 1968 году на базе строительного управления. АО "Группа ГМС" 125047, г. Москва, ул. Чаянова, д.7 Тел. +7 (495) 730 66 01, факс: +7 (495) 730 66 02 www.grouphms.ru. Насосы шестеренные типа НШ Руководство по эксплуатации Н42.892.00.000.

Группа ГМС - это

Уставный капитал Общества разделен на 2 364 721 202 обыкновенных именных бездокументарных акций номинальной стоимостью 50 копеек каждая и составляет 1 182 360 601 рубль. [6] [3] .

В соответствии с годовым отчётом за 2011 год основным акционером компании являлось HMS HYDRAULIC MACHINES&SYSTEMS PLC на 50,0000000422% от Уставного капитала [1] .

По данным на январь 2011 года акционерами группы являлся менеджмент и члены совета директоров, причём ни у кого нет контрольного пакета [7]. В то же время, газета Ведомости считала основными бенефициарами группы Владимира Лукьяненко (24%) и Германа Цоя (17 %) [8] через HMS Technologies Ltd. и Skye Commercial Corp.

На ноябрь 2012 года Председателем Совета директоров ОАО «Группа ГМС» был Герман Цой, и в Совет Директоров входили Владимир Лукьяненко, Артём Молчанов, Кирилл Молчанов, Николай Ямбуренко, Юрий Скрынник, Филипп Делпаль, Андреас Петру, Гэри Ямамото, [9]. Генеральным директором был Артём Молчанов [10] .

Группа ГМС является открытым акционерным обществом. созданным и действующим в соответствии с законодательством Российской Федерации и осуществляющим свою деятельность через 18 дочерних и 1 зависимое общества, расположенных в России, Украине, Беларуси и Германии [4] [11] [1] [2] :

• ОАО «Группа ГМС»:
  • Управляющая компания «Группа ГМС» (ООО «УК ГМС»).
  • Дивизион «Промышленные насосы»:
    • ОАО «ГМС Насосы» (До 26.08.10 — ОАО «Ливгидромаш») — 95,83 % (на конец 1999 года [1] ).
    • ОАО «Ливнынасос».
    • АО «Насосэнергомаш» (г. Сумы, Украина) — 83,1 % (на конец 1999 года [1] ).
    • ОАО Завод «Промбурвод» (Беларусь)
    • ОАО «Бобруйский машиностроительный завод» (Беларусь) — 57 % (на 3 квартал 2011 года)
    • Apollo Goessnitz GmbH (Германия)
    • ОАО «Димитровградхиммаш».
    • ЗАО «Гидромашсервис» (объединенная торговая компания) — 99 % (на конец 1999 года [1] ).
  • Бизнес-единица «Нефтегазовое оборудование и проекты»:
    • ОАО «ГМС Нефтемаш» (До 26.08.10 ОАО «Нефтемаш») — 68,33 (на конец 1999 года [1] ).
    • ОАО Инженерно-производственная фирма «Сибнефтавтоматика».
    • ЗАО «Нижневартовскремсервис».
    • ОАО «Сибнефтемаш».
  • Бизнес-единица «ГМС Компрессоры»:
    • ОАО «Казанькомпрессормаш».
  • Бизнес-единица «Бытовые насосы»:
    • ОАО «ГМС Бытовые насосы» (до 01.10.2010 — ОАО Бавленский завод «Электродвигатель») — 57,21 % (на конец 1999 года [1] ).
  • Бизнес-единица «ГМС Инжиниринг»:
    • ОАО Институт «Ростовский водоканалпроект».
    • ОАО Трест «Сибкомплектмонтажналадка».
    • ОАО «Томскгазстрой».
    • ОАО «Гипротюменнефтегаз».
  • Зависимые общества:
    • ОАО «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт атомного и энергетического насосостроения» (ВНИИАЭН, Украина).

Финансовые результаты группы за 2011 год: выручка — 27 496 млн. руб. (рост в 19 %), показатель EBITDA — 5 509 млн. руб. (рост в 57 %), показатель EBITDA маржа — 20,0 %, чистая прибыль — 3 377 млн. руб.

Группа ГМС ведёт свою историю с основанного в 1993 году ЗАО «Гидромашсервис», основной деятельностью которого была поставка насосного оборудования в Россию и страны СНГ (в первую очередь на Украину, в Белоруссию, Молдавию. Киргизию ) [12] [7] .

В период с 1997 по 2003 годы ЗАО «Гидромашсервис» принимало участие в реализации программы ООН по Ираку «Нефть в обмен на продовольствие », поставляя в страну насосное и нефтегазовое оборудование, а также выступая генеральным подрядчиком при сооружении гидротехнических объектов [12] .

В период с 2003 до 2012 года в группу вошли следующие компании [12] :

• 2003 — ОАО «Ливгидромаш» (с 26.08.10 ОАО «ГМС Насосы»).
• 2004 — ОАО «Нефтемаш» (с 26.08.10 ОАО «ГМС Нефтемаш») и ОАО «Бавленский завод электродвигатель» (c 01.10.2010 ОАО «ГМС Бытовые насосы»).
• 2005 — ОАО «Насосэнергомаш» (Сумы, Украина) и ОАО «Ливнынасос».
• 2006 — ОАО «Нижневартовскремсервис».
• 2007 — ОАО Завод «Промбурвод» (Минск, Беларусь), ОАО «ВНИИАЭН» (Сумы, Украина), ОАО «Томскгазстрой», ОАО «Сибкомплектмонтажналадка», ОАО «Димитровградхиммаш».
• 2008 — ЗАО НПО «Гидромаш» (Сумы, Украина), ОАО «ИПФ Сибнефтеавтоматика».
• 2009 — ОАО «Институт «Ростовский Водоканалпроект».
• 2010 — ОАО «Гипротюменнефтегаз». ЗАО НПО «Гидромаш» было объединено с ОАО «Насосэнергомаш».
• 2011 - ОАО «Сибнефтемаш», ОАО «Бобруйский машиностроительный завод».
• 2012 - ОАО «Казанькомпрессормаш», Apollo Goessnitz GmbH.

В 2005 году на базе приобретаемых активов была создана ООО «Инвестиционно-промышленная группа «Гидравлические машины и системы», а для управления этими активами — ООО «Управляющая компания «Гидравлические машины и системы», которая стала осуществлять функции единоличного исполнительного органа в отношении всех дочерних российских компаний группы [12] .

В сентябре 2008 года (по другим данным, 28 августа 2008 года [5] ) ООО «Инвестиционно-промышленная группа «Гидравлические машины и системы» была преобразована в ОАО «Группа ГМС» [12] [5] .

В июле 2011 года Группа ГMС приобрела 98,59 % акционерного капитала производителя нефтепромыслового оборудования — ОАО «Сибнефтемаш» (Тюмень ).

В сентябре 2011 года группа приобрела 57 % Бобруйского машиностроительного завода.

В 2012 году в группу вошли производитель компрессорного оборудования ОАО «Казанькомпрессормаш» и немецкий производитель насосного оборудования Apollo Goessnitz GmbH.

• Компании, имеющие листинг акций на Лондонской бирже
• Компании по алфавиту
• Компании, основанные в 1993 году
• Инжиниринговые компании
• Компании Белоруссии
• Компании России
• Компании Украины
• Машиностроительные компании России
• Холдинги России

Wikimedia Foundation. 2010 .

ГМС — ГМС: Гигантское магнитное сопротивление (англ. Giant magnetoresistance, англ. GMR)  квантовомеханический эффект. Государственная метрологическая служба  совокупность государственных метрологических органов. Гидро… … Википедия

ГМС — группа материального снабжения ГМС гибкий мультиплексор связи связь Источник: http://prominform.ru/index.html ГМС Главмосстрой http://www.glavmosstroy.ru/​ … Словарь сокращений и аббревиатур

ГМС — географическое место светила гидрометеорологическая служба гидрометеорологическая станция гравиемойка сортировка гражданская метеорологическая служба группа материального снабжения … Словарь сокращений русского языка

Интегра — Группа компаний «Интегра» Тип Публичная компания Листинг на бирже LSE … Википедия

Римера — «Римера» Тип Закрытое акционерное общество Год основания 2007 Распол … Википедия

Тюмень — У этого термина существуют и другие значения, см. Тюмень (значения). Город Тюмень Флаг Герб … Википедия

Перечень компаний, которым могут оказать антикризисную поддержку — По данным Минэкономразвития РФ, перечень содержит 199 организаций, включая холдинги и вертикально интегрированные компании, прибыль которых формирует более 70% совокупного национального дохода, а численность занятых составляет свыше 20% от общего … Энциклопедия ньюсмейкеров

Ливнынасос — ОАО «Ливнынасос» Тип Открытое акционерное общество Листинг на бирже отсутствует Год основания 1970 Расположение … Википедия