Рейтинг: 4.3/5.0 (1900 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В случае обеспечения безопасных условий труда работодатель не правомочен самостоятельно, в одностороннем порядке принимать решение о прекращении выдачи молока. Для этого необходимо:
-положительные результаты аттестации рабочего места, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне;
-заключение государственной экспертизы условий труда по результатам аттестации рабочего места;
-согласие, выраженное в мотивированном мнении первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
-внесение изменений в коллективный договор и соответствующие приложения к нему.
При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший ранее.
Н.С. Носов, Технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области
Зарегистрировано в Минюсте России 20 апреля 2009 г. N 13795
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯПРИКАЗ
от 16 февраля 2009 г. N 45н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ И УСЛОВИЙ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ
ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, И ПЕРЕЧНЯ
ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ
КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ
УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н,
Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
В соответствии с пунктами 5.2.75 и 5.2.77 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; 2008, N 15, ст. 1555; 2008, N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738), приказываю:
1. Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению N 1;
2. Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 2;
3. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, согласно приложению N 3.
Приложение N 1
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н,
Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
---------------------------------------
Далее по тексту под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 24, ст. 2801).
2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.
3. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями.
4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)
5. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержание пектина указывается изготовителем).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния) вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)
Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.
6. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
7. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.
Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в Таблице 1.
8. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.
10. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.
Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.
11. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.
12. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя.
13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н)
наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
--------------------------------
Сноска исключена. - Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н.
согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
(в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н, в ред. Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н)
14. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ
МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА
Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда
Устанавливается в заключении, разрешающем их применение
Приложение N 2
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ,
ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
Приложение N 3
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 16 февраля 2009 г. N 45н
ПЕРЕЧЕНЬ
ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ
В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА
ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
Профсоюз предприятия инициировал выдачу работникам предприятия бесплатного молока, т.к. работники работают с вредными и особо вредными условиями труда (при этом профсоюз руководствуется Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н и Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 № 168). Так как в указанных нормативно-правовых актах имеется ссылка на то, что лечебно-профилактическое питание предоставляется бесплатно в соответствии с локальным нормативным актом - профсоюз инициировал выдачу работникам бесплатного молока в форме изменений и дополнений в коллективный договор (в форме доп.соглашения в коллективный договор - на предприятии он имеется). Отсюда вопрос: обязательно ли соответствующие обязательства закреплять в форме доп.соглашения к коллективному договору (если учитывать, что у предприятия сейчас есть такие возможности, а завтра нету и дальнейшее исключение такой льготы из коллективного договора может расцениваться как ухудшение условий труда), либо под локальным нормативным актом можно понимать и приказ по предприятию, в котором можно также закрепить выдачу лечебно-профилактического питания (и если у предприятия не будет в дальнейшем возможности - отменить приказ)? Есть ли на этот счет какая-нибудь нормативная база или возможно практика (в какой форме устанавливаются такие льготы по лечебно-профилактическому питанию)?
ОтветВ трудовом договоре обязательно следует описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ), в том числе назначение молока или ЛПП. Об этом говорится в письме Минтруда России от 23.01.96 № 38-11 (далее — письмо № 38-11), в котором приведены рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах. В соответствии с письмом № 38-11 нормы выдачи молока и ЛПП рекомендовано прописать в приложении к коллективному договору .
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .
Статья: МОЛОКО ЗА ВРЕДНОСТЬ
«Сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, положен ряд льгот и компенсаций, в том числе выдача молока и лечебно-профилактического питания. Разберемся, как это организовать и оформить, какие налоги начислить.
Выдавать работникам молоко и лечебно-профилактическое питание (ЛПП) обязан работодатель. Молоко и ЛПП выдают в целях снижения риска воздействия вредных производственных факторов.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫДАЧИ МОЛОКА И ЛПП
На работах с вредными условиями труда 1 О классификации условий труда читайте в статье «Вредные и опасные условия труда. Обязанности работодателя» // Зарплата, 2007, № 7. — Примеч. ред. сотрудникам полагается бесплатная выдача молока (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуют употреблять молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздрава России от 28.03.2003 № 126 (далее — Перечень вредных факторов).
Бесплатное лечебно-профилактическое питание работодатель обязан предоставить тем, кто занят на работах с особо вредными условиями труда (ч. 2 ст. 222 ТК РФ).
Условия труда признаются вредными или особо вредными по результатам аттестации рабочих мест 2 О том, как провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, читайте в статье «Аттестация рабочих мест по условиям труда» // Зарплата, 2007, № 7. — Примеч. ред. проведение которой должен обеспечить работодатель (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Результаты аттестации рабочего места отражают в карте аттестации2. Помимо описания фактического состояния условий труда в карте аттестации по строке 090 делают запись о назначении молока или ЛПП.
В трудовом договоре обязательно следует описать условия труда на рабочем месте, перечень действующих вредных (опасных) факторов, определенных по результатам проведенной аттестации, и перечень предоставляемых в связи с этим льгот (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в том числе назначение молока или ЛПП. Об этом говорится в письме Минтруда России от 23.01.96 № 38-11 (далее — письмо № 38-11), в котором приведены рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах. В соответствии с письмом № 38-11 нормы выдачи молока и ЛПП рекомендовано прописать в приложении к коллективному договору .*
Основанием для установления норм выдачи молока на предприятии являются Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (далее — Нормы по молоку), которые утверждены постановлением Минтруда России от 31.03.2003 № 13 (далее — постановление № 13). Нормы выдачи ЛПП устанавливают на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (далее — Перечень получателей ЛПП). Этот документ является приложением № 1 к постановлению Минтруда России от 31.03.2003 № 14 «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» (далее — постановление № 14). Данным постановлением также утверждены:
«Оформление выдачи молока
Если по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда будут выявлены вредные производственные факторы, указанные в Перечне вредных факторов, сотрудникам, на которых они оказывают влияние, следует выдавать молоко. Решение работодателя о выдаче молока оформляют приказом по предприятию. Образец приказа смотрите на с. 101.
Унифицированной формы документа, на основании которого выдается молоко или другие равноценные продукты, не существует. Поэтому предприятие разрабатывает ее самостоятельно. При этом необходимо учесть требования к составлению первичных документов, установленные в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Образец ведомости бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов смотрите на с. 102.
Эта ведомость может являться первичным документом для оформления бухгалтерских записей по расходу молока.
Основания для прекращения выдачи молока
Если воздействие на работников вредных производственных факторов не превышает установленных нормативов, работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного сотрудниками органа принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока (п. 7 Норм по молоку).
ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВЫДАЧЕ МОЛОКА ЛИЦАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Общество с ограниченной ответственностью «Ферма-2000»
о выдаче молока лицам, занятым на работах
с вредными условиями труда
9 января 2008 года
Руководствуясь требованиями статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации, приказываю:
Генеральный директор Коровин И.В. Коровин»
Документ по состоянию на август 2014 г.
Комитет здравоохранения направляет для использования в работе Рекомендации о порядке бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Начальник отдела
председателя Комитета
В.А. Кузнецов
1. Настоящие Рекомендации разработаны на основании письма Министерства здравоохранения СССР N 06-147-14 от 17 февраля 1988 года, составленного во исполнение постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда" от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13 и распространившего на работников здравоохранения действие указанного постановления с приложением "Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", утвержденного Министерством здравоохранения СССР 4 ноября 1987 г. N 4430-87 (далее по тексту - Перечень веществ), раздела X Трудового кодекса РФ.
2. Решение об определении контингента работников, занятых на работе с вредными условиями труда и нуждающихся в бесплатной выдаче молока, принимает руководитель учреждения, организации и предприятия на основании материалов и заключения комиссии по охране труда учреждения, которая рассматривает заявки руководителей структурных подразделений больниц о выдаче сотрудникам молока в соответствии с действующим законодательством.
Данное решение принимается к началу наступающего календарного года и оформляется приказом руководителя.
В приказе по каждому структурному подразделению указываются численность работников, нуждающихся в бесплатной выдаче молока, соответствующие номера пунктов и подпунктов Перечня веществ (см. п. 1 данных Рекомендаций); соответствующие названия классов химических веществ и химические названия веществ, при работе с которыми рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
В приложении к приказу - пофамильный список работников по структурным подразделениям, которым будет организована бесплатная выдача молока, на момент составления приказа.
3. Рекомендации руководителю от комиссии по охране труда и определение контингента работников, занятых на работах во вредных условиях труда и нуждающихся в бесплатной выдаче молока, вырабатываются при рассмотрении заявок - обоснований от
структурных подразделений (форма заявки - см. приложение к Рекомендациям) о необходимости включения в ежегодный перечень работников, выполняющих работу во вредных условиях труда и нуждающихся в бесплатной выдаче молока.
4. Заявку - обоснование от структурного подразделения на бесплатную выдачу молока в наступающем календарном году работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, готовит руководитель структурного подразделения.
5. Для разработки заявки - обоснования руководителю структурного подразделения необходимо выполнить следующие действия:
а) установить точное химическое название вещества, с которым работник контактирует в процессе трудовой деятельности, или отнести его принадлежность к определенному гомологическому ряду или классу веществ (в соответствии с Перечнем веществ, указанным в п. 1 данных Рекомендаций), так как общеупотребительные повседневные тривиальные (или торговые) названия веществ и их смесей не дают возможности использовать Перечень химических веществ для подтверждения их вредности;
б) сравнить химическое название вещества, с которым контактирует работник, с Перечнем веществ и установить, есть ли в нем название искомого вещества или название искомого гомологического ряда, в который входит данное вещество:
- в случае невозможности соотнести химическое название рассматриваемого вещества с названием веществ или гомологических рядов Перечня веществ, указанного в п. 1 Рекомендаций, т.е. имеется несовпадение указанных химических названий, делается вывод об отсутствии оснований для включения обследуемого вещества в заявку - обоснование;
- в случае совпадения химических названий обследуемого вещества и веществ или гомологических рядов или классов веществ Перечня вещество включается в ежегодную заявку - обоснование структурного подразделения на бесплатную выдачу молока;
в) установить факт и путь поступления вредного вещества в организм работника: имеется ли контакт вещества с кожными покровами или его поступление в организм происходит через органы дыхания. Данная информация используется для заполнения столбца 5 заявки - обоснования.
6. Ответственность за правильное составление и своевременное представление в комиссию по охране труда заявок - обоснований на бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на следующий календарный год возлагается на руководителей структурных подразделений.
7. Ответственность за своевременное составление проекта приказа руководителя учреждения о бесплатной выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в наступающем календарном году, а также контроль за выполнением данных Рекомендаций в целом по учреждению возлагается на инженера по охране труда.
8. Руководитель структурного подразделения обязан также дополнительно представлять заявку - обоснование в течение календарного года на бесплатную выдачу молока в случае изменения технологии лечебного или технологического процесса, в результате которого работники начинают подвергаться воздействию химических веществ, перечисленных в Перечне веществ (п. 1 Рекомендаций).
Руководитель структурного подразделения обязан проинформировать администрацию о прекращении воздействия на работников вредных веществ в случае изменения лечебного или технологического процесса для прекращения необоснованной бесплатной выдачи молока.
Расширение или сокращение численности работников, нуждающихся в бесплатном получении молока, или прекращение бесплатной выдачи молока по условиям труда оформляется приказом руководителя по мере необходимости.
9. В случае несогласия работников структурного подразделения с содержанием заявки - обоснования, поданной руководителем структурного подразделения в комиссию по охране труда учреждения, или отсутствия такой заявки к началу наступающего календарного года, или при невыполнении руководителем структурного подразделения условий пункта 8 данных Рекомендаций эти работники могут обратиться в комиссию через инженера по охране труда или любого другого члена названной комиссии.
В этом случае комиссия должна разобраться в сути возникших противоречий и вынести свое решение. При рассмотрении спорных вопросов работники, не согласные с решением руководителя структурного подразделения, имеют право присутствовать на заседании комиссии по охране труда.
Если в подразделении имеется группа лиц, не согласных с решением руководителя, на заседание комиссии делегируется один работник.
10. После утверждения руководителем списка работников, имеющих право на бесплатное получение молока вследствие занятости на работах с вредными условиями труда, или дополнительных решений о прекращении необоснованной бесплатной выдачи молока ввиду улучшения условий труда либо изменения лечебного или технологического процесса копии приказа рассылаются в структурные подразделения учреждения, а также в отдел кадров и в бухгалтерию.
Текущие дополнения и изменения в список оформляются в форме внесения изменений в основной годовой приказ и в подшивке документов должны храниться рядом с ним.
11. В день фактической занятости работника во вредных условиях труда руководитель структурного подразделения обязан предоставить поименный список таких работников в бухгалтерию учреждения и копию списка - на продовольственный склад.
12. Документы бухгалтерского сопровождения бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, хранятся в бухгалтерии учреждения один год.
13. Копии годовых приказов руководителя по вопросам бесплатного обеспечения работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами хранятся в соответствии с требованиями делопроизводства.
14. Решение о виде молочного продукта, выдаваемого работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (молоко сухое, стерилизованное, пастеризованное, цельное или свежее, в т.ч. количественное содержание жира), принимается администрацией учреждения, организации и предприятия исходя из имеющихся возможностей и дополнительными документами не подтверждается.
Приложение
к Рекомендациям
ОТ __________________________________ ОТДЕЛЕНИЯ НА БЕСПЛАТНУЮ ВЫДАЧУ В 20___ Г. МОЛОКА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИМЕР
<*> При составлении заявки - обоснования переписывание заголовков столбцов таблицы необязательно, можно их пронумеровать, при этом точно разместить сведения в нужных столбцах.
<**> в.с. - внутреннее совместительство.
КалендарьЛетом текущего года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н*, регла-ментирующий порядок выдачи молока и заменяющих его продуктов работникам, занятым во вредных условиях. Давайте посмотрим, что нового принес этот документ. Каким образом теперь можно заменить молоко денежной компенсацией? Как рассчитать размер компенсационной выплаты? В каком случае выдачу молока можно прекратить?
Летом текущего года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н*, регла-ментирующий порядок выдачи молока и заменяющих его продуктов работникам, занятым во вредных условиях. Давайте посмотрим, что нового принес этот документ. Каким образом теперь можно заменить молоко денежной компенсацией? Как рассчитать размер компенсационной выплаты? В каком случае выдачу молока можно прекратить?
Читайте статьи по теме: Нормы и условия выдачи молокаРаботникам, занятым во вредных условиях, работодатель обязан в профилактических целях выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что, начиная с июня 2009 года, их выдача осуществляется по новым нормам и правилам**. Давайте посмотрим, что же изменилось в порядке обеспечения «вредников» указанными продуктами.
Бесплатно сотрудникам выдается молоко в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Вредные условия труда при этом определяются присутствием на рабочих местах неблагоприятных производственных факторов (например, химических веществ и соединений). Речь идет о факторах, предусмотренных специальным Перечнем***. При этом следует отметить, что обязанность обеспечивать работников молоком возникает, если уровни «вредности» превышают установленные нормы.
Норма выдачи молока, как и раньше, составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Но при этом дается пояснение, что понимается под этим продуктом. Согласно новым правилам, под термином «молоко» понимается молоко (молоко питьевое), определенное Техническим регламентом****. А это значит, что теперь работникам, занятым во вредных условиях, нельзя вместо молока выдавать молочные напитки. Образцы документов по оформлению денежной компенсации взамен выдачи молока см. в № 12, 2009.
Если говорить о замене молока другими пищевыми продуктами, то такая замена допускается. Но на продукты равноценные (см. таблицу на стр. 38). Обращаем ваше внимание, что перечень продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, значительно сокращен. В новом перечне нет, к примеру, мяса, рыбы, яиц куриных и творожных десертов. Что касается творога, то этот продукт, как и прежде, выдавать можно, но со следующей оговоркой: если он содержит не более девяти процентов жирности.
Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока*Такая ситуация я профсоюзник, а вы работодатель: вы на полусогнутых несете мне материалы АРМ (мол превышений нет), а я как радетель за права работников вам отвечаю - пшол вон. Оменить без моего согласия нельзя. И каковы ваши действия?
Счас. ага согнулся. недождетесь.
Пишу им письмо,
ув. профгруппорг! Сообщаю Вам, что в связи с проведенной АРМ, которая подтверждает отсутствие вредности, а также на основании экспертизы АРМ проведенной органом по труду, которая также подверждает законность проведенной АРМ, прошу Вас дать согласие на отмену молока в срок до послезавтра. Заверенные копии документов по АРМ прилагаю. С подленниками можете ознакомится в отделе ОТБ. В случае Вашего отказа прекращаю выдачу молока с послезавтрешнего дня.
И пусть идет хоть куда, никакой суд не отменит моего решения по отказе в молоке, нет оснований.
13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ.
Но не всё так просто. (Алиевич)
Счас. ага согнулся. недождетесь.
Не убедил. Одно из оснований прекращения выдачи молока, а именно согласие профсоюза отсутствует, а значит суд (суд у нас - это лотерея или состязание сторон) может признать отмену молока незаконной.
Смотрите что писал Корж по предыдущей редакции приказа (в которой согласия профсоюза еще не требовалось)
Разъяснение Минздравсоцразвития России об условиях бесплатной выдачи молока
29.09.2009
Профсоюзов Республики Татарстан
420012, Республика Татарстан, г. Казань, ул. Муштари, д. 9
Формулировка указанного пункта Норм устанавливает требование о том, что работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов только при одновременном соблюдении следующих условий ;
- наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, предусмотренным Перечнем;
- наличие заключения органа государственной экспертизы условий труда, подтверждающего результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;
- согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или отсутствие превышения установленных нормативов по предусмотренным Перечнем и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
А случаи отказа профсоюзов далеко не редкость. Вот здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic637/ такой вопрос задавали(безответно).
Счас. ага согнулся. недождетесь.
1. Не убедил.
2. Одно из оснований прекращения выдачи молока, а именно согласие профсоюза отсутствует, а значит суд (суд у нас - это лотерея или состязание сторон) может признать отмену молока незаконной.
3. смотрите что писал Корж по предыдущей редакции приказа (в которой согласия профсоюза еще не требовалось)
4. А случаи отказа профсоюзов далеко не редкость. Вот здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic637/ такой вопрос задавали(безответно).
1. В каком месте?
2. нет, если профком несогласн, то только учет мнения. статью ТК по учету мнения сказать?
3. это его личное мнение. уже устарело и неверное.
4. На каждый отказ должна быть причина. просто быть БАРАНОМ смешно, это не детский сад.
Вот Вы председатель профкома, Вам принесли карту АРМ с отсутствием вредных факторов, протокола замеров компетентной лаборатории, плюс эксаертизу. Чем Вы мотивируете свой отказ. простым баранством? Просто напишите - "мы против", без изложения причин?
Далее, если работодатель, сделал как я сказал, и отменил молоко, то с чем пойдет профком в суд? У него же нет никакой причины в отказе, он работодателю не изложил ее, а просто написал несогласен. И что теряет работодатель в суде? чтобы он продолжал бы давать молоко при несогласии, или его потом бы заставили возместить эти траты, деньги одни и теже. госпошлина копейки.
_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ.
Но не всё так просто. (Алиевич)
Счас. ага согнулся. недождетесь.
1. Не убедил.
2. Одно из оснований прекращения выдачи молока, а именно согласие профсоюза отсутствует, а значит суд (суд у нас - это лотерея или состязание сторон) может признать отмену молока незаконной.
3. смотрите что писал Корж по предыдущей редакции приказа (в которой согласия профсоюза еще не требовалось)
4. А случаи отказа профсоюзов далеко не редкость. Вот здесь http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum22/topic637/ такой вопрос задавали(безответно).
1. В каком месте?
2. нет, если профком несогласн, то только учет мнения. статью ТК по учету мнения сказать?
3. это его личное мнение. уже устарело и неверное.
4. На каждый отказ должна быть причина. просто быть БАРАНОМ смешно, это не детский сад.
Вот Вы председатель профкома, Вам принесли карту АРМ с отсутствием вредных факторов, протокола замеров компетентной лаборатории, плюс эксаертизу. Чем Вы мотивируете свой отказ. простым баранством? Просто напишите - "мы против", без изложения причин?
Далее, если работодатель, сделал как я сказал, и отменил молоко, то с чем пойдет профком в суд? У него же нет никакой причины в отказе, он работодателю не изложил ее, а просто написал несогласен. И что теряет работодатель в суде? чтобы он продолжал бы давать молоко при несогласии, или его потом бы заставили возместить эти траты, деньги одни и теже. госпошлина копейки.
Пример - Коломенский Машзавод. Инспектор по ОТ профсоюза - реальный баран, с которым администрация уже устала спорить - этому человеку доказать невозможно ничего. А руководитель Профкома получает от молзавода откат.
Эти двое НИКОГДА не согласятся ни на отмену выдачи молока, ни на его замену на спецнапитки. И пойдут в суд и подобьют народ на забастовку и т.д.
1. Инспектор по ОТ профсоюза - реальный баран, с которым администрация уже устала спорить - этому человеку доказать невозможно ничего.
2. А руководитель Профкома получает от молзавода откат.
3. Эти двое НИКОГДА не согласятся ни на отмену выдачи молока, ни на его замену на спецнапитки. И пойдут в суд и подобьют народ на забастовку и т.д.
1. блин. таким ничего ненадо доказывать. пусть он сам доказывает в суде обратное. после двух проигрышей суда, рабоичие его заплюют.
2. ничего не понял. откат от рабочих с молока?
3. см. пункт 1.
Я удивляюсь Вашего взгляда на профсоюзы, там обычно работают нормальные люди, а не как у Вас бараны.
Кстати, как профсоюз может в суде опровергнуть заключение Государственной экспертизы АРМ. обращением в межгалактическую экспертизу.
_________________
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ.
Но не всё так просто. (Алиевич)
Ваш сарказм заразителен
Однако, если посмотреть на факты.
1)
До последнего времени работодатель мог принять решение о прекращении выдачи молока, если аттестация рабочих мест подтвердила отсутствие вредных производственных факторов и есть заключение государственной экспертизы условий труда. Теперь же, чтобы принять такое решение, недостаточно только результатов аттестации, проведенной в установленном Порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569). Необходимо еще обязательно заручиться согласием профсоюза (иного представителя работников) на прекращение выдачи молока. Если профсоюз (иной представитель) не согласится на это, то молоко придется по-прежнему выдавать, несмотря на отсутствие вредных производственных факторов. Заключение государственной экспертизы условий труда отныне больше не требуется.
Но выводы Минфина России в некоторых случаях можно оспорить. Так, например, арбитражные суды считают, что законодательство не ставит в зависимость право компаний выдавать бесплатное молоко работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, от оценки рабочих мест. Поэтому даже при отсутствии результатов аттестации организация может учесть при расчете налога на прибыль указанные расходы (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 25 февраля 2009 г. № А33-10708/08-Ф02-448/09, ФАС Волго-Вятского округа от 3 октября 2008 г. № А31-8961/2006-15).
